2026年人社局法律學(xué)習(xí)指南題庫分類練習(xí)含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴重違反勞動紀律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患有職業(yè)病D.用人單位瀕臨破產(chǎn)答案：A解析：《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，其中“員工嚴重違反勞動紀律”屬于合法情形（如嚴重失職、營私舞弊等），而B、C、D均需支付經(jīng)濟補償。2.某省人社局在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A.以調(diào)解為主，仲裁為輔B.以強制執(zhí)行為主，調(diào)解為輔C.以行政命令為主，法律程序為輔D.以協(xié)商為主，法律程序為輔答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成的再仲裁或訴訟，體現(xiàn)“調(diào)解優(yōu)先”原則。3.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：《社會保險法》第四十六條明確，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限根據(jù)累計繳費年限確定，最長不超過5年。4.某企業(yè)因未按時繳納社保被罰款，罰款金額應(yīng)如何計算？A.按日加收萬分之五的滯納金B(yǎng).按月加收千分之五的滯納金C.直接追繳欠繳金額D.由企業(yè)自行協(xié)商繳納答案：A解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社保的，按日加收萬分之五的滯納金。5.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？A.可以，無需提前通知B.可以，但需提前3天通知C.不可以，需符合法定條件D.可以，但需支付違約金答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知即可解除合同，但需符合合法解除條件。6.某員工在工作中因工傷亡，其近親屬可享受哪些工傷保險待遇？A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療補助金、失業(yè)保險金、一次性傷殘補助金C.養(yǎng)老金、醫(yī)療補助金、傷殘津貼D.生育津貼、喪葬補助金、一次性傷殘補助金答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。7.某市人社局在招聘時設(shè)置學(xué)歷門檻，要求應(yīng)聘者必須本科及以上學(xué)歷，這一做法是否合法？A.合法，符合用人單位自主權(quán)B.不合法，違反平等就業(yè)原則C.合法，但需提供合理性說明D.不合法，但可酌情處理答案：B解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員不得以性別、民族、學(xué)歷等設(shè)置歧視性條件。8.勞動者在哪些情況下可以申請經(jīng)濟補償金？A.用人單位破產(chǎn)清算B.用人單位合并C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.以上都是答案：D解析：《勞動合同法》第四十六條列舉了可支付經(jīng)濟補償金的情形，包括上述三種情況。9.某企業(yè)改制時，對符合條件的職工進行了一次性買斷，這屬于什么性質(zhì)的經(jīng)濟補償？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).績效獎金C.報銷費用D.股權(quán)激勵答案：A解析：企業(yè)改制時的一次性買斷款屬于法定經(jīng)濟補償，與裁員、破產(chǎn)等情形類似。10.勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡，是否屬于工傷？A.是，只要在工作場所發(fā)生B.否，需滿足“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”條件C.是，但需企業(yè)申請認定D.否，由企業(yè)自行決定答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，符合特定條件的突發(fā)疾病死亡可認定為工傷。二、多選題（每題3分，共10題）1.《勞動法》規(guī)定的勞動保護措施包括哪些？A.作業(yè)場所的通風(fēng)照明B.員工定期體檢C.提供勞動防護用品D.限制加班時間答案：A、C、D解析：《勞動法》第五十四條規(guī)定勞動保護措施，包括改善工作條件、提供防護用品、限制加班等。2.勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付違約金？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位未提供必要的勞動條件答案：A、B、C、D解析：《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位存在上述情形時，勞動者可單方解除合同且無需支付違約金。3.社會保險待遇包括哪些？A.養(yǎng)老保險金B(yǎng).醫(yī)療保險費C.失業(yè)保險金D.工傷保險待遇答案：A、B、C、D解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。4.某企業(yè)因經(jīng)營不善需要裁員，哪些人員優(yōu)先留用？A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員時優(yōu)先留用上述三類人員。5.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.未及時足額支付工資B.未依法繳納社會保險C.工作中遭受工傷D.被無故辭退答案：A、B、C、D解析：上述情形均屬于勞動仲裁的受理范圍。6.《勞動合同法》對加班有何規(guī)定？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間B.每日加班不超過1小時C.每月加班不超過36小時D.加班工資不低于工資的150%答案：A、B、C、D解析：上述均為《勞動合同法》關(guān)于加班的合法規(guī)定。7.勞動者在哪些情況下可以享受生育津貼？A.女職工正常分娩B.男女職工實施絕育手術(shù)C.多胞胎生育D.流產(chǎn)答案：A、B、C、D解析：《社會保險法》規(guī)定，上述情形均可享受生育津貼。8.用人單位在招聘時可以要求求職者提供哪些證明材料？A.身份證B.學(xué)歷證書C.緊急聯(lián)系人信息D.往期工作經(jīng)歷證明答案：A、B、C解析：招聘時需核實身份、學(xué)歷等基本信息，但不得要求提供無關(guān)的個人信息或隱私。9.勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A、B、C、D解析：勞動爭議可依次通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。10.社會保險基金的來源包括哪些？A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.政府補貼D.利息收入答案：A、B、C、D解析：《社會保險法》規(guī)定，社?；饋碓从趥€人和單位繳費、政府補貼及投資收益。三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。答案：正確解析：《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了此情形。2.企業(yè)破產(chǎn)清算時，無需支付職工經(jīng)濟補償金。答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十六條列舉破產(chǎn)清算屬于需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.勞動者在離職時，必須辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：正確解析：《社會保險法》規(guī)定，離職需及時轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。4.用人單位可以因員工結(jié)婚而解除勞動合同。答案：錯誤解析：婚姻狀況屬于個人隱私，不得作為解除合同的依據(jù)。5.工傷認定后，員工可同時享受工傷保險待遇和商業(yè)保險賠償。答案：正確解析：工傷保險與商業(yè)保險不沖突，可兼得。6.勞動者在非工作時間受傷，不能認定為工傷。答案：錯誤解析：特定情形下（如上下班途中），非工作時間受傷也可認定為工傷。7.用人單位未依法為員工繳納社保的，員工可要求補繳并支付滯納金。答案：正確解析：《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)需補繳并加收滯納金。8.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同的，屬于違法解除。答案：正確解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，此期間不得解除合同。9.勞動爭議仲裁時效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時效為1年。10.用人單位可以設(shè)定“試用期工資低于最低工資標準”的條款。答案：錯誤解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或最低工資標準。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《勞動合同法》中“未及時足額支付勞動報酬”的具體情形。答案：-用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；-用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：-當(dāng)事人申請調(diào)解；-調(diào)解委員會或調(diào)解組織進行調(diào)解；-調(diào)解達成協(xié)議后，制作調(diào)解書或當(dāng)場達成調(diào)解協(xié)議；-調(diào)解不成的，可申請仲裁。3.簡述失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件。答案：-按規(guī)定參加失業(yè)保險，累計繳費滿1年；-非因本人意愿中斷就業(yè)；-已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。4.簡述工傷認定的流程。答案：-用人單位申請工傷認定；-人力資源和社會保障行政部門受理；-調(diào)查核實，作出工傷認定決定；-發(fā)出《工傷認定決定書》。5.簡述用人單位在招聘時禁止設(shè)置哪些歧視性條件。答案：-以性別、民族、宗教信仰、殘疾等設(shè)置歧視性條件；-對傳染病病原攜帶者歧視；-對勞動者家庭成員情況設(shè)置限制。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某公司因經(jīng)營不善決定裁員，其中一名員工小李已在該公司工作10年，且合同為無固定期限。公司未支付經(jīng)濟補償金即解除合同，小李可采取哪些法律措施？答案：-小李可要求公司支付經(jīng)濟補償金（根據(jù)工作年限，每滿一年支付一