2026年集體合同簽訂與履行監(jiān)督試題含答案一、單選題（每題2分，共20題）說明：請選擇最符合題意的選項。1.某市紡織企業(yè)簽訂集體合同，約定最低工資標準不得低于當地最低工資的多少？A.80%B.90%C.100%D.110%2.集體合同中關于勞動定額的規(guī)定，以下哪項不屬于其調整機制？A.按工時計算B.按產量計算C.按員工績效調整D.按季節(jié)性波動調整3.集體合同履行過程中，若用人單位違反約定，勞動者可向哪個機構投訴？A.企業(yè)工會B.縣級勞動保障監(jiān)察大隊C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會D.以上均可以4.某電子廠集體合同約定加班工資系數為1.5，但實際支付1.2，勞動者可主張的補償標準為？A.按原工資補足B.按1.5倍補足C.三倍經濟補償D.無補償5.集體合同簽訂后，若企業(yè)因經營困難需要裁員，應優(yōu)先留用哪些人員？A.技術骨干B.近期表現優(yōu)秀者C.年長員工D.以上均無優(yōu)先6.某餐飲企業(yè)集體合同中約定“不得強制安排員工加班”，但實際強制加班，屬于哪種違法行為？A.違反勞動合同法B.違反工會法C.違反集體合同約定D.違反社會保險法7.集體合同中關于女職工特殊保護的規(guī)定，以下哪項錯誤？A.禁止安排孕期女職工從事高處作業(yè)B.產假期間工資按原工資支付C.產假可延長至兩年D.不得解除孕期女職工勞動合同8.某省建筑行業(yè)集體合同約定“高溫作業(yè)津貼為每小時5元”，但企業(yè)未支付，勞動者可如何維權？A.直接起訴企業(yè)B.向工會投訴并要求支付C.申請勞動仲裁D.以上均無效9.集體合同履行監(jiān)督中，企業(yè)工會可采取哪種方式對企業(yè)進行質詢？A.召開職工大會B.發(fā)出書面質詢函C.直接向法院起訴D.以上均不可行10.某機械廠集體合同約定“安全生產培訓每半年一次”，但企業(yè)未執(zhí)行，屬于哪種違約？A.勞動條件違約B.社會保險違約C.工作時間違約D.安全管理違約二、多選題（每題3分，共10題）說明：請選擇所有符合題意的選項。1.集體合同中可包含哪些內容？A.工資分配B.工作時間C.社會保險繳納D.女職工特殊保護2.企業(yè)違反集體合同，勞動者可采取哪些維權途徑？A.向工會投訴B.申請勞動仲裁C.向媒體曝光D.直接罷工3.集體合同履行監(jiān)督中，工會可采取哪些措施？A.檢查企業(yè)賬目B.調解勞動爭議C.向政府舉報企業(yè)違法行為D.組織職工罷工4.某紡織企業(yè)集體合同約定“不得隨意變更工作崗位”，以下哪些情況可變更？A.企業(yè)破產重組B.員工個人申請C.勞動合同變更協商一致D.安全生產需要5.集體合同中關于加班的規(guī)定，以下哪些表述正確？A.加班需經員工同意B.加班工資不得低于150%C.每月加班時數不得超過36小時D.加班可沖抵休息日6.某市快遞行業(yè)集體合同約定“快遞員不得低于最低收入保障”，但實際收入不足，可如何解決？A.工會與企業(yè)協商提高收入B.申請政府最低工資補貼C.直接拒絕派送快遞D.向勞動監(jiān)察投訴7.集體合同履行過程中，企業(yè)可提出哪些理由解除合同？A.企業(yè)經營困難B.員工嚴重違紀C.勞動合同約定的解除條件出現D.員工拒絕簽訂新的集體合同8.某餐飲企業(yè)集體合同約定“不得低于當地最低工資標準”，但企業(yè)未執(zhí)行，勞動者可如何維權？A.向工會投訴B.申請勞動仲裁C.直接起訴企業(yè)D.向媒體曝光9.集體合同中關于安全生產的規(guī)定，以下哪些內容必須包含？A.安全培訓制度B.事故應急預案C.工傷保險繳納D.個人防護用品配備10.某省制造業(yè)集體合同約定“員工體檢每年一次”，但企業(yè)未執(zhí)行，屬于哪種違約？A.勞動條件違約B.社會保險違約C.工作時間違約D.健康管理違約三、判斷題（每題2分，共10題）說明：請判斷下列表述的正誤。1.集體合同簽訂后，企業(yè)單方面變更工資標準需經工會同意。（正確/錯誤）2.集體合同中關于女職工產假的規(guī)定，可低于國家法定標準。（正確/錯誤）3.企業(yè)未按集體合同約定支付加班工資，勞動者可申請勞動仲裁。（正確/錯誤）4.集體合同履行監(jiān)督僅由企業(yè)工會負責，政府無權干預。（正確/錯誤）5.集體合同簽訂后，企業(yè)不得隨意解除合同，除非出現法定情形。（正確/錯誤）6.集體合同中關于勞動保護的規(guī)定，可低于國家安全生產標準。（正確/錯誤）7.企業(yè)違反集體合同，工會可向法院提起訴訟。（正確/錯誤）8.集體合同約定的工作時間可低于國家法定標準，只要雙方協商一致。（正確/錯誤）9.集體合同履行過程中，勞動者可直接與企業(yè)協商解決爭議。（正確/錯誤）10.集體合同簽訂后，企業(yè)可單方面修改合同內容。（正確/錯誤）四、簡答題（每題5分，共5題）說明：請簡要回答下列問題。1.簡述集體合同簽訂的程序。2.集體合同履行監(jiān)督的主要方式有哪些？3.企業(yè)違反集體合同，勞動者有哪些維權途徑？4.集體合同中關于女職工特殊保護的主要內容有哪些？5.如何有效預防集體合同履行中的爭議？五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：請根據案例情境，分析問題并提出解決方案。1.某市服裝廠與工會簽訂集體合同，約定最低工資標準為當地最低工資的120%，但企業(yè)實際按110%支付。部分員工向工會投訴，工會如何處理？2.某建筑企業(yè)集體合同約定“高溫作業(yè)需提供防暑降溫飲料”，但夏季企業(yè)僅提供白開水，員工向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察應如何處理？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同中約定的最低工資標準不得低于當地最低工資標準。2.C解析：勞動定額調整需綜合考慮工時、產量等因素，但員工績效調整屬于個人勞動合同范疇，不屬于集體合同調整機制。3.D解析：勞動者可向企業(yè)工會、勞動保障監(jiān)察大隊或調解委員會投訴，均可受理。4.B解析：根據《勞動法》，加班工資應按約定系數支付，企業(yè)未按1.5倍支付屬于違約，需補足差額。5.A解析：集體合同中應約定優(yōu)先留用技術骨干，以保障生產穩(wěn)定。6.C解析：企業(yè)強制加班違反集體合同約定，屬于違約行為。7.C解析：產假最長為98天，非兩年。8.B解析：勞動者應先向工會投訴，工會可協調企業(yè)支付。9.B解析：工會可通過書面質詢函對企業(yè)進行監(jiān)督。10.D解析：未執(zhí)行安全生產培訓屬于安全管理違約。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：C選項屬于社會保險范疇，通常由勞動合同約定。2.A、B解析：C、D選項可能涉及違法，需通過合法途徑解決。3.A、B、C解析：D選項可能構成違法罷工。4.A、C解析：B選項需個人申請；D選項需協商一致。5.B、C解析：A選項錯誤，加班需經員工同意；D選項錯誤，加班不能沖抵休息日。6.A、B解析：C選項錯誤，拒絕派送屬于違紀；D選項需通過合法途徑解決。7.A、B、C解析：D選項錯誤，員工拒絕簽訂新合同需協商，非單方面解除理由。8.A、B解析：C、D選項可能涉及違法，需通過合法途徑解決。9.A、B、D解析：C選項屬于社會保險范疇，由勞動合同約定。10.A、D解析：C選項錯誤，工作時間違約需按法定標準執(zhí)行。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據《集體合同規(guī)定》，企業(yè)單方面變更工資需經工會同意。2.錯誤解析：集體合同中女職工產假不得低于國家法定標準。3.正確解析：勞動者可申請勞動仲裁要求補足工資。4.錯誤解析：政府勞動監(jiān)察機構有權監(jiān)督集體合同履行。5.正確解析：企業(yè)解除合同需符合法定條件。6.錯誤解析：集體合同中勞動保護規(guī)定不得低于國家標準。7.錯誤解析：工會應先協調，協商不成再向法院起訴。8.錯誤解析：工作時間不得低于法定標準，協商一致不等于合法。9.正確解析：勞動者可與企業(yè)協商解決爭議。10.錯誤解析：企業(yè)需與工會協商一致才能修改合同。四、簡答題答案與解析1.集體合同簽訂程序解析：①企業(yè)提出意向；②工會組織職工民主協商；③雙方協商一致；④報送勞動保障行政部門審查；⑤簽訂合同并公示。2.集體合同履行監(jiān)督方式解析：①工會定期檢查企業(yè)執(zhí)行情況；②職工代表監(jiān)督；③向政府投訴；④協商解決爭議。3.勞動者維權途徑解析：①向工會投訴；②申請勞動仲裁；③向勞動監(jiān)察舉報；④提起訴訟。4.女職工特殊保護內容解析：①禁止安排孕期女職工從事高處作業(yè)；②產假期間工資按原標準支付；③不得解除孕期女職工勞動合同。5.預防爭議措施解析：①合同條款清晰明確；②加強溝通協商；③工會