新員工法律知識培訓(xùn)課件第一章勞動合同法基礎(chǔ)知識勞動合同的核心內(nèi)容書面合同要求用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同,這是法律的強制性規(guī)定,口頭約定不具有法律效力。必備條款合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、社會保險、勞動保護等核心條款。試用期規(guī)定試用期最長不超過6個月,且必須包含在勞動合同期限內(nèi),試用期工資不得低于正式工資的80%。勞動合同簽訂的法律要求用人單位的義務(wù)不得以任何形式強迫勞動者簽訂不公平合同必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同不得扣押勞動者的身份證件或要求提供擔保應(yīng)當將勞動合同文本交付勞動者一份特殊保護規(guī)定未滿16周歲者禁止就業(yè),屬于童工未滿18周歲者不得從事有毒有害工作勞動合同解除需書面證明并明確時間女職工和未成年工享有特殊保護勞動合同的法律效力雙方平等協(xié)商勞動合同應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂,任何一方不得將自己的意志強加給對方。合法有效原則合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)規(guī)定,不得違反國家利益和社會公共利益,否則合同無效或部分無效。履行與變更合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格履行。如需變更,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。真實案例分析某公司未簽訂勞動合同被判賠償36萬元01案情概述員工張某入職某科技公司,工作18個月期間公司一直未與其簽訂書面勞動合同,后因工資拖欠產(chǎn)生糾紛。02員工維權(quán)張某向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及拖欠工資。03法院判決法院判決用人單位支付雙倍工資差額共計36萬元,并支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金。04案例警示本案警示用人單位必須依法及時簽訂勞動合同,否則將承擔高額賠償責任,也提醒勞動者要及時維護自身權(quán)益。第二章勞動者權(quán)利與義務(wù)勞動關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)對等的法律關(guān)系。勞動者在享有法定權(quán)利的同時,也應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù),這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動者的基本權(quán)利勞動報酬權(quán)按時足額領(lǐng)取工資,不得無故拖欠或克扣,加班應(yīng)獲得相應(yīng)報酬。休息休假權(quán)享受法定休假、年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期,工作時間符合法定標準。社會保險權(quán)依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險保障。勞動保護權(quán)在安全健康的工作環(huán)境中工作,獲得必要的勞動防護用品和職業(yè)健康保障。其他重要權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利特殊群體保護女職工享有特殊勞動保護未成年工享有特別保護殘疾人享有平等就業(yè)權(quán)利勞動者的義務(wù)遵守規(guī)章制度嚴格遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,服從管理,維護正常工作秩序。保守商業(yè)秘密不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,離職后仍需履行保密義務(wù)。完成工作任務(wù)按照勞動合同約定和崗位職責要求,認真完成工作任務(wù),提高工作技能。競業(yè)限制提示:部分核心崗位員工可能需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定離職后一定期限內(nèi)不得到競爭對手處工作。但用人單位必須支付競業(yè)限制補償金,否則協(xié)議無效。勞動者履行義務(wù)的同時,也要注意保護自己的合法權(quán)益。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行并尋求法律救濟。權(quán)利與義務(wù)的平衡權(quán)利保障員工享有法律賦予的各項勞動權(quán)利,這些權(quán)利受到法律保護,任何單位和個人不得侵犯。義務(wù)履行員工在享受權(quán)利的同時,必須認真履行勞動義務(wù),這是權(quán)利與義務(wù)對等原則的體現(xiàn)。和諧共贏只有權(quán)利與義務(wù)相互平衡,才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。第三章工作時間與休息休假合理的工作時間和充分的休息休假是保障勞動者身心健康的重要條件。我國法律對工作時間和休息休假作出了明確規(guī)定,用人單位必須嚴格執(zhí)行。法定工作時間規(guī)定1標準工時制度勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時,這是我國法定的標準工作時間。2加班時間限制用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,一般每日不得超過1小時;特殊情況下每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。3加班工資標準工作日加班支付不低于工資150%的報酬;休息日加班支付不低于200%的報酬;法定節(jié)假日加班支付不低于300%的報酬。特殊工時制度綜合計算工時制:以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間不定時工作制:適用于高級管理人員等特定崗位需經(jīng)勞動行政部門批準方可實行禁止強制加班加班應(yīng)與勞動者協(xié)商,不得強制女職工和未成年工加班受特別限制拒絕違法超時加班不屬于違紀休息休假權(quán)利每周休息日勞動者每周至少休息一天,通常為周六日,實行輪休制的也應(yīng)保證休息時間。法定節(jié)假日全體公民享有11天法定節(jié)假日帶薪休假,包括元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶等。帶薪年休假累計工作滿1年的職工享受年假,工作1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。其他假期婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等各類假期,具體天數(shù)依法律和地方規(guī)定執(zhí)行。真實案例:加班工資糾紛判決12021年3月員工李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司,經(jīng)常加班至深夜但未獲得加班費補償。22022年8月李某因身體原因辭職,向公司索要加班費被拒,遂申請勞動仲裁。32022年12月勞動仲裁委員會認定公司應(yīng)支付李某17個月的加班費共計8.6萬元。4案例啟示用人單位依法支付補償并完善考勤制度,員工應(yīng)注意保存加班證據(jù)。維權(quán)提示:員工主張加班費時,應(yīng)當提供考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等證據(jù)證明加班事實。建議員工平時注意保存相關(guān)證據(jù),以便在發(fā)生爭議時能夠有效維權(quán)。本案提醒用人單位應(yīng)當建立科學(xué)的工時管理制度,規(guī)范加班審批流程,按時足額支付加班工資。同時也提醒勞動者要增強證據(jù)意識,及時維護自己的合法權(quán)益。第四章社會保險與福利社會保險是國家為公民提供的基本生活保障制度,是勞動者的重要權(quán)益。用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務(wù),不能以任何理由拒絕或拖延。社會保險五大險種養(yǎng)老保險保障勞動者退休后的基本生活,累計繳費滿15年,達到法定退休年齡后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險保障勞動者患病就醫(yī)的醫(yī)療費用,可享受門診、住院等醫(yī)療費用報銷待遇。失業(yè)保險保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,符合條件的可領(lǐng)取失業(yè)保險金,并享受職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。工傷保險保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。生育保險保障女職工生育期間的醫(yī)療費用和生育津貼,部分地區(qū)男職工配偶也可享受相關(guān)待遇。用人單位和員工應(yīng)按照國家規(guī)定的比例共同繳納社會保險費。用人單位不得以任何理由拒絕為員工繳納社保,員工個人也不得放棄繳納社保的權(quán)利。福利待遇保障法定假期保障病假員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時,可享受醫(yī)療期和病假工資。產(chǎn)假女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天?；榧賳T工結(jié)婚可享受婚假,具體天數(shù)由各地規(guī)定,一般為3-15天不等。安全健康保障安全生產(chǎn)用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。職業(yè)健康從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,有權(quán)定期進行職業(yè)健康檢查,享受職業(yè)病防治保護。工作環(huán)境用人單位應(yīng)當為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境,防止職業(yè)病的發(fā)生。社保繳納流程與責任01用人單位登記用人單位應(yīng)當在成立之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。02員工參保申報員工入職后,用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)為其辦理社會保險參保手續(xù),申報繳費基數(shù)。03按月繳納費用用人單位和員工按照規(guī)定的比例和基數(shù),每月按時足額繳納社會保險費。04享受相應(yīng)待遇員工依法參保后,在符合條件時可享受相應(yīng)的社會保險待遇和福利保障。5保險種類養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險30天辦理期限入職后30日內(nèi)必須辦理參保手續(xù)100%覆蓋率目標國家推動實現(xiàn)社會保險全覆蓋第五章勞動安全與職業(yè)健康勞動安全和職業(yè)健康是保護勞動者生命安全和身體健康的重要保障。用人單位必須嚴格遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),為勞動者創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。用人單位安全義務(wù)提供安全條件提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,如安全帽、防護服、口罩等。組織安全培訓(xùn)定期組織勞動安全教育培訓(xùn),提高員工的安全意識和自我保護能力,確保員工掌握安全操作規(guī)程。健康檢查對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,定期組織職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。危險告知如實告知勞動者工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、后果及防護措施,不得隱瞞或欺騙。重要提醒:用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。員工安全權(quán)利拒絕危險作業(yè)權(quán)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)提出批評、檢舉和控告。安全隱患舉報權(quán)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告,有權(quán)向有關(guān)部門舉報。獲得防護用品權(quán)有權(quán)要求用人單位提供符合國家標準的勞動防護用品,并正確使用這些防護用品保護自己的安全和健康。職業(yè)健康檢查權(quán)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,有權(quán)要求用人單位組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。真實案例:職業(yè)病防護不到位導(dǎo)致賠償某化工廠未按規(guī)定防護,員工患職業(yè)病獲賠百萬案件背景王某在某化工廠從事噴漆工作8年,期間公司未提供有效防護用品,也未組織職業(yè)健康檢查。職業(yè)病診斷2022年王某因身體不適就醫(yī),被診斷為職業(yè)性慢性苯中毒,經(jīng)鑒定為職業(yè)病七級傷殘。維權(quán)過程王某申請工傷認定獲批,要求公司承擔醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等各項費用。判決結(jié)果法院判決公司賠償王某醫(yī)療費、傷殘補助金、護理費等共計110萬元,并承擔后續(xù)治療費用。本案強調(diào)了用人單位職業(yè)健康體檢和防護措施的重要性。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法規(guī),為接觸職業(yè)危害的員工提供有效防護,定期組織職業(yè)健康檢查,建立健康監(jiān)護檔案。員工也應(yīng)當正確使用防護用品,定期參加健康檢查,一旦發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時就醫(yī)并申請職業(yè)病診斷。第六章勞動爭議處理流程勞動爭議是勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。當發(fā)生勞動爭議時,勞動者應(yīng)當了解正確的處理途徑和程序,通過合法渠道維護自己的權(quán)益。常見勞動爭議類型工資報酬爭議包括工資拖欠、克扣、加班費未支付、工資標準爭議等,這是最常見的勞動爭議類型。合同履行爭議包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭議,如違法解除勞動合同等。工傷賠償爭議因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后,就工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付產(chǎn)生的爭議。社保福利爭議包括社會保險繳納、福利待遇享受、經(jīng)濟補償金支付等方面的爭議。工時休假爭議包括加班時間、休息休假、帶薪年休假等工作時間安排方面的爭議。平等就業(yè)爭議因性別、民族、宗教信仰等因素遭受就業(yè)歧視或不平等待遇產(chǎn)生的爭議。勞動爭議處理途徑第一步:協(xié)商調(diào)解勞動者與用人單位可以自行協(xié)商解決,也可以請工會或第三方共同參與協(xié)商,達成和解協(xié)議。這是最快捷、成本最低的解決方式。企業(yè)內(nèi)部也可設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。第二步:勞動仲裁協(xié)商不成的,應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是提起訴訟的前置程序,必須先仲裁后訴訟。仲裁應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出,仲裁不收取費用。仲裁裁決一般應(yīng)在受理之日起45日內(nèi)作出。第三步:訴訟途徑對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終途徑,法院判決具有強制執(zhí)行力。但訴訟程序較長,成本較高。時效提醒:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或有正當理由的,時效中止,中止時效的情形消除后繼續(xù)計算。典型案例分享:勞動仲裁成功追回拖欠工資12022年5月陳某在某餐飲公司工作,公司連續(xù)3個月拖欠工資共計2.8萬元。22022年8月陳某多次催要無果后,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。32022年9月仲裁委員會組織雙方調(diào)解,公司同意支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟補償金。42022年10月公司按照調(diào)解協(xié)議支付陳某工資2.8萬元及補償金7000元,爭議圓滿解決。案例啟示:本案說明勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑。勞動者在遇到權(quán)益被侵害時,應(yīng)當及時收集保存證據(jù),在仲裁時效內(nèi)提起仲裁,通過合法途徑維護自己的權(quán)益。維權(quán)證據(jù)清單勞動合同或錄用通知書工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄考勤記錄、加班記錄工作證、工作郵件同事證言、聊天記錄其他能證明勞動關(guān)系的材料第七章員工行為規(guī)范與法律責任員工在享有勞動權(quán)利的同時,也應(yīng)當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,履行相應(yīng)的法律義務(wù)。違反法律法規(guī)不僅會給企業(yè)帶來損失,也會讓員工承擔相應(yīng)的法律責任。員工應(yīng)遵守的法律法規(guī)保密義務(wù)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。商業(yè)秘密包括經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶名單、營銷策略等不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。競業(yè)限制與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工,在離職后約定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。禁止違法活動不得從事任何違法犯罪活動,包括但不限于貪污受賄、挪用公款、侵占公司財產(chǎn)、泄露國家秘密、參與賭博、吸毒等違法犯罪行為。員工的違法行為不僅損害企業(yè)利益,也會給自己帶來嚴重的法律后果。知識產(chǎn)權(quán)保護尊重他人的知識產(chǎn)權(quán),不得侵犯他人的專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。員工在工作中完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,專利申請權(quán)屬于單位。未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用他人的知識