建筑防欠薪管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司建筑項(xiàng)目薪資支付行為，預(yù)防和解決建筑領(lǐng)域欠薪問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)公司建筑業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有建筑工程項(xiàng)目及參與項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)部門、人員，包括但不限于項(xiàng)目部、施工班組、勞務(wù)分包單位、材料供應(yīng)商等與項(xiàng)目薪資支付相關(guān)的各方。（三）基本原則1.依法支付原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.公平公正原則：確保薪資分配合理、公平，避免歧視和不合理的薪資差異。3.源頭治理原則：從項(xiàng)目招投標(biāo)、合同簽訂、資金管理等環(huán)節(jié)入手，預(yù)防欠薪問題的發(fā)生。4.及時(shí)處理原則：對欠薪問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理，避免問題擴(kuò)大化。二、薪資支付主體與責(zé)任（一）建設(shè)單位1.建設(shè)單位對所投資建設(shè)工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額撥付工程款，并將人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理，?？顚Ｓ谩?.在工程建設(shè)過程中，建設(shè)單位應(yīng)監(jiān)督施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，對因建設(shè)單位原因?qū)е碌那沸絾栴}承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）施工總承包單位1.施工總承包單位對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照合同約定通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表。2.施工總承包單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資支付管理臺賬，記錄支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位、工資支付周期、支付日期、支付金額等信息，并保存兩年以上備查。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)分包單位、專業(yè)分包單位等因轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致的欠薪問題，對因自身管理不善導(dǎo)致的欠薪問題承擔(dān)主要責(zé)任。（三）勞務(wù)分包單位1.勞務(wù)分包單位對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并如實(shí)編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交施工總承包單位審核并發(fā)放。2.勞務(wù)分包單位應(yīng)確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資，對因自身原因?qū)е碌那沸絾栴}承擔(dān)全部責(zé)任。（四）班組長1.班組長負(fù)責(zé)組織本班組農(nóng)民工的日?？记诤凸べY核算工作，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.協(xié)助施工總承包單位或勞務(wù)分包單位做好工資支付工作，對本班組農(nóng)民工工資支付情況負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向相關(guān)單位報(bào)告。三、薪資支付流程（一）考勤管理1.各施工班組應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)每日考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、身份證號碼、工作崗位、出勤天數(shù)、加班時(shí)間等信息。2.考勤記錄應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，如有異議應(yīng)及時(shí)核實(shí)更正。施工班組應(yīng)于每月[具體日期]前將上月考勤記錄報(bào)項(xiàng)目部審核。3.項(xiàng)目部應(yīng)安排專人對施工班組上報(bào)的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。審核無誤后，項(xiàng)目部應(yīng)將考勤記錄作為工資核算的依據(jù)。（二）工資核算1.勞務(wù)分包單位應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部審核后的考勤記錄，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制農(nóng)民工工資支付表。工資支付表應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、身份證號碼、工作崗位、工資支付周期、出勤天數(shù)、加班時(shí)間、工資總額、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等信息。2.工資支付表應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并加蓋勞務(wù)分包單位公章。勞務(wù)分包單位應(yīng)于每月[具體日期]前將工資支付表報(bào)施工總承包單位審核。3.施工總承包單位應(yīng)安排專人對勞務(wù)分包單位上報(bào)的工資支付表進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合合同約定、考勤記錄是否真實(shí)、工資計(jì)算是否準(zhǔn)確等。審核無誤后，施工總承包單位應(yīng)將工資支付表作為工資發(fā)放的依據(jù)。（三）工資發(fā)放1.施工總承包單位應(yīng)按照審核后的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶將工資直接支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。工資發(fā)放時(shí)間不得超過每月[具體日期]。2.農(nóng)民工工資專用賬戶應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，確保資金專款專用，不得挪作他用。3.在工資發(fā)放過程中，如遇農(nóng)民工本人因特殊原因無法親自領(lǐng)取工資的，可委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供書面委托書及雙方身份證復(fù)印件。代領(lǐng)人應(yīng)在工資支付表上簽字確認(rèn)。（四）工資公示1.施工總承包單位應(yīng)在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資公示欄，每月[具體日期]前將上月農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行公示，公示期不得少于[具體天數(shù)]。2.工資公示內(nèi)容應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、工作崗位、工資支付周期、出勤天數(shù)、工資總額、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等信息，接受農(nóng)民工和社會監(jiān)督。3.如農(nóng)民工對工資支付情況有異議，可在公示期內(nèi)向施工總承包單位提出，施工總承包單位應(yīng)及時(shí)核實(shí)處理，并將處理結(jié)果告知農(nóng)民工。四、薪資支付保障措施（一）資金保障1.建設(shè)單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額撥付工程款，確保施工總承包單位有足夠的資金用于支付農(nóng)民工工資。2.施工總承包單位應(yīng)在工程項(xiàng)目開工前，按照工程合同總造價(jià)的[具體比例]足額預(yù)存農(nóng)民工工資保證金，并存入指定銀行賬戶。農(nóng)民工工資保證金實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。3.對于政府投資工程項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)積極爭取財(cái)政資金支持，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。（二）監(jiān)督檢查1.公司成立建筑防欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對公司建筑工程項(xiàng)目薪資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施監(jiān)督檢查工作。檢查內(nèi)容包括薪資支付制度執(zhí)行情況、考勤記錄真實(shí)性、工資核算準(zhǔn)確性、工資發(fā)放及時(shí)性、工資公示情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)單位限期整改。整改期限屆滿后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（三）應(yīng)急處置1.建立欠薪應(yīng)急處置機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案。一旦發(fā)生欠薪事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施妥善處理，防止矛盾激化。2.欠薪事件發(fā)生后，相關(guān)單位應(yīng)及時(shí)向公司建筑防欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并積極配合政府有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.對于因欠薪引發(fā)的群體性事件，應(yīng)按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。五、法律責(zé)任（一）對公司內(nèi)部相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任追究1.對于違反本制度規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生欠薪問題的相關(guān)部門和人員，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處分。2.因欠薪問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）對外部合作單位的責(zé)任追究1.對于因轉(zhuǎn)包、違法分包、拖欠工程款等原因?qū)е虑沸絾栴}的外部合作單位，公司將按照合同約定追究其違約責(zé)任。2.如外部合作單位的行為違反法律法規(guī)規(guī)定，公司將依法配