2026年食堂員工管理協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方運(yùn)營的食堂（以下簡稱“服務(wù)食堂”）工作事宜，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止，為期一年。協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方均有意續(xù)訂，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的協(xié)議。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意在服務(wù)食堂擔(dān)任廚師崗位。主要職責(zé)包括：1.根據(jù)服務(wù)食堂的供餐需求和菜單計(jì)劃，負(fù)責(zé)食材的采購、驗(yàn)收、儲(chǔ)存和保管；2.按照食譜和操作規(guī)范，負(fù)責(zé)餐飲的制作和烹飪工作，保證菜品質(zhì)量符合衛(wèi)生和口味要求；3.負(fù)責(zé)廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，保持廚具、設(shè)備的清潔和良好狀態(tài)；4.遵守廚房的安全操作規(guī)程，確保自身和他人安全，防止發(fā)生火災(zāi)、燙傷等事故；5.協(xié)助處理食堂運(yùn)營中出現(xiàn)的有關(guān)食品質(zhì)量問題；6.完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的輔助性工作。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要位于[填寫服務(wù)食堂的具體地址，例如：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]，以及甲方為履行本協(xié)議可能安排的其他相關(guān)地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每日工作時(shí)間為上午[具體時(shí)間段，例如：8:00]至下午[具體時(shí)間段，例如：17:00]，每周工作五天，休息兩天。因服務(wù)食堂運(yùn)營需要，甲方可能根據(jù)工作安排要求乙方執(zhí)行輪班、夜班或加班，具體安排由甲方通知，乙方應(yīng)予以配合。甲方將依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等法定假期。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：人民幣肆仟伍佰元整（￥4500.00）元/月，于每月[具體日期，例如：10日]前發(fā)放；2.崗位津貼：人民幣伍佰元整（￥500.00）元/月，于每月[具體日期，例如：10日]前發(fā)放；3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)服務(wù)食堂當(dāng)月經(jīng)營利潤及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，由甲方于每月[具體日期，例如：15日]根據(jù)考核結(jié)果另行核算并發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方發(fā)布的績效考核辦法執(zhí)行；4.加班費(fèi)：甲方安排乙方延長工作時(shí)間或法定休假日工作的，將按照國家《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；5.餐補(bǔ)：乙方在崗期間，甲方提供免費(fèi)工作餐[說明供餐次數(shù)或標(biāo)準(zhǔn)，例如：每日兩餐]；6.其他補(bǔ)貼：無。乙方的工資將直接支付至乙方指定的銀行賬戶，賬號(hào)為：[乙方銀行賬號(hào)]，開戶行：[乙方開戶銀行名稱]，戶名：[乙方姓名]。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方辦理并繳納中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。除依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐。第七條規(guī)章制度與行為規(guī)范乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《食品安全操作規(guī)范》、《安全用電規(guī)定》等。乙方應(yīng)服從甲方的管理，維護(hù)服務(wù)食堂的良好秩序和工作環(huán)境，不得從事任何損害甲方利益或影響食堂運(yùn)營的行為。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方負(fù)責(zé)提供符合國家規(guī)定的、安全的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如工作服、廚師帽、口罩、手套等），并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。乙方應(yīng)按要求佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，掌握必要的安全衛(wèi)生知識(shí)，在工作中注意自我防護(hù)，并應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告發(fā)現(xiàn)的安全隱患。第九條考核與獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作崗位要求，建立健全崗位績效考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方薪酬、發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。乙方若違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款（罰款金額不超過乙方月工資的20%）、調(diào)離崗位、直至解除本協(xié)議等處理；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議并追究其法律責(zé)任。第十條協(xié)議的變更、解除與終止1.變更：本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除：*甲方可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。*乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條（提前三十日以書面形式通知甲方解除）、第三十八條（用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，乙方可立即解除）等規(guī)定解除本協(xié)議。3.終止：本協(xié)議期滿，勞動(dòng)合同期限屆滿的，本協(xié)議即行終止。如雙方均有意續(xù)訂，應(yīng)在協(xié)議期滿前三十日協(xié)商續(xù)簽事宜；如甲方不再需要乙方繼續(xù)工作，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條保密義務(wù)在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后，乙方應(yīng)對(duì)在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于食堂的經(jīng)營模式、客戶信息、采購渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理方法等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密，不得將涉密信息用于甲方競爭對(duì)手的利益。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除或終止而終止。第十二條爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向服務(wù)食堂所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方簽訂的任何補(bǔ)充協(xié)議或通知，均視為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力