保密協(xié)議2026年競業(yè)合同本協(xié)議由以下雙方于2026年[具體日期]簽署：甲方：[公司名稱]，一家根據(jù)[國家/地區(qū)]法律設(shè)立并存續(xù)的公司，其注冊地址位于[公司地址]（以下簡稱“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[員工住址]（以下簡稱“員工”）。鑒于：1.員工在入職公司前及入職后期間，將接觸并知悉公司的商業(yè)秘密和專有技術(shù)等信息；2.公司為保護(hù)其商業(yè)秘密和維持其在市場競爭中的優(yōu)勢地位，愿意與員工簽訂本協(xié)議，約定員工在職期間及離職后的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款；3.員工理解并同意遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。根據(jù)《[相關(guān)法律名稱]》及其他適用法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條保密信息1.1保密信息是指公司所有，或由公司控制，或代表公司開發(fā)的，或通過公司員工在履行職務(wù)過程中獲得或產(chǎn)生的，符合以下特征之一的信息：(1)構(gòu)成技術(shù)秘密，即不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；(2)包含在公司的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、軟件、數(shù)據(jù)庫等載體中；(3)公司未公開的未來計(jì)劃、策略、預(yù)算、客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷策略、定價政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度、操作流程等；(4)其他經(jīng)公司明確標(biāo)識為“保密”、“機(jī)密”或類似字樣的信息；(5)即使員工離職后，從公司獲取、知曉或接觸到的，未進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息。1.2保密信息不包括：(1)知識產(chǎn)權(quán)已進(jìn)入公有領(lǐng)域的保密信息；(2)員工在加入公司前已知曉或已合法持有的信息；(3)員工獨(dú)立開發(fā)，未使用公司任何資源或未接觸公司任何保密信息而形成的信息；(4)員工按照法律法規(guī)、政府部門或司法機(jī)關(guān)的要求披露的信息，但應(yīng)事先盡合理努力通知公司；(5)經(jīng)公司書面同意披露的信息。1.3員工同意：(1)對所有保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；(2)僅將保密信息用于公司的合法業(yè)務(wù)目的，不得用于任何與公司利益相沖突的目的；(3)采取不低于保護(hù)自身類似保密信息的合理謹(jǐn)慎措施，保護(hù)公司的保密信息，防止其泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人訪問；(4)確保任何接觸保密信息的第三方（包括員工的家庭成員、朋友、同事等）也遵守本協(xié)議的保密義務(wù)；(5)如發(fā)現(xiàn)任何第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即通知公司并協(xié)助公司采取補(bǔ)救措施。第二條保密義務(wù)的期限2.1員工的保密義務(wù)自員工入職之日起生效，并在以下情況下持續(xù)：(1)在職期間及離職后[具體年限，例如：二年/三年]內(nèi)；(2)對于構(gòu)成技術(shù)秘密的保密信息，保密義務(wù)直至該信息進(jìn)入公有領(lǐng)域?yàn)橹梗?3)對于其他保密信息，保密義務(wù)直至公司書面通知員工該信息已不再保密為止。第三條競業(yè)限制3.1如員工擔(dān)任公司[具體崗位，例如：高級管理人員、核心技術(shù)崗位等]或從公司獲取了重要的保密信息，員工離職后[具體年限，例如：一年/二年]內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得：(1)在[具體地域范圍，例如：中國境內(nèi)/特定城市范圍]內(nèi)，直接或間接參與、設(shè)立、投資、收購、合并、控制或經(jīng)營與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司、合伙企業(yè)或其他組織；(2)直接或間接受雇于與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的公司、合伙企業(yè)或其他組織，擔(dān)任任何職務(wù)；(3)提供咨詢、建議、服務(wù)或其他任何形式的支持，使任何第三方從事與公司相同或類似業(yè)務(wù)。3.2競業(yè)限制的范圍、地域和期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并具有合理性。甲方承諾，對于符合競業(yè)限制條件的員工，在員工離職前[具體時間，例如：三個月前]，已按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方支付給員工的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額或計(jì)算方法]，支付方式為[具體方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]。3.4員工同意，如發(fā)生競業(yè)限制情況，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒窃谙葪l件，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定及雙方約定，要求員工承擔(dān)因違反競業(yè)限制義務(wù)給公司造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1員工違反本協(xié)議第一條約定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償公司因此遭受的所有直接和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。4.2員工違反本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[具體金額]元。若違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，員工仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3若公司違反本協(xié)議第三條約定的支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，員工有權(quán)要求公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求支付逾期支付的利息。第五條不可抗力5.1若本協(xié)議的履行因不可抗力事件（包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情等）而受到阻礙或延遲，遭遇不可抗力一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力事件的證明文件。5.2因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，可在不可抗力事件消除后恢復(fù)履行，或根據(jù)事件影響程度部分或全部免除責(zé)任。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體法院名稱，例如：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方之間關(guān)于保密和競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。7.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無效或