2026年生產(chǎn)管理人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（受聘方）：[姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶籍地址：[乙方戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[乙方現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方受聘于甲方擔任生產(chǎn)管理人員事宜，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議為固定期限勞動合同。協(xié)議有效期自2026年[具體月份]月[具體日期]日起至2027年[具體月份]月[具體日期]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。1.2協(xié)議期滿前[月數(shù)]個月，如雙方均有意續(xù)聘，應另行協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。若期滿乙方未收到甲方續(xù)聘通知，本協(xié)議自動終止。第二條職位、崗位職責與工作地點2.1乙方擔任甲方[具體部門，如：生產(chǎn)部]的[具體職位名稱，如：生產(chǎn)經(jīng)理]。2.2乙方主要工作職責包括但不限于：(1)負責生產(chǎn)計劃的制定、下達、跟蹤與協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)任務按時保質(zhì)完成；(2)監(jiān)控生產(chǎn)過程，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、物料消耗等關鍵指標進行管理；(3)負責生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，包括人員調(diào)配、設備維護協(xié)調(diào)、環(huán)境整理與安全監(jiān)督；(4)組織實施并監(jiān)督執(zhí)行公司有關安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的規(guī)章制度和操作規(guī)程；(5)負責生產(chǎn)團隊的日常管理、績效考核、培訓與發(fā)展；(6)負責與銷售、采購、技術、質(zhì)量等相關部門的有效溝通與協(xié)作；(7)負責生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及上報工作；(8)完成甲方安排的其他與生產(chǎn)管理相關的工作。2.3乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的[工廠名稱或辦公地點]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更乙方的工作地點。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，具體執(zhí)行[請根據(jù)實際情況填寫并符合法律規(guī)定，如：每日工作8小時，每周工作40小時]。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（適用時）等假期。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間，如需延長工作時間，應按照國家有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，并依法支付加班費或安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月；(3)績效獎金：根據(jù)乙方及所負責團隊的綜合績效表現(xiàn)，按照甲方《績效考核辦法》核算并發(fā)放，通常為每月/每季度/每年發(fā)放；(4)加班費：按國家規(guī)定標準計算并支付；(5)其他補貼：包括但不限于[具體列出，如：交通補貼人民幣XX元/月，通訊補貼人民幣XX元/月等]。4.2甲方于每月[具體日期]前以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一個月的工資。4.3工資調(diào)整：甲方將根據(jù)國家相關政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。具體調(diào)整方案及程序按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假期間，正常享有工資待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理并繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，住房公積金賬戶余額及繳存比例按國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，乙方個人應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇。除法定福利外，甲方可能提供[具體列出，如：補充商業(yè)醫(yī)療保險、年度健康體檢、節(jié)日福利等]其他福利，具體參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供與崗位職責相關的專業(yè)知識、管理技能等方面的培訓。6.2乙方應積極參加甲方安排的培訓，努力提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，以更好地適應工作要求。6.3甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。第七條保密義務7.1乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應對其在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、管理訣竅等）承擔嚴格的保密義務。7.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方業(yè)務之外的目的。7.3乙方在職期間及離職時，應按要求返還或銷毀所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等。第八條競業(yè)限制（如適用）8.1由于乙方擔任[生產(chǎn)經(jīng)理]職位，接觸并掌握甲方的核心經(jīng)營信息和管理經(jīng)驗，為保護甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方約定如下競業(yè)限制條款：8.2競業(yè)限制期限：自本協(xié)議終止或解除之日起[年數(shù)]年內(nèi)。8.3競業(yè)限制范圍：[具體描述，如：在甲方所在城市/特定區(qū)域范圍內(nèi)，不從事與甲方主營業(yè)務相同或類似的生產(chǎn)管理相關工作，也不為與甲方有競爭關系的單位提供咨詢、服務或工作]。8.4競業(yè)限制經(jīng)濟補償：甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均月工資的[百分比]%，共計人民幣[具體金額]元，于每月[具體日期]前支付。8.5乙方若違反本競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并承擔由此給甲方造成的一切損失。第九條績效考核與獎懲9.1甲方將根據(jù)本協(xié)議第二條約定的崗位職責，制定《績效考核辦法》，對乙方的工作績效進行定期考核。9.2績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職務晉升、培訓發(fā)展及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。9.3乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)相關規(guī)定給予警告、記過、降職降薪、解除協(xié)議等處理。第十條協(xié)議的變更、解除與終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。10.2發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責任的。10.3有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：(1)甲公司未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲公司未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲公司未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。10.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。10.5本協(xié)議期滿，甲乙雙方協(xié)商不續(xù)訂的，本協(xié)議終止。10.6任何一方依照本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并完成工作交接。第十一條離職手續(xù)11.1乙方離職（包括辭職、被甲方解除協(xié)議、協(xié)議終止等），應提前[月數(shù)]日向甲方提出書面申請。11.2乙方應在離職前按要求完成工作交接，整理并歸還所有屬于甲方的文件、資料、工具、設備、知悉的商業(yè)秘密等信息，并確保工作順利交接。11.3甲方應在乙方辦妥所有離職手續(xù)后[天數(shù)]日內(nèi)，結(jié)清乙方所有應得的工資、加班費、經(jīng)濟補償金（如適用）、未休年休假工資（如適用）等，并開具離職證明。第十二條違約責任12.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項約定。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.2若甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，并要求甲方承擔相應責任。12.3若乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，應按本協(xié)議第八條約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第十三條爭議解決13.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)