KDC-情報收集員角色說明書□秘密□機(jī)密□絕密PAGE情報收集人員角色說明書（僅供內(nèi)部使用）文件編號：KDC-版本號：V0.1實施日期：yyyy-mm-dd保密等級：□秘密□機(jī)密□絕密編制：審核：會簽：批準(zhǔn)：注：選定文檔信息“保密等級”欄中的選項方框后，選擇插入—符號—幾何圖形符■覆蓋□。

修訂記錄日期版本號描述作者2005-9-150.1初稿完成程宇嬰yyyy-mm-dd0.1初稿完成×××yyyy-mm-dd1.0批準(zhǔn)發(fā)布×××yyyy-mm-dd1.1修改××××××yyyy-mm-dd1.2修改××××××……………..……yyyy-mm-dd2.0修改××××××文件的版本號由“V×.×”組成，其中：小數(shù)點前面的×為主版本號，取值范圍為“0～9”。文件進(jìn)行重大修訂時主版本號遞增1；小數(shù)點后面的×為次版本號，取值為“0～9，a～z”。文件每修改一次時次版本號遞增1；主版本號發(fā)生改變時，次版本號重新置0；未批準(zhǔn)發(fā)布的文件版本號為V0.×版，批準(zhǔn)發(fā)布時為V1.0版。當(dāng)主版本號發(fā)生改變時，前面只有次版本號不同的修訂記錄可以刪除。職位名稱：情報收集員任職者：直接主管部門：間接主管部門：直接主管職位：間接主管職位：角色定義：（角色存在的理由，限制和目標(biāo)，突出該角色對組織獨一無二的貢獻(xiàn)。）對可能對企業(yè)產(chǎn)生情報價值的一切信息進(jìn)行收集工作關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：（列出該職位的上級職位，同級職位及下屬職位的名稱，含行政匯報關(guān)系及業(yè)務(wù)匯報關(guān)系）（產(chǎn)品線主管）（資源線主管） （產(chǎn)品線主管）（資源線主管） 情報收集員情報收集員（該職位名稱） 本部門相關(guān)崗位需求匯總員本部門相關(guān)崗位需求匯總員需求分析員市場分析員產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃員營銷策劃師傅解決方案規(guī)劃師直接下屬崗位業(yè)務(wù)下屬職位業(yè)務(wù)相關(guān)性職位 2、公司內(nèi)跨部門業(yè)務(wù)相關(guān)職位：3、外部關(guān)系：請列出該職位外部合作關(guān)系，如供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)等?？蛻?、政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體、友商、運營商、設(shè)備商等角色要求（請詳列出此職位最低需要的認(rèn)可專業(yè)資格，如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等。）教育程度本科及以上學(xué)歷，市場相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗一年以上市場相關(guān)工作經(jīng)驗知識與技能掌握各種捕捉信息的綜合方法掌握多種信息收集方法，如圖書館資料查詢、互聯(lián)網(wǎng)搜索、專業(yè)數(shù)據(jù)庫檢索、電話訪問、現(xiàn)場調(diào)查等，要能夠自如運用各種檢索工具，從各個層面挖掘有用信息。掌握信息分類整理技能掌握問卷信息數(shù)據(jù)的匯總、數(shù)據(jù)甄別等技能，能編輯簡報，撰寫市場調(diào)查報告，能建立競爭對手檔案等。與行業(yè)相關(guān)的知識和技能熟悉自己所在的行業(yè)和專業(yè)，對行業(yè)的發(fā)展情況、動態(tài)、國內(nèi)外市場情況、主要競爭對手情況等十分熟悉。此外，要了解本專業(yè)權(quán)威的信息來源，熟練使用專業(yè)數(shù)據(jù)庫、期刊、文摘等。素質(zhì)要求（參照培訓(xùn)的18素質(zhì)）思維能力，收集信息，學(xué)習(xí)能力，主動性，服務(wù)精神，靈活性工作依據(jù)（主要填寫任命文件，開展工作依據(jù)的文件、規(guī)章制度等。）產(chǎn)品規(guī)劃階段流程產(chǎn)品規(guī)劃階段活動說明責(zé)任范圍責(zé)任名稱定義該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量質(zhì)量1情報收集隨時隨地發(fā)現(xiàn)、收集情報是情報分析員進(jìn)行情報歸納和分析的基礎(chǔ)。具體包括收集資料情報、文獻(xiàn)情報、一手情報、專業(yè)情報、競爭對象的情報等。情報可靠性情報收集及時性情報一手率2資料整合將收集到的資