2026年薪酬福利常識(shí)試題及答案一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)上海市最新規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低比例是多少？A.8%B.10%C.12%D.14%2.某科技公司員工小李2026年5月離職，根據(jù)北京市勞動(dòng)法，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按多少個(gè)月工資計(jì)算？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.以下哪種福利屬于法定福利？A.年終獎(jiǎng)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育津貼D.交通補(bǔ)貼4.員工小王2026年1月入職某企業(yè)，試用期工資為5000元，轉(zhuǎn)正后工資為6000元。試用期工資至少應(yīng)為轉(zhuǎn)正工資的多少？A.80%B.90%C.100%D.110%5.根據(jù)深圳市規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率最高為多少？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.員工小張2026年3月休年假10天，根據(jù)廣東省規(guī)定，其年假天數(shù)是否符合標(biāo)準(zhǔn)？（假設(shè)其工作滿3年）A.符合，10天是標(biāo)準(zhǔn)B.不符合，應(yīng)為15天C.不符合，應(yīng)為5天D.不符合，應(yīng)為20天7.某企業(yè)實(shí)行“13薪”制度，即每年支付13個(gè)月工資。這種制度屬于哪種薪酬形式？A.績(jī)效工資B.崗位工資C.年終獎(jiǎng)D.津貼8.根據(jù)上海市人才引進(jìn)政策，符合條件的高層次人才可享受多少年社保個(gè)稅減免？A.1年B.3年C.5年D.10年9.員工小劉2026年因工傷住院治療，根據(jù)江蘇省規(guī)定，其停工留薪期最多不超過(guò)多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月10.以下哪種福利不屬于企業(yè)自主提供的彈性福利？A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.健康體檢C.帶薪病假D.健身房補(bǔ)貼二、多選題（每題3分，共10題）1.企業(yè)為員工繳納的法定社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.年終獎(jiǎng)2.員工可享受哪些法定假期？A.年假B.產(chǎn)假C.喪假D.節(jié)假日E.降溫補(bǔ)貼3.以下哪些屬于非物質(zhì)激勵(lì)福利？A.股票期權(quán)B.員工培訓(xùn)C.帶薪休假D.市場(chǎng)分析報(bào)告E.住房補(bǔ)貼4.企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)需考慮哪些因素？A.市場(chǎng)水平B.員工績(jī)效C.法律法規(guī)D.企業(yè)預(yù)算E.員工年齡5.以下哪些屬于企業(yè)常見的津貼類型？A.工作餐補(bǔ)貼B.交通補(bǔ)貼C.高溫補(bǔ)貼D.績(jī)效獎(jiǎng)金E.通訊補(bǔ)貼6.員工在哪些情況下可申請(qǐng)病假？A.感冒發(fā)燒B.家庭緊急事務(wù)C.生育D.交通事故E.個(gè)人旅游7.企業(yè)為員工提供補(bǔ)充福利時(shí)需注意哪些問(wèn)題？A.合法合規(guī)B.員工需求C.費(fèi)用控制D.福利宣傳E.福利設(shè)計(jì)8.員工小陳2026年因工作表現(xiàn)突出獲得晉升，以下哪些屬于其可能獲得的薪酬調(diào)整？A.工資漲幅B.崗位津貼C.年終獎(jiǎng)增加D.股票期權(quán)E.休假減少9.根據(jù)浙江省規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的住房公積金比例不得低于多少？A.5%B.7%C.10%D.12%E.15%10.以下哪些屬于企業(yè)薪酬管理的核心內(nèi)容？A.薪酬調(diào)查B.績(jī)效考核C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.福利方案制定E.薪酬保密三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)為員工繳納的社保費(fèi)用全部由員工承擔(dān)。（×）2.員工在試用期內(nèi)不可享受年假。（√）3.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于企業(yè)法定福利。（×）4.員工因工傷死亡，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。（√）5.企業(yè)可自主決定員工試用期工資比例。（√）6.員工休年假需提前一周申請(qǐng)。（×）7.“13薪”制度屬于法定福利。（×）8.高層次人才引進(jìn)可享受個(gè)稅全額減免。（×）9.員工停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。（√）10.企業(yè)可完全自由設(shè)計(jì)福利方案，無(wú)需考慮員工需求。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)制定薪酬策略時(shí)需考慮的主要因素。答案要點(diǎn)：-市場(chǎng)水平：參考行業(yè)及地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)；-員工績(jī)效：與考核結(jié)果掛鉤；-法律法規(guī)：遵守社保、個(gè)稅等規(guī)定；-企業(yè)預(yù)算：確保財(cái)務(wù)可持續(xù)性；-員工需求：結(jié)合員工期望設(shè)計(jì)福利。2.法定福利與企業(yè)自主福利的區(qū)別是什么？答案要點(diǎn)：-法定福利：如五險(xiǎn)一金，國(guó)家強(qiáng)制要求；-自主福利：如彈性福利、帶薪休假，企業(yè)自愿提供；-法定福利有最低標(biāo)準(zhǔn)，自主福利可差異化設(shè)計(jì)。3.員工如何申請(qǐng)病假？需提供哪些材料？答案要點(diǎn)：-申請(qǐng)流程：向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因；-材料：醫(yī)院診斷證明、病假條；-注意事項(xiàng)：需提前告知，避免影響工作安排。4.企業(yè)如何設(shè)計(jì)合理的“13薪”制度？答案要點(diǎn)：-與工資掛鉤：13薪可按月薪或年終獎(jiǎng)金比例發(fā)放；-明確規(guī)則：提前公示發(fā)放時(shí)間及條件；-考慮績(jī)效：可結(jié)合年度考核結(jié)果調(diào)整；-法律合規(guī)：避免變相克扣工資。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某杭州企業(yè)2026年計(jì)劃調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，員工小劉目前月薪8000元，崗位津貼1000元，年終獎(jiǎng)稅前3萬(wàn)元。企業(yè)希望提高員工滿意度，但預(yù)算有限。人力資源部提出以下方案：-方案A：取消津貼，年終獎(jiǎng)增加至4萬(wàn)元；-方案B：保持津貼，年終獎(jiǎng)減少至2.5萬(wàn)元。問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)選擇哪個(gè)方案？為什么？答案要點(diǎn)：-方案A更優(yōu)：?jiǎn)T工總薪酬不變，但年終獎(jiǎng)?wù)急雀?，激?lì)效果更好；-方案B可能導(dǎo)致員工不滿，因津貼被取消而降低綜合福利。2.案例：某上?？萍脊締T工小王2026年因工傷住院3個(gè)月，企業(yè)按規(guī)定支付了停工留薪期工資。但小王認(rèn)為公司未足額支付，提出申訴。問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)如何處理？需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？答案要點(diǎn)：-處理方式：核實(shí)工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定支付工資；-法律風(fēng)險(xiǎn)：若未足額支付，需承擔(dān)補(bǔ)發(fā)責(zé)任及滯納金；-建議：加強(qiáng)員工溝通，明確工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。答案及解析一、單選題答案1.C2.B3.C4.B5.D6.A7.A8.B9.C10.C二、多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.B,C,E4.A,B,C,D5.A,B,C,E6.A,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.B,C10.A,B,C,D三、判斷題答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答