銀行行長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分信用風(fēng)險(xiǎn)管理不良貸款率35%5%實(shí)際不良貸款率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每增加1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。信貸審批合規(guī)率98%實(shí)際合規(guī)率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。逾期貸款回收率90%實(shí)際回收率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1.5分，最低扣至-15分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)時(shí)間24小時(shí)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間低于目標(biāo)值，每提前1小時(shí)加0.5分，最高加5分；超過(guò)目標(biāo)值，每延遲1小時(shí)扣1分，最低扣至-10分。風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)撥備覆蓋率150%實(shí)際覆蓋率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至-10分。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值VaR損失25%1000萬(wàn)元實(shí)際VaR損失低于目標(biāo)值，每低于100萬(wàn)元加1分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每超過(guò)100萬(wàn)元扣2分，最低扣至-20分。匯率波動(dòng)損失率2%實(shí)際損失率低于目標(biāo)值，每降低0.5個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每增加0.5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。利率風(fēng)險(xiǎn)敏感性1%實(shí)際敏感性低于目標(biāo)值，每降低0.1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖有效性90%實(shí)際有效性低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1.5分，最低扣至-15分。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及時(shí)性每月1日前實(shí)際提交時(shí)間提前，每提前1天加0.5分，最高加5分；延遲提交，每延遲1天扣1分，最低扣至-10分。操作風(fēng)險(xiǎn)管理操作風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生次數(shù)20%3次實(shí)際發(fā)生次數(shù)低于目標(biāo)值，每減少1次加2分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每增加1次扣3分，最低扣至-20分。操作風(fēng)險(xiǎn)損失金額500萬(wàn)元實(shí)際損失金額低于目標(biāo)值，每低于50萬(wàn)元加1分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每超過(guò)50萬(wàn)元扣2分，最低扣至-20分。內(nèi)控合規(guī)檢查通過(guò)率95%實(shí)際通過(guò)率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。員工操作風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%實(shí)際覆蓋率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至-10分。操作風(fēng)險(xiǎn)事件處理時(shí)效72小時(shí)實(shí)際處理時(shí)間低于目標(biāo)值，每提前6小時(shí)加0.5分，最高加5分；超過(guò)目標(biāo)值，每延遲6小時(shí)扣1分，最低扣至-10分。合規(guī)與聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)管檢查罰款金額20%0元實(shí)際罰款金額低于目標(biāo)值，無(wú)罰款加10分；發(fā)生罰款，每100萬(wàn)元罰款扣3分，最低扣至-20分?？蛻敉对V處理滿意度90%實(shí)際滿意度低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1.5分，最低扣至-15分。合規(guī)政策執(zhí)行率98%實(shí)際執(zhí)行率低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至-20分。輿情風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)響應(yīng)速度4小時(shí)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間低于目標(biāo)值，每提前1小時(shí)加0.5分，最高加5分；超過(guò)目標(biāo)值，每延遲1小時(shí)扣1分，最低扣至-10分。社會(huì)責(zé)任與反洗錢合規(guī)性100%實(shí)際合規(guī)性低于目標(biāo)值，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至-10分。本考核表旨在全面評(píng)估銀行行長(zhǎng)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的履職表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已綜合考慮崗位職責(zé)的重要性，請(qǐng)客觀公正地完成評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽