體育教練員運動員訓練成效與成績提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行能力訓練計劃完整性與科學性30%制定符合運動員水平及目標的系統(tǒng)性訓練計劃根據(jù)計劃是否包含熱身、主項、恢復等環(huán)節(jié)，以及訓練內(nèi)容是否符合運動科學原理進行評分，完整且科學性高得滿分訓練執(zhí)行規(guī)范性確保訓練過程按計劃進行，無重大偏差通過現(xiàn)場檢查與記錄，評估訓練執(zhí)行是否嚴格按計劃進行，偏差越小得分越高訓練調(diào)整及時性根據(jù)運動員反饋與表現(xiàn)及時調(diào)整訓練方案根據(jù)調(diào)整記錄評估，對運動員狀態(tài)變化響應迅速且調(diào)整合理得滿分訓練資源利用率有效利用場地、器材等資源提升訓練效果通過資源使用效率與訓練成果關(guān)聯(lián)性進行評分，資源使用合理且效果顯著得滿分運動員對訓練計劃的反饋滿意度收集運動員對訓練計劃的反饋并優(yōu)化根據(jù)運動員匿名反饋問卷結(jié)果評分，滿意度高則得分高運動員技術(shù)能力提升技術(shù)動作規(guī)范性提升率25%運動員技術(shù)動作符合標準比例提升10%通過視頻分析對比考核前后的技術(shù)動作規(guī)范性，每提升5%得相應分數(shù)，最高25分專項技能水平進步運動員專項技能測試得分提升15%根據(jù)專項技能測試前后得分差評分，每提升3%得相應分數(shù)，最高25分體能素質(zhì)達標率運動員體能測試達標率提升至90%根據(jù)體能測試達標人數(shù)占比評分，每提升5%得相應分數(shù)，最高25分技術(shù)錯誤減少率訓練中技術(shù)錯誤次數(shù)減少20%通過訓練錄像統(tǒng)計技術(shù)錯誤次數(shù)，每減少5%得相應分數(shù)，最高25分運動員技術(shù)學習主動性運動員主動練習技術(shù)動作比例達到80%通過觀察記錄運動員自主練習時長與頻率評分，比例越高得分越高比賽成績與競技水平個人項目成績提升30%運動員個人項目比賽成績提升至前8名以內(nèi)根據(jù)比賽成績排名變化評分，進入前8名得滿分，每提升一名加2.5分團隊項目勝率團隊項目勝率達到60%根據(jù)團隊比賽總勝場率評分，每提升5%得相應分數(shù)，最高30分關(guān)鍵比賽表現(xiàn)穩(wěn)定性關(guān)鍵比賽勝率提升至70%根據(jù)賽季前3名比賽的勝率評分，每提升5%得相應分數(shù)，最高30分運動員競技狀態(tài)穩(wěn)定性運動員賽季內(nèi)重大傷病次數(shù)控制在1次以內(nèi)根據(jù)傷病記錄評分，無重大傷病得滿分，每發(fā)生1次重大傷病扣10分對手排名超越數(shù)賽季內(nèi)超越主要對手數(shù)量達到3支根據(jù)賽季內(nèi)超越對手的數(shù)量評分，每超越1支對手得6分，最高30分團隊管理與溝通協(xié)調(diào)團隊凝聚力建設15%運動員團隊內(nèi)部合作滿意度達到85%通過團隊內(nèi)部匿名問卷調(diào)查評分，滿意度越高得分越高溝通效率與運動員、家長、其他教練的溝通響應及時率100%根據(jù)溝通記錄評估響應速度與問題解決效率，及時有效得滿分心理疏導能力運動員賽前焦慮緩解效果顯著，90%以上運動員狀態(tài)穩(wěn)定通過賽后訪談與觀察評估心理疏導效果，效果顯著得分高突發(fā)事件處理有效處理訓練或比賽中的突發(fā)事件，無重大負面影響根據(jù)事件記錄與影響評估處理能力，處理得當且無負面影響得滿分教練員專業(yè)發(fā)展參加至少3次專業(yè)培訓或交流根據(jù)培訓參與記錄評分，每參加1次得3分，最高15分本考核表用于評估體育教練員在運動員訓練成效與成績提升方面的表現(xiàn)。請根據(jù)運動員實際表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為教練員績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名