娛樂行業(yè)經(jīng)紀人藝人推廣與市場拓展績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分藝人市場表現(xiàn)藝人曝光量（社交媒體）35%日均曝光量達到10萬次根據(jù)藝人日均社交媒體曝光量與目標值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。媒體正面報道數(shù)量每月獲得10篇以上正面報道按月統(tǒng)計，每篇正面報道計1分，每月總得分最高不超過10分。重要活動參與次數(shù)參與至少3次行業(yè)重要活動或頒獎典禮每參與1次重要活動加2分，最高加6分。商業(yè)代言數(shù)量年內(nèi)簽約至少2個品牌代言每簽約1個品牌代言加3分，最高加6分。粉絲增長速度藝人核心粉絲群每月增長10%根據(jù)每月粉絲增長率與目標值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。市場拓展能力新合作項目數(shù)量30%每季度至少拓展2個新合作項目（如影視劇、音樂專輯等）每季度每拓展1個新合作項目加3分，最高加6分。合作項目質(zhì)量合作項目平均評分達到8分以上（滿分10分）根據(jù)合作項目的行業(yè)口碑評分或內(nèi)部評估得分進行評分，每高于目標值1分加1分，最高加2分。潛在藝人發(fā)掘數(shù)量年內(nèi)發(fā)掘并推薦至少1位有潛力的新人藝人每發(fā)掘并推薦1位有潛力的新人藝人加4分，最高加4分。行業(yè)資源拓展年內(nèi)拓展至少3個新的重要行業(yè)資源（如導(dǎo)演、制片人、品牌方等）每拓展1個重要行業(yè)資源加3分，最高加9分。合作方滿意度合作方滿意度調(diào)查平均分達到90分以上根據(jù)季度或年度合作方滿意度調(diào)查得分進行評分，每高于目標值1分加1分，最高加5分。品牌價值提升藝人商業(yè)價值指數(shù)20%藝人商業(yè)價值指數(shù)季度環(huán)比提升15%根據(jù)季度藝商業(yè)價值指數(shù)與上季度值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。品牌代言合同金額年內(nèi)簽約總代言合同金額超過500萬元根據(jù)年度總代言合同金額與目標值的比例進行評分，每達到目標值的20%加1分，最高加5分。藝人形象一致性藝人公眾形象與品牌調(diào)性匹配度達到90%以上根據(jù)季度或年度形象一致性評估得分進行評分，每高于目標值1分加1分，最高加5分。危機公關(guān)處理年內(nèi)成功處理至少2次藝人危機事件，負面影響控制在最小范圍每次成功處理危機事件加2分，最高加4分。粉絲社群活躍度藝人核心粉絲社群平均互動率達到25%根據(jù)季度粉絲社群平均互動率與目標值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。團隊協(xié)作與執(zhí)行項目執(zhí)行效率15%季度內(nèi)關(guān)鍵項目按計劃完成率達到95%以上根據(jù)季度關(guān)鍵項目按計劃完成率與目標值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。團隊溝通協(xié)作團隊成員內(nèi)部溝通滿意度達到85%以上根據(jù)季度團隊內(nèi)部溝通滿意度調(diào)查得分進行評分，每高于目標值1分加1分，最高加5分。預(yù)算控制年度內(nèi)項目預(yù)算控制在批準預(yù)算的95%以內(nèi)根據(jù)年度項目預(yù)算執(zhí)行情況與目標值的比例進行評分，每達到目標值的10%加1分，最高加3分。創(chuàng)新提案數(shù)量年度內(nèi)提出至少3個被采納的創(chuàng)新藝人推廣方案每提出并被采納1個創(chuàng)新方案加3分，最高加9分。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)年度內(nèi)完成至少2次行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)或知識分享每完成1次行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)或知識分享加2分，最高加4分。本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)經(jīng)紀人藝人推廣與市場拓展的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒榧径然蚰甓?，具體評分標準需結(jié)合實際工作情況靈活應(yīng)用。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考