教育行業(yè)教研教師教研成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教研項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量核心課程開發(fā)完成度40%100%根據(jù)課程計(jì)劃完成比例評(píng)分，每完成10%得1分，最高10分。教研報(bào)告深度與影響力顯著提升教研水平由專家評(píng)審，根據(jù)創(chuàng)新性、實(shí)用性評(píng)分，滿分10分。教研成果獲獎(jiǎng)情況獲得校級(jí)以上教研獎(jiǎng)項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，校級(jí)4分，無(wú)獲獎(jiǎng)為0分。教研資源庫(kù)貢獻(xiàn)量貢獻(xiàn)10篇高質(zhì)量資源每篇高質(zhì)量資源得1分，最高10分。教研成果轉(zhuǎn)化率50%以上課程被采納轉(zhuǎn)化率每增加10%得1分，最高10分。教研創(chuàng)新能力新教學(xué)方法嘗試數(shù)量25%至少嘗試3種新教學(xué)方法每嘗試1種得1分，最高5分。教研課題立項(xiàng)數(shù)成功立項(xiàng)1項(xiàng)以上教研課題校級(jí)課題得3分，區(qū)級(jí)5分，市級(jí)及以上8分，未立項(xiàng)為0分。教研創(chuàng)新提案采納率80%以上提案被學(xué)校采納采納率每降低10%扣1分，最低0分。教研創(chuàng)新成果分享次數(shù)至少分享4次教研創(chuàng)新成果每分享1次得1分，最高5分。教研創(chuàng)新專利或軟件著作權(quán)獲得1項(xiàng)以上專利或著作權(quán)專利/著作權(quán)得5分，軟件著作權(quán)得3分，無(wú)得0分。教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果跨學(xué)科教研參與度20%參與至少2次跨學(xué)科教研活動(dòng)每參與1次得1分，最高5分。教研團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)教研積極性團(tuán)隊(duì)評(píng)分平均分達(dá)到4.0以上得5分，3.5-3.9得3分，低于3.5得0分。教研指導(dǎo)青年教師效果指導(dǎo)青年教師提升教研能力指導(dǎo)青年教師獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，指導(dǎo)2名以上得5分。教研團(tuán)隊(duì)成果共享率團(tuán)隊(duì)教研成果共享率達(dá)90%以上共享率每降低5%扣1分，最低0分。教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度達(dá)到85%以上滿意度每降低5%扣1分，最低0分。教研成果應(yīng)用效果教研成果推廣范圍15%教研成果在至少3個(gè)班級(jí)應(yīng)用每推廣1個(gè)班級(jí)得1分，最高5分。教研成果學(xué)生受益度學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)提升10%以上提升率每增加5%得1分，最高5分。教研成果家長(zhǎng)滿意度家長(zhǎng)滿意度達(dá)到85%以上滿意度每降低5%扣1分，最低0分。教研成果持續(xù)改進(jìn)次數(shù)至少進(jìn)行2次教研成果改進(jìn)每改進(jìn)1次得1分，最高5分。教研成果社會(huì)影響力教研成果獲得媒體報(bào)道獲得校級(jí)報(bào)道得1分，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)及以上3分，無(wú)得0分。本考核表用于評(píng)估教育行業(yè)教研教師的教研成果績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)填寫各維度指標(biāo)數(shù)據(jù)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說(shuō)明?？己私Y(jié)果將作為教師績(jī)效評(píng)定的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：