網(wǎng)絡(luò)安全顧問(wèn)與審計(jì)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全策略與合規(guī)性安全策略制定完成率30%100%按實(shí)際完成策略數(shù)量占總計(jì)劃數(shù)量的比例計(jì)分，100%完成為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。合規(guī)審計(jì)報(bào)告提交及時(shí)率95%按實(shí)際按時(shí)提交報(bào)告數(shù)量占總報(bào)告數(shù)量的比例計(jì)分，95%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。合規(guī)審計(jì)問(wèn)題整改符合率98%按實(shí)際整改符合要求的問(wèn)題數(shù)量占總問(wèn)題數(shù)量的比例計(jì)分，98%以上為滿分，每低2%扣2分，最低為0分。安全標(biāo)準(zhǔn)符合性檢查覆蓋率100%按實(shí)際檢查覆蓋的安全標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量占總標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的比例計(jì)分，100%覆蓋為滿分，每低5%扣4分，最低為0分。合規(guī)性培訓(xùn)參與度90%按實(shí)際參與合規(guī)性培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)占總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)的比例計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告準(zhǔn)確性25%95%按評(píng)估結(jié)果與實(shí)際安全事件符合度計(jì)分，95%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)整改措施有效性90%按整改措施實(shí)施后風(fēng)險(xiǎn)降低程度計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣4分，最低為0分。漏洞掃描覆蓋范圍100%按實(shí)際掃描資產(chǎn)占總資產(chǎn)數(shù)量的比例計(jì)分，100%覆蓋為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。高危漏洞修復(fù)及時(shí)率98%按實(shí)際及時(shí)修復(fù)高危漏洞數(shù)量占總高危漏洞數(shù)量的比例計(jì)分，98%以上為滿分，每低2%扣2分，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)分析報(bào)告質(zhì)量90%按報(bào)告對(duì)風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)的準(zhǔn)確性和建議可行性計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。安全事件響應(yīng)與處置安全事件響應(yīng)時(shí)間25%15分鐘按平均響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，15分鐘以內(nèi)為滿分，每超5分鐘扣2分，最低為0分。安全事件處置完整率100%按事件處置的完整性（包括遏制、根除、恢復(fù)、總結(jié)）計(jì)分，100%完整為滿分，每缺失一項(xiàng)扣5分，最低為0分。事件影響評(píng)估準(zhǔn)確性95%按評(píng)估結(jié)果與實(shí)際損失符合度計(jì)分，95%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。應(yīng)急演練參與與效果90%按實(shí)際參與演練次數(shù)和演練效果（如流程熟練度、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)率）計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。事件報(bào)告質(zhì)量90%按報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和建議可行性計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。安全意識(shí)與培訓(xùn)安全培訓(xùn)計(jì)劃完成率20%100%按實(shí)際完成培訓(xùn)場(chǎng)次占總計(jì)劃場(chǎng)次的比例計(jì)分，100%完成為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量90%按培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、針對(duì)性、創(chuàng)新性計(jì)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。員工安全意識(shí)考核通過(guò)率95%按考核通過(guò)員工數(shù)量占總參訓(xùn)員工數(shù)量的比例計(jì)分，95%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。安全意識(shí)宣傳覆蓋率100%按實(shí)際覆蓋的部門/員工數(shù)量占總部門/員工數(shù)量的比例計(jì)分，100%覆蓋為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。安全建議采納率85%按員工提出的合理安全建議被采納的比例計(jì)分，85%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全顧問(wèn)與審計(jì)員的工作績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配：安全策略與合規(guī)性30%，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理25%，安全事件響應(yīng)與處置25%，安全意識(shí)與培訓(xùn)20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體工作內(nèi)容和目標(biāo)值進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考