2026年北京科技大學(xué)天津?qū)W院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試備考題庫(kù)帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償全部損失。張某辯稱設(shè)備損壞是因設(shè)備本身質(zhì)量問(wèn)題所致，并非自身操作失誤。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是因質(zhì)量問(wèn)題B、張某無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)槠涫窃谡９ぷ鳡顟B(tài)下操作C、張某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)椴僮魇д`和設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題可能共同導(dǎo)致設(shè)備損壞D、張某無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)楣疚刺峁┏浞肿C據(jù)證明其操作失誤答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，損害是因不可抗力造成的，不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意或者重大過(guò)失的，可以減輕行為人的責(zé)任。本題中，張某的操作失誤和設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題可能共同導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于共同過(guò)錯(cuò)，張某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使設(shè)備存在質(zhì)量問(wèn)題，張某的過(guò)錯(cuò)行為也可能導(dǎo)致或加劇損害，不能完全免除責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，正常工作狀態(tài)下仍可能因操作失誤導(dǎo)致?lián)p害，不能以此作為免責(zé)理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未提供充分證據(jù)不能免除張某的舉證責(zé)任，張某需證明自身無(wú)過(guò)錯(cuò)或損害非由其行為造成。故選C。2．某作家創(chuàng)作的小說(shuō)中虛構(gòu)了一個(gè)歷史人物，該人物與真實(shí)歷史人物同名同姓，且小說(shuō)中的情節(jié)對(duì)真實(shí)歷史人物的聲譽(yù)造成負(fù)面影響。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、該作家的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)樾≌f(shuō)屬于文學(xué)創(chuàng)作B、該作家的行為構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)榍址噶苏鎸?shí)歷史人物的肖像權(quán)C、該作家的行為構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)榍址噶苏鎸?shí)歷史人物的名譽(yù)權(quán)D、該作家的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)樾≌f(shuō)中的情節(jié)與真實(shí)歷史人物無(wú)關(guān)答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千零二十四條，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。小說(shuō)中虛構(gòu)情節(jié)對(duì)真實(shí)歷史人物聲譽(yù)造成負(fù)面影響，屬于誹謗行為，侵犯了真實(shí)歷史人物的名譽(yù)權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，文學(xué)創(chuàng)作不能作為侵犯名譽(yù)權(quán)的免責(zé)理由，需尊重事實(shí)和他人名譽(yù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，小說(shuō)中未使用真實(shí)歷史人物的肖像，不構(gòu)成侵犯肖像權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，小說(shuō)中的情節(jié)與真實(shí)歷史人物有關(guān)，且造成負(fù)面影響，構(gòu)成侵權(quán)。故選C。3．某市公園管理處為維護(hù)公共秩序，在公園入口處設(shè)置“禁止攜帶寵物進(jìn)入”的標(biāo)識(shí)。后一名市民攜帶小型犬進(jìn)入公園，被管理處要求離開(kāi)。該市民認(rèn)為標(biāo)識(shí)未明確標(biāo)示犬只尺寸，屬于不合理限制。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公園管理處的做法合法，因?yàn)闃?biāo)識(shí)已明確禁止攜帶寵物B、公園管理處的做法不合法，因?yàn)槲疵鞔_標(biāo)示犬只尺寸C、公園管理處的做法合法，因?yàn)榫S護(hù)公共秩序是管理處的職責(zé)D、公園管理處的做法不合法，因?yàn)槭忻裼袛y帶寵物的權(quán)利答案：B解析：根據(jù)《民法典》第一千零七十六條，民事主體依照法律規(guī)定享有姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)。公園管理處設(shè)置標(biāo)識(shí)禁止攜帶寵物，但未明確標(biāo)示犬只尺寸，屬于管理不明確，可能侵犯市民合理攜帶寵物的權(quán)利。A項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)識(shí)未明確具體范圍，不能作為完全禁止的依據(jù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，維護(hù)公共秩序需兼顧合理性，不能以模糊標(biāo)識(shí)為由限制合法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市民攜帶寵物需遵守公園規(guī)定，但規(guī)定需明確合理。故選B。4．某企業(yè)員工李某在上班期間瀏覽不雅網(wǎng)站，被同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某警告處分。李某不服，認(rèn)為企業(yè)處罰過(guò)重。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)處罰合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為B、企業(yè)處罰合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力C、企業(yè)處罰不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、企業(yè)處罰不合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)員工代表大會(huì)通過(guò)答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行處罰需遵守合法程序，包括告知事由、聽(tīng)取申辯等。本題中，企業(yè)未給予李某申辯機(jī)會(huì)，處罰程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度是否需經(jīng)員工代表大會(huì)通過(guò)取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選C。5．某村村民王某發(fā)現(xiàn)鄰村村民李某在耕地附近傾倒垃圾，污染了水源。王某多次要求李某停止行為，但李某未予理會(huì)。王某遂向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)舉報(bào)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、王某無(wú)需采取進(jìn)一步行動(dòng)，因?yàn)榄h(huán)保部門(mén)會(huì)依法處理B、王某無(wú)需采取進(jìn)一步行動(dòng)，因?yàn)槔钅车男袨椴粯?gòu)成犯罪C、王某可以自行清理污染，要求李某賠償損失D、王某可以自行清理污染，并向法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十八條，二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。李某傾倒垃圾污染水源，屬于侵權(quán)行為，王某可以要求李某停止侵害、排除妨礙、賠償損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門(mén)處理需一定時(shí)間，王某可自行采取措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為雖不構(gòu)成犯罪，但屬于侵權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某可先要求李某賠償，若協(xié)商不成再考慮訴訟。自行清理污染需有合法依據(jù)，不能隨意采取行動(dòng)。故選C。6．某博物館展出一件古代文物，參觀者張某在觸摸文物時(shí)導(dǎo)致文物損壞。博物館要求張某賠償損失。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)需賠償，因?yàn)槲奈飺p壞是意外事件B、張某無(wú)需賠償，因?yàn)椴┪镳^未設(shè)置警示標(biāo)志C、張某應(yīng)賠償部分損失，因?yàn)槠湫袨榇嬖谶^(guò)錯(cuò)D、張某無(wú)需賠償，因?yàn)閰⒂^者對(duì)文物有保護(hù)義務(wù)答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某觸摸文物導(dǎo)致?lián)p壞，屬于故意或重大過(guò)失行為，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，意外事件不能完全免除侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館設(shè)置警示標(biāo)志是管理責(zé)任，但不能以此完全免除參觀者義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，參觀者對(duì)文物有保護(hù)義務(wù)，需遵守相關(guān)規(guī)定。故選C。7．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司要求趙某賠償部分損失。趙某辯稱設(shè)備故障是導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢的主要原因。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、趙某無(wú)需賠償，因?yàn)樵O(shè)備故障是公司責(zé)任B、趙某無(wú)需賠償，因?yàn)楫a(chǎn)品報(bào)廢是意外事件C、趙某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)椴僮魇д`和設(shè)備故障可能共同導(dǎo)致?lián)p害D、趙某無(wú)需賠償，因?yàn)楣疚刺峁┰O(shè)備故障證據(jù)答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。趙某的操作失誤和設(shè)備故障可能共同導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，屬于共同過(guò)錯(cuò)，趙某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使設(shè)備故障是公司責(zé)任，趙某的過(guò)錯(cuò)行為仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)品報(bào)廢并非完全意外，趙某的操作失誤是重要因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未提供設(shè)備故障證據(jù)不能免除趙某的舉證責(zé)任。故選C。8．某作家在創(chuàng)作小說(shuō)時(shí)引用了真實(shí)歷史人物的姓名和部分經(jīng)歷，但未改變其負(fù)面形象。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、該作家的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)樾≌f(shuō)屬于文學(xué)創(chuàng)作B、該作家的行為構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)榍址噶苏鎸?shí)歷史人物的名譽(yù)權(quán)C、該作家的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)橐脙?nèi)容未歪曲事實(shí)D、該作家的行為構(gòu)成侵權(quán)，因?yàn)槲传@得真實(shí)歷史人物授權(quán)答案：B解析：根據(jù)《民法典》第一千零二十四條，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。小說(shuō)中引用真實(shí)歷史人物的姓名和經(jīng)歷，且未改變其負(fù)面形象，可能對(duì)真實(shí)歷史人物的名譽(yù)造成負(fù)面影響，構(gòu)成侵權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，文學(xué)創(chuàng)作不能作為侵犯名譽(yù)權(quán)的免責(zé)理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤，引用內(nèi)容是否歪曲事實(shí)需結(jié)合具體情節(jié)判斷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，未獲得授權(quán)不是侵權(quán)的必要條件，關(guān)鍵在于是否侵犯名譽(yù)權(quán)。故選B。9．某企業(yè)員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予孫某罰款處分。孫某認(rèn)為罰款金額過(guò)高，要求企業(yè)復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)罰款合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)罰款合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、企業(yè)罰款不合法，因?yàn)槲唇o予孫某申辯機(jī)會(huì)D、企業(yè)罰款不合法，因?yàn)榱P款金額需經(jīng)工會(huì)同意答案：C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款需遵守合法程序，包括告知事由、聽(tīng)取申辯等。本題中，企業(yè)未給予孫某申辯機(jī)會(huì)，罰款程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為罰款依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選C。10．某村村民陳某發(fā)現(xiàn)鄰村村民劉某在耕地附近傾倒垃圾，污染了水源。陳某多次要求劉某停止行為，但劉某未予理會(huì)。陳某遂向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)舉報(bào)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、陳某無(wú)需采取進(jìn)一步行動(dòng)，因?yàn)榄h(huán)保部門(mén)會(huì)依法處理B、陳某無(wú)需采取進(jìn)一步行動(dòng)，因?yàn)閯⒛车男袨椴粯?gòu)成犯罪C、陳某可以自行清理污染，要求劉某賠償損失D、陳某可以自行清理污染，并向法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十八條，二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。劉某傾倒垃圾污染水源，屬于侵權(quán)行為，陳某可以要求劉某停止侵害、排除妨礙、賠償損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)保部門(mén)處理需一定時(shí)間，陳某可自行采取措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，劉某的行為雖不構(gòu)成犯罪，但屬于侵權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，陳某可先要求劉某賠償，若協(xié)商不成再考慮訴訟。自行清理污染需有合法依據(jù)，不能隨意采取行動(dòng)。故選C。11．李某因身體不適前往醫(yī)院就診，醫(yī)生在問(wèn)診過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其可能患有某種傳染病，遂要求李某隔離觀察并進(jìn)行進(jìn)一步檢測(cè)。李某認(rèn)為醫(yī)生的做法侵犯其人身自由，拒絕配合。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)生的做法合法，因?yàn)轭A(yù)防和控制傳染病是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職責(zé)B、醫(yī)生的做法不合法，因?yàn)槔钅澄疵鞔_表示患有傳染病C、醫(yī)生的做法合法，因?yàn)獒t(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)疑似傳染病患者進(jìn)行隔離D、醫(yī)生的做法不合法，因?yàn)槲传@得李某的書(shū)面同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病患者或者疑似傳染病患者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)疾病種類，采取相應(yīng)的隔離、治療措施。李某身體不適，醫(yī)生在問(wèn)診過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其可能患有傳染病，要求隔離觀察并進(jìn)行檢測(cè)，屬于依法采取的預(yù)防和控制措施，目的是保護(hù)公共健康。A項(xiàng)正確，預(yù)防和控制傳染病是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生根據(jù)臨床判斷懷疑李某可能患有傳染病，有權(quán)采取相應(yīng)措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離措施需符合法律規(guī)定，不能隨意采取。D項(xiàng)錯(cuò)誤，緊急情況下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可依法采取強(qiáng)制措施，無(wú)需獲得患者書(shū)面同意。故選A。12．張某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致腿部受傷。商場(chǎng)工作人員表示地面濕滑是由于清潔工清掃時(shí)操作不當(dāng)所致，與商場(chǎng)無(wú)關(guān)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)槠渌さ箤儆谝馔馐录﨎、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)已盡到安全提示義務(wù)C、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)未盡到安全保障義務(wù)D、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)地面濕滑屬于違法行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，有義務(wù)保持地面干燥、安全，因清潔工操作不當(dāng)導(dǎo)致地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，不能簡(jiǎn)單以意外事件為由免責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)即使盡到安全提示義務(wù)，仍需確保場(chǎng)所本身安全。D項(xiàng)錯(cuò)誤，地面濕滑屬于安全隱患，商場(chǎng)有義務(wù)排除，但不一定是違法行為，關(guān)鍵在于是否盡到安全保障義務(wù)。故選C。13．王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予王某降薪處分。王某認(rèn)為降薪處分過(guò)重，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司降薪處分合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司降薪處分合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司降薪處分不合法，因?yàn)槲唇o予王某申辯機(jī)會(huì)D、公司降薪處分不合法，因?yàn)榻敌浇痤~需經(jīng)工會(huì)同意答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)王某降薪處分屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為降薪依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降薪金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選C。14．李某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，遂將其采摘帶走。公園管理人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某歸還植物并處以罰款。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公園管理人員的做法合法，因?yàn)槔钅澄唇?jīng)許可采摘植物B、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槔钅持皇遣烧恢曛参顲、公園管理人員的做法合法，因?yàn)楣珗@規(guī)定禁止采摘植物D、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槲传@得李某的書(shū)面同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條，植物新品種權(quán)人的權(quán)利受到法律保護(hù)。公園作為公共場(chǎng)所的管理者，有責(zé)任維護(hù)園內(nèi)植物資源，禁止游客隨意采摘。李某未經(jīng)許可采摘罕見(jiàn)植物，屬于侵犯公園財(cái)產(chǎn)權(quán)，公園管理人員要求其歸還植物并處以罰款，做法合法。A項(xiàng)正確，李某的行為違反公園規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使采摘一株植物，也屬于違規(guī)行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園規(guī)定禁止采摘植物，李某的行為違反規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理權(quán)限無(wú)需獲得游客書(shū)面同意。故選A。15．張某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致腿部受傷。商場(chǎng)工作人員表示地面濕滑是由于清潔工清掃時(shí)操作不當(dāng)所致，與商場(chǎng)無(wú)關(guān)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)槠渌さ箤儆谝馔馐录﨎、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)已盡到安全提示義務(wù)C、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)未盡到安全保障義務(wù)D、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)地面濕滑屬于違法行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，有義務(wù)保持地面干燥、安全，因清潔工操作不當(dāng)導(dǎo)致地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，不能簡(jiǎn)單以意外事件為由免責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)即使盡到安全提示義務(wù)，仍需確保場(chǎng)所本身安全。D項(xiàng)錯(cuò)誤，地面濕滑屬于安全隱患，商場(chǎng)有義務(wù)排除，但不一定是違法行為，關(guān)鍵在于是否盡到安全保障義務(wù)。故選C。16．王某在上班期間瀏覽不雅網(wǎng)站，被同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予王某警告處分。王某不服，認(rèn)為公司處罰過(guò)重。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司處罰合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為B、公司處罰合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力C、公司處罰不合法，因?yàn)槲唇o予王某申辯機(jī)會(huì)D、公司處罰不合法，因?yàn)槲传@得王某的書(shū)面同意答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)王某警告處分屬于涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，但未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司處罰無(wú)需獲得員工書(shū)面同意，但需遵守合法程序。故選C。17．李某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，遂將其采摘帶走。公園管理人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某歸還植物并處以罰款。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公園管理人員的做法合法，因?yàn)槔钅澄唇?jīng)許可采摘植物B、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槔钅持皇遣烧恢曛参顲、公園管理人員的做法合法，因?yàn)楣珗@規(guī)定禁止采摘植物D、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槲传@得李某的書(shū)面同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條，植物新品種權(quán)人的權(quán)利受到法律保護(hù)。公園作為公共場(chǎng)所的管理者，有責(zé)任維護(hù)園內(nèi)植物資源，禁止游客隨意采摘。李某未經(jīng)許可采摘罕見(jiàn)植物，屬于侵犯公園財(cái)產(chǎn)權(quán)，公園管理人員要求其歸還植物并處以罰款，做法合法。A項(xiàng)正確，李某的行為違反公園規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使采摘一株植物，也屬于違規(guī)行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園規(guī)定禁止采摘植物，李某的行為違反規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理權(quán)限無(wú)需獲得游客書(shū)面同意。故選A。18．張某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致腿部受傷。商場(chǎng)工作人員表示地面濕滑是由于清潔工清掃時(shí)操作不當(dāng)所致，與商場(chǎng)無(wú)關(guān)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)槠渌さ箤儆谝馔馐录﨎、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)已盡到安全提示義務(wù)C、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)未盡到安全保障義務(wù)D、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)地面濕滑屬于違法行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，有義務(wù)保持地面干燥、安全，因清潔工操作不當(dāng)導(dǎo)致地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，不能簡(jiǎn)單以意外事件為由免責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)即使盡到安全提示義務(wù)，仍需確保場(chǎng)所本身安全。D項(xiàng)錯(cuò)誤，地面濕滑屬于安全隱患，商場(chǎng)有義務(wù)排除，但不一定是違法行為，關(guān)鍵在于是否盡到安全保障義務(wù)。故選C。19．王某在上班期間瀏覽不雅網(wǎng)站，被同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予王某警告處分。王某不服，認(rèn)為公司處罰過(guò)重。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司處罰合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為B、公司處罰合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力C、公司處罰不合法，因?yàn)槲唇o予王某申辯機(jī)會(huì)D、公司處罰不合法，因?yàn)槲传@得王某的書(shū)面同意答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)王某警告處分屬于涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，但未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司處罰無(wú)需獲得員工書(shū)面同意，但需遵守合法程序。故選C。20．李某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，遂將其采摘帶走。公園管理人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某歸還植物并處以罰款。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的是()。A、公園管理人員的做法合法，因?yàn)槔钅澄唇?jīng)許可采摘植物B、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槔钅持皇遣烧恢曛参顲、公園管理人員的做法合法，因?yàn)楣珗@規(guī)定禁止采摘植物D、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槲传@得李某的書(shū)面同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條，植物新品種權(quán)人的權(quán)利受到法律保護(hù)。公園作為公共場(chǎng)所的管理者，有責(zé)任維護(hù)園內(nèi)植物資源，禁止游客隨意采摘。李某未經(jīng)許可采摘罕見(jiàn)植物，屬于侵犯公園財(cái)產(chǎn)權(quán)，公園管理人員要求其歸還植物并處以罰款，做法合法。A項(xiàng)正確，李某的行為違反公園規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使采摘一株植物，也屬于違規(guī)行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園規(guī)定禁止采摘植物，李某的行為違反規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理權(quán)限無(wú)需獲得游客書(shū)面同意。故選A。二、多選題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，遂要求超市退貨并賠償損失。超市以張某未在購(gòu)物時(shí)進(jìn)行驗(yàn)貨為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市的做法合法，因?yàn)樯唐焚|(zhì)量問(wèn)題需在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)B、超市的做法不合法，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償C、張某需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題D、超市需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者因商品存在質(zhì)量問(wèn)題要求退貨、賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者并非必須在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，事后發(fā)現(xiàn)也可依法維權(quán)。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償，超市拒絕賠償做法不合法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題。D項(xiàng)正確，經(jīng)營(yíng)者需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。故選BD。2．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某罰款處分。李某認(rèn)為罰款金額過(guò)高，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司罰款合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司罰款合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司罰款不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、公司罰款不合法，因?yàn)榱P款金額需經(jīng)工會(huì)同意答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)李某罰款屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為罰款依據(jù)。C項(xiàng)正確，公司罰款未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選AC。3．王某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，遂將其采摘帶走。公園管理人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某歸還植物并處以罰款。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公園管理人員的做法合法，因?yàn)槔钅澄唇?jīng)許可采摘植物B、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槔钅持皇遣烧恢曛参顲、公園管理人員的做法合法，因?yàn)楣珗@規(guī)定禁止采摘植物D、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槲传@得李某的書(shū)面同意答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條，植物新品種權(quán)人的權(quán)利受到法律保護(hù)。公園作為公共場(chǎng)所的管理者，有責(zé)任維護(hù)園內(nèi)植物資源，禁止游客隨意采摘。李某未經(jīng)許可采摘罕見(jiàn)植物，屬于侵犯公園財(cái)產(chǎn)權(quán)，公園管理人員要求其歸還植物并處以罰款，做法合法。A項(xiàng)正確，李某的行為違反公園規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使采摘一株植物，也屬于違規(guī)行為。C項(xiàng)正確，公園規(guī)定禁止采摘植物，李某的行為違反規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理權(quán)限無(wú)需獲得游客書(shū)面同意。故選AC。4．張某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致腿部受傷。商場(chǎng)工作人員表示地面濕滑是由于清潔工清掃時(shí)操作不當(dāng)所致，與商場(chǎng)無(wú)關(guān)。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)槠渌さ箤儆谝馔馐录﨎、張某無(wú)需向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)已盡到安全提示義務(wù)C、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)未盡到安全保障義務(wù)D、張某應(yīng)向商場(chǎng)索賠，因?yàn)樯虉?chǎng)地面濕滑屬于違法行為答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，有義務(wù)保持地面干燥、安全，因清潔工操作不當(dāng)導(dǎo)致地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，不能簡(jiǎn)單以意外事件為由免責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)即使盡到安全提示義務(wù)，仍需確保場(chǎng)所本身安全。C項(xiàng)正確，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，張某有權(quán)索賠。D項(xiàng)正確，地面濕滑屬于安全隱患，商場(chǎng)有義務(wù)排除，屬于違法行為。故選CD。5．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某降薪處分。李某認(rèn)為降薪處分過(guò)重，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司降薪處分合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司降薪處分合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司降薪處分不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、公司降薪處分不合法，因?yàn)榻敌浇痤~需經(jīng)工會(huì)同意答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)李某降薪處分屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為降薪依據(jù)。C項(xiàng)正確，公司降薪處分未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降薪金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選CD。6．王某在上班期間瀏覽不雅網(wǎng)站，被同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予王某警告處分。王某不服，認(rèn)為公司處罰過(guò)重。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司處罰合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為B、公司處罰合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力C、公司處罰不合法，因?yàn)槲唇o予王某申辯機(jī)會(huì)D、公司處罰不合法，因?yàn)槲传@得王某的書(shū)面同意答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)王某警告處分屬于涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，但未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司處罰無(wú)需獲得員工書(shū)面同意，但需遵守合法程序。C項(xiàng)正確，公司處罰未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。故選CD。7．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，遂要求超市退貨并賠償損失。超市以張某未在購(gòu)物時(shí)進(jìn)行驗(yàn)貨為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市的做法合法，因?yàn)樯唐焚|(zhì)量問(wèn)題需在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)B、超市的做法不合法，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償C、張某需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題D、超市需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者因商品存在質(zhì)量問(wèn)題要求退貨、賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者并非必須在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，事后發(fā)現(xiàn)也可依法維權(quán)。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償，超市拒絕賠償做法不合法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題。D項(xiàng)正確，經(jīng)營(yíng)者需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。故選BD。8．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某罰款處分。李某認(rèn)為罰款金額過(guò)高，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司罰款合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司罰款合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司罰款不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、公司罰款不合法，因?yàn)榱P款金額需經(jīng)工會(huì)同意答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)李某罰款屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為罰款依據(jù)。C項(xiàng)正確，公司罰款未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。故選AC。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲企業(yè)使用過(guò)期食材制作食品。執(zhí)法人員前往現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)確實(shí)存在使用過(guò)期食材的行為，且未按規(guī)定進(jìn)行食品安全自查。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行行政處罰B、該企業(yè)使用過(guò)期食材屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)立即查封該企業(yè)的所有食品D、該企業(yè)有權(quán)要求市場(chǎng)監(jiān)督管理局提供檢查依據(jù)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)有權(quán)對(duì)違反食品安全法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并依法進(jìn)行行政處罰。B項(xiàng)正確，該企業(yè)使用過(guò)期食材違反了食品安全相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)依法采取查封等措施，但并非立即查封所有食品，需根據(jù)違法情節(jié)和危害程度決定。D項(xiàng)正確，行政相對(duì)人有權(quán)要求行政機(jī)關(guān)提供執(zhí)法依據(jù)，市場(chǎng)監(jiān)督管理局需出示執(zhí)法證件和依據(jù)。故選ABD。10．某社區(qū)推行垃圾分類制度，但居民參與度不高，垃圾混投現(xiàn)象普遍。社區(qū)工作人員嘗試多種宣傳方式，但效果不佳。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、社區(qū)可以制定獎(jiǎng)懲措施，提高居民參與垃圾分類的積極性B、社區(qū)可以組織居民代表討論，共同制定垃圾分類方案C、垃圾分類制度屬于強(qiáng)制性規(guī)定，居民必須無(wú)條件遵守D、社區(qū)可以聯(lián)合物業(yè)公司，加強(qiáng)垃圾分類的監(jiān)督管理答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，社區(qū)可以設(shè)立積分獎(jiǎng)勵(lì)、罰款等措施，提高居民參與垃圾分類的積極性。B項(xiàng)正確，組織居民代表討論，可以制定更符合實(shí)際的垃圾分類方案，提高居民的認(rèn)同感和參與度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，垃圾分類制度雖是強(qiáng)制性規(guī)定，但需要通過(guò)宣傳教育等方式提高居民的自覺(jué)性，不能強(qiáng)制要求。D項(xiàng)正確，聯(lián)合物業(yè)公司，共同監(jiān)督和管理，可以更有效地落實(shí)垃圾分類制度。故選ABD。11．張某在公園散步時(shí)，發(fā)現(xiàn)一株罕見(jiàn)植物，遂將其采摘帶走。公園管理人員發(fā)現(xiàn)后，要求張某歸還植物并處以罰款。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公園管理人員的做法合法，因?yàn)閺埬澄唇?jīng)許可采摘植物B、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)閺埬持皇遣烧恢曛参顲、公園管理人員的做法合法，因?yàn)楣珗@規(guī)定禁止采摘植物D、公園管理人員的做法不合法，因?yàn)槲传@得張某的書(shū)面同意答案：AC解析：A項(xiàng)正確，公園作為公共場(chǎng)所的管理者，有責(zé)任維護(hù)園內(nèi)植物資源，禁止游客隨意采摘。張某未經(jīng)許可采摘罕見(jiàn)植物，屬于侵犯公園財(cái)產(chǎn)權(quán)，公園管理人員要求其歸還植物并處以罰款，做法合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，即使采摘一株植物，也屬于違規(guī)行為。C項(xiàng)正確，公園規(guī)定禁止采摘植物，張某的行為違反規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理權(quán)限無(wú)需獲得游客書(shū)面同意。故選AC。12．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某罰款處分。李某認(rèn)為罰款金額過(guò)高，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司罰款合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司罰款合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司罰款不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、公司罰款不合法，因?yàn)榱P款金額需經(jīng)工會(huì)同意答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)李某罰款屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為罰款依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。C項(xiàng)正確，公司罰款未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。故選AC。13．王某在上班期間瀏覽不雅網(wǎng)站，被同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予王某警告處分。王某不服，認(rèn)為公司處罰過(guò)重。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司處罰合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為B、公司處罰合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力C、公司處罰不合法，因?yàn)槲唇o予王某申辯機(jī)會(huì)D、公司處罰不合法，因?yàn)槲传@得王某的書(shū)面同意答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)王某警告處分屬于涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，但未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司處罰無(wú)需獲得員工書(shū)面同意，但需遵守合法程序。C項(xiàng)正確，公司處罰未給予王某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。故選CD。14．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，遂要求超市退貨并賠償損失。超市以張某未在購(gòu)物時(shí)進(jìn)行驗(yàn)貨為由拒絕賠償。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市的做法合法，因?yàn)樯唐焚|(zhì)量問(wèn)題需在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)B、超市的做法不合法，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償C、張某需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品存在質(zhì)量問(wèn)題D、超市需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者因商品存在質(zhì)量問(wèn)題要求退貨、賠償?shù)?，?jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者并非必須在購(gòu)物時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，事后發(fā)現(xiàn)也可依法維權(quán)。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨和賠償，超市拒絕賠償做法不合法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品不存在質(zhì)量問(wèn)題。D項(xiàng)正確，經(jīng)營(yíng)者需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明商品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。故選BD。15．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某降薪處分。李某認(rèn)為降薪處分過(guò)重，要求公司復(fù)核。關(guān)于此事，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司降薪處分合法，因?yàn)閮?nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、公司降薪處分合法，因?yàn)閱T工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為C、公司降薪處分不合法，因?yàn)槲唇o予李某申辯機(jī)會(huì)D、公司降薪處分不合法，因?yàn)榻敌浇痤~需經(jīng)工會(huì)同意答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司對(duì)李某降薪處分屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，但未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)部規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的行為需視情況而定，不能直接作為處罰依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降薪金額是否需經(jīng)工會(huì)同意取決于企業(yè)章程，但合法程序是關(guān)鍵。C項(xiàng)正確，公司降薪處分未給予李某申辯機(jī)會(huì)，程序不合法。故選AC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪主體必須