勞動關(guān)系時間題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（B）。A.經(jīng)濟關(guān)系B.社會關(guān)系C.法律關(guān)系D.政治關(guān)系2.勞動合同中最核心的內(nèi)容是（A）。A.工作內(nèi)容和地點B.工資待遇C.勞動保護D.合同期限3.勞動爭議解決的第一步通常是（C）。A.法院訴訟B.勞動仲裁C.調(diào)解協(xié)商D.政府干預(yù)4.勞動法的基本原則不包括（D）。A.平等原則B.公平原則C.自愿原則D.強制原則5.勞動合同法規(guī)定，勞動合同的解除需要（A）。A.雙方協(xié)商一致B.單方面決定C.法定程序D.第三方同意6.勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（D）。A.企業(yè)代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.人民法院代表7.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，一般不得超過（C）。A.8小時/天B.40小時/周C.44小時/周D.48小時/周8.勞動法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（B）確定。A.企業(yè)自行決定B.國務(wù)院勞動行政部門C.地方政府D.行業(yè)協(xié)會9.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，必須符合（A）。A.國家法律規(guī)定B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方政策10.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（C）。A.1個月B.3個月C.1年D.2年二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系的特征包括（ABCD）。A.雙方性B.對等性C.不平等性D.依賴性2.勞動合同的主要內(nèi)容有（ABCD）。A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動保護D.社會保險3.勞動爭議的解決方式包括（ABCD）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商4.勞動法的基本原則有（ABCD）。A.平等原則B.公平原則C.自愿原則D.誠實信用原則5.勞動合同解除的情形包括（ABCD）。A.雙方協(xié)商一致解除B.勞動者提前通知解除C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動者嚴(yán)重違反勞動合同6.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（ABCD）。A.調(diào)解勞動爭議B.做出調(diào)解協(xié)議C.監(jiān)督協(xié)議履行D.提供咨詢服務(wù)7.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A.明確具體B.合法合理C.符合實際D.便于管理8.勞動法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A.保障基本生活B.逐步提高C.公開透明D.符合經(jīng)濟發(fā)展水平9.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A.符合國家法律規(guī)定B.保障職工權(quán)益C.公平合理D.透明公開10.勞動爭議仲裁的程序包括（ABCD）。A.申請仲裁B.受理仲裁C.開庭審理D.作出裁決三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系是一種平等的社會關(guān)系。（×）2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。（√）3.勞動爭議解決的第一步通常是勞動仲裁。（×）4.勞動法的基本原則包括平等原則、公平原則、自愿原則和誠實信用原則。（√）5.勞動合同解除需要雙方協(xié)商一致。（×）6.勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括企業(yè)代表、職工代表和勞動行政部門代表。（√）7.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，一般不得超過8小時/天。（×）8.勞動法中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由地方政府確定。（×）9.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，必須符合國家法律規(guī)定。（√）10.勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年。（√）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動關(guān)系的概念及其特征。答：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的社會關(guān)系。其特征包括雙方性、對等性、不平等性和依賴性。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的基本社會關(guān)系，是勞動法調(diào)整的主要對象。2.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。答：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護、社會保險等。這些內(nèi)容是勞動合同的核心，是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。3.簡述勞動爭議的解決方式。答：勞動爭議的解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。調(diào)解是指通過第三方介入，協(xié)助雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指通過人民法院解決爭議；協(xié)商是指雙方直接進行溝通，達成協(xié)議。4.簡述勞動法的基本原則。答：勞動法的基本原則包括平等原則、公平原則、自愿原則和誠實信用原則。平等原則是指勞動者與用人單位在法律地位上是平等的；公平原則是指勞動關(guān)系的處理應(yīng)當(dāng)公平合理；自愿原則是指勞動合同的訂立和解除應(yīng)當(dāng)基于雙方自愿；誠實信用原則是指勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行合同義務(wù)。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動合同解除的法律后果。答：勞動合同解除的法律后果包括經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；勞動者與用人單位解除勞動合同，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但應(yīng)當(dāng)依法處理相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。2.討論勞動爭議調(diào)解的作用和意義。答：勞動爭議調(diào)解的作用和意義在于通過第三方介入，協(xié)助雙方達成協(xié)議，解決爭議。調(diào)解可以避免爭議升級，減少社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。同時，調(diào)解還可以提高勞動爭議解決效率，降低解決成本，促進勞動關(guān)系和諧。3.討論最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義和作用。答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義和作用在于保障勞動者的基本生活，促進社會公平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬，是勞動法的重要制度之一。通過設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以保障勞動者的基本生活，提高勞動者的收入水平，促進社