醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀（33篇）

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇1

一個夏娃創(chuàng)造了一個世界，一個企業(yè)寧愿無人可用，也不用

“小人“：做人要心胸坦蕩，光明磊落，與人為善。

德才兼?zhèn)涞娜?，德在前才在后；人格的魅力遠比能力重要:有人

格缺陷的人永遠做不成大事！

百善孝為先：只有懂得孝順父母的人，才能對企業(yè)忠誠，對事

業(yè)忠誠。

小孝治家，中孝治企，大孝治國：有孝心的人，才能得到別人

的尊重和關(guān)愛，才能做好企業(yè)的管理。

治療重要，心療更重要：心理上的治療往往比生理上的治療更

重要，所以我們對病客要有耐心、細心、愛心和同情心。

攻城先攻心，攘外必先安內(nèi)：培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，才能團結(jié)一心,

所向披靡！

有賢推舉方顯圣，人人幫襯方為王：把身邊有能力的人推薦給

別人，方顯你的大度和圣明，才能體現(xiàn)你的管理水平，才能擁有追

隨者并成就一番大業(yè)。

人生是由每個今天組成的，一個今天頂兩個明天：每天都要有

新的奮斗目標，并為之而努力工作，今天的事今天做，不要拖拉和

等待，沒有目標的'人，只能永遠為有目標的人服務(wù)。

高品質(zhì)的溝通，是把注意力放在結(jié)果上，而不是放在情緒上：

在醫(yī)療經(jīng)營過程中，溝通技巧很重要，不要帶著情緒去工作，要注

重結(jié)果，不要計較個人得失，要掌握客戶心態(tài)，說他想聽的，說他

聽懂的，顧全大局C

空杯心態(tài)：每天下班自己的杯中之物都倒掉，讓明天從“零

“開始，這樣杯中就可容納更多新的東西，每天作新民。

沒有完美的個人，只有完美的團隊：一個人的優(yōu)秀算不上優(yōu)秀,

一個團隊的優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀。因為每個人想要成就大業(yè)，都離

不開團隊的協(xié)作，個人的力量是有限的，團隊的力量才是無窮的！

一個心胸狹隘的人，講不出大格局的話；一個沒有使命感的人，

講不出有責任的話；一個境界低下的人，講不出有層次的話：以上三

種人生活中充滿了嫉妒、怨恨、抱怨、懶惰和不負責任，他們的心

態(tài)往往是陰暗的。

感恩是最好的自律良方：懂的感恩的人才會處處約束自己的不

良行為，才會對企業(yè)忠誠，才不會抱怨別人，才會有責任感和使命

感，因為他知道感恩是最佳的獲得能量和能力的途徑，所以他才會

獲得更大的發(fā)展空間。

想干的人都在找方法，不想干的人都在找理由：想干的人都會

想方設(shè)法尋找解決問題的方法，不想干的人都是想方設(shè)法找借口推

諉責任，或根本不想完成任務(wù)。

愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之：要想別人愛你、尊敬

你，首先你要先去愛別人、尊敬別人，愛和敬都是相互的，只有這

樣你才能獲的別人對你永久的愛和敬。

積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態(tài)像月亮，初

一十五還不一樣：心態(tài)決定成敗，積極的心態(tài)給人安慰、寬容、真

誠和愛，是勝利者的法寶。消極的心態(tài)給人以頹廢和不安，是失敗

的追隨者。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇2

醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集中培訓(xùn)，不但是

新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境定位人生的

培訓(xùn)。

俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過

慣了在大學中慵懶散慢的生活，選擇醫(yī)生這個職業(yè)還是有點迷茫，

幸地參加了醫(yī)院新員工的崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會：

首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、

老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清

晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛伺_醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我們

才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)！帶著我們的青春與活

力，一起去探索美好的明天。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇3

歲月如梭，時光飛逝。一轉(zhuǎn)眼，腳步聲便離我們而遠。當日歷

撕下了這最后的一頁，回首過去，歷經(jīng)瑣事，歷歷再現(xiàn)。

在黨的衛(wèi)生工作方針指引下，在區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法大隊、

片區(qū)執(zhí)法分隊、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的親密領(lǐng)導(dǎo)下，全面、高效、圓滿的完成

了上級下達的各項工作任務(wù)，切實履行了一個忠職于衛(wèi)生事業(yè)的醫(yī)

務(wù)工作者應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)當做的工作。深入踐行黨的衛(wèi)生方針與路

線，切實彰顯一個基層鄉(xiāng)村醫(yī)生務(wù)實、勤懇、踏實的優(yōu)良作風。稟

承敬人樂業(yè)，拼搏奉獻的工作精神，遵守用心服務(wù)，感動顧客的服

務(wù)理念，立足于超前的服務(wù)意識，用專業(yè)的技術(shù)，周到的服務(wù)，贏

得了老百姓的高度信賴，樹立了良好的口碑。

一、預(yù)防工作方面

全年共為200余人次適齡人群接種過乙肝疫苗、脊髓灰質(zhì)炎和

麻疹免疫抗體水平檢測、麻疹強免、流腦疫苗等預(yù)防接種工作。全

面完成了上級交與的各項工作任務(wù)，認真履行一次性醫(yī)療用品的管

理制度，做到醫(yī)療廢物歸類管理，上交和銷毀。

二、日常門診工作方面

嚴格按照市局、區(qū)局的工作要求，抓好預(yù)防為主這條重要主線,

堅持開展預(yù)防為主的工作方針，再輔以門診治療工作，嚴格、準確

不漏的記錄門診逐日登記冊。準確及時上報和登計發(fā)現(xiàn)的傳染病，

把健康教育工作融入到日常的門診工作之中，使廣大的老百姓易于

接受這種言傳身教的模式，讓更廣泛的老百姓掌握健康生活的相關(guān)

知識。辦理健康宣傳專欄六幅，并及時滾動適時更新內(nèi)容。認真開

展門診工作，舉止莊重，態(tài)度和藹，工作服、胸牌穿戴整潔。嚴格

按照執(zhí)業(yè)許可證上的執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)地點規(guī)范執(zhí)業(yè)。全年實現(xiàn)逐級

轉(zhuǎn)診170余人次，全年門診總量4000余人次。

積極參與各級各屆會議，會議學習記錄條理清晰，認真務(wù)實完

善填寫各種表、卡、冊，做到工作有記錄，門診有信息，大事有報

告。為鎮(zhèn)鄉(xiāng)一體化建設(shè)盡綿薄之力。

三、新農(nóng)合工作方面

積極宣傳，正確引導(dǎo)村民踴躍參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，使

廣大村民更眾多、更深入、更深刻、更延續(xù)的參與這一惠民、益民、

濟民、宏民的良好政策當中。

不平凡的一年，我的，再見了，而作為基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生，卻任

重道遠，我將繼續(xù)秉承忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地的實干精神,

完成下一年的融入了我人生，傾注了感情的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為把黨

的衛(wèi)生事業(yè)貫徹執(zhí)行的更徹底，老百姓的切身利益維護的更全面而

不懈奮斗！

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇4

經(jīng)過五年的在校學習，剛畢業(yè)的我，能進入—市人民醫(yī)院工作

是我一生最大的榮幸。經(jīng)過一周緊張而充實的崗前培訓(xùn)，使自己對

醫(yī)院有了進一步認識，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深

刻的理解，對醫(yī)院輝煌的昨天、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛的

明天有了更全面的了解。深知醫(yī)院的發(fā)展對醫(yī)務(wù)人員、特別是新進

醫(yī)務(wù)人員提出了更高要求，醫(yī)院對我們寄予厚望。回想院語重心長

的及各行政職能科室負責人的授課，倍感自己所從事的工作責任重

大，提升自己的能力和水平迫在眉捷，成為一名合格醫(yī)務(wù)工作者刻

不容緩。我決心從以下幾個方面努力。

一、加強自我學習，把學習當作終身追求的目標

正如院所說：“現(xiàn)在是知識爆炸，知識快速更新的時代，只有

不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學習當成終生追

求的目標“。的確，學習是永無止境的，只有時時處處學習，才能

使自己耳聰目明，永不落伍。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者，加強學習

顯得尤為重要。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)

定，還要學習、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及

診療、護理操作常規(guī)、規(guī)范等。只有把以上知識學好了、弄懂了才

能在工作中有章可循，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,

才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航。

二、強化責任意識，樹立強烈的責任感和使命感

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做

到兩點：一個是責任心，一個是同情心，沒有責任心，病人可能會

意外死在你手中，缺少同情心，就會滿足于例行公務(wù)，同情心會促

進責任心。我一直把它當作自己工作上的行為準則，感觸尤其深刻。

我認為責任心是從醫(yī)的根本，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的

資格，自己必須具備高度責任心，否則就無法勝任。

三、加強團結(jié)協(xié)作，為集體增光添彩醫(yī)療工作本身就是團隊工

作

任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結(jié)果。當然也有

一些名醫(yī)、自認為其成名成家是自己個人努力的結(jié)果，個人努力不

假，但、名人是如何成長起來的？他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗，在醫(yī)

院的支持，上級醫(yī)生的指導(dǎo)，同事們的幫助下成長的，可見不依靠

團隊的力量是成就不了、名醫(yī)的。就拿我自己來說，要完成自己的

工作，就要科室同事的協(xié)作互助，更要各臨床科室的理解和配合。

因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作，就選擇了與同事團結(jié)協(xié)作的，選擇了以

團隊的力量成就自己。

四、轉(zhuǎn)變思維方式，切實減少醫(yī)患糾汾

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響，

同時也給醫(yī)務(wù)人員帶來巨大壓力。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，我在以

后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強對

民眾（特別是患者及家屬），對疾并正常醫(yī)患關(guān)系正確認識的宣傳

教育，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率，常見及危急、重癥疾病

導(dǎo)致死亡的幾率，正常分娩導(dǎo)致產(chǎn)婦死亡的幾率等等，增強他們因

疾病或其他因素都會導(dǎo)致死亡的理性認識；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學

是實驗性醫(yī)學，存在局限性，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值,

從而減少對醫(yī)院的不理解；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面

對疾病的和諧文化，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)

宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務(wù)人員和患者是司一戰(zhàn)壕中的人，雙方共

同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方。明確告訴患者及家屬，

不管何時、何地，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士，都是全心全

意為病人服務(wù)的。使民眾能從對疾病的了解開始，再到對現(xiàn)代醫(yī)學

的認識，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生，從而信任醫(yī)院，形成和

諧的醫(yī)患關(guān)系。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇5

俗話說：玉不啄，不成器。剛從大學校門走出來的我們過慣了

在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當

我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我

卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20_屆新員工的崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是

深有體會。

首先，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、

老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清

晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化

悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的

歷史沉淀，仁心仁術(shù)，濟眾博施是臺醫(yī)的院訓(xùn)，此時，我才明白，

這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們

能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的「確感

到了不一般，人是要有點自知自明。

在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領(lǐng)導(dǎo)的

良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁！滾滾長江東逝水，

怎拒那涓涓細流。正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我

們才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)！帶著我們的青春

與活力，一起去探索美好的明天。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇6

剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，

自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時,

這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20_

屆新員工的崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會。

首先、通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩、

老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清

晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次、用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化

悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的

歷史沉淀，仁心仁術(shù)，濟眾博施是臺醫(yī)的院訓(xùn)，在這一個禮拜的崗

前培訓(xùn)中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣

說到，把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平

凡。

其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高鷲遠。

第三、用拓展訓(xùn)練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目，在

這三個項目中，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒

有按時完成，大家心中都很難過。

后來，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了。

但是我們沒有一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者。

大家你一言，我一語，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)

行的方案卻不多，所以最終導(dǎo)致了我們的失敗，從中，我得到團隊

協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，

只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領(lǐng)導(dǎo)

要讓我們進行這樣一個崗前培訓(xùn)，而不讓我們直接到各自的工作崗

位去。

此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自

己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,

而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。

在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。

院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁！滾滾

長江東逝水，怎拒那涓涓細流。

正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們。

我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫(yī)！帶著我們

的青春與活力，一是去探索美好的明天。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇7

轉(zhuǎn)眼間，一周的崗前培訓(xùn)在雷鳴般的掌聲中結(jié)束，激動的心情

卻久久不能平靜，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個

日夜的心路。

培訓(xùn)的第一堂課是由高院長上的。高院長從悠久的院史文化到

驕人的業(yè)務(wù)成績講述市一醫(yī)院的輝煌，第一批浙江省三甲醫(yī)院、業(yè)

務(wù)收入位居三甲、八十五年的悠久歷史這讓我們覺得能成為市一人

是非常值得

自豪的，也讓我對未來的醫(yī)之路充滿幻想，七余載的學醫(yī)生涯

終于要派上用場，一肚子的醫(yī)學墨水從今天開始終于可以揮灑了。

突然，掌聲把我從遐想中驚醒。

職業(yè)紀律、醫(yī)德醫(yī)風教育、典型投訴案例分析接下來幾天的講

座讓我逐漸地感受到醫(yī)路之涼意。深圳醫(yī)護人員戴頭盔上班，某醫(yī)

院醫(yī)生在門診遇刺，某科主任因收受巨額回扣被判入獄。一樁樁觸

目驚心的案例，讓我感到了一絲絲當醫(yī)生的寒意。原來醫(yī)患關(guān)系已

經(jīng)如此惡化，原來醫(yī)療糾紛這么多，原來從醫(yī)的風險這么大，瞬間

我的心變得冰冷，在中國當醫(yī)生真是太難了

然而平靜下來思一想，為何醫(yī)患關(guān)系漸漸惡化，為何會有如此

多的醫(yī)療糾紛，除了社會大環(huán)境的客觀因素，應(yīng)該在醫(yī)生自己身上

找找原因。用最后一節(jié)課上梁教授的話來說就是醫(yī)學人文的缺失。

態(tài)度默然，醫(yī)德醫(yī)風敗壞，媒體及輿論的曝光使醫(yī)患關(guān)系雪上加霜。

其實除了對醫(yī)療體制缺陷的埋怨，我們更多應(yīng)該自省。2019年度感

動中國人物華益慰大夫的事跡讓大家感動流淚，同樣都是醫(yī)生，為

何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打，我想道理大家都是明

白的。

于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫(yī)生是我奮斗的目標，從

身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名治病救人的白

衣使者，憑良心做事。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。醫(yī)之路，如履薄冰，我要

走穩(wěn)走好，而且一直走下去。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇8

四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我很多感觸、感動

和欣喜。

感觸于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神。

常言道隔行如隔山，沒有成為石化醫(yī)院的一員時，只是對石化

有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解

石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔

地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)

矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員

從中感受到作為一名石化人，應(yīng)該如何去做。

感動于人的熱情，作為一名新員工，當我剛走進石化醫(yī)院的崗

位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)、同事們的熱情歡迎和無微不至的

關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨，常言道一日為師，終身

為父，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做

得更好。

欣喜于石化人的以人為本的服務(wù)理念，尤其是在一所醫(yī)院，能

夠把服務(wù)上升到如比高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐

能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識。

同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地

默默引導(dǎo)著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服

務(wù)理念，讓我們更快地進步，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺，因為她是一個有著

堅實軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興，相

信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。我想用以下語言來表

達對此次崗前培訓(xùn)的體會：

沒有規(guī)矩難成方圓，沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的

員工，沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大

膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力，沒有對人才的重視，就沒有

企業(yè)新鮮的血液和活力。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇9

懷著無比崇敬的心情邁進了_醫(yī)院的大門。為了大家更好的實習,

我們首先開始了一周的培訓(xùn)。在這短短的一周中我接觸到了很多優(yōu)

秀的老師，學習到了很多先進的理念，了解到—醫(yī)院濃厚的文化底蘊,

更重要的是意識到怎樣更好的服務(wù)病人，起航251醫(yī)院讓我受益匪

淺！

首先我們學習到實習的基本管理制度，知道要求很嚴格。實行

軍事化管理，有利于各種優(yōu)良品質(zhì)的形成。醫(yī)院中可能遇到的一些

事情的處理，比如醫(yī)療廢物的處理、常用工作流程及應(yīng)急預(yù)策、糾

紛的處理及輸液用藥安全等利于我們提前熟悉醫(yī)院事務(wù)。在實習時

遇到此類事務(wù)不至于慌亂無策！

通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的

是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學習態(tài)度，把每件簡單的事

做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護理

工作是繁瑣的，可是當我們用心用愛去澆時遇到此類事務(wù)不至于慌

亂無策！

通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的

是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學習態(tài)度，把每件簡單的事

做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護理

工作是繁瑣的，可是當我們用心用愛去澆時遇到此類事務(wù)不至于慌

亂無策！

通過這次培訓(xùn)我知道了優(yōu)質(zhì)護理文化的內(nèi)涵，讓我感觸最深的

是老師說的一句話“敬業(yè)，是最完美的學習態(tài)度，把每件簡單的事

做始就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護理

工作是繁瑣的，可是當我們用心用愛去澆灌。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇10

經(jīng)過五年的在校學習，剛畢業(yè)的我，能進入仁懷市人民醫(yī)院工

作是我一生最大的榮幸。經(jīng)過一周緊張而充實的崗前培訓(xùn)，使自己

對醫(yī)院有了進一步認識，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更

深刻的理解，對醫(yī)院輝煌的昨天、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛

的明天有了更全面的了解。深知醫(yī)院的發(fā)展對醫(yī)務(wù)人員、特別是新

進醫(yī)務(wù)人員提出了更高要求，醫(yī)院對我們寄予厚望?；叵朐侯I(lǐng)導(dǎo)語

重心長的講話及各行政職能科室負責人的授課，倍感自己所從事的

工作責任重大，提升自己的能力和水平迫在眉捷，成為一名合格醫(yī)

務(wù)工作者刻不容緩c我決心從以下幾個方面努力。

一、加強自我學習，把學習當作終身追求的目標

正如院領(lǐng)導(dǎo)所說：現(xiàn)在是知識爆炸，知識快速更新的時代，只

有不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學習當成終生

追求的目標。的確，學習是永無止境的，只有時時處處學習，才能

使自己耳聰目明，永不落伍。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者，加強學習

顯得尤為重要。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)

定，還要學習、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及

診療、護理操作常規(guī)、規(guī)范等。只有把以上知識學好了、弄懂了才

能在工作中有章可循，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,

才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航。

二、強化責任意識，樹立強烈的責任感和使命感。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做

到兩點：一個是責任心，一個是同情心，沒有責任心，病人可能會

意外死在你手中，缺少同情心，就會滿足于例行公務(wù)，同情心會促

進責任心。我一直把它當作自己工作上的行為準則，感觸尤其深刻。

我認為責任心是從醫(yī)的根本，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的

資格，自己必須具備高度責任心，否則就無法勝任。

三、加強團結(jié)協(xié)作，為集體增光添彩醫(yī)療工作本身就是團隊工

作，任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結(jié)果。當然也有

一些名醫(yī)、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結(jié)果，個人努

力不假，但專家、名人是如何成長起來的?他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗,

在醫(yī)院的支持，上級醫(yī)生的指導(dǎo)，同事們的幫助下成長的，可見不

依靠團隊的力量是成就不了專家、名醫(yī)的。就拿我自己來說，要完

成自己的工作，就要科室同事的協(xié)作互助，更要各臨床科室的理解

和配合。因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作，就選擇了與同事團結(jié)協(xié)作的精

神，選擇了以團隊的力量成就自己。

四、轉(zhuǎn)變思維方式，切實減少醫(yī)患糾吩

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響，

同時也給醫(yī)務(wù)人員帶來巨大精神壓力。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，我

在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加

強對民眾（特別是患者及家屬），對疾病、正常醫(yī)患關(guān)系正確認識的

宣傳教育，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率，常見及危急、重癥

疾病導(dǎo)致死亡的幾率，正常分娩導(dǎo)致產(chǎn)婦死亡的幾率等等，增強他

們因疾病或其他因素都會導(dǎo)致死亡的理性認識；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)

學是實驗性醫(yī)學，存在局限性，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望

值，從而減少對醫(yī)院的不理解；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同

面對疾病的和諧文化，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院

內(nèi)宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人，雙方

共同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方。明確告訴患者及家屬,

不管何時、何地，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士，都是全心全

意為病人服務(wù)的。使民眾能從對疾病的了解開始，再到對現(xiàn)代醫(yī)學

的認識，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生，從而信任醫(yī)院，形成和

諧的醫(yī)患關(guān)系。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇11

感謝醫(yī)院對—年新招聘員工進行為期一個月的崗前培訓(xùn)。通過

這次培訓(xùn)，我確實受益良多。

首先：通過這次培訓(xùn)學習，讓我對醫(yī)院的現(xiàn)狀，制度有了大概

的了解。體會到了主任和老師們對這份工作的熱愛，對這所醫(yī)院產(chǎn)

生濃厚的感情是我們新生無法體會的。

醫(yī)院即將要擴大規(guī)模，使我產(chǎn)生了想加入醫(yī)院其中一員的強烈

愿望，想為醫(yī)院貢獻自己的一份微薄之力。

這次培訓(xùn)，醫(yī)院用心去栽培我們，是希望我們能夠珍惜這份工

作，珍惜這次機會，體現(xiàn)我們的自我價值。希望我們好好把握！在

這次培訓(xùn)中，我認識了大部分的同事，同時與小部分同事建立了良

好的友誼，這讓我懂得如何處理好人際關(guān)系，怎樣交好朋友。以后

在工作中有個好搭檔，工作中有個傾訴對象，緩解壓力，出現(xiàn)問題

可以互相幫助解決C

這次培訓(xùn)，使我們的職業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成為

一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力醫(yī)學教，育網(wǎng)I搜集整理，有水平的護

士奠定了良好的基礎(chǔ)。也能幫助我們在平凡的工作中發(fā)展專業(yè)的價

值和自身價值。

我們作為一名護士，不僅了解工作中各項工作的操作程序，還

要明確工作內(nèi)容及責任，有利于提高我們的責任心，做好我們的本

職工作。

最后：培訓(xùn)中有快樂、有壓力，為我們生活中、工作中增添了

一份色彩。那即將成為回憶。培訓(xùn)日子即將結(jié)束，我們依依不舍，

同時我們已做足準備，用最好的表現(xiàn)及狀杰投入到工作中去，充分

發(fā)揮自己的優(yōu)勢！我也會將此次培訓(xùn)所獲得收獲運用到臨床中去，也

會好好把握醫(yī)院給我的這次機會。

我會時刻銘記：從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自

己是一名救死扶傷的白衣天使！

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇12

那天，踏進了第二醫(yī)院的大門說明了我的未來已經(jīng)慢慢開啟了

門。

7月19日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開始。

從那天起，我們開始了第二醫(yī)院的培訓(xùn)，這讓我懂得了很多以

前在書上學不到的東西，有院領(lǐng)導(dǎo)的親身經(jīng)歷和他們所看所聞。

我明白了什么事溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途

徑將一定的信息從發(fā)送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方

互動的過程。

作為一名護理人員，與患者溝通是一件非常重要的事情，而在

我們與病人溝通的時候常常很容易出現(xiàn)很多的摩擦，而許多的醫(yī)護

人員只會一味的認為是患者的脾氣不好，而沒有真正的找出原因，

其實原因有很多：

1?經(jīng)濟大環(huán)境改變的醫(yī)患觀念的沖突。

2?護理人員對醫(yī)患溝通的不重視和不恰當?shù)谋憩F(xiàn)，比如：語言

表達不妥當，隨便批評他人的診療，交代預(yù)后部客觀。

3?患者對醫(yī)療行為的誤解。

4?缺乏制度障礙。

5-醫(yī)學教育理論的落后。

我們作為一名合格的醫(yī)護人員，應(yīng)該要保持熱情的態(tài)度，掌握

語言的藝術(shù)性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，善于換

位思考，不要一味的只想到完成自己的工作，當你法現(xiàn)患者的心情

不好時，你知道自己沒辦法幫助解決的時候，你可以認真的傾聽患

者的述說，在適當?shù)臅r候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為

你很重視他，有設(shè)身處地的為他著想。不是敷衍了事。偶爾，我們

還要學會贊美，學會容納，我們應(yīng)該要判斷患者在想什么，這樣我

們才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持

良好的關(guān)心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些

特殊的溝通技巧，我們應(yīng)該要用好的心情來感染患者，學會在溝通

中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著

一張臉的時候，患者的心情會更加的難受，而你用好的心情來感染

他，讓他心情愉悅，我們在加入更多的感情在里面，患者會認為我

們是友好的，是理解的，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦。

我們要記住患者的姓名，雖然我們沒辦法在一時間都記住，但是，

我們要把能記住的記在心里，不要只是會一味的喊幾床，這會讓病

人感覺的自己好像是被忽略的一員，當你叫不出名字的時候，我們

還可以用“伯伯”“奶奶”“爺爺”“叔叔”等來代替，這會使患

者感到被重視。我們還應(yīng)該要學會尊重，學會與家屬溝通，學會控

制情緒，學會提問，學會沉默，在面對患者，我們應(yīng)該尊重他，有

什么事情的時候為了應(yīng)該要和家屬溝通，而不只和患者說有關(guān)的病

情，家屬也是有權(quán)知道患者的病情情況的‘，有時候，與患者家屬的

溝通，患者家屬在必要的時候可以幫助我們勸解患者。當我們和患

者交談的時候，要請對方坐下，諾對方不坐，要站著與之交談，保

持一患者的平視水平，不要說，患者不坐，你自己坐在那講著自己

的長篇闊論。我們接電話也應(yīng)該要及時，鈴響三2左右拿起電話最

為適宜。因特殊原因，鈴響過久才接電話，必須在通話前向發(fā)話人

表示歉意。應(yīng)對謙和：拿起話筒首先要問好然后自報家門，通話時

不論何種情況都要聚精會神地接聽。對發(fā)話人的態(tài)度要謙恭友好。

通話終止時不要忘記向通話人說“再見”。

在幾天的課程上，我映象最深的又一句話：“永不變的定位：

追求卓越，終生學習，享受成就，奉獻永遠?！?/p>

這說的正是一個醫(yī)護人員的一生。

我們應(yīng)該藥認定這個永遠不變的定位，努力的追求更好，突破

自己，學到來活到老，當自己有著那么小小的成就的時候，不用說

是什么大成就，就算是在科室與病人和睦的相處，能為科室出點力，

都會讓自己感覺到成就感，在享受著自己成就得那一瞬間，我們的

心里是沒好的，因為我們付出了努力，得到了回報，而我們卻不能

只看就眼前的這小小的光芒，我們要奉獻著，直到永遠。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇13

四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我很多感觸、感動

和欣喜。感觸于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,

常言道隔行如隔山，沒有成為石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一

個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化

時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做

著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)矩難

成方圓，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中

感受到作為一名石化人，應(yīng)該如何去做。

感動于—人的熱情，作為一名新員工，當我剛走進石化醫(yī)院的

崗位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)、同事們的熱情歡迎和無微不至

的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨，常言道“一日為師，

終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成

長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是

在一所醫(yī)院，能夠把服務(wù)上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自

己的理念和實踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識，同時

在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導(dǎo)

著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念，

讓我們更快地進步，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺，因為她是一個有著

堅實軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興，相

信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。我想用以下語言來表

達對此次崗前培訓(xùn)的體會：

沒有規(guī)矩難成方圓，

沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，

沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程，

沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力，

2019年醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會優(yōu)秀范文2019年醫(yī)院崗前培訓(xùn)

心得體會優(yōu)秀范文

沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇14

隨著我國醫(yī)改的深入和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展，居民對社區(qū)護理

有了更高的要求。由于臨床護理與社區(qū)護理的職責不同，前者停留

于護理技術(shù)操作的掌握程度，而后者是對預(yù)防保健，康復(fù)促進，疾

病控制，家庭護理，健康教育等方法的運用。［1］加快社區(qū)護理人才

的培養(yǎng)，有助于推社區(qū)護理事業(yè)的發(fā)展，乂滿足不同層次人群對社

區(qū)護理服務(wù)的需求c杭州市下城區(qū)人民醫(yī)院于20_年轉(zhuǎn)型為天水武

林街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，先后被評為省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

和全國示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，與浙江中醫(yī)藥大學、杭州師范大學

合作，建立大學生實習基地。至20_年共帶教護理本科生300余名,

積累了一定的帶教經(jīng)驗。

1帶教基本情況

1.1帶教對象：20_?20_年浙江中醫(yī)藥大學、杭州師范大學

護理學院4年制本科生共300余人。每批2?3人，中心實習1周，

中北社區(qū)衛(wèi)生站1周。

1.2培訓(xùn)師資：帶教老師的理論水平和實際技能的高低，會影

響到護生對社區(qū)護理專業(yè)的認識及掌握護理技術(shù)操作的程度。因此

要求帶教老師具有大專以上學歷，主管護師，3年以上社區(qū)衛(wèi)生工

作經(jīng)歷并獲得社區(qū)護士崗位培訓(xùn)合格證，有良好的職業(yè)道德和善于

溝通能力的護理人員。

2帶教管理

根據(jù)實習大綱要求，安排實習內(nèi)容：

2.1基礎(chǔ)護理：高護生來衛(wèi)生站實習前，均有三甲以上醫(yī)院實

習經(jīng)歷，能夠獨立完成各種注射、輸液、吸氧、換藥、生命體征測

量等工作。來中北衛(wèi)生站就診的以老年慢性病患者較多，帶教老師

做到放手不放眼，多給護生鍛煉機會，指導(dǎo)護生完成各項基礎(chǔ)護理

操作。

2.2家庭健康檔案的建立及管理：介紹杭州市社區(qū)衛(wèi)生信息平

臺的功能，向護生講解健康檔案的作用，演示健康檔案建立輸入和

信息化管理的方法，重點學習各類慢性病管理、老年人的訪視、死

亡信息化管理流程C

2.3家庭訪視：由帶教老師帶領(lǐng)護生進行家庭訪視，完成家庭

評估和居家護理評估，制定居家護理計劃;找出家庭主要問題進行指

導(dǎo)，如臥床病人床單整理與更換、皮膚按摩方法、如何叩背、各類

導(dǎo)管的護理等。

2.4健康教育，采用多種形式：對來站點就診的患者測量體重

及腰圍臀圍，采取一對一形式，運用所學護理知識進行宣教并發(fā)放

健康手冊及宣傳資料。

集中面授，結(jié)合季節(jié)特點和居民需求，如各種疾病的防治知識,

合理膳食，有氧運動等，由護生自己收集資料制作PPT和教案，為

居民舉辦健康教育講座。

3存在的問題

3.1缺乏服務(wù)意識與溝通技巧：大多數(shù)護生為獨生子，家庭寵

愛，怕吃苦怕臟怕累，惰性強，缺乏服務(wù)意識與患者溝通的技巧，

缺少熱情和主動性C

3.2學習態(tài)度不端正：由于實習輪轉(zhuǎn)時間短，造成護生不重視、

走過場、得過且過c護生認為自己以后是在三級醫(yī)院工作，對社區(qū)

醫(yī)院護理實習內(nèi)容可有可無。存在逃避偷嗽的思想，遲到早退、上

班時間玩游戲，打電話，想干就干不想干就不干。

3.3心理承受能力差：有些患者拒絕實習生的護理，或者遇到

患者說了生硬的話就受不了，覺得受了委屈，以致喪失信心、厭煩,

對未來職業(yè)產(chǎn)生動搖，甚至不愿再從事護理工作。

4采取措施

4.1提高服務(wù)意識與交流的技巧：組織學習、加強指導(dǎo)、提高

護生對社區(qū)護理的認識，實現(xiàn)服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，明確社區(qū)護理的內(nèi)

容、任務(wù)、方法和目標。家庭訪視是社區(qū)護理工作的重要方法之一,

在家庭訪視中社區(qū)護士除了必須具備過硬的操作技能和扎實的專業(yè)

理論基礎(chǔ)，還要具有良好人際溝通技巧方面的知識。指導(dǎo)護生針對

不同居民及患者采取不同談話交流方式，通過接觸與交談，加深對

居民家庭情況的了解，提高與居民的溝通能力，完善護患關(guān)系。

4.2端正學習態(tài)度：在護生上崗前應(yīng)認真組織崗前培訓(xùn)，講解

社區(qū)醫(yī)院實習的意義與目的。

遵守實習生規(guī)范，不脫崗、不遲到早退，嚴格輪轉(zhuǎn)出科考核制

度，對理論及操作進行考試，做好實習鑒定與記錄，以確保實習質(zhì)

量。帶教老師對護生初犯的錯誤要及時糾正，給予耐心細致的教導(dǎo),

并說明其危害及其防范措施。

4.3提高心理承受能力：帶教老師應(yīng)戀度溫和，多予鼓勵及安

慰，為護生營造寬松和諧的實習環(huán)境，體現(xiàn)對護生的信任，增強其

信心，在工作中盡可能找機會讓護生練習，盡快適應(yīng)并擔當起護士

的角色。護生要學會處理各種突發(fā)事件，努力適應(yīng)社會環(huán)境，碰到

工作中患者的不滿，要客觀對待，學會如何避免此類事件發(fā)生。

社區(qū)護理實踐是護理教學的一部分。目的是使護生對社區(qū)衛(wèi)生

工作有最直觀的了解，從而達到社區(qū)護理的基本要求和基本素質(zhì)。

[2]在實習過程中也發(fā)現(xiàn)護生的思想觀念還未及時轉(zhuǎn)換，主觀意識還

是用醫(yī)院的服務(wù)模式來服務(wù)居民，不知道如何與居民交流，不能很

好的應(yīng)用溝通技巧與居民交流。社區(qū)護士不僅是社區(qū)護理服務(wù)者，

也是社區(qū)衛(wèi)生工作者。因此我們更應(yīng)注重護生綜合能力的培養(yǎng)，為

社區(qū)居民提供健康信息及提高居民健康水平，最終達到預(yù)防疾病，

促進健康，人人享有衛(wèi)生保健的目的。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇15

醫(yī)院崗前培訓(xùn)是對新錄用職工正式工作前的集中培訓(xùn)，不但是

新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)

生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓(xùn)I。崗前培訓(xùn)意

味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)

新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。對新

職工而言，培訓(xùn)可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責任心、

態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對

醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理

模式、醫(yī)院文化的認同。對醫(yī)院而言，通過崗前培訓(xùn)可以吸收一批

有活力、有能力、有素質(zhì)的新生力量，打造青年精英團隊，共同開

創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓(xùn)取得較好的效果,

必須做好以下幾方面的工作：

1、確定培訓(xùn)內(nèi)容。

崗前培訓(xùn)是讓新職工熟悉并盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作，同時以正確

的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風為患者服務(wù)。因此培訓(xùn)內(nèi)容盡可能的要

求準確和全面，同時每一項培訓(xùn)內(nèi)容都必須具有針對性。

首先是政治思思教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)

范為基礎(chǔ)，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、

價值觀教育，引導(dǎo)他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤

儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。

其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們

對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解；再次，介紹本院情況，如人事制

度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，讓他們對醫(yī)院有更直

觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合

作和競爭；醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關(guān)系的欠理技巧、

儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以

后更好地開展工作C醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責

的培訓(xùn)，有助于他們在今后進行各項工作能更規(guī)范、更科學；安全

教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安

全，規(guī)范用水、用電、用火，加強毒、麻、化學藥品的管理，在提

高醫(yī)護質(zhì)量的同時，時刻把醫(yī)療安全放在各項工作的首要位置，切

實保障患者的生命健康和安全；同時要對新職工進行醫(yī)院文化的宣

傳，使新職工體會到醫(yī)院文化建設(shè)的感染力；團隊協(xié)作訓(xùn)練，主要

是通過開展戶外拓展訓(xùn)練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增

強自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體

的參與意識與責任心，不斷改善人際關(guān)系，學會關(guān)心，更為融洽地

與群體合作。

2、建立培訓(xùn)方案。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化、嚴

密性的培訓(xùn)計劃，由醫(yī)務(wù)科、辦公室牽頭，集中培訓(xùn)，統(tǒng)一形式、

統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。因此從培訓(xùn)方案的制定、時間的安排、醫(yī)院

領(lǐng)導(dǎo)到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣,

如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

3、明確培訓(xùn)要求。

培訓(xùn)前專門召開預(yù)備會議，告知培訓(xùn)的日程安排和培訓(xùn)方案，

使新職工對培訓(xùn)有個初步了解，做到對培訓(xùn)心中有數(shù)。同時要求他

們積極參與每一項培訓(xùn)計劃和活動，結(jié)束后由院部統(tǒng)一組織考核，

合格后方可上崗。培訓(xùn)不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、

形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。通過參與醫(yī)院七

年來對新職工的崗前培訓(xùn)，有以下的心得體會：

1、減少新職工的緊張情緒，使其更快適應(yīng)日常工作。

由于新職工剛從學校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而

且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培

訓(xùn)，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定

的同事關(guān)系基礎(chǔ)，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入

到自己的角色中去；同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加

對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。

2、樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內(nèi)驅(qū)力。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐

中不斷總結(jié)及提高，醫(yī)務(wù)工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫(yī)

院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上,

換位思考，不計較個人得失。通過醫(yī)院崗前培訓(xùn)，能使大家了解醫(yī)

院服務(wù)宗旨，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻

身的力量，與管理決策層形成合力，達到相互依存、相互輝映的目

的。

3、融入醫(yī)院團隊文化，提高團隊結(jié)合的凝聚力。

醫(yī)療工作要求醫(yī)療人員必須有嚴密的分工，又必須有緊密的合

作。沒有良好的合作，任何一個醫(yī)療人員要單獨完成所有的醫(yī)療活

動都是不可能的。所以，通過團隊協(xié)作培訓(xùn)，使新職工的素質(zhì)、技

能、道德風貌等能更加符合醫(yī)院工作人員的標準，因而能保障醫(yī)療

的安全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通

過培訓(xùn)，大家明確了醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期望,

更快地成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇16

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次

轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活

的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟

悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機

會。20_年3月24日到26日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天

的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

在這次崗前培訓(xùn)中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)

院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、

行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員

的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院

內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及

解決的辦法。要融入集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一

直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一"'的辦院宗旨。今天的

規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一

個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今

年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦

的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、

對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,

不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼

勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高

自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我

們要力求做得更好C在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標

準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人

員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促

進人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的

介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作

提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確

了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工

作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高

操作

通過本次崗前培訓(xùn)，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬

關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建

立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，

服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本

的，'微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)

對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用

所學去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能

更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當

好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關(guān)系課

的培訓(xùn)為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患

關(guān)系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正

確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展

起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)

院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學

習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學習的7T始，接

下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁

的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇17

懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。

當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神

壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài)，對我們的

工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工

作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士

來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們

這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部

組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)時間很短，

但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓(xùn)學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院

的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景

都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,

職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制

度及護理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及

解決的辦法。

其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快

速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好

的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。

常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接

觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要，滿

足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高

醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的

行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強

化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了

工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容

和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定

要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這

樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。

通過這次培訓(xùn)，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們

個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)

護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到

更好的治療效果。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展

起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標,

從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的

白衣天使。

護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了

各位護理前輩的指導(dǎo)，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，

而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次

轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活

的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟

悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機

會。2019年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的

新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

在這次崗前培訓(xùn)中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)

院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、

行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員

的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院

內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及

解決的辦法。要融入集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一

直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一"'的辦院宗旨。今天的

規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一

個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今

年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦

的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、

對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,

不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼

勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高

自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我

們要力求做得更好C在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標

準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人

員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促

進人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的

介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作

提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確

了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工

作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高

操作能力。

通過為次崗前培訓(xùn)，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬

關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建

立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，

服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本

的，'微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對

病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所

學去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更

好的融入社會這個大家庭。

另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)

境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意

識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學習為我

們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作

出鋪墊。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展

起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)

院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學

習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學習的7T始，接

下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁

的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇18

滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了南京

市兒童醫(yī)院這個大家庭。于20_年7月28日我們163名新員工參

加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)。在歡迎儀式上，首先黃松明院長

向我們介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程，讓我們更加了解到南京市兒童醫(yī)院的

發(fā)展進程以及未來的發(fā)展目標和方向、更加積極主動加入兒童醫(yī)院

這個大家庭，其次護理部主任、醫(yī)務(wù)處主任分享自身工作經(jīng)驗和心

得，骨科新進博士代表新員工發(fā)言。在這次培訓(xùn)中，預(yù)防保健科、

教育科、科研科、信息科、總務(wù)科等職能科室主任解讀了醫(yī)院各個

科室的相關(guān)制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩

天的培訓(xùn)時間，讓我們新進員工深刻的全面了解了醫(yī)院的發(fā)展史，

了解了醫(yī)院總體目標，更堅定了作為一名兒童醫(yī)院的工作人員的自

豪感與歸屬感，使我更明確了自己的前進方向。我相信這種學習的

收獲會對我今后工作打好更加堅實的基礎(chǔ)。

隨后兩天，在人事科老師的帶領(lǐng)下前往湯山訓(xùn)練基地，進行為

期兩天的拓展訓(xùn)練c隨著拓展破冰活動的正式開始，拓展訓(xùn)練正式

拉開了帷幕。從早上7點集合軍訓(xùn)到各個游戲，都考驗著我們的團

隊意識。我記得分為小組時，大家為了如何改進傳遞順序，挖空心

思想辦法。還記得在8米高空訓(xùn)練中，每一個登上的同學，我們都

給予最大的鼓勵和加油，還記得在高空項目中，有女生恐高在8米

高中的臺子上，始終不敢邁出腿，我們在下面一遍一遍的鼓勵加油,

一遍一遍的開導(dǎo)，再到那個女生勇敢的克服困難，成功的完成任務(wù)。

還記得大家犧牲中午僅有的休息時間，在聯(lián)誼活動中為自己的隊伍

賣力表演，想點子拼創(chuàng)意。最記得最后一天的生命之旅，當按著要

求我被蒙著眼睛由同學帶著我走過制定好的障礙，我從剛開始的恐

慌不安到放心把手遞給不知名的陌生人。體驗在非常狀態(tài)下的生活,

感受關(guān)心和被關(guān)心的幸福，對于一個陌生人我們都給予信任和無限

的感恩，那我們的父母呢？這么多年他們何嘗要求過什么，索取過什

么？而付出那么多。這次活動，與其說生命之旅不如說是感恩之旅，

感受在日常生活中關(guān)心和被關(guān)心的幸福感，激發(fā)我們生命中職稱至

善至美的愛心。

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識，少的是實踐經(jīng)

驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決

心，時刻保持謙虛謹慎的精神。正如楊老師對我們的六字真言：多

看多想多做。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，結(jié)實了志同道

合的朋友，通過拓展訓(xùn)練的游戲，更加增強了我們的凝聚性，也深

刻地認識到團隊精神的重要性。作為一名兒童醫(yī)院新員工，我們就

有了一個共同的身份，那就是兒醫(yī)人。在未來的工作中，我們要做

的就是保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，有各位前輩的細

心幫助，有我們團結(jié)的不懈努力，共同為醫(yī)院未來的發(fā)展創(chuàng)造新的

業(yè)績。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇19

某月某日我經(jīng)過自己的努力終于正式進入醫(yī)院臨床工作，也非

常幸運的留在了風濕免疫科，在新的工作崗位上有很多情況需要去

熟悉、去適應(yīng)，風濕免疫科護士長劉紅給我們提供了一次寶貴的機

會，對我們新入科室人員進行了崗前培訓(xùn)。

通過護士長對護理核心制度、護理程序、科室內(nèi)各項規(guī)章制度

的講解，我了解了工作中各項工作的操作程序，也明確了護士工作

職責的內(nèi)容和責任，責任心是我們每一位護理工作者必須具備的，

沒有責任心無以做任何事，作為一名護士一定要嚴格按照規(guī)章制度,

認真做好每一項護理操作，時刻具備“慎獨”精神。

我們在這平凡的.崗位上，要堅持為病人服務(wù)的信念的同時，也

要嚴格的在學習上要求自己，不斷更新知識，提高技術(shù)水平，臨床

與實踐相結(jié)合，在工作中不斷充實和完善自我，要不斷加強思想政

治修養(yǎng)，提高整體思想素質(zhì)，在當前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下，

我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范，還要崇尚學習，增強法律觀念，強

化法律意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高人文素質(zhì)，避免醫(yī)療糾紛。

我作為新人，在理論上還有很多知識需要學習鞏固加強，在工

作上還有很多的不足需要完善提高，希望領(lǐng)導(dǎo)、護士長、老師們多

教導(dǎo)，多指點，我自己也會勤于學習，多請教，多提問，努力完善

自我，勝任工作。如何成為一名令人尊敬的好護士，如何做好一名

合格的護士是我接下來奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做

起，我也爭取在今年的360。考評中取得優(yōu)異成績。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇20

兩年前，我?guī)е鴮W習兒科最先進的知識和技術(shù)的渴望由成人科

室選擇來到兒童醫(yī)院做研究生。所以，比起在場很多同事，我更熟

悉這所醫(yī)院的人和事。我已經(jīng)習慣了這所醫(yī)院擁擠的掛號隊伍，嘈

雜吵鬧的工作環(huán)境，和一大群除了工作吃皈睡覺以外鮮有業(yè)余生活

的醫(yī)生護士。這些已經(jīng)讓我充分體會到這份工作的艱巨性，而此次

崗前培訓(xùn)卻讓我更好地認識了這個醫(yī)院以及自己。當醫(yī)院的各個職

能部門上臺來介紹時，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)院有著較為完善的保障體系，而是

否知道有效地利用這些保障體系，關(guān)乎醫(yī)院每個職工的切身利益。

在抱怨各種福利和保障不夠健全之前，我們是不是應(yīng)該問問自己對

這些保障制度是否完全清楚呢?黃院長做的關(guān)于如何做一個好的九科

醫(yī)生的報告也同樣意味深長，盡管最后我們可能不得不無奈地說一

聲，為兒科事業(yè)做貢獻，功德無量來聊以自慰，但作為以救死扶傷

為天職的醫(yī)務(wù)人員，不應(yīng)當以工作的艱巨作為借口而逃避責任，生

命是平等而獨一無二的，我們有責任去保護他們。田曼主任則以一

個個案例告誡我們要時刻遵守行醫(yī)的規(guī)范準則，做到了這些就是保

護了自己，這些案例對尚不知如何面對醫(yī)療糾紛的我們是警醒是告

誡。各位前輩的講話，或慷慨激昂，或溫和親切，或風趣幽默，或

發(fā)人深省，他們是這所醫(yī)院的核心力量，他們的態(tài)度，決定這個醫(yī)

院的明天，而作為醫(yī)院新力量的我們，從他們的話中似乎看到了醫(yī)

院的明天。

而后的素質(zhì)拓展，同樣讓我看到了這圻醫(yī)院不一樣的一面。有

這么多可愛的醫(yī)院員工，他們多才多藝，槁笑風趣，充滿活力。這

是埋頭于繁重醫(yī)療任務(wù)的大多數(shù)人所不常見的，那么他們眼中的醫(yī)

院就不可能像現(xiàn)在這樣絢爛多姿。在之前的培訓(xùn)中有一位老師曾說

過，等你們進入崗位后需要調(diào)整好心態(tài)，突然出現(xiàn)的各種壓力和現(xiàn)

在的美好一切會出現(xiàn)脫節(jié)，你們會有焦慮不安甚至憂郁。這句話是

很貼心的，在這個醫(yī)院實際工作了兩年的我，反而有些不適應(yīng)這眼

前的歡樂了，當醫(yī)院新的一面展示在我面前時，我很興奮，因為她

還有很多地方值得我去探索和挖掘。而我的新同事們，也充滿了正

能量，當我站在8米高空上準備邁步的時候我的隊友們給了我鼓勵

的掌聲，我的同事為我拍了好些珍貴的照片，當我攙扶的扮演盲人

的護士妹妹哽咽著對我說謝謝時，我的眼眶也濕潤了起來，有這么

多可敬可愛的同事在身邊，是我們所有人的幸福。

總之，這次崗前培訓(xùn)讓我看到了醫(yī)院嶄新的一面和她的明天，

同時也看到了自己的潛能，感謝院領(lǐng)導(dǎo)的支持，感謝組織活動的所

有老師，以及所有陪伴我們走過的同事們！

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇21

懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。

當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神

壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關(guān)注著患者的病情動態(tài)，對我們的

工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工

作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士

來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們

這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部

組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)時間很短，

但是從中學到的知識卻是終生受益的。通過此次培訓(xùn)學習，我對醫(yī)

院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件

設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我

還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧,

消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關(guān)知識，了解

在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。其次，這次培訓(xùn)也

使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，

有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在

平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，

七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與

病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用

我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同

時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)

章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》

使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作

中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責

任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦

勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才

能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。通過這次培訓(xùn)I,

我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高

和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬

關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。這

次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很

大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身

邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣

天使。護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有

了各位護理前輩的指導(dǎo)，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，

而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，

是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。

對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適

應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會。20_

年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗

前培訓(xùn)，受益匪淺C

醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得優(yōu)秀篇22

潘良吉老師說：“工作需要有一種責任”“責任比能力更重

要”“任何借口都是在推卸責任”。海爾集團董事長張瑞敏說：

“責任知道不難，想到也不難，但做到就難，而堅持天天做、十幾

年幾十年如一日地做下去則是難上加難。”-----悄然離去的“—

年骨干培訓(xùn)”仿佛仍在繼續(xù)，潘老師講授的《醫(yī)務(wù)人員工作責任心

與責任感》一課，發(fā)人深省，使人獲益匪淺。我最深刻的體會是：

要成長為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者必須知曉責任，勇于擔當。

英國王子查爾斯說：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這

就是責任?！柏熑尉褪遣坏貌蝗プ龅氖拢媸钦f得太好了！

就是因為懂得了責任，知曉了救助傷者的責任，黃紹華主任為

了救助傷者，而自己卻不幸遭受重傷；就是因為知曉對患者生命呵

護的責任，“最美護士”鮑敏蓉奮不顧身拽回跳樓患者；就是因為

知曉對奉獻與大愛的責任，“最美醫(yī)生”李曉婕向患者捐獻出了造

血干細胞------

我們的責任是什么？潘老師用其博大精深的理論進行了諄諄教

誨，黃紹華、鮑敏蓉、李曉婕等同事用他們的行動作出了很好的詮

釋!也正是我們的院歌所吟唱的'——“我們是一醫(yī)人，人民健康的

護衛(wèi)神”“敬業(yè)愛崗，勤奮嚴謹，救死扶傷，奉獻愛心”“為了人

民康寧幸福，我們永遠開拓前進”這就是我們的責任！

當責任明確之后，如何擔當責任就是需要認真思考與踐行的問

題。責任一定不是夸夸其談，更不是花里胡哨甚至弄虛作假，而是

踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責?！柏熑蚊媲皼]有任何借口”一一

只有勇于擔當責任的人才能真正顯現(xiàn)英雄本色，才能真正實現(xiàn)人生

價值。

醫(yī)院發(fā)展離不開一個知曉責任，勇于擔當?shù)尼t(yī)職員工群體。我

希望通過在這個群體中不斷學習，不斷進取，而不愧于“一醫(yī)人”

這個光榮稱號！

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