PAGE公務(wù)員公務(wù)等級(jí)制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公務(wù)員的公務(wù)等級(jí)管理，明確各級(jí)公務(wù)員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，提高公務(wù)員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于本地區(qū)各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保公務(wù)員公務(wù)等級(jí)管理的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：在公務(wù)等級(jí)評(píng)定、晉升等過(guò)程中，遵循公平公正的原則，確保機(jī)會(huì)均等，不受性別、年齡、民族等因素的影響。3.能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：以公務(wù)員的工作能力、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，激勵(lì)公務(wù)員積極履行職責(zé)，提高工作效能。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，對(duì)公務(wù)等級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持隊(duì)伍的活力和適應(yīng)性。二、公務(wù)等級(jí)劃分（一）職務(wù)序列1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職：如國(guó)家主席等。國(guó)家級(jí)副職：如國(guó)務(wù)院副總理等。省部級(jí)正職：如省長(zhǎng)、部長(zhǎng)等。省部級(jí)副職：如副省長(zhǎng)、副部長(zhǎng)等。廳局級(jí)正職：如廳長(zhǎng)、局長(zhǎng)等。廳局級(jí)副職：如副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)等?？h處級(jí)正職：如縣長(zhǎng)、處長(zhǎng)等?？h處級(jí)副職：如副縣長(zhǎng)、副處長(zhǎng)等。鄉(xiāng)科級(jí)正職：如鄉(xiāng)長(zhǎng)、科長(zhǎng)等。鄉(xiāng)科級(jí)副職：如副鄉(xiāng)長(zhǎng)、副科長(zhǎng)等。2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)巡視員副巡視員調(diào)研員副調(diào)研員主任科員副主任科員科員辦事員（二）職級(jí)序列1.一級(jí)巡視員2.二級(jí)巡視員3.一級(jí)調(diào)研員4.二級(jí)調(diào)研員5.三級(jí)調(diào)研員6.四級(jí)調(diào)研員7.一級(jí)主任科員8.二級(jí)主任科員9.三級(jí)主任科員10.四級(jí)主任科員11.一級(jí)科員12.二級(jí)科員三、公務(wù)等級(jí)評(píng)定（一）評(píng)定依據(jù)1.公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。2.工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等因素。3.年度考核結(jié)果。（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和解決問(wèn)題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：工作成效顯著，在本職工作中取得突出成績(jī)，對(duì)推動(dòng)單位發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。4.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，無(wú)違法違紀(jì)行為。（三）評(píng)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：公務(wù)員根據(jù)自身實(shí)際情況，填寫(xiě)公務(wù)等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查，確定是否符合評(píng)定要求。3.民主測(cè)評(píng)：組織本單位同事、服務(wù)對(duì)象等對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)定的參考依據(jù)。4.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查和民主測(cè)評(píng)的申請(qǐng)人進(jìn)行組織考察，全面了解其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。5.評(píng)定公示：根據(jù)考察結(jié)果，提出評(píng)定意見(jiàn)，進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。6.審批備案：公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。四、公務(wù)等級(jí)晉升（一）晉升條件1.思想政治素質(zhì)高，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.具備擬任職務(wù)所要求的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3.在近[X]年年度考核中，至少有[X]次被評(píng)為優(yōu)秀等次。4.身體健康，能夠勝任擬任職務(wù)的工作。（二）晉升程序1.職務(wù)晉升民主推薦：所在單位組織民主推薦，確定晉升人選。組織考察：對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察，形成考察報(bào)告。討論決定：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況，討論決定晉升人選。任職公示：對(duì)擬晉升人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。任職審批：公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批任職。2.職級(jí)晉升個(gè)人申請(qǐng)：公務(wù)員填寫(xiě)職級(jí)晉升申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。資格審查：所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查。綜合評(píng)估：對(duì)符合資格條件的申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等方面。晉升公示：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定晉升人選，進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。審批備案：公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。（三）破格晉升對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出、做出重大貢獻(xiàn)的公務(wù)員，可以破格晉升。破格晉升應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。五、公務(wù)等級(jí)待遇（一）工資待遇1.基本工資：根據(jù)公務(wù)等級(jí)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，隨公務(wù)等級(jí)晉升而提高。2.津貼補(bǔ)貼：按照公務(wù)等級(jí)享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，如地區(qū)附加津貼、崗位津貼等。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果和工作業(yè)績(jī)，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（二）福利保障1.休假待遇：按照公務(wù)等級(jí)享受相應(yīng)的休假待遇，如年休假、探親假等。2.醫(yī)療保障：享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，包括公費(fèi)醫(yī)療、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3.住房保障：根據(jù)公務(wù)等級(jí)，享受相應(yīng)的住房保障政策，如住房公積金、住房補(bǔ)貼等。（三）其他待遇1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)公務(wù)等級(jí)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升公務(wù)員的綜合素質(zhì)和能力。2.交流任職：優(yōu)先安排較高公務(wù)等級(jí)的公務(wù)員進(jìn)行交流任職，拓寬工作視野。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，按照公務(wù)等級(jí)給予相應(yīng)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、記功等。六、公務(wù)等級(jí)調(diào)整（一）定期調(diào)整1.每年定期對(duì)公務(wù)員的公務(wù)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.連續(xù)[X]年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)范圍內(nèi)晉升一級(jí)。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，及時(shí)進(jìn)行公務(wù)等級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.對(duì)工作中出現(xiàn)重大失誤、違法違紀(jì)行為的公務(wù)員，降低其公務(wù)等級(jí)。（三）調(diào)整程序1.個(gè)人申請(qǐng)或組織提出調(diào)整建議。2.所在單位進(jìn)行審核，提出調(diào)整意見(jiàn)。3.報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。七、公務(wù)等級(jí)管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.各級(jí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)公務(wù)員公務(wù)等級(jí)制度的宏觀管理和指導(dǎo)。2.各單位負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員公務(wù)等級(jí)的具體管理工作，包括評(píng)定、晉升、調(diào)整等。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)公務(wù)員公務(wù)等級(jí)管理情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)違反公務(wù)等級(jí)制度規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）申訴與復(fù)核1.公