PAGE大學(xué)融媒體部門規(guī)范制度總則目的本規(guī)范制度旨在加強(qiáng)大學(xué)融媒體部門的管理，確保部門工作的規(guī)范化、科學(xué)化、高效化運(yùn)行，充分發(fā)揮融媒體在學(xué)校宣傳、信息傳播、文化建設(shè)等方面的重要作用，提升學(xué)校的影響力和形象。適用范圍本制度適用于大學(xué)融媒體部門全體成員，包括但不限于記者、編輯、攝像師、新媒體運(yùn)營(yíng)人員、技術(shù)支持人員等?；驹瓌t1.導(dǎo)向正確原則：堅(jiān)持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和價(jià)值取向，傳播積極向上、正面主流的信息。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則：確保所發(fā)布的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，杜絕虛假信息和誤導(dǎo)性報(bào)道。3.高效協(xié)作原則：各崗位之間密切配合、協(xié)同工作，形成高效的工作團(tuán)隊(duì)，共同完成融媒體各項(xiàng)任務(wù)。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：積極探索新媒體技術(shù)和傳播手段的創(chuàng)新應(yīng)用，不斷提升融媒體工作的質(zhì)量和效果。部門職責(zé)與分工融媒體中心職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校各類新聞資訊的采集、編輯、發(fā)布，及時(shí)、準(zhǔn)確地向師生和社會(huì)公眾傳遞學(xué)校動(dòng)態(tài)。2.策劃、制作各類宣傳專題、視頻、圖文等融媒體產(chǎn)品，豐富學(xué)校宣傳內(nèi)容形式。3.運(yùn)營(yíng)學(xué)校官方微博、微信公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)與師生及社會(huì)各界的互動(dòng)交流。4.協(xié)助學(xué)校各部門開(kāi)展宣傳推廣工作，提供專業(yè)的媒體支持和傳播方案。5.負(fù)責(zé)融媒體平臺(tái)的技術(shù)維護(hù)和安全管理，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行。記者崗位職責(zé)1.主動(dòng)挖掘?qū)W校新聞線索，深入采訪報(bào)道學(xué)校教學(xué)、科研、管理、文化等方面的工作亮點(diǎn)和先進(jìn)事跡。2.撰寫高質(zhì)量的新聞稿件，確保內(nèi)容真實(shí)、生動(dòng)、有價(jià)值，符合新聞寫作規(guī)范。3.及時(shí)向編輯反饋采訪進(jìn)展情況，配合編輯完成稿件的修改、審核工作。4.參與學(xué)校重大活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道，負(fù)責(zé)采集圖片、視頻等素材。編輯崗位職責(zé)1.對(duì)記者采寫的新聞稿件進(jìn)行編輯加工，確保稿件內(nèi)容準(zhǔn)確、語(yǔ)言通順、邏輯清晰。2.根據(jù)融媒體平臺(tái)的特點(diǎn)和需求，對(duì)稿件進(jìn)行標(biāo)題制作、排版設(shè)計(jì)，提高稿件的吸引力和可讀性。3.審核新聞稿件的內(nèi)容，確保符合學(xué)校宣傳要求和相關(guān)法律法規(guī)，杜絕出現(xiàn)錯(cuò)誤信息和敏感內(nèi)容。4.統(tǒng)籌安排融媒體平臺(tái)的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，保證信息發(fā)布的及時(shí)性和連貫性。攝像師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校各類活動(dòng)、會(huì)議、教學(xué)實(shí)踐等場(chǎng)景的視頻拍攝工作，確保拍攝畫面清晰、穩(wěn)定、美觀。2.根據(jù)拍攝需求，合理運(yùn)用拍攝設(shè)備和技巧，捕捉精彩瞬間，為后期視頻制作提供優(yōu)質(zhì)素材。3.協(xié)助視頻編輯人員進(jìn)行素材整理和篩選，參與視頻的后期剪輯、特效制作等工作。4.定期維護(hù)和保養(yǎng)攝像設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行，隨時(shí)滿足拍攝任務(wù)要求。新媒體運(yùn)營(yíng)人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校官方微博、微信公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、話題策劃等。2.分析新媒體平臺(tái)的數(shù)據(jù)指標(biāo)，根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提高平臺(tái)的關(guān)注度、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等。3.策劃并執(zhí)行新媒體平臺(tái)的線上線下活動(dòng)，增強(qiáng)與師生及社會(huì)公眾的粘性和互動(dòng)性。4.關(guān)注新媒體行業(yè)動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)話題，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向，保持平臺(tái)的新鮮感和吸引力。技術(shù)支持人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)融媒體平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)搭建、系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)，確保平臺(tái)的穩(wěn)定性和安全性。2.解決融媒體工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題，如網(wǎng)絡(luò)故障、軟件故障等，保障采編發(fā)流程的順暢進(jìn)行。3.協(xié)助記者、編輯、攝像師等崗位人員掌握新媒體技術(shù)工具的使用方法，提高工作效率。4.參與融媒體產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，探索新技術(shù)在宣傳工作中的應(yīng)用，提升融媒體的技術(shù)水平。工作流程與規(guī)范新聞采寫流程1.線索收集：記者通過(guò)多種渠道收集新聞線索，包括學(xué)校通知、會(huì)議信息、師生反饋、日常觀察等。2.采訪策劃：對(duì)收集到的線索進(jìn)行篩選和分析，確定有價(jià)值的采訪選題，并制定詳細(xì)采訪計(jì)劃，明確采訪對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、問(wèn)題等。3.現(xiàn)場(chǎng)采訪：記者按照采訪計(jì)劃進(jìn)行實(shí)地采訪，運(yùn)用多種采訪方式獲取真實(shí)、全面的信息，注意做好采訪記錄，拍攝相關(guān)圖片和視頻素材。4.稿件撰寫：根據(jù)采訪內(nèi)容，記者撰寫新聞稿件，做到內(nèi)容詳實(shí)、表述準(zhǔn)確、語(yǔ)言生動(dòng)，符合新聞稿件的格式要求。5.稿件初審：記者完成稿件后，首先進(jìn)行自我審核，檢查內(nèi)容準(zhǔn)確性和語(yǔ)言規(guī)范性，然后提交給編輯進(jìn)行初審。新聞編輯流程1.稿件接收：編輯接收記者提交的新聞稿件，對(duì)稿件的基本信息進(jìn)行登記。2.內(nèi)容審核：編輯對(duì)稿件內(nèi)容進(jìn)行全面審核，檢查事實(shí)是否準(zhǔn)確、觀點(diǎn)是否正確、表述是否清晰，同時(shí)核對(duì)是否符合學(xué)校宣傳口徑和相關(guān)法律法規(guī)。3.編輯加工：根據(jù)審核意見(jiàn)，編輯對(duì)稿件進(jìn)行修改、潤(rùn)色、調(diào)整結(jié)構(gòu)等編輯加工工作，確保稿件質(zhì)量。4.標(biāo)題制作：為編輯好的稿件制作準(zhǔn)確、生動(dòng)且具有吸引力的標(biāo)題，突出新聞要點(diǎn)。5.排版設(shè)計(jì)：按照融媒體平臺(tái)的風(fēng)格和要求，對(duì)稿件進(jìn)行排版，合理安排文字、圖片、圖表等元素，提高稿件的視覺(jué)效果。6.終審簽發(fā)：編輯完成稿件的編輯排版后，提交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行終審。終審?fù)ㄟ^(guò)后，稿件方可簽發(fā)發(fā)布。新媒體內(nèi)容發(fā)布流程1.選題策劃：新媒體運(yùn)營(yíng)人員結(jié)合學(xué)校工作重點(diǎn)、師生關(guān)注熱點(diǎn)和新媒體平臺(tái)特點(diǎn)，策劃選題內(nèi)容，制定發(fā)布計(jì)劃。2.素材準(zhǔn)備：收集、整理與選題相關(guān)的文字、圖片、視頻等素材，進(jìn)行初步編輯和制作。3.內(nèi)容創(chuàng)作：根據(jù)選題和素材，撰寫適合新媒體平臺(tái)傳播的文案，制作富有創(chuàng)意的圖文、視頻等新媒體產(chǎn)品。4.審核校對(duì)：新媒體運(yùn)營(yíng)人員完成內(nèi)容創(chuàng)作后，進(jìn)行自我審核校對(duì)，然后提交給編輯進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)包括內(nèi)容準(zhǔn)確性、導(dǎo)向性、語(yǔ)言風(fēng)格、排版設(shè)計(jì)等。5.發(fā)布推送：審核通過(guò)的新媒體內(nèi)容按照預(yù)定計(jì)劃發(fā)布到相應(yīng)平臺(tái)，并通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行推廣推送，如設(shè)置話題、@相關(guān)人員、使用推廣工具等，提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。6.互動(dòng)管理：及時(shí)關(guān)注新媒體平臺(tái)上的用戶評(píng)論、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動(dòng)信息，與用戶進(jìn)行積極互動(dòng)，回復(fù)用戶咨詢和疑問(wèn)，收集用戶反饋意見(jiàn)。視頻制作流程1.選題策劃：根據(jù)學(xué)校宣傳需求和視頻傳播目的，確定視頻制作選題，明確視頻主題、風(fēng)格、受眾群體等。2.拍攝計(jì)劃：攝像師制定詳細(xì)的拍攝計(jì)劃，包括拍攝時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)景、鏡頭腳本等，確保拍攝工作有序進(jìn)行。3.現(xiàn)場(chǎng)拍攝：按照拍攝計(jì)劃進(jìn)行實(shí)地拍攝，注意光線、構(gòu)圖、畫面穩(wěn)定性等拍攝要素，獲取豐富、高質(zhì)量的視頻素材。4.素材整理：拍攝完成后，攝像師對(duì)素材進(jìn)行分類整理，篩選出可用素材，并標(biāo)注素材內(nèi)容和拍攝時(shí)間等信息。5.視頻剪輯：視頻編輯人員根據(jù)視頻腳本和主題要求，對(duì)整理好的素材進(jìn)行剪輯，運(yùn)用剪輯軟件添加轉(zhuǎn)場(chǎng)、特效、字幕等，制作出流暢、精彩的視頻作品。6.審核修改：視頻制作完成后，提交給部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進(jìn)行審核。根據(jù)審核意見(jiàn)，對(duì)視頻進(jìn)行修改完善，確保視頻質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。7.發(fā)布推廣：審核通過(guò)的視頻發(fā)布到學(xué)校融媒體平臺(tái)及其他相關(guān)渠道，并配合適當(dāng)?shù)耐茝V宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大視頻的傳播范圍和影響力。信息安全與保密管理信息安全管理1.建立健全融媒體平臺(tái)信息安全管理制度，明確信息安全責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等方面的安全防護(hù)。2.定期對(duì)融媒體平臺(tái)進(jìn)行安全檢查和漏洞掃描，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修復(fù)安全隱患，防止信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全事件發(fā)生。3.加強(qiáng)對(duì)工作人員的信息安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和操作技能，規(guī)范信息系統(tǒng)使用行為，嚴(yán)禁在工作中使用未經(jīng)授權(quán)的軟件和設(shè)備。4.制定信息安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，定期組織應(yīng)急演練，確保在發(fā)生信息安全事件時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，減少損失和影響。保密管理1.嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密制度，加強(qiáng)對(duì)融媒體工作中涉及的學(xué)校機(jī)密信息、師生個(gè)人隱私信息等的保密管理。2.明確保密范圍和保密措施，對(duì)采編過(guò)程中獲取的敏感信息、未公開(kāi)的文件資料、內(nèi)部工作方案等進(jìn)行嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露給無(wú)關(guān)人員。3.與融媒體部門工作人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)工作人員的保密教育和監(jiān)督，確保保密制度的有效執(zhí)行。4.對(duì)涉及保密信息的設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取加密存儲(chǔ)、專人保管、定期銷毀等措施，防止保密信息的丟失和泄露?？?jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核指標(biāo)1.工作任務(wù)完成指標(biāo)：根據(jù)各崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)安排，設(shè)定具體的工作任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效等指標(biāo)，考核員工是否按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.業(yè)務(wù)能力提升指標(biāo)：考核員工在新聞采寫、編輯、新媒體運(yùn)營(yíng)、視頻制作等業(yè)務(wù)技能方面的提升情況，包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獲得專業(yè)認(rèn)證、發(fā)表優(yōu)秀作品等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：評(píng)價(jià)員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，如與同事溝通協(xié)作的效果、對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的支持配合程度、在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的積極作用等。4.創(chuàng)新貢獻(xiàn)指標(biāo)：鼓勵(lì)員工在工作中積極創(chuàng)新，考核員工提出的創(chuàng)新思路、方法和舉措對(duì)融媒體工作產(chǎn)生的積極影響，以及所取得的創(chuàng)新成果?？?jī)效考核方式1.定期考核：每月或每季度對(duì)員工進(jìn)行一次定期績(jī)效考核，由員工本人填寫工作業(yè)績(jī)報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出考核結(jié)果。2.項(xiàng)目考核：對(duì)于參與重大融媒體項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作的員工，在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核其在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合：績(jī)效考核過(guò)程中，充分聽(tīng)取員工的自我評(píng)價(jià)，同時(shí)結(jié)合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確保考核結(jié)果客觀、公正。激勵(lì)機(jī)制1.物質(zhì)激勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。2.精神激勵(lì)：通過(guò)表彰大會(huì)、榮譽(yù)證書、公開(kāi)表?yè)P(yáng)等方式，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行精神激勵(lì)，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和成就感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：為表現(xiàn)突出的員工提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)、崗位輪換機(jī)會(huì)等，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間，提升個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力。4.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好且工作成績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、榮譽(yù)稱號(hào)等，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，提高團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)融媒體部門工作需求和員工業(yè)務(wù)水平現(xiàn)狀，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋新聞業(yè)務(wù)知識(shí)、新媒體技術(shù)應(yīng)用、傳播理論與技巧、信息安全與保密等方面，注重針對(duì)性和實(shí)用性，以提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)部門業(yè)務(wù)骨干或外部專家進(jìn)行授課，分享工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，供員工自主學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提升業(yè)務(wù)技能。3.實(shí)踐鍛煉：安排員工參與實(shí)際工作項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐操作積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.交流研討：組織員工參加行業(yè)交流研討會(huì)、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習(xí)。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和建議，明確職業(yè)發(fā)展方向。2.為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道，如管理崗位晉升、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、跨部門輪崗等，滿足員工不同的職業(yè)發(fā)展需求。3.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展情況，定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解其職業(yè)發(fā)展進(jìn)展