PAGE平臺(tái)二選一規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司在平臺(tái)運(yùn)營(yíng)過程中的行為，維護(hù)公平、公正、有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，保障公司、合作伙伴及用戶的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本平臺(tái)二選一規(guī)范管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及參與上述活動(dòng)的全體員工、合作伙伴。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.公平公正原則對(duì)待所有合作伙伴一視同仁，不偏袒、不歧視，保障市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性。3.誠(chéng)實(shí)守信原則秉持誠(chéng)實(shí)信用的態(tài)度開展業(yè)務(wù)，履行承諾，維護(hù)公司良好的商業(yè)信譽(yù)。二、平臺(tái)二選一行為界定（一）定義平臺(tái)二選一行為是指公司利用自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)或市場(chǎng)地位，要求合作伙伴在與公司合作期間，不得與公司指定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他特定平臺(tái)進(jìn)行合作，或采取其他限制合作伙伴選擇的行為。（二）具體表現(xiàn)形式1.直接要求合作伙伴簽署排他性合作協(xié)議，明確禁止其與其他特定平臺(tái)合作。2.通過技術(shù)手段限制合作伙伴在其他平臺(tái)的展示、推廣或交易功能。3.給予合作伙伴差別待遇，如在資源分配、流量扶持等方面，以迫使合作伙伴減少或停止與其他平臺(tái)的合作。4.以不合理的條件或威脅手段，要求合作伙伴終止與其他平臺(tái)的現(xiàn)有合作關(guān)系。三、禁止性規(guī)定（一）嚴(yán)禁實(shí)施平臺(tái)二選一行為公司及其員工、合作伙伴在任何情況下，均不得主動(dòng)發(fā)起、參與或協(xié)助實(shí)施平臺(tái)二選一行為。（二）不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)合作伙伴作出排他性選擇不得以任何方式強(qiáng)迫或誘導(dǎo)合作伙伴簽訂排他性合作協(xié)議，或采取其他類似行為限制合作伙伴的自主選擇權(quán)。（三）禁止利用技術(shù)手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)不得利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)或技術(shù)手段對(duì)其他平臺(tái)進(jìn)行不合理限制，干擾或破壞其他平臺(tái)的正常運(yùn)營(yíng)。四、合規(guī)審查與風(fēng)險(xiǎn)防控（一）合作協(xié)議審查1.在簽訂合作協(xié)議前，法務(wù)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)共同對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保協(xié)議中不存在涉及平臺(tái)二選一的條款。2.重點(diǎn)審查合作協(xié)議中關(guān)于合作范圍、排他性約定、違約責(zé)任等條款是否符合法律法規(guī)及本制度要求。（二）業(yè)務(wù)流程監(jiān)控1.建立健全業(yè)務(wù)流程監(jiān)控機(jī)制，對(duì)公司與合作伙伴之間的合作活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的平臺(tái)二選一行為。2.業(yè)務(wù)部門應(yīng)定期向合規(guī)管理部門匯報(bào)合作項(xiàng)目進(jìn)展情況，包括合作協(xié)議執(zhí)行情況、與其他平臺(tái)的合作動(dòng)態(tài)等。（三）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與應(yīng)對(duì)1.設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系，對(duì)可能引發(fā)平臺(tái)二選一風(fēng)險(xiǎn)的因素進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和分析，及時(shí)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)。2.一旦發(fā)現(xiàn)存在平臺(tái)二選一行為風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，避免風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大化，并及時(shí)向公司管理層報(bào)告。五、內(nèi)部培訓(xùn)與教育（一）定期開展法律法規(guī)培訓(xùn)1.人力資源部門應(yīng)定期組織全體員工參加法律法規(guī)培訓(xùn)，重點(diǎn)講解與平臺(tái)二選一行為相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于《反壟斷法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的解讀，以及典型案例分析。（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)合規(guī)培訓(xùn)1.業(yè)務(wù)部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)情況，開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)合規(guī)培訓(xùn)，使員工深入理解本制度的要求，掌握在業(yè)務(wù)操作中避免平臺(tái)二選一行為的方法和技巧。2.通過案例分析、模擬場(chǎng)景等方式，增強(qiáng)員工對(duì)平臺(tái)二選一行為風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力和應(yīng)對(duì)能力。（三）強(qiáng)化職業(yè)道德教育1.公司應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工誠(chéng)實(shí)守信、公平競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)操守，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和商業(yè)道德觀。2.通過內(nèi)部宣傳、文化活動(dòng)等多種形式，營(yíng)造良好的合規(guī)文化氛圍，使合規(guī)意識(shí)深入人心。六、監(jiān)督管理與違規(guī)處理（一）監(jiān)督管理部門1.設(shè)立專門的合規(guī)管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司平臺(tái)二選一行為規(guī)范管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.合規(guī)管理部門應(yīng)定期對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。（二）舉報(bào)與投訴處理1.建立健全舉報(bào)與投訴機(jī)制，鼓勵(lì)員工、合作伙伴及社會(huì)公眾對(duì)公司可能存在的平臺(tái)二選一行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。2.設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和投訴電話，并向社會(huì)公開，確保舉報(bào)和投訴渠道暢通。3.對(duì)收到的舉報(bào)和投訴信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）違規(guī)處理措施1.對(duì)于違反本制度實(shí)施平臺(tái)二選一行為的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處分；對(duì)于造成嚴(yán)重后果的，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.對(duì)于違反本制度的合作伙伴，公司有權(quán)立即終止合作協(xié)議，并依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將不再與其開展任何形式的合作。3.對(duì)因平臺(tái)二選一行為給公司、合作伙伴或用戶造成損失的，公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；同時(shí)，積極采取措施消除不良影響，恢復(fù)市場(chǎng)秩序。七、附則（一）制度解釋