PAGE新冠肺炎常態(tài)化制度規(guī)范一、總則（一）目的為有效應(yīng)對新冠肺炎疫情常態(tài)化形勢，科學(xué)、規(guī)范、有序地開展疫情防控工作，保障公司/組織全體員工的身體健康和生命安全，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、分支機構(gòu)及全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主：堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、依法科學(xué)、分級分類”的原則，強化常態(tài)化防控措施，落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療要求，最大程度減少疫情對公司/組織運營的影響。2.科學(xué)精準(zhǔn)：依據(jù)國家及地方政府發(fā)布的新冠肺炎疫情防控相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和技術(shù)指南，結(jié)合公司/組織實際情況，科學(xué)制定防控策略，精準(zhǔn)實施防控措施。3.全面覆蓋：涵蓋公司/組織運營的各個環(huán)節(jié)，包括人員管理、場所管理、物資保障、應(yīng)急處置等，確保疫情防控?zé)o死角。4.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)疫情形勢變化和防控要求，及時調(diào)整和完善制度規(guī)范，確保防控措施的有效性和適應(yīng)性。二、人員管理（一）健康監(jiān)測1.建立員工每日健康監(jiān)測制度，員工需通過公司指定的健康申報系統(tǒng)或其他方式，如實報告本人每日體溫、健康狀況等信息。2.各部門安排專人負(fù)責(zé)收集、匯總員工健康信息，對體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似新冠肺炎癥狀的員工，應(yīng)立即通知其居家隔離，并及時報告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.鼓勵員工自行購買體溫計，每日進行自我體溫監(jiān)測，并做好記錄。對于不具備自行監(jiān)測條件的員工，公司可在辦公區(qū)域或其他合適場所設(shè)置體溫監(jiān)測點，安排專人負(fù)責(zé)為員工測量體溫。（二）疫苗接種1.積極倡導(dǎo)員工按照國家及地方政府的統(tǒng)一部署，及時接種新冠肺炎疫苗，做到“應(yīng)接盡接”。2.公司/組織負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工疫苗接種情況，對于符合接種條件但未接種的員工，應(yīng)加強宣傳引導(dǎo)，督促其盡快接種。3.對于因特殊原因無法接種疫苗的員工，需提供相關(guān)證明材料，并按照公司/組織的疫情防控要求，采取相應(yīng)的防護措施。（三）出行管理1.員工在國內(nèi)低風(fēng)險地區(qū)出行，應(yīng)提前向所在部門報備出行計劃和行程安排。出行期間，需遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?guī)定，做好個人防護措施。2.員工前往國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)或境外，必須提前向公司/組織提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出行。返回后，需按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M行核酸檢測和隔離觀察，并向公司/組織提交相關(guān)檢測報告和解除隔離證明。3.嚴(yán)格限制員工前往疫情嚴(yán)重地區(qū)，如確需前往，必須評估出行必要性，并采取嚴(yán)格的防控措施，確保員工安全。（四）外來人員管理1.建立外來人員登記制度，外來人員進入公司/組織辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等，必須進行體溫檢測、健康碼查驗，并登記姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、來訪事由、體溫、健康碼狀態(tài)等信息。2.對于體溫異常（≥37.3℃）、健康碼為紅碼或黃碼的外來人員，禁止進入公司/組織，并及時通知當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T。3.外來人員在公司/組織內(nèi)活動期間，應(yīng)全程佩戴口罩，遵守公司/組織的疫情防控規(guī)定。三、場所管理（一）辦公場所管理1.保持辦公場所空氣流通，優(yōu)先選擇自然通風(fēng)，每日通風(fēng)不少于3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)保證空調(diào)運行正常，定期對空調(diào)進行清洗消毒。2.對辦公區(qū)域、會議室、電梯、樓梯等公共區(qū)域進行定期清潔消毒，每日至少消毒2次，重點部位增加消毒頻次。消毒記錄應(yīng)詳細(xì)、完整，包括消毒時間、地點、消毒人員、消毒方式、消毒劑名稱及濃度等信息。3.在辦公區(qū)域設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工將廢棄口罩放入專用垃圾桶內(nèi)，每日定時清理，并對垃圾桶進行消毒處理。4.合理安排辦公座位，保持人員之間的安全距離，原則上人與人之間距離不少于1米。減少人員聚集活動，如確需召開會議，應(yīng)控制會議規(guī)模，優(yōu)先采用視頻會議等形式。（二）生產(chǎn)場所管理1.按照生產(chǎn)工藝流程和疫情防控要求，合理調(diào)整生產(chǎn)布局，確保生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域通風(fēng)良好、清潔衛(wèi)生。2.加強對生產(chǎn)設(shè)備、工具、原材料等的清潔消毒，定期對生產(chǎn)車間、倉庫等場所進行全面消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。3.對生產(chǎn)一線員工進行疫情防控培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護措施。同時，合理安排員工工作時間和休息時間，避免員工過度疲勞。（三）食堂管理1.加強食堂環(huán)境衛(wèi)生管理，保持食堂清潔衛(wèi)生，每日對食堂進行全面清潔消毒，重點對餐桌椅、餐具、廚具、食品加工設(shè)備等進行消毒處理。2.嚴(yán)格落實食品采購、儲存、加工、留樣等管理制度，確保食品安全。加強對食堂工作人員的健康管理，要求食堂工作人員持健康證上崗，每日進行體溫檢測和健康監(jiān)測。3.采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)進行集中消毒。（四）宿舍管理1.加強宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對宿舍進行清潔消毒，保持宿舍通風(fēng)良好。2.建立宿舍人員管理制度，對宿舍居住人員進行登記管理，掌握人員動態(tài)信息。要求宿舍居住人員遵守宿舍管理規(guī)定，做好個人衛(wèi)生和防護措施。3.加強對宿舍公共區(qū)域的管理，如衛(wèi)生間、洗漱間等，每日進行清潔消毒，確保公共區(qū)域衛(wèi)生安全。四、物資保障（一）防護物資儲備1.建立防護物資儲備制度，根據(jù)公司/組織員工數(shù)量、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等實際情況，儲備適量的口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒用品、體溫計等防護物資。2.定期對防護物資進行盤點和檢查，確保物資質(zhì)量合格、數(shù)量充足。及時補充短缺物資，根據(jù)疫情形勢變化和防控要求，合理調(diào)整儲備物資的種類和數(shù)量。3.明確防護物資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和流程，按照員工實際需求，合理發(fā)放防護物資，確保員工能夠正確使用防護用品。（二）醫(yī)療物資儲備1.儲備一定數(shù)量的常用藥品、急救設(shè)備等醫(yī)療物資，如退燒藥、止咳藥、感冒藥、醫(yī)用酒精、急救箱等，以應(yīng)對員工突發(fā)疾病情況。2.定期對醫(yī)療物資進行檢查和更新，確保藥品在有效期內(nèi)，急救設(shè)備性能良好、能夠正常使用。3.加強對醫(yī)療物資的管理，建立醫(yī)療物資領(lǐng)用登記制度，明確領(lǐng)用流程和責(zé)任，防止醫(yī)療物資丟失、浪費或濫用。五、疫情監(jiān)測與報告（一）監(jiān)測機制1.建立健全疫情監(jiān)測機制，通過員工健康申報、體溫檢測、日常巡查等方式，及時發(fā)現(xiàn)疫情線索。2.加強與當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)的溝通協(xié)作，及時了解疫情動態(tài)信息，掌握最新防控要求和技術(shù)指南。3.定期對公司/組織內(nèi)疫情監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析評估，及時發(fā)現(xiàn)潛在的疫情風(fēng)險點，采取針對性防控措施。（二）報告流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)疑似新冠肺炎癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在第一時間通知公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排專人陪同該員工前往就近的發(fā)熱門診就診。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，組織開展疫情排查、防控措施落實等工作，并及時向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報告疫情情況。報告內(nèi)容應(yīng)包括疫情發(fā)生時間、地點、人員數(shù)量、癥狀表現(xiàn)、初步排查情況等信息。3.在疫情報告過程中，要嚴(yán)格遵守信息報告的準(zhǔn)確性、及時性和保密性要求，不得瞞報、漏報、遲報疫情信息。六、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)1.根據(jù)疫情嚴(yán)重程度和發(fā)展態(tài)勢，啟動相應(yīng)級別的應(yīng)急響應(yīng)機制。應(yīng)急響應(yīng)級別分為一級、二級、三級，具體響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和措施按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.一級應(yīng)急響應(yīng)：當(dāng)公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診病例或聚集性疫情時，立即啟動一級應(yīng)急響應(yīng)。全面實施封閉管理，停止一切人員聚集活動，對密切接觸者進行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，對辦公場所、生產(chǎn)場所、食堂、宿舍等重點區(qū)域進行全面消毒，加強疫情監(jiān)測和防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。3.二級應(yīng)急響應(yīng)：當(dāng)公司/組織內(nèi)出現(xiàn)疑似病例或可能存在傳播風(fēng)險的情況時，啟動二級應(yīng)急響應(yīng)。實施半封閉管理，限制人員流動，減少人員聚集活動，加強對重點區(qū)域的消毒和人員健康監(jiān)測，對密切接觸者進行排查和管控。4.三級應(yīng)急響應(yīng)：當(dāng)公司/組織內(nèi)出現(xiàn)個別員工體溫異常或有輕微疑似癥狀，但經(jīng)排查排除新冠肺炎感染風(fēng)險時，啟動三級應(yīng)急響應(yīng)。加強對員工的健康監(jiān)測和日常防控措施落實情況的檢查，做好相關(guān)信息的收集和報告工作。（二）隔離措施1.對確診病例及其密切接觸者，按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，及時進行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。隔離期間，安排專人負(fù)責(zé)跟蹤了解隔離人員的健康狀況，提供必要的生活保障和心理支持。2.對疑似病例，應(yīng)立即安排其在單人隔離房間進行隔離觀察，并及時通知當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)進行核酸檢測等進一步檢查。在排除新冠肺炎感染風(fēng)險前，不得解除隔離。3.對因疫情防控需要進行居家隔離的員工，應(yīng)告知其居家隔離的相關(guān)要求和注意事項，如單人單間居住、避免與家人密切接觸、每日測量體溫并報告健康狀況等。公司/組織應(yīng)安排專人定期與居家隔離員工進行溝通，了解其生活需求和身體狀況。（三）疫情防控措施調(diào)整1.根據(jù)疫情防控形勢變化和疫情防控部門的要求，及時調(diào)整公司/組織的疫情防控措施。如調(diào)整人員管理、場所管理、物資保障等方面的措施內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。2.在調(diào)整疫情防控措施過程中，要做好宣傳解釋工作，確保員工理解并配合公司/組織的防控工作安排。同時，加強對防控措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。（四）后期處置1.疫情得到有效控制后，按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，對疫情防控工作進行全面總結(jié)評估?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析存在的問題，提出改進措施和建議，為今后的疫情防控工作提供參考。2.對疫情期間表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對違反疫情防控規(guī)定的部門和個人，依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理。3.做好疫情防控相關(guān)資料的整理歸檔工作，包括疫情報告記錄、防控措施落實情況記錄、消毒記錄、員工健康監(jiān)測記錄等，以備后續(xù)查閱和審計。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織員工開展新冠肺炎疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控法律法規(guī)、政策文件、防控技術(shù)指南、個人防護知識等。培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、專題講座等多種形式。2.新入職員工必須進行新冠肺炎疫情防控知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工個人檔案中。3.加強對疫情防控培訓(xùn)效果的評估，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場提問、實際操作等方式，了解員工對疫情防控知識的掌握程度和實際應(yīng)用能力，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問題，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）宣傳1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳新冠肺炎疫情防控知識和公司/組織的疫情防控措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，包括疫情動態(tài)、防