簡單勞動法測試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。7.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等。8.用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，不得解除勞動合同。9.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。10.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同可以約定試用期。（√）2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（√）3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的有害作業(yè)。（√）4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（√）5.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）6.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（×）7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（√）9.勞動合同可以約定違約金。（√）10.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。（√）三、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形是（B）。A.試用期內(nèi)解除勞動合同B.保密協(xié)議約定C.培訓(xùn)費用未支付D.未達到約定的勞動效率2.勞動爭議仲裁的管轄機關(guān)是（A）。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織3.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，應(yīng)當(dāng)符合（C）的規(guī)定。A.用人單位自行決定B.勞動者自行決定C.國家規(guī)定D.地方規(guī)定4.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪項不屬于法定休息時間（D）。A.周末雙休B.法定節(jié)假日C.年休假D.用人單位自行安排的休息日5.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下哪項是正確的（A）。A.競業(yè)限制范圍和期限由雙方約定，但不得超過法定限制B.競業(yè)限制由用人單位單方面決定C.競業(yè)限制適用于所有勞動者D.競業(yè)限制只適用于高級管理人員6.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，以下哪項是正確的（B）。A.用人單位可以強制勞動者參加培訓(xùn)B.培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)C.培訓(xùn)期間勞動者不得解除勞動合同D.培訓(xùn)內(nèi)容由勞動者自行決定7.勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，以下哪項是錯誤的（C）。A.職工代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表8.勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定，以下哪項是正確的（A）。A.由用人單位和勞動者協(xié)商一致B.由用人單位單方面決定C.必須符合國家規(guī)定D.可以強制勞動者接受9.勞動合同中關(guān)于保密的約定，以下哪項是正確的（B）。A.保密內(nèi)容由用人單位單方面決定B.保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密范圍和期限C.保密協(xié)議可以約定違約金D.保密協(xié)議適用于所有勞動者10.勞動合同中關(guān)于解除勞動合同的約定，以下哪項是正確的（A）。A.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者C.勞動合同解除不需要任何通知D.勞動合同解除由用人單位單方面決定四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款。勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.簡述勞動爭議的解決途徑。勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向工會或者勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。3.簡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動者的權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、監(jiān)督用人單位的權(quán)利等。勞動者的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。4.簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的安全衛(wèi)生意識和技能。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動合同中試用期的設(shè)置和限制。勞動合同中試用期的設(shè)置和限制應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和勞動者在合同履行前有一個相互了解和考察的期限，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短有所不同，但不得超過法定限制。試用期的設(shè)置和限制應(yīng)當(dāng)公平合理，不得濫用，保障勞動者的合法權(quán)益。2.討論勞動爭議仲裁的公正性和效率。勞動爭議仲裁的公正性和效率是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)依法獨立公正地進行，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，確保仲裁的公正性。同時，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)高效進行，仲裁時效期間為一年，仲裁程序應(yīng)當(dāng)簡化，提高仲裁效率，及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益。3.討論勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。同時，勞動者也有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全衛(wèi)生意識和技能。勞動者應(yīng)當(dāng)積極參與勞動安全衛(wèi)生工作，共同維護勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。4.討論勞動合同解除的條件和程序。勞動合同解除的條件和程序應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定。勞動合同解除可以是雙方協(xié)商一致解除，也可以是單方解除。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟補償。勞動合同解除的程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范，保障雙方的合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償；勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并依法辦理離職手續(xù)。答案和解析一、填空題1.書面2.二倍3.三日4.一年5.國家規(guī)定6.一個月；二個月7.平等就業(yè)和選擇職業(yè)；取得勞動報酬；休息休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護8.不得9.職工代表；用人單位代表；工會代表10.協(xié)商一致二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、選擇題1.B2.A3.C4.D5.A6.B7.C8.A9.B10.A四、簡答題1.勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向工會或者勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。3.勞動者的權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、監(jiān)督用人單位的權(quán)利等。勞動者的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的安全衛(wèi)生意識和技能。五、討論題1.勞動合同中試用期的設(shè)置和限制應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和勞動者在合同履行前有一個相互了解和考察的期限，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短有所不同，但不得超過法定限制。試用期的設(shè)置和限制應(yīng)當(dāng)公平合理，不得濫用，保障勞動者的合法權(quán)益。2.勞動爭議仲裁的公正性和效率是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)依法獨立公正地進行，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，確保仲裁的公正性。同時，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)高效進行，仲裁時效期間為一年，仲裁程序應(yīng)當(dāng)簡化，提高仲裁效率，及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益。3.勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。同時，勞動者也有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全衛(wèi)生意識和技能。勞動者應(yīng)當(dāng)積極參與