(2025年)勞動與社會保障法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系答案：C。勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。選項A是平等主體之間的借款民事關系；選項B公司向職工集資屬于企業(yè)與職工之間的資金往來，不是勞動關系；選項D兩企業(yè)之間的勞務輸出合同關系是企業(yè)之間的民事合同關系，并非勞動者與用人單位的勞動關系，只有選項C中民工與個體餐館形成的服務員雇傭關系屬于勞動法調整的勞動關系。2.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。根據(jù)我國《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。3.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系答案：C。勞動合同是諾成性合同，只要雙方當事人意思表示一致，勞動合同即可成立，不以交付標的物為成立要件，所以選項C說法錯誤。勞動合同具有從屬性，勞動者在勞動過程中要服從用人單位的管理；它是雙務合同，雙方都有各自的權利和義務；同時往往涉及第三人的物質利益關系，比如勞動者的家屬可能會因勞動者的勞動權益而受到影響。4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴省.最低生活保障B.最低工資C.平均工資D.上年度職工月平均工資答案：B。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要制度。5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：D。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。6.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于代表之一的是（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：D。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。人民法院代表并不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。7.下列關于社會保險的說法，錯誤的是（）A.社會保險具有強制性B.社會保險具有互濟性C.社會保險具有福利性D.社會保險具有自愿性答案：D。社會保險具有強制性、互濟性、福利性等特點。強制性是指國家通過立法強制實施社會保險；互濟性是指通過社會保險基金的統(tǒng)籌調劑，實現(xiàn)風險共擔；福利性是指社會保險不以盈利為目的，旨在保障勞動者的基本生活。而自愿性不是社會保險的特點，商業(yè)保險才具有一定的自愿性。8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。9.下列哪種情況下，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準？（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員答案：C?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。選項C中俱樂部招用體操運動員屬于體育單位招用未滿16周歲未成年人的情況，在報縣級以上勞動行政部門批準后可以進行。10.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.短期勞動合同答案：B。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；短期勞動合同一般是指期限較短的固定期限勞動合同。11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。12.下列關于集體合同的說法，正確的是（）A.集體合同的效力高于勞動合同B.集體合同的主體是用人單位和勞動者個人C.集體合同必須采用口頭形式訂立D.集體合同簽訂后即生效答案：A。集體合同的效力高于勞動合同，當勞動合同的約定與集體合同不一致時，以集體合同為準。集體合同的主體是用人單位和工會或者職工代表；集體合同必須采用書面形式訂立；集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。13.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：A。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。15.下列不屬于勞動法律關系客體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動工具D.勞動者答案：D。勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，主要包括勞動行為、勞動報酬、勞動工具等。勞動者是勞動法律關系的主體，而不是客體。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.保障勞動者合法權益原則B.勞動自由原則C.三方協(xié)商原則D.勞動保障社會化原則答案：ABCD。勞動法的基本原則包括保障勞動者合法權益原則，這是勞動法的核心原則；勞動自由原則，保障勞動者在一定范圍內的自主勞動權利；三方協(xié)商原則，即政府、工會和企業(yè)代表共同協(xié)商勞動關系相關問題；勞動保障社會化原則，強調通過社會力量來保障勞動者的權益。2.勞動合同的必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動爭議處理的方式主要有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解；不愿協(xié)商、調解或者協(xié)商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.下列關于工傷保險的說法，正確的有（）A.工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費B.職工因醉酒導致本人在工作中受到傷害的，不得認定為工傷C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷D.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定答案：ABCD。工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導致本人在工作中受到傷害的，不得認定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。6.社會保險的險種包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD。我國社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種，通常被稱為“五險”，它們共同構成了我國的社會保險體系，為勞動者提供多方面的保障。7.下列哪些情況屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)等。8.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工答案：ABCD。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將該規(guī)章制度或者重大事項在單位內公示或者告知勞動者，不需要報勞動行政部門批準。10.勞動保障監(jiān)察機構的職責包括（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構的職責主要有宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同解除的條件和程序。答案：-勞動合同解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。-協(xié)商解除：條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。程序為雙方達成一致意見，簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確解除時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜。-用人單位單方解除：-過錯性解除：條件是勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等法定過錯情形。程序上，用人單位需有充分證據(jù)證明勞動者的過錯行為，將解除理由通知工會（如有），并向勞動者送達解除勞動合同通知。-非過錯性解除：條件包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。程序上，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同，同時需將解除理由通知工會。-經(jīng)濟性裁員：條件是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。程序上，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。-勞動者單方解除：-預告解除：條件是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。程序就是按照規(guī)定時間和方式通知用人單位。-即時解除：條件是用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形。程序上，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。2.簡述社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。答案：-性質不同：社會保險是國家通過立法強制實施的社會保障制度，具有強制性、福利性和互濟性，不以盈利為目的，旨在保障勞動者的基本生活；商業(yè)保險是保險公司以盈利為目的經(jīng)營的保險業(yè)務，具有自愿性，投保人根據(jù)自己的需求和經(jīng)濟狀況自主選擇是否投保。-實施方式不同：社會保險是強制實施的，用人單位和勞動者必須依法參加；商業(yè)保險則是基于雙方自愿訂立保險合同的方式實施，投保人可以自主決定是否購買、購買何種保險以及保險金額等。-保障對象不同：社會保險的保障對象主要是勞動者，是與用人單位建立勞動關系的人群；商業(yè)保險的保障對象可以是任何符合保險公司規(guī)定條件的自然人，范圍更為廣泛。-保障水平不同：社會保險的保障水平是根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力來確定的，主要保障勞動者的基本生活需求；商業(yè)保險的保障水平則取決于投保人繳納的保險費數(shù)額和保險合同的約定，投保人繳納的保費越多，獲得的保障可能越高。-資金來源不同：社會保險的資金主要來源于用人單位和勞動者的繳費以及國家財政補貼；商業(yè)保險的資金主要來源于投保人繳納的保險