2026年醫(yī)美機構(gòu)員工勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[注冊名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[注冊地址]法定代表人/主要負責人：[姓名]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[戶籍地址或經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為____年/月期限勞動合同。（□固定期限：自2026年____月____日起至203____年____月____日止。□無固定期限：自2026年____月____日起至合同終止條件出現(xiàn)時止?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自2026年____月____日起，至____工作任務(wù)完成時止。）本合同包含試用期，試用期為____個月，自2026年____月____日起至2026年____月____日止。（若不設(shè)試用期，則劃去上述關(guān)于試用期的內(nèi)容）第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在[部門名稱]從事[具體崗位名稱]崗位工作。2.乙方的工作職責包括但不限于：[詳細列舉該崗位的主要工作職責，例如：負責面部護理操作、執(zhí)行醫(yī)美項目、接待客戶咨詢、進行市場推廣活動、管理客戶檔案、遵守并執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范、參與設(shè)備維護與消毒工作等]。3.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，完成工作任務(wù)，達到約定的業(yè)績標準或服務(wù)質(zhì)量要求。第三條工作地點甲方安排乙方在[主要工作地點，可具體到街道或樓宇]工作。如因工作需要或甲方經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行[□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工作制]。（□標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。）（□綜合計算工時制：以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準。甲方確保總的工作時間不超過法定上限，并安排相應(yīng)的休息。）（□不定時工作制：乙方的工作時間不固定，以完成工作任務(wù)為準。甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，保障乙方的休息權(quán)。）2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假、護理假等）等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[明確基本工資、崗位津貼、績效獎金、提成或其他補貼等的數(shù)額或計算方法。例如：基本工資人民幣____元/月，崗位津貼人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績每月核算，提成按營業(yè)額的____%計算，其他補貼包括……]。2.甲方保證乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者甲方所在地區(qū)最低工資標準的____%。3.甲方于每月____日以人民幣形式足額支付乙方上一個月的工資至乙方指定的銀行賬戶：[銀行名稱]、[開戶行]、[賬號]。4.乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)按本合同約定支付工資。甲方依法支付加班費的，加班費的計算基數(shù)和支付標準按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定和當?shù)厣绫２块T要求執(zhí)行。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定和當?shù)毓e金中心要求執(zhí)行。3.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供[例如：補充商業(yè)醫(yī)療保險、年度健康體檢、節(jié)日福利、員工培訓機會等]福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對于[崗位名稱]崗位可能存在的[具體職業(yè)危害，如：化學消毒劑、激光設(shè)備輻射、感染風險等]，甲方應(yīng)采取有效的防護措施，并定期進行相關(guān)培訓。2.甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)責任制，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。3.乙方有權(quán)對用人單位提供的勞動條件提出合理建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。第八條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓、在崗培訓以及專業(yè)技能提升培訓等。2.若甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。服務(wù)期的具體年限和違約金的計算方法在培訓協(xié)議中另行約定。第九條勞動合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）因乙方過錯導致勞動合同無效的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.無論因何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方均應(yīng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付應(yīng)付的工資、經(jīng)濟補償金（如適用）等。第十條違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟補償金。3.若乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體賠償范圍包括但不限于：甲方招收錄用所支付的費用、乙方培訓費用（有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期未滿比例支付）、對甲方造成的直接經(jīng)濟損失等。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第十一條保密條款1.乙方在履行本合同期間及合同終止后[約定年限，如：二年內(nèi)]，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和與客戶相關(guān)的保密信息承擔保密義務(wù)。商業(yè)秘密和保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、客戶名單、客戶信息（姓名、聯(lián)系方式、健康狀況、消費記錄等）、產(chǎn)品配方、技術(shù)工藝、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的營銷方案、會議紀要等。2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和保密信息，也不得將上述信息用于自身或為第三方謀取利益。3.甲方對乙方履行本保密義務(wù)的情況負有監(jiān)督權(quán)。乙方違反本保密約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并可能被甲方解除勞動合同。第十二條競業(yè)限制條款（此條款根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和甲方意愿決定是否約定）1.乙方確認，其工作崗位[崗位名稱]涉及甲方的商業(yè)秘密或核心技術(shù)，且乙方從甲方處獲得了特定的培訓或信息。2.本合同終止后或甲方提出解除本合同且支付了經(jīng)濟補償金后[選擇一項：□三個月內(nèi)/□六個月內(nèi)/□一年內(nèi)]，乙方不得在[約定地域范圍，如：甲方所在地/□甲方業(yè)務(wù)輻射的主要區(qū)域]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似[約定業(yè)務(wù)范圍，如：醫(yī)療美容服務(wù)/□相關(guān)產(chǎn)品銷售]的業(yè)務(wù)，或受雇于與甲方有競爭關(guān)系的用人單位從事同類業(yè)務(wù)。3.甲方應(yīng)在本合同終止后或解除時，在[約定期限內(nèi)，如：十五日內(nèi)]按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的[約定比例，如：五十%]。乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證明材料。4.乙方違反本競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[約定金額或計算方法，如：五萬元整/□離職前十二個月平均工資的二倍]。支付違約金并不影響甲方根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定要求乙方承擔的其他違約責任。第十三條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：□甲方所在地/□乙方勞動合同履行地/□合同簽訂地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項1.甲方制定的[例如：《員工手冊》、《規(guī)章制度》]等文件，如與法律法規(guī)及本合同內(nèi)容不沖突