第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)(7篇)員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力對(duì)于組織發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)的重要性，承諾方基于自愿原則，就培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展事宜作出如下承諾：一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃1.承諾內(nèi)容承諾方將根據(jù)崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展需求，制定系統(tǒng)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。企業(yè)承諾每年投入不少于__________萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保障培訓(xùn)資源的有效性。個(gè)人承諾每月參與不少于8小時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間投入的連續(xù)性。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、行業(yè)知識(shí)、管理能力及職業(yè)素養(yǎng)等維度，企業(yè)將定期組織內(nèi)訓(xùn)師授課、外部專家講座及在線學(xué)習(xí)平臺(tái)資源。個(gè)人承諾主動(dòng)收集行業(yè)前沿信息，每月至少完成5門在線課程的學(xué)習(xí)，并撰寫不少于2篇學(xué)習(xí)心得。針對(duì)關(guān)鍵崗位人員，企業(yè)承諾提供輪崗鍛煉機(jī)會(huì)，原則上每?jī)赡贻啀徱淮?，個(gè)人承諾積極配合輪崗安排，保證工作交接的完整性。2.實(shí)施措施企業(yè)將建立培訓(xùn)需求評(píng)估機(jī)制，每季度組織崗位能力盤點(diǎn)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。個(gè)人需每月向直屬上級(jí)提交學(xué)習(xí)計(jì)劃與進(jìn)度報(bào)告，企業(yè)人力資源部門將定期抽查學(xué)習(xí)成果。培訓(xùn)效果將通過(guò)考核檢驗(yàn)，企業(yè)組織年度綜合測(cè)評(píng)時(shí)，培訓(xùn)參與率、考核合格率及成果轉(zhuǎn)化率將作為關(guān)鍵評(píng)價(jià)依據(jù)。個(gè)人承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，企業(yè)將設(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作改進(jìn)方案。二、能力提升標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)能力企業(yè)承諾每半年開(kāi)展一次崗位技能競(jìng)賽，個(gè)人承諾積極參與競(jìng)賽并爭(zhēng)取行業(yè)認(rèn)證資格，如需企業(yè)支持，將提交專項(xiàng)申請(qǐng)。企業(yè)將邀請(qǐng)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)開(kāi)展交流互訪，原則上每季度組織一次，個(gè)人需提交參與申請(qǐng)并遵守保密協(xié)議。2.職業(yè)素養(yǎng)企業(yè)將定期開(kāi)展職業(yè)倫理、溝通協(xié)作等軟技能培訓(xùn)，個(gè)人承諾主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，每月至少參加2次跨部門交流會(huì)議。企業(yè)將建立導(dǎo)師制度，為新員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，原則上導(dǎo)師指導(dǎo)周期為一年，企業(yè)將提供專項(xiàng)補(bǔ)貼。個(gè)人承諾每季度與導(dǎo)師進(jìn)行一次深度溝通，企業(yè)人力資源部門將定期檢查導(dǎo)師履職情況。三、考核評(píng)估機(jī)制1.考核周期企業(yè)將實(shí)施季度與年度雙維度考核，季度考核以培訓(xùn)參與度為核心，個(gè)人需在每季度末提交學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。年度考核時(shí)，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，企業(yè)將結(jié)合考核結(jié)果調(diào)整崗位晉升機(jī)制。個(gè)人考核結(jié)果將直接影響年度績(jī)效評(píng)定，優(yōu)秀者優(yōu)先獲得培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)。2.考核方式企業(yè)考核包括出勤率、課程完成度、知識(shí)測(cè)試及工作實(shí)踐表現(xiàn)四項(xiàng)維度，個(gè)人需提供學(xué)習(xí)筆記、項(xiàng)目報(bào)告等佐證材料。企業(yè)將引入360度評(píng)估機(jī)制，邀請(qǐng)同事、上級(jí)及下屬參與評(píng)價(jià)。個(gè)人需在考核周期內(nèi)完成至少一項(xiàng)創(chuàng)新改進(jìn)提案，企業(yè)將組織專家評(píng)審，通過(guò)者給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、權(quán)利義務(wù)與調(diào)整條款1.權(quán)利義務(wù)企業(yè)承諾保障員工培訓(xùn)期間的正常收入，個(gè)人需遵守企業(yè)培訓(xùn)管理制度，不得無(wú)故缺席。企業(yè)將提供培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí)__________元，個(gè)人需提前提交培訓(xùn)申請(qǐng)并經(jīng)審批。如因企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃變更，企業(yè)需提前30日書(shū)面通知。2.調(diào)整條款如個(gè)人因健康或其他客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行培訓(xùn)承諾，需提交醫(yī)療證明或相關(guān)證明材料，企業(yè)將酌情調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)政策調(diào)整時(shí)，將另行發(fā)布培訓(xùn)方案，個(gè)人需簽署確認(rèn)函后方可執(zhí)行。培訓(xùn)期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬將遵循企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，個(gè)人需簽署保密協(xié)議。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇2承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)中的相關(guān)定義1.1'員工成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃'指本承諾涉及的系統(tǒng)性培訓(xùn)項(xiàng)目及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；1.2'培訓(xùn)周期'指從本承諾書(shū)簽訂之日起至預(yù)定目標(biāo)達(dá)成之間的時(shí)間跨度；1.3'考核指標(biāo)'指用于評(píng)估培訓(xùn)效果的具體量化標(biāo)準(zhǔn)；1.4'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'；1.5'__________指本承諾涉及的核心管理流程'。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書(shū)由公司人力資源部及各業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)實(shí)施，其中人力資源部承擔(dān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)負(fù)首要責(zé)任。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書(shū)適用于公司全體正式員工，包括但不限于新入職員工崗前培訓(xùn)、在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)及管理崗位領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)。特殊崗位人員需另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所有培訓(xùn)項(xiàng)目須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)崗位需求及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；2.3.2培訓(xùn)效果需通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化考核體系進(jìn)行量化評(píng)估；2.3.3培訓(xùn)記錄將納入員工個(gè)人職業(yè)檔案永久保存；2.3.4每年至少完成不少于120小時(shí)的合規(guī)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不低于員工工資總額的8%，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求適時(shí)追加。根據(jù)《___________________法》第__條，培訓(xùn)費(fèi)用納入企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算統(tǒng)籌安排。3.2人員保障成立由部門主管、資深專家及外部顧問(wèn)組成的培訓(xùn)督導(dǎo)委員會(huì)，保證培訓(xùn)師資力量與培訓(xùn)目標(biāo)相匹配。所有培訓(xùn)講師需通過(guò)資質(zhì)認(rèn)證后方可授課。3.3技術(shù)保障構(gòu)建數(shù)字化培訓(xùn)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源庫(kù)、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤及效果評(píng)估的智能化管理。根據(jù)《___________________法》第__條，保證員工在培訓(xùn)期間享有必要的網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備支持。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指員工未按計(jì)劃完成部分培訓(xùn)課時(shí)或考核不合格等情況。公司將給予口頭警告并要求限期整改，同時(shí)扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)的10%20%。4.2重大違約指員工連續(xù)三次未參加規(guī)定培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格且拒絕補(bǔ)考、培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況。根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》第__條，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并保留追索培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方就培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生分歧時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行溝通協(xié)商，人力資源部需在收到協(xié)商請(qǐng)求后7日內(nèi)組織調(diào)解。5.2仲裁協(xié)商不成的，提交公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解仲裁。根據(jù)《_________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第__條，仲裁期間雙方應(yīng)暫停相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)的處理。5.3訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條，訴訟期間仲裁裁決具有臨時(shí)約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇31.總則本人作為公司員工，為促進(jìn)個(gè)人能力提升及職業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，特制定本承諾書(shū)。2.承諾事項(xiàng)本人承諾在承諾有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行崗位職責(zé)，并圍繞以下方面開(kāi)展學(xué)習(xí)與提升：（1）專業(yè)技能提升：系統(tǒng)學(xué)習(xí)崗位所需知識(shí)，參加公司組織的培訓(xùn)課程，保證個(gè)人技能與崗位要求相匹配；（2）績(jī)效目標(biāo)達(dá)成：努力提升工作效率與質(zhì)量，保證年度績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)到公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）合規(guī)與安全：增強(qiáng)法律法規(guī)及操作規(guī)范意識(shí)，保證工作行為符合公司及行業(yè)要求，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為'__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)'；（4）持續(xù)改進(jìn)：定期進(jìn)行自我評(píng)估，主動(dòng)尋求反饋，制定并執(zhí)行個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。3.雙方責(zé)任公司承諾為本人提供必要的培訓(xùn)資源與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并對(duì)承諾履行情況提供監(jiān)督與支持；本人承諾按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作，并對(duì)承諾內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.附則本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。如承諾內(nèi)容與公司政策調(diào)整不符，以公司最新規(guī)定為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇4合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1承諾人系本單位員工，根據(jù)單位人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，就個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展事宜作出如下承諾：1.1.1承諾人承諾在規(guī)定期限內(nèi)完成本單位安排的培訓(xùn)課程，提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。1.1.2承諾人承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，促進(jìn)個(gè)人與單位共同發(fā)展。1.1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1承諾人應(yīng)遵守本單位培訓(xùn)管理制度，按時(shí)參加培訓(xùn)并完成考核。2.2承諾人應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，定期向單位反饋培訓(xùn)效果及改進(jìn)建議。2.3本單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源與支持，保障承諾人成長(zhǎng)發(fā)展需求。三、違約責(zé)任3.1若承諾人未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，本單位有權(quán)取消其相關(guān)待遇或調(diào)整崗位。3.2若本單位未履行承諾，承諾人有權(quán)要求單位重新安排培訓(xùn)或解除相關(guān)協(xié)議。3.3任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因此造成的損失。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾書(shū)一式兩份，單位與承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇5員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)框架第一條基本原則1.1甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，為乙方提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)資源，旨在提升乙方職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。1.2乙方承諾積極參與培訓(xùn)計(jì)劃，主動(dòng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與崗位需求的匹配。1.3雙方遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證培訓(xùn)效果與乙方成長(zhǎng)發(fā)展同步提升。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及周期。2.1.2甲方保證培訓(xùn)資源投入，包括但不限于課程開(kāi)發(fā)、師資配置、場(chǎng)地設(shè)施等，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.1.3甲方定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。2.1.4甲方保證乙方享有平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方享有參與本單位組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。2.2.2乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方安排的培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，年度內(nèi)累計(jì)培訓(xùn)參與時(shí)間不少于__________小時(shí)。2.2.3乙方承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率與質(zhì)量。2.2.4乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的反饋信息。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)及個(gè)人發(fā)展需求，提供以下培訓(xùn)內(nèi)容：3.1.1崗位技能培訓(xùn)；3.1.2行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；3.1.3管理能力培訓(xùn)；3.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)形式包括但不限于：3.2.1集中授課；3.2.2在線學(xué)習(xí)；3.2.3案例研討；3.2.4實(shí)踐操作。第四條保障與激勵(lì)4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持，年度培訓(xùn)預(yù)算不低于__________元。4.2乙方完成規(guī)定培訓(xùn)后，可獲得相應(yīng)的學(xué)分或證書(shū)，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。4.3甲方對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公布。4.4乙方應(yīng)妥善利用培訓(xùn)資源，如因個(gè)人原因未達(dá)培訓(xùn)預(yù)期效果，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位或薪酬待遇。第五條責(zé)任界定5.1甲方未按承諾提供培訓(xùn)資源或服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方未按承諾參與培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)取消其相關(guān)待遇或采取其他懲戒措施。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本承諾書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他事項(xiàng)7.1本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.2本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇6為規(guī)范__________部門員工行為，特制定本承諾書(shū)，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，維護(hù)公司整體利益與工作秩序。一、行為準(zhǔn)則1.1員工承諾嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，保證工作行為符合職業(yè)道德規(guī)范。1.2堅(jiān)持誠(chéng)信原則，在業(yè)務(wù)操作中杜絕欺詐、舞弊等不當(dāng)行為，維護(hù)公司聲譽(yù)與利益不受損害。1.3主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能，提升專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)崗位發(fā)展需求，保持與崗位匹配的能力水平。1.4尊重同事，構(gòu)建和諧協(xié)作的工作氛圍，避免惡意競(jìng)爭(zhēng)或不當(dāng)言論對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定造成干擾。1.5保守公司商業(yè)秘密，不泄露任何涉及公司機(jī)密的技術(shù)、客戶信息或經(jīng)營(yíng)策略，履行保密義務(wù)。二、成長(zhǎng)計(jì)劃2.1制定個(gè)人年度發(fā)展計(jì)劃，明確能力提升目標(biāo)，包括技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)積累等具體路徑，并定期向__________部門匯報(bào)進(jìn)展。2.2積極參與公司組織的培訓(xùn)課程或職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)，保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。2.3主動(dòng)承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提升解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，積累跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。2.4建立學(xué)習(xí)檔案，記錄培訓(xùn)參與情況、技能考核結(jié)果及個(gè)人成長(zhǎng)數(shù)據(jù)，作為職業(yè)發(fā)展評(píng)估依據(jù)。2.5踐行導(dǎo)師制度，新員工承諾接受指定導(dǎo)師指導(dǎo)，定期交流成長(zhǎng)心得，老員工承諾分享經(jīng)驗(yàn)以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。三、責(zé)任落實(shí)3.1員工承諾在履職過(guò)程中承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)工作成果的質(zhì)量與時(shí)效負(fù)責(zé)，接受公司績(jī)效考核的監(jiān)督。3.2如發(fā)覺(jué)工作流程存在缺陷或風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)向__________部門提出改進(jìn)建議，并配合落實(shí)整改措施。3.3承諾在離職時(shí)完成工作交接，保證所有資料、文件及未完成事項(xiàng)按公司規(guī)定移交給接任者或相關(guān)部門。3.4員工承諾不利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)涉及利益沖突的事項(xiàng)主動(dòng)申報(bào)并回避處理。3.5公司承諾為員工提供必要的成長(zhǎng)資源，__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，并對(duì)違反承諾的行為按制度處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)成長(zhǎng)發(fā)展承諾書(shū)篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書(shū)由員工__________（證件號(hào)碼號(hào)：__________）與公司__________（以下簡(jiǎn)稱'公司'）共同簽署，旨在明確員工在培訓(xùn)期間及后續(xù)職業(yè)發(fā)展中的權(quán)利與義務(wù)。1.2員工系公司__________部門（崗位：__________），自__________年__________月__________日入職，根據(jù)雙方簽訂的《__________協(xié)議合同》（以下簡(jiǎn)稱'協(xié)議'），特制定本承諾書(shū)。1.3除非本承諾書(shū)另有約定，所有定義均以協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)，未盡事宜依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.權(quán)利與義務(wù)2.1培訓(xùn)參與義務(wù)2.1.1員工承諾按照協(xié)議約定的培訓(xùn)計(jì)劃，全程參與公司組織的__________（培訓(xùn)名稱）及后續(xù)相關(guān)技能提升課程，保證培訓(xùn)出勤率不低于__________%。2.1.2培訓(xùn)期間，員工須遵守公司培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席、遲到或早退，因特殊情況需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.1.3員工承諾將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，不得泄露公司商業(yè)秘密或以任何形式用于培訓(xùn)目的之外的活動(dòng)。2.2職業(yè)發(fā)展承諾2.2.1員工承諾在協(xié)議有效期內(nèi)，積極提升個(gè)人專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，保證年度績(jī)效考核結(jié)果不低于__________等級(jí)，以符合公司晉升體系要求。2.2.2員工承諾在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)（__________年），將個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展方向保持一致，配合公司安排的崗位調(diào)整或輪崗計(jì)劃。2.2.3員工承諾在協(xié)議終止或解除后，仍需遵守保密條款及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有），未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)沖突的活動(dòng)。2.3資源使用責(zé)任2.3.1員工承