媒體記者內(nèi)容質(zhì)量與傳播效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準確性40%100%完全準確得滿分，每出現(xiàn)一次事實錯誤扣2%分數(shù)，扣完為止稿件深度深度報道占比≥60%每篇報道中深度內(nèi)容占比超過60%得滿分，占比每低10%扣3%分數(shù)稿件創(chuàng)新性季度內(nèi)原創(chuàng)稿件占比≥40%原創(chuàng)稿件占比每高5%加2%分數(shù)，最高加10%語言表達無語法錯誤，語言流暢無語法錯誤得滿分，出現(xiàn)語法錯誤或表達不流暢扣2%分數(shù)合規(guī)性100%符合媒體規(guī)范完全符合媒體規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣3%分數(shù)傳播效果閱讀量30%平均每篇稿件閱讀量≥5000閱讀量每高于5000加2%分數(shù)，最高加15%互動量平均每篇稿件互動量（點贊+評論+分享）≥300互動量每高于300加2%分數(shù)，最高加15%轉(zhuǎn)載量季度內(nèi)被轉(zhuǎn)載≥20次轉(zhuǎn)載次數(shù)每高于20次加3%分數(shù)，最高加15%用戶反饋正面反饋占比≥80%正面反饋占比每高于80%加2%分數(shù)，最高加10%媒體影響力稿件被主流媒體引用≥5次引用次數(shù)每高于5次加3%分數(shù)，最高加15%報道時效性熱點事件報道速度15%重要熱點事件在1小時內(nèi)發(fā)布在1小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣1%分數(shù)，延遲超過6小時不得分常規(guī)報道完成率月度常規(guī)報道完成率≥90%完成率每高于90%加1.5%分數(shù)，最高加7.5%緊急任務(wù)響應(yīng)緊急任務(wù)響應(yīng)時間≤2小時響應(yīng)時間≤2小時得滿分，每延遲1小時扣2%分數(shù)，延遲超過4小時不得分報道更新頻率重要事件報道更新≥3次更新次數(shù)每高于3次加1.5%分數(shù)，最高加7.5%報道持續(xù)性持續(xù)跟進報道完成率≥70%完成率每高于70%加1%分數(shù)，最高加7.5%團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展團隊任務(wù)配合度15%團隊任務(wù)配合得分≥85分配合得分每高于85分加1.5%分數(shù)，最高加7.5%培訓(xùn)參與度季度內(nèi)參與培訓(xùn)≥4次參與次數(shù)每高于4次加1%分數(shù)，最高加7.5%技能提升效果考核期內(nèi)技能考核通過率≥90%通過率每高于90%加1.5%分數(shù)，最高加7.5%跨部門協(xié)作跨部門協(xié)作完成率≥80%完成率每高于80%加1%分數(shù)，最高加7.5%知識分享季度內(nèi)進行知識分享≥1次分享次數(shù)每高于1次加1.5%分數(shù)，最高加7.5%本考核表用于評估媒體記者在內(nèi)容質(zhì)量、傳播效果、報道時效性及團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：