新聞?dòng)浾咝侣劜删幣c報(bào)道時(shí)效性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道時(shí)效性稿件首次發(fā)布時(shí)間達(dá)標(biāo)率40%90%根據(jù)稿件內(nèi)容與發(fā)布時(shí)間的匹配度進(jìn)行評(píng)分，提前完成發(fā)布的稿件按比例加分，延遲發(fā)布的稿件按比例扣分，直至低于50%目標(biāo)值不再扣分。突發(fā)事件報(bào)道響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)事件發(fā)生至稿件發(fā)布的實(shí)際時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每提前半小時(shí)加2分，最高加10分，未達(dá)目標(biāo)值則不得分。日常新聞稿件準(zhǔn)時(shí)提交率95%按周統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)時(shí)提交的稿件按100%計(jì)分，延遲提交的稿件按比例扣分，延遲超過24小時(shí)不得分。緊急任務(wù)響應(yīng)完成率100%在指定緊急任務(wù)中，未按時(shí)完成或放棄完成的不得分，完成80%以上的按比例得分。多平臺(tái)同步報(bào)道速度3小時(shí)內(nèi)完成主要平臺(tái)同步根據(jù)首個(gè)報(bào)道發(fā)布時(shí)間至其他平臺(tái)同步報(bào)道的時(shí)間差進(jìn)行評(píng)分，提前完成同步的按比例加分，延遲超過1小時(shí)不得分。稿件質(zhì)量與準(zhǔn)確性稿件事實(shí)核查準(zhǔn)確率30%99%根據(jù)稿件發(fā)布后的事實(shí)核查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)一次事實(shí)錯(cuò)誤扣2%，最高扣至80%后不再扣分。稿件原創(chuàng)性與深度至少60%的稿件為原創(chuàng)或深度分析根據(jù)稿件來源判定，原創(chuàng)稿件按100%計(jì)分，引用稿件按50%計(jì)分，無深度分析的稿件按比例扣分。標(biāo)題吸引力與信息量80%的標(biāo)題符合規(guī)范且能準(zhǔn)確傳達(dá)核心信息由編輯團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)一個(gè)不合格標(biāo)題扣1%，最高扣至70%后不再扣分。多媒體素材使用質(zhì)量所有報(bào)道配備必要的多媒體素材根據(jù)素材與報(bào)道的匹配度及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，素材缺失或不合格的按比例扣分，最高扣至60%后不再扣分。法律與倫理合規(guī)性無違反相關(guān)法律法規(guī)或倫理規(guī)范的報(bào)道由法務(wù)或倫理委員會(huì)審核，出現(xiàn)一次違規(guī)扣5%，最高扣至90%后不再扣分。團(tuán)隊(duì)合作與溝通效率跨部門協(xié)作響應(yīng)速度20%24小時(shí)內(nèi)完成協(xié)作需求根據(jù)需求提出至完成協(xié)作的時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，提前完成協(xié)作的按比例加分，延遲超過12小時(shí)不得分。任務(wù)分配接受與完成率90%的分配任務(wù)按時(shí)完成按周統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)的按100%計(jì)分，延遲完成的按比例扣分，延遲超過24小時(shí)不得分。團(tuán)隊(duì)反饋采納率80%的合理建議被采納根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋的統(tǒng)計(jì)，每采納一條合理建議加1分，未采納的按比例扣分，最高扣至70%后不再扣分。信息傳遞清晰度無因溝通不暢導(dǎo)致的工作失誤根據(jù)工作記錄判定，出現(xiàn)一次因溝通不暢導(dǎo)致失誤扣2%，最高扣至80%后不再扣分。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)參與度參與至少80%的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)，每參與一次培訓(xùn)加1分，未參與的按比例扣分，最高扣至60%后不再扣分。創(chuàng)新能力與突破原創(chuàng)報(bào)道選題數(shù)量10%每月至少3個(gè)原創(chuàng)選題根據(jù)選題庫(kù)記錄統(tǒng)計(jì)，每完成一個(gè)原創(chuàng)選題加2分，未達(dá)標(biāo)的按比例扣分，最高扣至80%后不再扣分。報(bào)道形式創(chuàng)新嘗試每年至少嘗試2種新的報(bào)道形式根據(jù)報(bào)道形式創(chuàng)新記錄進(jìn)行評(píng)分，每成功嘗試一種新形式加3分，未嘗試的按比例扣分，最高扣至60%后不再扣分。突破性報(bào)道成果獲得至少1次突破性報(bào)道認(rèn)可根據(jù)外部或內(nèi)部認(rèn)可記錄進(jìn)行評(píng)分，獲得認(rèn)可加5分，未獲得的不得分。新技術(shù)應(yīng)用能力熟練掌握至少1項(xiàng)報(bào)道新技術(shù)根據(jù)技術(shù)使用記錄進(jìn)行評(píng)分，熟練掌握一項(xiàng)加2分，未掌握的按比例扣分，最高扣至70%后不再扣分。報(bào)道影響力評(píng)估報(bào)道獲得行業(yè)或用戶好評(píng)率超過70%根據(jù)報(bào)道后的用戶反饋或行業(yè)評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，好評(píng)率每低10%扣1分，最高扣至80%后不再扣分。本考核表用于評(píng)估新聞?dòng)浾咴谛侣劜删幣c報(bào)道時(shí)效性方面的表現(xiàn)，分為新聞報(bào)道時(shí)效性、稿件質(zhì)量與準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)合作與溝通效率、創(chuàng)新能力與突破四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、30%、20%、10%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：