云南養(yǎng)老保險(xiǎn)培訓(xùn)演講人：日期:CONTENTS目錄01培訓(xùn)概述02養(yǎng)老保險(xiǎn)政策核心03培訓(xùn)實(shí)施舉措04業(yè)務(wù)流程與操作05技能提升重點(diǎn)領(lǐng)域06未來(lái)發(fā)展與優(yōu)化培訓(xùn)概述01背景與目標(biāo)政策法規(guī)依據(jù)基于1998年11月27日云南省第九屆人大常委會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)的《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，培訓(xùn)旨在全面貫徹省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)，確保企業(yè)職工依法享受養(yǎng)老保障權(quán)益。針對(duì)社保機(jī)構(gòu)工作人員及企業(yè)HR開(kāi)展系統(tǒng)性培訓(xùn)，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定、待遇計(jì)算、資格審核等實(shí)務(wù)操作能力，減少政策執(zhí)行偏差。通過(guò)案例解析和政策宣講，增強(qiáng)企業(yè)和職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的認(rèn)知，明確單位和個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，提高參保率與繳費(fèi)連續(xù)性。提升經(jīng)辦能力普及參保意識(shí)培訓(xùn)規(guī)模與覆蓋覆蓋全省16個(gè)州市，按行政區(qū)劃分設(shè)初級(jí)（縣區(qū)）、中級(jí)（州市）、高級(jí)（省級(jí)）三級(jí)培訓(xùn)班，年均培訓(xùn)超5000人次，包含社保經(jīng)辦人員、企業(yè)人力資源管理者及工會(huì)代表。分層分級(jí)實(shí)施采用“線(xiàn)上政策學(xué)習(xí)+線(xiàn)下實(shí)操演練”模式，線(xiàn)上平臺(tái)覆蓋政策題庫(kù)與模擬申報(bào)系統(tǒng)，線(xiàn)下重點(diǎn)培訓(xùn)爭(zhēng)議處理、檔案管理等復(fù)雜場(chǎng)景。針對(duì)建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等流動(dòng)人口密集行業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，解決跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)、靈活就業(yè)人員參保等高頻問(wèn)題。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合重點(diǎn)行業(yè)定向覆蓋通過(guò)規(guī)范參保登記、繳費(fèi)稽核等流程培訓(xùn)，防范虛假參保、漏繳少繳等風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡。保障基金安全運(yùn)行促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)明確不同所有制企業(yè)參保責(zé)任，消除中小企業(yè)與國(guó)企間的政策執(zhí)行差異，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。提升養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)性認(rèn)知，引導(dǎo)職工理解延遲退休、待遇調(diào)整等長(zhǎng)期政策，為人口老齡化壓力做好制度準(zhǔn)備。重要性及意義養(yǎng)老保險(xiǎn)政策核心02參保范圍與條件年滿(mǎn)60周歲且累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年方可領(lǐng)取養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由省級(jí)財(cái)政定額發(fā)放（目前為113元/月），個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金按累計(jì)總額÷139計(jì)算，終身支付。待遇領(lǐng)取規(guī)則特殊群體優(yōu)惠政策對(duì)低保對(duì)象、特困人員、重度殘疾人等困難群體，政府代繳部分或全部最低檔次保費(fèi)，并保留其享受繳費(fèi)補(bǔ)貼的權(quán)益。覆蓋云南省16周歲以上（不含在校學(xué)生）、未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民，需在戶(hù)籍地自愿參保，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為12個(gè)檔次（200元至3000元/年），政府按繳費(fèi)檔次給予30元至195元的補(bǔ)貼。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)與補(bǔ)繳跨省就業(yè)可辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限；對(duì)1998年前參加工作且未繳滿(mǎn)15年者，允許一次性補(bǔ)繳差額年限費(fèi)用。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（如60歲退休按139個(gè)月計(jì)算）。繳費(fèi)基數(shù)與比例企業(yè)按職工工資總額的16%繳納，個(gè)人按8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)上限為全省平均工資的300%，下限為60%。靈活就業(yè)人員可按20%比例自愿參保。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)針對(duì)因政府征地失去全部或大部分土地的農(nóng)民，采取“個(gè)人繳費(fèi)+集體補(bǔ)助+政府補(bǔ)貼”模式，個(gè)人繳費(fèi)部分可從土地補(bǔ)償款中代扣。保障對(duì)象與籌資機(jī)制待遇疊加設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制年滿(mǎn)60周歲后可同時(shí)領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和被征地養(yǎng)老補(bǔ)助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失地比例分檔（如完全失地者每月增加180元）。建立與物價(jià)上漲掛鉤的待遇調(diào)整機(jī)制，每三年根據(jù)CPI漲幅和基金結(jié)余情況上調(diào)補(bǔ)助金額，確保實(shí)際保障水平不降低。培訓(xùn)實(shí)施舉措03技能提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)操作課程，涵蓋參保登記、繳費(fèi)核定、待遇計(jì)算等全流程技能模塊，結(jié)合云南省地方政策特點(diǎn)融入案例分析。專(zhuān)項(xiàng)課程開(kāi)發(fā)重點(diǎn)講授全省統(tǒng)一的社保信息系統(tǒng)操作規(guī)范，包括數(shù)據(jù)錄入校驗(yàn)、異常數(shù)據(jù)處理、線(xiàn)上業(yè)務(wù)辦理等，提升經(jīng)辦效率與準(zhǔn)確性。數(shù)字化工具應(yīng)用培訓(xùn)組織人社、稅務(wù)、銀行等多部門(mén)聯(lián)合模擬業(yè)務(wù)場(chǎng)景，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳、轉(zhuǎn)移接續(xù)等環(huán)節(jié)的協(xié)同處置能力?？绮块T(mén)協(xié)作演練基層政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策解讀下沉面向縣鄉(xiāng)兩級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》逐條解析，明確1998年條例修訂要點(diǎn)及后續(xù)配套文件銜接要求。實(shí)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)化在少數(shù)民族聚居區(qū)采用漢語(yǔ)與當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言結(jié)合的教學(xué)模式，確保政策傳達(dá)無(wú)偏差，配備雙語(yǔ)政策宣傳材料輔助理解。編制基層常見(jiàn)問(wèn)題處理手冊(cè)，規(guī)范靈活就業(yè)人員參保、特殊工種提前退休等高頻業(yè)務(wù)的辦理流程與材料審核標(biāo)準(zhǔn)。民族地區(qū)雙語(yǔ)培訓(xùn)省級(jí)能力提升班針對(duì)州市級(jí)社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開(kāi)設(shè)戰(zhàn)略管理課程，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌、中長(zhǎng)期收支預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等宏觀議題。高級(jí)管理人才研修邀請(qǐng)高校學(xué)者與行業(yè)專(zhuān)家授課，分析全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革趨勢(shì)，探討云南省邊疆地區(qū)、高原特色產(chǎn)業(yè)的參保擴(kuò)面創(chuàng)新路徑。政策創(chuàng)新研討組織赴廣東、浙江等養(yǎng)老保險(xiǎn)改革先行地區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)，重點(diǎn)借鑒智能經(jīng)辦、便民服務(wù)等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)標(biāo)先進(jìn)省份考察業(yè)務(wù)流程與操作04參保范圍與繳費(fèi)檔次參保對(duì)象界定明確云南省內(nèi)各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員等均應(yīng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，確保應(yīng)保盡保。針對(duì)困難企業(yè)、下崗職工等特殊群體，制定差異化繳費(fèi)補(bǔ)貼政策，如階段性降低費(fèi)率或財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助。特殊群體政策繳費(fèi)基數(shù)核定根據(jù)上年度全省在崗職工平均工資的60%-300%設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)上下限，企業(yè)按16%比例繳納，個(gè)人按8%比例繳納。靈活就業(yè)人員可在全省平均工資的60%-300%間自主選擇繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，多繳多得。檔次選擇機(jī)制待遇領(lǐng)取與轉(zhuǎn)移接續(xù)領(lǐng)取條件細(xì)化累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年且達(dá)到法定退休年齡（男60周歲/女干部55周歲/女工人50周歲）方可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。遺屬待遇規(guī)定參保人員死亡后，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月全省平均工資）和個(gè)人賬戶(hù)余額一次性支付。跨省轉(zhuǎn)移流程通過(guò)全國(guó)社保平臺(tái)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)，轉(zhuǎn)移資金包含個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額及12%的統(tǒng)籌基金，確保參保權(quán)益無(wú)縫銜接。待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%，體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得原則。政府代繳與風(fēng)險(xiǎn)防控困難群體代繳對(duì)建檔立卡貧困人口、重度殘疾人等困難群體，由縣級(jí)財(cái)政按100元/年標(biāo)準(zhǔn)全額代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；鸨O(jiān)管體系建立省級(jí)統(tǒng)籌基金預(yù)算管理制度，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，定期開(kāi)展基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。欺詐行為懲處對(duì)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等行為，除追回違規(guī)資金外，處騙取金額2-5倍罰款，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。信息系統(tǒng)防護(hù)升級(jí)全省養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，采用區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)參保數(shù)據(jù)不可篡改，配備異地災(zāi)備中心保障數(shù)據(jù)安全。技能提升重點(diǎn)領(lǐng)域05養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)包括老年人日常起居照料、清潔衛(wèi)生、飲食護(hù)理等基礎(chǔ)操作規(guī)范，重點(diǎn)強(qiáng)化翻身防褥瘡、助浴安全防護(hù)等實(shí)操能力?；A(chǔ)護(hù)理技能培訓(xùn)針對(duì)老年人孤獨(dú)、抑郁等心理問(wèn)題，培訓(xùn)溝通技巧、情緒安撫方法及心理健康活動(dòng)組織能力。心理疏導(dǎo)能力培養(yǎng)系統(tǒng)培訓(xùn)心肺復(fù)蘇、噎食急救等應(yīng)急處理技能，結(jié)合老年人常見(jiàn)慢性病特點(diǎn)開(kāi)展康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)課程。急救與康復(fù)護(hù)理010302深入學(xué)習(xí)《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款，強(qiáng)化職業(yè)倫理、隱私保護(hù)及權(quán)益維護(hù)意識(shí)。職業(yè)道德與法規(guī)教育04標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估工具應(yīng)用綜合評(píng)估能力建設(shè)培訓(xùn)國(guó)際通用的ADL（日常生活能力）、IADL（工具性日常生活能力）量表使用方法，掌握評(píng)估流程與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。涵蓋老年人身體機(jī)能、認(rèn)知狀態(tài)、社會(huì)參與等多維度評(píng)估技術(shù)，重點(diǎn)培養(yǎng)跨學(xué)科綜合分析能力。老年人能力評(píng)估師培養(yǎng)評(píng)估報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)范指導(dǎo)學(xué)員準(zhǔn)確記錄評(píng)估數(shù)據(jù)，形成符合醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)分級(jí)照護(hù)要求的標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告模板。法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)合1998年條例及后續(xù)政策更新，強(qiáng)化評(píng)估過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)操作意識(shí)。培訓(xùn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)介機(jī)制、遠(yuǎn)程會(huì)診系統(tǒng)操作及慢性病管理檔案建立等核心技能。醫(yī)養(yǎng)服務(wù)流程優(yōu)化詳解養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)銜接政策，包括長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)結(jié)算、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)費(fèi)用分?jǐn)偟葘?shí)務(wù)操作。醫(yī)保政策落地實(shí)施01020304涵蓋生命體征監(jiān)測(cè)終端、跌倒報(bào)警系統(tǒng)等物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的使用維護(hù)，提升數(shù)字化服務(wù)能力。智能設(shè)備操作培訓(xùn)培養(yǎng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析需求、調(diào)配資源的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力，配套政策補(bǔ)貼申報(bào)專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)。智慧平臺(tái)管理能力智慧養(yǎng)老與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合未來(lái)發(fā)展與優(yōu)化06推動(dòng)職業(yè)院校與養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)建立深度合作，聯(lián)合開(kāi)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)課程，培養(yǎng)具備政策解讀、業(yè)務(wù)辦理能力的復(fù)合型人才。在昆明、曲靖等中心城市建立省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)基地，模擬參保登記、待遇核定等全流程操作場(chǎng)景，提升從業(yè)人員實(shí)操能力。建立企業(yè)專(zhuān)家進(jìn)課堂、教師赴經(jīng)辦機(jī)構(gòu)掛職的常態(tài)機(jī)制，確保教學(xué)內(nèi)容與最新政策動(dòng)態(tài)同步更新。建設(shè)覆蓋繳費(fèi)測(cè)算、待遇申領(lǐng)等核心業(yè)務(wù)的虛擬仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，配套開(kāi)發(fā)少數(shù)民族語(yǔ)言培訓(xùn)課件。產(chǎn)教融合推進(jìn)校企合作模式創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地共建共享師資隊(duì)伍雙向流動(dòng)數(shù)字化教學(xué)資源開(kāi)發(fā)政策宣傳普及運(yùn)營(yíng)"云南社保"抖音號(hào)、微信公眾號(hào)，制作養(yǎng)老保險(xiǎn)參保激勵(lì)、待遇測(cè)算等系列動(dòng)畫(huà)短片，年推送量不低于200期。針對(duì)大型國(guó)企、中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員分別設(shè)計(jì)宣傳策略，通過(guò)案例解析、算賬對(duì)比等方式增強(qiáng)政策說(shuō)服力。組織彝語(yǔ)、傣語(yǔ)等少數(shù)民族語(yǔ)言政策宣講團(tuán)，在怒江、迪慶等地區(qū)開(kāi)展"養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)村寨"活動(dòng)，配套發(fā)放圖文手冊(cè)。聯(lián)合工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展"社保服務(wù)月"活動(dòng)，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)置流動(dòng)宣傳點(diǎn)，提供現(xiàn)場(chǎng)參保登記服務(wù)。分層分類(lèi)宣傳體系構(gòu)建新媒體傳播矩陣建設(shè)民族地區(qū)雙語(yǔ)宣傳政企聯(lián)動(dòng)宣傳機(jī)制基金安全與效率提升部署基金監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺(tái)，對(duì)接稅務(wù)、公安等部門(mén)數(shù)據(jù)，建立欺詐冒領(lǐng)行為識(shí)別模型，實(shí)現(xiàn)事前預(yù)警、事中攔截。智能風(fēng)控系統(tǒng)升級(jí)在確保安全前提下，