九江市公務(wù)員考試湯智麟試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵是（）。A.機構(gòu)改革B.政企分開C.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)D.建立現(xiàn)代企業(yè)制度2.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度3.下列哪項不屬于行政決策的構(gòu)成要件（）。A.基于決策問題的需求而產(chǎn)生一定的目標(biāo)B.為實現(xiàn)這一目標(biāo)而提出的多項行動方案C.不同的行動方案及其具體實施所達(dá)到的不同結(jié)果D.上級領(lǐng)導(dǎo)的批示4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.下列屬于行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的是（）。A.人大的監(jiān)督B.審計部門的監(jiān)督C.人民政協(xié)的監(jiān)督D.新聞媒體的監(jiān)督6.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的強弱與決策藝術(shù)高低主要體現(xiàn)在（）上。A.宏觀決策B.風(fēng)險型決策C.非程序性決策D.理想決策8.下列不屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）。A.對涉及本人的人事處理決定的申訴權(quán)B.以涉及本人的人事處理決定的起訴權(quán)C.工資福利權(quán)D.辭職權(quán)9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）。A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要10.下列哪一項不屬于行政外部監(jiān)督體系（）。A.政黨監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.專門監(jiān)督D.輿論監(jiān)督單項選擇題答案1.B2.D3.D4.C5.B6.D7.C8.B9.D10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職2.行政決策的評估與總結(jié)是（）。A.前一次循環(huán)的終點B.后一次循環(huán)的開端C.國家公務(wù)員考核的一種形式D.行政決策實施模式的一個過程3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗5.下列屬于公務(wù)員獎勵種類的有（）。A.嘉獎B.記三等功C.頒發(fā)獎金D.授予榮譽稱號6.行政監(jiān)督中的社會監(jiān)督包括（）。A.民主黨派監(jiān)督B.工青婦組織監(jiān)督C.社會輿論監(jiān)督D.公民監(jiān)督7.公務(wù)員回避制度的種類包括（）。A.任職回避B.工作性質(zhì)回避C.公務(wù)回避D.地域回避8.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.行政決策實施過程中，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作（）。A.使決策目標(biāo)具體化并予以量化分解B.根據(jù)具體目標(biāo)制定詳細(xì)的行政計劃C.做好思想動員工作D.做好組織落實工作10.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系多項選擇題答案1.ABC2.AB3.ABCD4.CD5.ABD6.BCD7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.行政決策就是指從備選方案中選擇其一的過程。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）6.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）7.行政領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是知人善任。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出口頭申請。（）10.行政監(jiān)督的主體是國家機關(guān)。（）判斷題答案1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：公務(wù)員培訓(xùn)可提升其素質(zhì)與能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求；能更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；有助于塑造良好形象，增強政府公信力；還可促進(jìn)公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展，激發(fā)工作積極性。2.行政決策的基本原則有哪些？答：包括信息原則，確保決策有充分準(zhǔn)確信息；預(yù)測原則，對未來情況合理預(yù)估；系統(tǒng)原則，從整體考慮；可行原則，保證方案可操作；擇優(yōu)原則，選最優(yōu)方案；動態(tài)原則，隨情況調(diào)整。3.公務(wù)員交流制度的作用是什么？答：能優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動；促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，豐富工作經(jīng)驗；加強不同地區(qū)和部門交流合作；防止形成利益集團，保持公務(wù)員隊伍廉潔性。4.簡述行政監(jiān)督的重要性。答：可保證行政行為合法合規(guī)，防止權(quán)力濫用；促進(jìn)行政效率提高，避免工作拖沓；維護公共利益，保障公民合法權(quán)益；提升政府公信力，樹立良好形象。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識。答：可加強思想教育，開展職業(yè)道德培訓(xùn)，樹立為人民服務(wù)理念。完善考核機制，將服務(wù)質(zhì)量納入考核。建立監(jiān)督渠道，讓群眾監(jiān)督評價。同時，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，營造良好氛圍，激勵公務(wù)員主動提升服務(wù)意識。2.談?wù)勑姓Q策失誤的原因及對策。答：原因有信息不全、缺乏科學(xué)方法、受主觀因素影響等。對策是完善信息收集系統(tǒng)，采用科學(xué)決策方法，建立決策責(zé)任追究制度，加強專家論證和公眾參與，避免盲目決策。3.討論公務(wù)員考核制度存在的問題及改進(jìn)方向。答：問題有考核標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)化、考核方法單一、結(jié)果應(yīng)用不充分等。改進(jìn)方向是制定更具體可操作標(biāo)準(zhǔn)，綜合運用多種考核方法