2025年事業(yè)編編外人員需要考試及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的編制外人員是指哪些人員？A.通過公開招聘進入事業(yè)單位的人員B.通過勞務(wù)派遣方式進入事業(yè)單位的人員C.通過學校畢業(yè)分配進入事業(yè)單位的人員D.通過事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)動進入事業(yè)單位的人員答案：B2.事業(yè)單位編外人員的管理主體是誰？A.事業(yè)單位的上級主管部門B.事業(yè)單位的人事部門C.人力資源和社會保障部門D.事業(yè)單位的工會組織答案：B3.事業(yè)單位編外人員的薪酬待遇通常由誰負責支付？A.事業(yè)單位的上級主管部門B.事業(yè)單位的人事部門C.人力資源和社會保障部門D.事業(yè)單位的財務(wù)部門答案：D4.事業(yè)單位編外人員在哪些方面享有與在編人員相同的權(quán)益？A.職稱評定B.社會保險C.工作時間D.帶薪休假答案：C5.事業(yè)單位編外人員通常在哪些崗位工作？A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.以上都是答案：C6.事業(yè)單位編外人員的合同期限通常是多少？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A7.事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由誰繳納？A.事業(yè)單位B.事業(yè)單位和編外人員共同C.編外人員個人D.人力資源和社會保障部門答案：B8.事業(yè)單位編外人員是否可以參加事業(yè)單位的職稱評定？A.可以B.不可以C.視情況而定D.只能評定初級職稱答案：B9.事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過哪些程序？A.警告B.記過C.解雇通知D.以上都是答案：D10.事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過哪些法律法規(guī)實現(xiàn)？A.《勞動合同法》B.《事業(yè)單位人事管理條例》C.《社會保險法》D.以上都是答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位編外人員通常通過______方式進入事業(yè)單位。2.事業(yè)單位編外人員的管理通常由事業(yè)單位的______部門負責。3.事業(yè)單位編外人員的薪酬待遇通常由事業(yè)單位的______部門負責支付。4.事業(yè)單位編外人員在______方面享有與在編人員相同的權(quán)益。5.事業(yè)單位編外人員通常在______崗位工作。6.事業(yè)單位編外人員的合同期限通常為______。7.事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由______和編外人員共同繳納。8.事業(yè)單位編外人員是否可以參加事業(yè)單位的職稱評定？______。9.事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過______、______、______程序。10.事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過______、______、______等法律法規(guī)實現(xiàn)。答案：1.勞務(wù)派遣2.人事3.財務(wù)4.工作時間5.工勤技能6.1年7.事業(yè)單位8.可以9.警告、記過、解雇通知10.《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《社會保險法》三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位編外人員與在編人員在法律地位上是完全相同的。2.事業(yè)單位編外人員的薪酬待遇通常與在編人員相同。3.事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由事業(yè)單位全額繳納。4.事業(yè)單位編外人員可以參加事業(yè)單位的職稱評定。5.事業(yè)單位編外人員的合同期限通常為5年。6.事業(yè)單位編外人員的解雇不需要經(jīng)過任何程序。7.事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過《勞動合同法》實現(xiàn)。8.事業(yè)單位編外人員通常在專業(yè)技術(shù)崗位工作。9.事業(yè)單位編外人員的薪酬待遇通常由人力資源和社會保障部門支付。10.事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過警告、記過、解雇通知程序。答案：1.錯2.錯3.錯4.對5.錯6.錯7.對8.錯9.錯10.對四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位編外人員的定義及其特點。答：事業(yè)單位編外人員是指通過勞務(wù)派遣等方式進入事業(yè)單位工作的人員，其特點包括：合同期限較短、薪酬待遇通常低于在編人員、在職稱評定等方面享有有限權(quán)益、工作穩(wěn)定性相對較低等。2.簡述事業(yè)單位編外人員的社會保險制度。答：事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由事業(yè)單位和編外人員共同繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，其保障水平通常低于在編人員。3.簡述事業(yè)單位編外人員的解雇程序。答：事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過警告、記過、解雇通知等程序，確保解雇的合法性和合理性，保護編外人員的合法權(quán)益。4.簡述事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障措施。答：事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)實現(xiàn)，確保其在工作、薪酬、社會保險等方面的權(quán)益得到有效保障。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位編外人員管理制度存在的問題及改進措施。答：事業(yè)單位編外人員管理制度存在的問題主要包括：合同期限較短、薪酬待遇低于在編人員、權(quán)益保障不足等。改進措施包括：延長合同期限、提高薪酬待遇、完善社會保險制度、加強權(quán)益保障等，以提升編外人員的工作穩(wěn)定性和滿意度。2.討論事業(yè)單位編外人員在職稱評定方面的權(quán)益問題。答：事業(yè)單位編外人員在職稱評定方面享有有限權(quán)益，通常無法參加事業(yè)單位的職稱評定。這一問題導致編外人員的職業(yè)發(fā)展受限。改進措施包括：建立針對編外人員的職稱評定制度、提供更多職業(yè)發(fā)展機會、加強培訓和學習等，以提升編外人員的職業(yè)發(fā)展空間。3.討論事業(yè)單位編外人員的解雇問題。答：事業(yè)單位編外人員的解雇問題主要涉及解雇程序和權(quán)益保障。解雇程序需要合法合理，確保解雇的公正性；權(quán)益保障需要完善，確保編外人員在解雇過程中的合法權(quán)益得到有效保護。改進措施包括：完善解雇程序、加強法律監(jiān)督、提供法律援助等，以保障編外人員的合法權(quán)益。4.討論事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障措施。答：事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障措施主要包括：完善法律法規(guī)、加強社會保險制度、提高薪酬待遇、提供職業(yè)發(fā)展機會等。通過這些措施，可以有效保障編外人員的合法權(quán)益，提升其工作滿意度和職業(yè)發(fā)展空間。答案和解析一、單項選擇題1.答案：B解析：事業(yè)單位編外人員通常通過勞務(wù)派遣方式進入事業(yè)單位。2.答案：B解析：事業(yè)單位編外人員的管理通常由事業(yè)單位的人事部門負責。3.答案：D解析：事業(yè)單位編外人員的薪酬待遇通常由事業(yè)單位的財務(wù)部門負責支付。4.答案：C解析：事業(yè)單位編外人員在工作時間方面享有與在編人員相同的權(quán)益。5.答案：C解析：事業(yè)單位編外人員通常在工勤技能崗位工作。6.答案：A解析：事業(yè)單位編外人員的合同期限通常為1年。7.答案：B解析：事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由事業(yè)單位和編外人員共同繳納。8.答案：B解析：事業(yè)單位編外人員可以參加事業(yè)單位的職稱評定。9.答案：D解析：事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過警告、記過、解雇通知程序。10.答案：D解析：事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)實現(xiàn)。二、填空題1.勞務(wù)派遣2.人事3.財務(wù)4.工作時間5.工勤技能6.1年7.事業(yè)單位8.可以9.警告、記過、解雇通知10.《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《社會保險法》三、判斷題1.錯2.錯3.錯4.對5.錯6.錯7.對8.錯9.錯10.對四、簡答題1.事業(yè)單位編外人員的定義及其特點答：事業(yè)單位編外人員是指通過勞務(wù)派遣等方式進入事業(yè)單位工作的人員，其特點包括：合同期限較短、薪酬待遇通常低于在編人員、在職稱評定等方面享有有限權(quán)益、工作穩(wěn)定性相對較低等。2.事業(yè)單位編外人員的社會保險制度答：事業(yè)單位編外人員的社會保險通常由事業(yè)單位和編外人員共同繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，其保障水平通常低于在編人員。3.事業(yè)單位編外人員的解雇程序答：事業(yè)單位編外人員的解雇通常需要經(jīng)過警告、記過、解雇通知等程序，確保解雇的合法性和合理性，保護編外人員的合法權(quán)益。4.事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障措施答：事業(yè)單位編外人員的權(quán)益保障主要通過《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)實現(xiàn)，確保其在工作、薪酬、社會保險等方面的權(quán)益得到有效保障。五、討論題1.事業(yè)單位編外人員管理制度存在的問題及改進措施答：事業(yè)單位編外人員管理制度存在的問題主要包括：合同期限較短、薪酬待遇低于在編人員、權(quán)益保障不足等。改進措施包括：延長合同期限、提高薪酬待遇、完善社會保險制度、加強權(quán)益保障等，以提升編外人員的工作穩(wěn)定性和滿意度。2.事業(yè)單位編外人員在職稱評定方面的權(quán)益問題答：事業(yè)單位編外人員在職稱評定方面享有有限權(quán)益，通常無法參加事業(yè)單位的職稱評定。這一問題導致編外人員的職業(yè)發(fā)展受限。改進措施包括：建立針對編外人員的職稱評定制度、提供更多職業(yè)發(fā)展機會、加強培訓和學習等，以提升編外人員的職業(yè)發(fā)展空間。3.事業(yè)單位編外人員的解雇問題答：事業(yè)單位編外人員的解雇問題主要涉及解雇程序和權(quán)益保障。解雇程序需要合法合理，確保