大潤發(fā)生鮮采購處2025年員工離職交接合同甲方（大潤發(fā)公司）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（離職員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]原部門：生鮮采購處原崗位：[員工原崗位名稱]離職日期：2025年[月份][日期]鑒于乙方已與甲方簽訂勞動合同，并已向甲方提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求，并同意在乙方離職前及離職后，就乙方在生鮮采購處的工作進行妥善交接。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條交接目的甲方安排乙方在離職前完成本合同約定的交接工作，旨在確保甲方生鮮采購處工作的連續(xù)性，保護甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、采購數(shù)據(jù)等核心資產(chǎn)安全，并規(guī)范離職流程。第二條交接期限本合同項下的交接工作應(yīng)于乙方正式離職日期（即2025年[月份][日期]）前[具體天數(shù)，例如：15]天內(nèi)完成。具體交接計劃由甲方[部門主管/人力資源部]與乙方協(xié)商制定，并作為本合同附件一（交接計劃表）。第三條交接內(nèi)容與標準1.乙方應(yīng)將本人負責的所有正在進行中的工作事項，包括但不限于：(1)未完成的采購訂單、詢價報價、供應(yīng)商談判及合同簽訂事宜，包括談判要點、進展狀態(tài)、關(guān)鍵時間節(jié)點等；(2)供應(yīng)商信息管理，包括供應(yīng)商資質(zhì)文件、聯(lián)系方式、歷史合作情況、價格體系、供貨穩(wěn)定性評估等；(3)庫存管理與品控相關(guān)工作，包括異常情況處理記錄、品項損耗分析、供應(yīng)商質(zhì)量問題跟進等；(4)部門安排的其他臨時性或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)。乙方須確保所有工作事項的順利交接，并保證接任人員能夠理解并繼續(xù)推進。2.乙方應(yīng)歸還所有屬于甲方的資產(chǎn)，包括但不限于：(1)辦公設(shè)備：[具體列出，例如：電腦、顯示器、鍵盤鼠標、手機、工牌、耳機等]；(2)車輛（如適用）：[具體車輛信息，包括車牌號、使用記錄等]；(3)文件資料：所有屬于甲方的紙質(zhì)及電子文件，包括但不限于采購合同/訂單副本、供應(yīng)商資料、客戶信息（若有）、采購報告、會議紀要、操作手冊、樣品等；(4)其他：[根據(jù)實際情況列明]。乙方須確保上述資產(chǎn)處于良好狀態(tài)，并按照甲方規(guī)定辦理歸還手續(xù)。3.乙方應(yīng)配合甲方完成信息系統(tǒng)賬號權(quán)限的交接或注銷，包括但不限于：(1)[具體系統(tǒng)名稱，例如：公司ERP系統(tǒng)、SRM系統(tǒng)、內(nèi)部通訊平臺等]的訪問權(quán)限；(2)乙方知悉的任何其他系統(tǒng)賬號及密碼（若需轉(zhuǎn)移或告知接任者）。乙方須確保密碼安全，并按甲方指示操作。4.乙方應(yīng)向接任者或甲方指定人員詳細說明其負責范圍內(nèi)的工作流程、操作規(guī)范、關(guān)鍵聯(lián)系人及注意事項。第四條交接方式與確認1.交接工作應(yīng)按照本合同附件一（交接計劃表）指定的內(nèi)容和時間進行。2.交接過程應(yīng)以書面形式記錄，形成交接清單。交接清單應(yīng)由乙方負責整理，并由接任者/部門主管/甲方指定人員簽字確認。3.對于信息系統(tǒng)權(quán)限等，應(yīng)按照甲方IT部門的要求進行操作和確認。4.所有交接文件、記錄、清單等均由甲方妥善保管。第五條乙方的責任1.乙方有義務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成本合同約定的所有交接工作。2.乙方保證所交接的內(nèi)容真實、準確、完整，并不得隱瞞或轉(zhuǎn)移任何工作職責。3.乙方在交接過程中及離職后，必須嚴格遵守甲方的保密制度，對在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等均負有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方，亦不得用于甲方以外的任何目的。4.若因乙方未能按要求完成交接工作，或違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條甲方的責任1.甲方應(yīng)為乙方的交接工作提供必要的支持和指導。2.甲方應(yīng)指定專人（或部門）與乙方對接，協(xié)助制定交接計劃并監(jiān)督執(zhí)行。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方完成交接工作的情況，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接確認、薪資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等。第七條離職手續(xù)乙方須在本合同約定的交接期限截止后，按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職手續(xù)。若乙方未能按時完成交接工作，甲方有權(quán)暫緩辦理乙方的部分或全部離職手續(xù)，直至交接工作完成并經(jīng)確認。第八條保密義務(wù)的持續(xù)履行本合同項下的保密義務(wù)自乙方離職之日起持續(xù)有效。乙方離職后，仍需嚴格遵守本合同第五條第3款的約定。第九條違約責任1.乙方違反本合同第三條、第五條約定，未能完成交接工作或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.甲方違反本合同第五條第1、2款約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字