勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范例及說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要途徑，調(diào)解協(xié)議書(shū)作為雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面約定，既承載著爭(zhēng)議解決的方案，也為后續(xù)履行提供明確依據(jù)。一份合法、清晰、可執(zhí)行的調(diào)解協(xié)議書(shū)，能有效降低糾紛升級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。本文結(jié)合實(shí)務(wù)需求，提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范例，并對(duì)核心條款及撰寫(xiě)要點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解析。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范例勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________鑒于甲乙雙方就【______（爭(zhēng)議事項(xiàng)簡(jiǎn)述，如“202X年X月至X月工資支付、勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償”）】存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)______（調(diào)解組織名稱(chēng)，如“XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心”）主持調(diào)解，雙方本著平等自愿、合法合理的原則，達(dá)成如下協(xié)議：（一）爭(zhēng)議事項(xiàng)確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)，因______（具體爭(zhēng)議事由，如“甲方未足額支付乙方202X年X月工資，乙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”）產(chǎn)生糾紛，現(xiàn)雙方同意以本協(xié)議約定內(nèi)容解決爭(zhēng)議，不再就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。（二）調(diào)解內(nèi)容及履行方式1.工資/報(bào)酬支付：甲方于______年____月____日前，向乙方支付拖欠的工資（含獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）共計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______）。支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬（乙方賬戶：開(kāi)戶行______，賬號(hào)______）；□現(xiàn)金支付（乙方需出具收條）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償：甲方于______年____月____日前，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______），支付方式同本條第1款。3.勞動(dòng)關(guān)系處理：□雙方勞動(dòng)關(guān)系于______年____月____日解除，甲方于______年____月____日前為乙方辦理離職手續(xù)（含社保停保、檔案轉(zhuǎn)移等）；□雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行，甲方按原/新約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.社保/公積金補(bǔ)繳：甲方于______年____月____日前，為乙方補(bǔ)繳______年____月至______年____月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金，乙方配合提供相關(guān)材料（如身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明等）。（三）違約責(zé)任若甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間、金額履行支付義務(wù)，每逾期一日，按未支付金額的______%（或“中國(guó)人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的______倍”）向乙方支付違約金；若乙方未按約定配合辦理手續(xù)，應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的損失（如延誤辦理導(dǎo)致的行政罰款等）。（四）其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方就本次勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再無(wú)其他爭(zhēng)議，任何一方不得就同一事由向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，調(diào)解組織留存____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字/按手印）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日調(diào)解員（簽字）：____________________調(diào)解組織（蓋章）：____________________日期：______年____月____日二、條款說(shuō)明及撰寫(xiě)要點(diǎn)（一）主體信息：明確權(quán)責(zé)歸屬協(xié)議首部需完整填寫(xiě)用人單位的全稱(chēng)、信用代碼、法定代表人信息及勞動(dòng)者的身份信息、地址，確保權(quán)利義務(wù)主體清晰。地址需準(zhǔn)確，便于文書(shū)送達(dá)（如后續(xù)履行爭(zhēng)議需訴訟/仲裁時(shí)，地址可作為送達(dá)依據(jù)）。（二）爭(zhēng)議事項(xiàng)：聚焦糾紛核心需簡(jiǎn)潔明了地描述爭(zhēng)議起因（如工資拖欠、違法解除、社保補(bǔ)繳等），讓雙方對(duì)“爭(zhēng)議范圍”形成共識(shí)，避免后續(xù)因“爭(zhēng)議事項(xiàng)是否涵蓋全部訴求”產(chǎn)生新糾紛。例如，若勞動(dòng)者同時(shí)主張工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保，需在爭(zhēng)議事項(xiàng)中一并提及。（三）調(diào)解內(nèi)容：具體、可執(zhí)行是關(guān)鍵1.金額與時(shí)間：工資、補(bǔ)償金等金額需明確大小寫(xiě)（避免篡改），支付時(shí)間需具體到“年月日”，禁止使用“盡快”“合理期限”等模糊表述。2.履行方式：優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬（留痕易舉證），需注明開(kāi)戶行、賬號(hào)；若現(xiàn)金支付，需約定“乙方出具收條”，收條需注明款項(xiàng)性質(zhì)（如“收到XX公司支付的202X年X月工資”）。3.勞動(dòng)關(guān)系處理：解除勞動(dòng)關(guān)系需明確解除日期，離職手續(xù)需細(xì)化（如“出具離職證明、辦理社保停?！保?；繼續(xù)履行需約定“勞動(dòng)條件、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”，避免后續(xù)履行標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議。4.社保/公積金補(bǔ)繳：需明確補(bǔ)繳時(shí)段、險(xiǎn)種（如養(yǎng)老、醫(yī)療），并約定雙方配合義務(wù)（如勞動(dòng)者提供身份證復(fù)印件、單位提交補(bǔ)繳申請(qǐng)）。（四）違約責(zé)任：保障協(xié)議履行違約金/損失賠償條款需合理（過(guò)高可能被認(rèn)定無(wú)效，建議參考“未支付金額的0.5%-1%/日”或“LPR的1-2倍”），同時(shí)需明確“違約情形”（如逾期支付、拒不配合手續(xù)），增強(qiáng)協(xié)議約束力。（五）生效與份數(shù)：確保效力及留存協(xié)議需經(jīng)雙方簽字（用人單位蓋章+法定代表人/授權(quán)代表簽字，勞動(dòng)者簽字/按手印）、調(diào)解組織蓋章+調(diào)解員簽字后生效。份數(shù)建議“甲乙雙方各執(zhí)1份，調(diào)解組織留存1份”，便于后續(xù)核對(duì)。三、關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）合法性審查：底線不可破調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，例如：工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“N、N+1、2N”標(biāo)準(zhǔn)；社保補(bǔ)繳需符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ撸ㄈ缪a(bǔ)繳時(shí)效、險(xiǎn)種要求）。（二）自愿原則：排除脅迫干擾調(diào)解需基于雙方真實(shí)意愿，用人單位不得“以不簽協(xié)議為由克扣工資”，勞動(dòng)者不得“以舉報(bào)違法為由惡意索賠”。若存在脅迫情形，協(xié)議可能被撤銷(xiāo)。（三）證據(jù)留存：防患于未然調(diào)解過(guò)程：保留調(diào)解組織的《調(diào)解筆錄》（需雙方簽字），證明協(xié)議系自愿達(dá)成；履行憑證：銀行轉(zhuǎn)賬憑證、收條、離職證明等需妥善留存，作為“已履行”的證據(jù)。（四）司法確認(rèn)：強(qiáng)化執(zhí)行力若擔(dān)心對(duì)方違約，可自協(xié)議生效之日起30日內(nèi)，共同向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議，一方不履行的，對(duì)方可直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（無(wú)需再經(jīng)仲裁/訴訟）。四、法律效力說(shuō)明根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。若一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以：1.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不受仲裁時(shí)效限制，可憑協(xié)議主張權(quán)利）；2.向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)（