湖北省企業(yè)人力資源管理師三級考試題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分湖北省企業(yè)人力資源管理師三級考試題庫及參考答案考核對象：企業(yè)人力資源管理師三級考生難度等級：中等級別總分：100分---###題型分值分布1.單選題（10題，每題2分，共20分）2.多選題（10題，每題2分，共20分）3.判斷題（10題，每題2分，共20分）4.簡答題（3題，每題4分，共12分）5.案例分析題（2題，每題9分，共18分）---###一、單選題（20分）1.勞動合同期限分為（）種。A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.以上都是參考答案：D2.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是參考答案：D3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法不包括（）。A.問卷調(diào)查B.面談法C.工作日志法D.績效考核法參考答案：D4.薪酬調(diào)查的主要渠道不包括（）。A.行業(yè)報告B.用人單位間交流C.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)D.員工個人估算參考答案：D5.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月。A.3個月B.6個月C.1年D.2年參考答案：B6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的主要形式不包括（）。A.規(guī)章制度B.勞動合同C.員工手冊D.通知函參考答案：B7.社會保險的主要險種不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票期權(quán)參考答案：D8.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年參考答案：D9.員工績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A.目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.結(jié)果反饋D.以上都是參考答案：D10.勞動合同變更的主要形式不包括（）。A.內(nèi)容修改B.期限縮短C.工作地點(diǎn)變更D.薪酬調(diào)整參考答案：A---###二、多選題（20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險參考答案：A、B、C、D、E2.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。A.提出申請B.調(diào)解協(xié)商C.制作調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決E.法院判決參考答案：A、B、C3.員工培訓(xùn)需求分析的系統(tǒng)分析模型包括（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析E.成本分析參考答案：A、B、C4.薪酬調(diào)查的主要方法包括（）。A.公開數(shù)據(jù)法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.網(wǎng)絡(luò)搜索法E.內(nèi)部比較法參考答案：A、B、C、D5.勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者主動辭職D.醫(yī)療期滿無法工作E.勞動合同期滿參考答案：A、B、D、E6.社會保險的主要功能包括（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.社會保障C.風(fēng)險分擔(dān)D.促進(jìn)就業(yè)E.維護(hù)權(quán)益參考答案：A、B、C7.勞動爭議仲裁的流程包括（）。A.受理申請B.調(diào)查取證C.開庭審理D.作出裁決E.執(zhí)行監(jiān)督參考答案：A、B、C、D8.員工績效管理的常見問題包括（）。A.評估標(biāo)準(zhǔn)模糊B.反饋不及時C.目標(biāo)設(shè)定不合理D.員工參與度低E.績效與薪酬脫節(jié)參考答案：A、B、C、D、E9.勞動合同變更的合法條件包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.不損害勞動者權(quán)益C.符合法律法規(guī)D.書面形式變更E.用人單位單方?jīng)Q定參考答案：A、B、C、D10.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的主要作用包括（）。A.規(guī)范員工行為B.維護(hù)企業(yè)秩序C.保障勞動者權(quán)益D.提高管理效率E.增加企業(yè)成本參考答案：A、B、C、D---###三、判斷題（20分）1.勞動合同中可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（）參考答案：正確2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）參考答案：錯誤3.員工培訓(xùn)需求分析只需要考慮個人因素。（）參考答案：錯誤4.薪酬調(diào)查只能通過公開渠道獲取數(shù)據(jù)。（）參考答案：錯誤5.勞動合同變更不需要書面形式。（）參考答案：錯誤6.社會保險具有強(qiáng)制性。（）參考答案：正確7.勞動爭議仲裁的時效期間為1年。（）參考答案：正確8.員工績效管理只能由管理者實(shí)施。（）參考答案：錯誤9.勞動合同解除必須符合法定條件。（）參考答案：正確10.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則可以代替勞動合同。（）參考答案：錯誤---###四、簡答題（12分）1.簡述勞動合同變更的程序。答案：-雙方協(xié)商一致；-書面形式變更；-勞動合同變更內(nèi)容需明確記錄；-確保變更不損害勞動者權(quán)益。2.簡述員工培訓(xùn)需求分析的主要方法。答案：-問卷調(diào)查法：收集員工培訓(xùn)意愿；-面談法：與員工或管理者溝通；-工作日志法：分析工作內(nèi)容與技能差距；-績效考核法：通過績效數(shù)據(jù)識別培訓(xùn)需求。3.簡述勞動爭議調(diào)解的主要作用。答案：-化解矛盾，減少訴訟；-保護(hù)雙方合法權(quán)益；-提高勞動效率；-維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。---###五、案例分析題（18分）案例：某公司員工張某在試用期內(nèi)因工作失誤被公司解除勞動合同，但張某認(rèn)為公司未提前通知，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某申請勞動仲裁，公司則表示已提前3天通知，且試用期內(nèi)解除無需補(bǔ)償。問題：1.公司解除張某勞動合同是否合法？2.張某的仲裁請求是否合理？3.如何避免類似爭議的發(fā)生？答案：1.公司解除張某勞動合同是否合法？-合法。試用期內(nèi)，公司可以因“不符合錄用條件”解除勞動合同，但需提前3天通知，且需有證據(jù)證明張某不符合條件。2.張某的仲裁請求是否合理？-合理。若公司未提供證據(jù)證明張某不符合條件，或未提前3天通知，則解除行為違法，張某可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如何避免類似爭議的發(fā)生？-公司應(yīng)明確錄用條件，并記錄張某的績效表現(xiàn)；-解除前需提前3天通知，并書面說明理由；-建立完善的規(guī)章制度，并確保員工知曉。---###標(biāo)準(zhǔn)答案及解析####一、單選題1.D-勞動合同期限分為短期、中期、長期，實(shí)際操作中可能包含多種組合。2.D-調(diào)解委員會需包含用人單位和職工代表，確保雙方利益平衡。3.D-績效考核法主要用于評估員工表現(xiàn)，而非需求分析。4.D-員工個人估算不可靠，不屬于官方薪酬調(diào)查渠道。5.B-試用期最長6個月，超過則違法。6.B-勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，不屬于內(nèi)部規(guī)則。7.D-股票期權(quán)屬于激勵措施，非社會保險險種。8.D-仲裁時效一般為1年，特殊情況除外。9.D-績效管理包含目標(biāo)設(shè)定、評估、反饋等環(huán)節(jié)。10.A-勞動合同變更需書面形式，僅內(nèi)容修改不完整。####二、多選題1.A、B、C、D、E-勞動合同必須明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、報酬、保險等核心要素。2.A、B、C-調(diào)解需申請、協(xié)商、達(dá)成協(xié)議，仲裁為后續(xù)程序。3.A、B、C-系統(tǒng)分析模型包含組織、任務(wù)、人員三個層面。4.A、B、C、D-薪酬調(diào)查可通過公開數(shù)據(jù)、問卷、訪談、網(wǎng)絡(luò)等多種方式。5.A、B、D、E-勞動合同解除需合法，如違紀(jì)、破產(chǎn)、醫(yī)療期滿、期滿等。6.A、B、C-社會保險主要功能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保障、風(fēng)險分擔(dān)。7.A、B、C、D-仲裁流程包括受理、調(diào)查、審理、裁決。8.A、B、C、D、E-績效管理常見問題包括標(biāo)準(zhǔn)模糊、反饋不及時等。9.A、B、C、D-合法變更需雙方協(xié)商、不損害權(quán)益、符合法律、書面形式。10.A、B、C、D-內(nèi)部勞動規(guī)則作用是規(guī)范行為、維護(hù)秩序、保障權(quán)益、提高效率。####三、判斷題1.正確-試用期最長6個月，符合法律規(guī)定。2.錯誤-仲裁非必經(jīng)程序，可直接訴訟。3.錯誤-需結(jié)合組織、任務(wù)、人員等多方面分析。4.錯誤-可通過訪談、問卷調(diào)查等非公開渠道獲取。5.錯誤-變更需書面形式，否則無效。6.正確-社會保險具有強(qiáng)制性，單位和個人必須繳納。7.正確-仲裁時效一般為1年。8.錯誤-員工可參與績效管理，如自評。9.正確-解除需符合法定條件，否則違法。10.錯誤-內(nèi)部規(guī)則不能替代勞動合同。####四、簡答題1.勞動合同變更的程序-雙方協(xié)商一致：變更需經(jīng)雙方同意；-書面形式變更：變更內(nèi)容需書面記錄；-勞動合同變更內(nèi)容需明確記錄；-確保變更不損害勞動者權(quán)益。2.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法-問卷調(diào)查法：收集員工培訓(xùn)意愿；-面談法：與員工或管理者溝通；-工作日志法：分析工作內(nèi)容與技能差距；-績效考核法：通過績效數(shù)據(jù)識別培訓(xùn)需求。3.勞動爭議調(diào)解的主要作用-化解矛盾，減少訴訟；-保護(hù)雙方合法權(quán)益；-提高勞動效率；-維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。####五、案例分析題1