2025年新版保安工資測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，合計(jì)40分）1.根據(jù)2025年《最低工資規(guī)定》及各地調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，某三線城市2025年全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為28元。當(dāng)?shù)啬澄飿I(yè)保安公司與保安員張某簽訂全日制勞動(dòng)合同，約定月基本工資2500元+績效300元+夜班津貼200元，以下說法正確的是：A.基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違法B.總工資（2500+300+200=3000元）高于最低工資，合法C.夜班津貼屬于特殊工作環(huán)境津貼，不計(jì)入最低工資組成部分D.績效工資屬于浮動(dòng)部分，可不計(jì)入最低工資核算2.保安員李某2025年5月入職某商場，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（以月為周期），約定月工資4000元（含基本工資3000元+崗位津貼1000元）。5月實(shí)際工作26天（每天8小時(shí)），其中包含1天法定節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)?shù)卦掠?jì)薪天數(shù)21.75天，李某5月應(yīng)得工資為：A.4000元+（26-21.75）×（3000÷21.75）×150%+3000÷21.75×300%B.4000元+（26-21.75）×（4000÷21.75）×150%+4000÷21.75×300%C.僅需支付法定節(jié)假日3倍工資，超出工時(shí)無需額外支付D.綜合工時(shí)制下，超出法定工時(shí)部分按150%支付，法定節(jié)假日按300%支付3.某保安服務(wù)公司2025年為保安員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限為6500元（社平工資的60%），保安員王某月工資5000元，公司應(yīng)按以下哪種標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保？A.按王某實(shí)際工資5000元繳納B.按社?；鶖?shù)下限6500元繳納C.按公司自行申報(bào)的5500元繳納D.可與王某協(xié)商按4000元繳納4.保安員趙某與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資3500元，轉(zhuǎn)正后4500元。2025年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2800元，以下說法正確的是：A.試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（3600元），3500元違法B.試用期工資不低于最低工資即可，3500元合法C.試用期工資需同時(shí)滿足“不低于轉(zhuǎn)正工資80%”和“不低于最低工資”，3500元違法D.試用期工資由雙方協(xié)商，無強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)5.某小區(qū)保安隊(duì)2025年6月安排保安員連續(xù)高溫作業(yè)（日最高氣溫37℃以上），公司發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，以下說法正確的是：A.高溫津貼屬于福利，公司可自主決定是否發(fā)放B.高溫津貼應(yīng)計(jì)入工資總額，且不得用防暑降溫飲料沖抵C.日最高氣溫35℃以上即需發(fā)放，37℃以上標(biāo)準(zhǔn)可提高D.保安崗位因在室內(nèi)執(zhí)勤（有空調(diào)），無需發(fā)放高溫津貼6.保安員張某2025年10月因父親重病向公司請(qǐng)假15天（其中7天為事假，8天為病假），其月工資6000元（固定工資）。當(dāng)?shù)匾?guī)定病假工資不得低于最低工資的80%（2800×80%=2240元），張某10月應(yīng)得工資為：A.事假無工資，病假按6000元×80%÷21.75×8天B.事假無工資，病假按2240元÷21.75×8天C.事假扣發(fā)6000÷21.75×7天，病假按6000×80%÷21.75×8天D.事假扣發(fā)6000÷21.75×7天，病假按不低于2240元÷21.75×8天7.某保安公司因經(jīng)營困難，2025年11月未按時(shí)支付保安員10月工資，延遲至12月15日發(fā)放（勞動(dòng)合同約定每月10日發(fā)薪）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，以下處理方式正確的是：A.公司需向保安員支付延遲工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).公司需按應(yīng)付金額50%-100%向保安員加付賠償金（經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令后逾期未付）C.延遲發(fā)放超30天才構(gòu)成拖欠，12月15日發(fā)放不違法D.保安員工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不得延遲發(fā)放8.保安員陳某2020年1月入職，2025年3月因公司裁員解除勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資5500元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY6000元）。公司應(yīng)支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：A.5500元×5.5個(gè)月=30250元B.5500元×5個(gè)月=27500元C.6000元×3倍×5.5個(gè)月=99000元（若陳某工資超社平3倍）D.無需支付，因裁員屬合法解除9.某物業(yè)公司將保安服務(wù)外包給A保安公司，A公司派遣保安員到物業(yè)項(xiàng)目工作。2025年5月，保安員田某發(fā)現(xiàn)A公司支付的工資低于物業(yè)項(xiàng)目所在地（甲市）最低工資（3000元），但高于A公司注冊(cè)地（乙市）最低工資（2800元）。以下說法正確的是：A.按用工單位所在地（甲市）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，A公司需補(bǔ)足差額B.按派遣單位注冊(cè)地（乙市）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無需補(bǔ)足C.由雙方協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)D.外包關(guān)系下，物業(yè)公司應(yīng)直接支付工資10.保安員李某與公司簽訂非全日制用工合同，約定每小時(shí)工資30元，每天工作4小時(shí)，每周工作5天。2025年當(dāng)?shù)胤侨罩菩r(shí)最低工資28元，公司以下做法違法的是：A.按月支付工資（每月6000元）B.未為李某繳納工傷保險(xiǎn)C.要求李某每天工作5小時(shí)（超出4小時(shí)）D.約定試用期1個(gè)月二、判斷題（每題1分，共10題，合計(jì)10分）1.保安員工資中包含的“全勤獎(jiǎng)”屬于基本工資組成部分，需計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（）2.保安員在法定節(jié)假日加班，公司可安排補(bǔ)休代替支付300%加班工資。（）3.保安服務(wù)公司因客戶未結(jié)款導(dǎo)致無法支付工資，可暫時(shí)拖欠1個(gè)月工資。（）4.保安員離職時(shí)，公司可從其工資中扣除服裝折舊費(fèi)（入職時(shí)已書面約定）。（）5.非全日制保安員的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且公司需按小時(shí)、日或周支付工資。（）6.保安員因過失造成公司財(cái)產(chǎn)損失，公司可要求其賠償，但每月扣除的工資不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后不得低于最低工資。（）7.保安員工資條中“社保個(gè)人繳納部分”屬于公司代扣代繳項(xiàng)目，不計(jì)入實(shí)際發(fā)放工資總額。（）8.保安員休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得降低。（）9.保安服務(wù)公司與保安員約定“工資已包含社保費(fèi)用，由個(gè)人自行繳納”，該條款有效。（）10.保安員在試用期內(nèi)離職，公司可按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）三、案例分析題（共5題，合計(jì)50分）案例1（10分）：2025年10月，保安員王某（月工資5000元，基本工資3500元+績效1500元）被安排在國慶節(jié)（10月1日-3日）加班，每天工作12小時(shí)（其中8小時(shí)為正常工時(shí)，4小時(shí)為延時(shí)加班）。公司僅支付王某3天加班工資1500元（5000÷30×3×300%），并聲稱“績效工資不固定，按基本工資計(jì)算加班費(fèi)”。問題：公司的計(jì)算是否合法？請(qǐng)說明理由并計(jì)算正確金額（當(dāng)?shù)卦掠?jì)薪天數(shù)21.75天）。案例2（10分）：保安員張某2023年5月入職某商場，簽訂2年期勞動(dòng)合同，月工資4000元。2025年5月合同到期，商場以“保安服務(wù)外包”為由不再續(xù)簽，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某離職前12個(gè)月平均工資4200元。問題：商場是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？若需支付，金額是多少？依據(jù)是什么？案例3（10分）：2025年7月，保安員李某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，稱公司自2025年1月起未發(fā)放“高溫津貼”（每月300元），且工資條中“高溫津貼”一欄顯示“0”。公司辯稱：“保安崗位在門崗有遮陽棚，不屬于高溫作業(yè)，且公司已提供綠豆湯、藿香正氣水，故無需發(fā)放。”問題：公司的辯解是否成立？李某可主張的高溫津貼金額是多少（假設(shè)2025年6-9月為高溫月份）？案例4（10分）：保安員趙某2025年4月因突發(fā)疾病住院，向公司提交了3個(gè)月的病假證明（醫(yī)療期3個(gè)月）。其月工資6000元（固定工資），當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY5000元，最低工資2800元。公司按“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”（2240元）支付病假工資。問題：公司的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法？若不合法，正確標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為多少？案例5（10分）：2025年9月，保安員陳某發(fā)現(xiàn)公司連續(xù)3個(gè)月未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且8月工資中扣除了個(gè)人應(yīng)繳部分（約500元），但社保系統(tǒng)顯示“未到賬”。陳某要求公司補(bǔ)繳并返還扣除的工資，公司稱“資金緊張，補(bǔ)繳需等年底”。問題：陳某的主張是否合法？公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（最低工資不包含夜班、高溫等特殊津貼）2.D（綜合工時(shí)制下，超出法定工時(shí)部分按150%，法定節(jié)假日按300%，基數(shù)為基本工資）3.B（社保繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際工資與下限取高值，王某工資低于下限，按6500元繳納）4.C（試用期工資需同時(shí)滿足“轉(zhuǎn)正工資80%”和“最低工資”，3500元低于3600元，違法）5.B（高溫津貼屬于工資，不可用飲料沖抵）6.C（事假無工資，病假按不低于本人工資的80%支付，且不低于最低工資80%，本題中6000×80%=4800元＞2240元，按4800元計(jì)算）7.B（延遲支付經(jīng)責(zé)令后逾期未付，需加付50%-100%賠償金）8.A（工作5年3個(gè)月，補(bǔ)償5.5個(gè)月工資）9.A（勞務(wù)派遣需按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）10.A（非全日制工資需至少每15天支付一次，按月支付違法）二、判斷題1.×（全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)，基數(shù)一般為基本工資）2.×（法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，不可補(bǔ)休）3.×（拖欠工資需經(jīng)工會(huì)或職工同意，且最長不超過30天，無正當(dāng)理由不得拖欠）4.√（入職時(shí)書面約定可扣除，但需符合合理性）5.√（非全日制工資支付周期不超15天）6.√（賠償扣除比例不超20%，且不低于最低工資）7.×（社保個(gè)人部分屬于工資總額，只是由公司代扣）8.√（產(chǎn)假工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付）9.×（社保繳納屬法定義務(wù)，約定無效）10.√（試用期工資按實(shí)際天數(shù)支付，不低于最低工資）三、案例分析題案例1：不合法。理由：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資確定，一般包括基本工資和固定性津貼、補(bǔ)貼（如績效工資若為固定發(fā)放則需計(jì)入）。王某的績效1500元若為固定發(fā)放，應(yīng)計(jì)入基數(shù)；若為浮動(dòng)，則按基本工資3500元計(jì)算。正確計(jì)算：法定節(jié)假日3天，每天8小時(shí)正常工時(shí)的加班費(fèi)：3500÷21.75×3天×300%≈1448.28元；每天4小時(shí)延時(shí)加班的加班費(fèi)：3500÷21.75÷8×4小時(shí)×3天×150%≈362.07元；總計(jì)≈1448.28+362.07=1810.35元。公司僅支付1500元，需補(bǔ)足差額。案例2：應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同到期終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某工作2年（2023.5-2025.5），補(bǔ)償2個(gè)月工資。金額：4200元×2=8400元。案例3：不成立。依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫35℃以上從事室外作業(yè)（含雖在室內(nèi)但溫度無法降低到33℃以下）的勞動(dòng)者，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。門崗即使有遮陽棚，仍屬室外作業(yè)，需發(fā)放。李某可主張6-9月共4個(gè)月的高溫津貼，金額300元×4=1200元。案例4：不合法。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不得低于最低工資的80%（2240元）。同時(shí)，若勞動(dòng)者本人工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY，可按本人工資的一定比例支付（一般