2026年人社系統(tǒng)基層勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)操作測(cè)試含答案一、單選題（共20題，每題1分）1.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)其累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）。A.千分之五B.千分之一C.百分之一D.百分之五3.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)一級(jí)，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.7C.15D.305.某勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排其工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).生活補(bǔ)助費(fèi)C.違約金D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.勞動(dòng)者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)償金C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違約金7.某勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.某勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)用人單位提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10.勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的（）。A.勞動(dòng)者單方解除權(quán)B.用人單位單方解除權(quán)C.不可解除情形D.特殊解除條件11.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，所在地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，其正常工作時(shí)間工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違約金12.勞動(dòng)者在用人單位加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%13.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的（）。A.用人單位責(zé)任B.勞動(dòng)者權(quán)利C.行政處罰措施D.訴訟程序14.勞動(dòng)者在申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，需同時(shí)滿足以下條件，其中不包括（）。A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.正在從事有償勞動(dòng)15.某勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)情形不屬于用人單位可以約定違約金的情形？（）A.從事競(jìng)業(yè)限制B.提前解除勞動(dòng)合同C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.保密義務(wù)16.勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，鑒定結(jié)論為“大部分喪失勞動(dòng)能力”，其傷殘津貼按本人工資的（）按月支付。A.50%B.60%C.70%D.80%17.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)生育津貼時(shí)，所在地區(qū)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，其本人繳費(fèi)工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的，按本人繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。這是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的（）。A.最低標(biāo)準(zhǔn)B.最高標(biāo)準(zhǔn)C.比例計(jì)算D.免費(fèi)發(fā)放18.勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，需提供哪些材料？（）A.勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明C.社保繳費(fèi)記錄、身份證復(fù)印件D.以上都是19.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月20.勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.生活補(bǔ)助費(fèi)二、多選題（共10題，每題2分）1.勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以主張哪些費(fèi)用？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).工資C.加班費(fèi)D.醫(yī)療費(fèi)2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.要求用人單位支付賠償金C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向社保行政部門投訴3.勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提供哪些材料？（）A.勞動(dòng)合同B.醫(yī)療診斷證明C.工傷事故證明D.社保繳費(fèi)記錄4.勞動(dòng)者在申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，需滿足哪些條件？（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.已辦理失業(yè)登記C.累計(jì)繳費(fèi)滿1年D.正在從事有償勞動(dòng)5.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性6.勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，鑒定結(jié)論分為哪些等級(jí)？（）A.完全喪失勞動(dòng)能力B.大部分喪失勞動(dòng)能力C.部分喪失勞動(dòng)能力D.輕微傷殘7.勞動(dòng)者在申請(qǐng)生育津貼時(shí)，需要滿足哪些條件？（）A.符合法律、法規(guī)規(guī)定的生育條件B.已辦理生育登記C.累計(jì)繳費(fèi)滿1年D.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金8.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需遵循哪些程序？（）A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.書面說明理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.辦理離職手續(xù)9.勞動(dòng)者在申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)，可以主張哪些費(fèi)用？（）A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng).生活補(bǔ)助費(fèi)C.工資D.加班費(fèi)10.勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，哪些情形屬于工傷？（）A.工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡B.工作時(shí)間負(fù)傷C.上下班途中受到傷害D.因工外出期間受到傷害三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。（√/×）2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（√/×）3.勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出申請(qǐng)。（√/×）4.勞動(dòng)者在申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，需同時(shí)滿足累計(jì)繳費(fèi)滿1年和非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。（√/×）5.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以設(shè)定不合理的違約金條款。（√/×）6.勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，鑒定結(jié)論為“部分喪失勞動(dòng)能力”，其可領(lǐng)取傷殘津貼。（√/×）7.勞動(dòng)者在申請(qǐng)生育津貼時(shí)，需提供生育醫(yī)學(xué)證明。（√/×）8.勞動(dòng)者在申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)，需與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（√/×）9.勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，需提供工傷認(rèn)定決定書。（√/×）10.勞動(dòng)者在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的流程。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的流程。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)生育津貼的條件。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臈l件。五、案例分析題（共5題，每題6分）1.某勞動(dòng)者在用人單位工作5年，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排其工作。勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位拒絕。請(qǐng)分析勞動(dòng)者是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并說明理由。2.某勞動(dòng)者在上班途中遭遇車禍，經(jīng)認(rèn)定為工傷。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者直接向社保行政部門提出申請(qǐng)。請(qǐng)分析勞動(dòng)者的做法是否合法，并說明理由。3.某勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付違約金。用人單位以勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款為由拒絕。請(qǐng)分析用人單位的做法是否合法，并說明理由。4.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位提供的事故證明材料不完整。勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)充材料，但用人單位拒絕。請(qǐng)分析勞動(dòng)者的做法是否合法，并說明理由。5.某勞動(dòng)者在申請(qǐng)生育津貼時(shí)，其所在地區(qū)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，但其本人繳費(fèi)工資低于該標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)分析其生育津貼如何計(jì)算，并說明理由。答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為12個(gè)月。2.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，傷殘等級(jí)一級(jí)的，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的36個(gè)月。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位以違反法律、法規(guī)規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過2年。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同且符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。11.A解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。13.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，勞動(dòng)者可以直接向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。14.D解析：勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不得從事有償勞動(dòng)。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。16.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第67條，大部分喪失勞動(dòng)能力的，傷殘津貼按本人工資的60%按月支付。17.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條，生育津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。18.D解析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明、社保繳費(fèi)記錄等材料。19.B解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條，累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月。20.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第485條，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。二、多選題答案與解析1.ABCD解析：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。2.ABCD解析：勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳、支付賠償金、申請(qǐng)仲裁、投訴社保行政部門。3.ABCD解析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故證明、社保繳費(fèi)記錄。4.ABC解析：申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)需滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記、累計(jì)繳費(fèi)滿1年的條件。5.ABCD解析：規(guī)章制度應(yīng)遵循合法性、公平性、透明性、可操作性原則。6.ABC解析：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分為完全喪失、大部分喪失、部分喪失。7.AB解析：申請(qǐng)生育津貼需滿足符合法律規(guī)定的生育條件、已辦理生育登記。8.ABCD解析：解除勞動(dòng)合同需提前通知、書面說明理由、支付補(bǔ)償金、辦理手續(xù)。9.AB解析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)屬于可主張費(fèi)用。10.ABCD解析：工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡、負(fù)傷、上下班途中受傷害、因工外出受傷害均屬于工傷。三、判斷題答案與解析1.×解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償，但需提前3日通知。2.√解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未繳納社保的，需支付賠償金。3.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，需在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出。4.√解析：這是申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的法定條件。5.×解析：違約金條款需合法合理，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。6.√解析：部分喪失勞動(dòng)能力的可領(lǐng)取傷殘津貼。7.√解析：需提供生育醫(yī)學(xué)證明。8.√解析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。9.√解析：需提供工傷認(rèn)定決定書。10.×解析：解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需依法支付補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.勞動(dòng)者申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的流程：（1）提交申請(qǐng)材料（身份證、社保繳費(fèi)記錄等）；（2）辦理失業(yè)登記；（3）社保部門審核并發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。2.勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件：（1）工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡；（2）工作時(shí)間和工作崗位負(fù)傷；（3）上下班途中受到傷害；（4）因工外出期間受到傷害。3.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的流程：（1）提交申請(qǐng)材料（工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療證明等）；（2）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核；（3）出具鑒定結(jié)論。4.勞動(dòng)者申請(qǐng)生育津貼的條件：（1）符合法律規(guī)定的生育條件；（2）已辦理生育登記；（3）累計(jì)繳費(fèi)滿1年。5.勞動(dòng)者申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臈l件：（1）與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（2）解除勞動(dòng)合同時(shí)仍在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)；（3）用人單位未按約定支付補(bǔ)償金。五、案例分析題答案與解析1.勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第