競業(yè)禁止協(xié)議范本及賠償指南2025年甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號：________________________原任職崗位：________________________原勞動合同期限：________________________鑒于乙方在甲方任職期間，知悉或可能接觸甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他具有競爭優(yōu)勢的經(jīng)營信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）；為保護甲方合法權(quán)益，維護公平競爭秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2024年修正）等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就競業(yè)限制相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制的范圍、地域與期限（一）競業(yè)限制范圍：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得直接或間接從事以下行為：1.自營或與他人合作經(jīng)營與甲方主營業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)；2.在與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)（以下簡稱“競爭企業(yè)”）中擔(dān)任股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、銷售代表或其他任何職務(wù)；3.為競爭企業(yè)提供咨詢、顧問、技術(shù)支持等服務(wù)，或通過關(guān)聯(lián)方、代持等方式規(guī)避前款義務(wù)；4.利用甲方保密信息為競爭企業(yè)謀取利益，或誘導(dǎo)、協(xié)助甲方其他員工、客戶、供應(yīng)商與甲方終止合作并轉(zhuǎn)向競爭企業(yè)。前款所稱“主營業(yè)務(wù)”以甲方營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)，具體包括但不限于：________（根據(jù)甲方實際業(yè)務(wù)補充，如“智能硬件研發(fā)與銷售”“新能源電池技術(shù)服務(wù)”等）；“競爭企業(yè)”指在中華人民共和國境內(nèi)外，從事與甲方主營業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)，且與甲方存在直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)、個體工商戶或其他組織。（二）競業(yè)限制地域：限于甲方實際開展業(yè)務(wù)的區(qū)域，具體為：________（如“中國境內(nèi)及甲方海外分支機構(gòu)所在的________國家/地區(qū)”）。（三）競業(yè)限制期限：自乙方與甲方勞動關(guān)系終止或解除之日（以下簡稱“離職日”）起計算，最長不超過24個月。若乙方離職前12個月內(nèi)存在脫密期（如參與核心項目研發(fā)），經(jīng)雙方協(xié)商一致，競業(yè)限制期限可自脫密期結(jié)束之日起算，但總期限仍不超過24個月。二、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與支付（一）補償標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（以下簡稱“補償金”），標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的30%。若該標(biāo)準(zhǔn)低于乙方離職時工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。前款所稱“平均工資”指乙方離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）除以12；若乙方在職時間不足12個月，則按實際在職月數(shù)計算平均工資。（二）支付方式與時間：1.補償金按月支付，支付時間為每月20日前（如遇節(jié)假日順延至下一工作日）；2.甲方應(yīng)將補償金支付至乙方指定的銀行賬戶（賬戶信息：________）；3.若乙方離職后聯(lián)系方式、銀行賬戶變更，應(yīng)在變更后5個工作日內(nèi)書面通知甲方；因未及時通知導(dǎo)致補償金無法到賬的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。（三）補償?shù)奶厥馇樾翁幚恚?.若乙方離職后因甲方原因（如未按約定支付補償金）導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議解除，甲方應(yīng)補足已拖欠的補償金，并額外支付1個月補償金作為補償；2.若乙方在競業(yè)限制期內(nèi)死亡，補償金支付至死亡當(dāng)月止，其繼承人可依法繼承剩余未支付部分；3.若競業(yè)限制期限因客觀情況縮短（如甲方提前書面通知解除競業(yè)限制義務(wù)），甲方應(yīng)按實際履行期限支付補償金。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方義務(wù)：1.自離職日起，乙方應(yīng)于每月5日前向甲方書面報告當(dāng)前任職情況（包括任職單位名稱、崗位、工作內(nèi)容等），并附勞動合同或社保繳納記錄（如有）；2.乙方不得披露、使用或允許他人使用甲方保密信息，無論該信息是否已為公眾所知悉；3.乙方應(yīng)配合甲方對競業(yè)限制義務(wù)履行情況的合理核查（如提供任職證明、銀行流水等），不得拒絕或隱瞞。（二）甲方義務(wù)：1.按約定及時、足額支付補償金；2.不得濫用競業(yè)限制條款限制乙方合理就業(yè)權(quán)，競業(yè)限制范圍、地域應(yīng)與甲方實際業(yè)務(wù)規(guī)模、市場影響力相匹配；3.若甲方需提前解除競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)至少提前30日書面通知乙方，并按實際履行期限支付補償金，無需額外補償。四、違約責(zé)任（一）乙方違約情形：1.違反競業(yè)限制范圍、地域或期限約定，從事競爭行為；2.未按約定向甲方報告任職情況，或提供虛假報告；3.泄露、使用甲方保密信息，給甲方造成損失。（二）乙方違約責(zé)任：1.若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為：已收取補償金總額的3倍與甲方實際損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)合理開支）中的較高者；2.若乙方因違約行為獲得收益（如競爭企業(yè)支付的工資、獎金），甲方有權(quán)要求乙方返還該收益；3.乙方違約行為持續(xù)的，每逾期1日，按日違約金（違約金總額÷競業(yè)限制總月數(shù)）的1%加付滯納金；4.甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)（若剩余期限超過3個月）。（三）甲方違約責(zé)任：1.若甲方未按約定支付補償金，每逾期1日，按未支付金額的0.05%向乙方支付滯納金；2.若甲方連續(xù)3個月未支付補償金，乙方有權(quán)書面通知甲方解除競業(yè)限制協(xié)議，且無需返還已收取的補償金；3.若因甲方過錯導(dǎo)致乙方無法履行競業(yè)限制義務(wù)（如惡意阻礙乙方就業(yè)），甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金至競業(yè)限制期滿。五、協(xié)議的變更與解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更或解除本協(xié)議；（二）乙方離職后，若甲方未在30日內(nèi)書面通知乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，視為甲方放棄要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，本協(xié)議自動解除；（三）因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害）或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)議終止。六、爭議解決雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與《勞動合同》《保密協(xié)議》等文件具有同等法律效力；（二）本協(xié)議未盡事宜，按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________簽訂日期：______年____月____日競業(yè)禁止賠償指南（2025年）競業(yè)禁止協(xié)議的核心在于平衡用人單位商業(yè)秘密保護與勞動者就業(yè)權(quán)，其中賠償規(guī)則是協(xié)議履行的關(guān)鍵保障。結(jié)合2025年最新司法實踐，賠償相關(guān)要點如下：一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付（一）補償基數(shù)：以勞動者離職前12個月平均工資為計算基礎(chǔ)，包含所有貨幣性收入（如年終獎、季度獎），但不包括福利性補貼（如高溫津貼、餐補）。若勞動者在職不足12個月，按實際月數(shù)計算；若月工資波動較大（如銷售崗位），可參照同崗位平均工資確定。（二）最低標(biāo)準(zhǔn)：若補償標(biāo)準(zhǔn)低于勞動者離職時工作地最低工資，按最低工資執(zhí)行。例如，2025年A市最低工資為3000元/月，勞動者月平均工資為8000元，則補償為2400元（8000×30%）；若月平均工資為5000元，則補償為3000元（5000×30%=1500元＜3000元）。（三）支付時間：補償金應(yīng)按月支付，且需在勞動者離職后次月起支付。若用人單位延遲支付，勞動者可催告；延遲超過3個月的，勞動者有權(quán)解除協(xié)議并要求補足已拖欠的補償金。二、違約金的認(rèn)定與調(diào)整（一）違約金標(biāo)準(zhǔn)：司法實踐中，違約金通常以“已付補償金×倍數(shù)”或“實際損失+可得利益”為計算依據(jù)。2025年多地法院傾向于將違約金上限設(shè)定為“已付補償金的5倍”或“勞動者違約期間在競爭企業(yè)獲得的收入”，以避免過度限制勞動者權(quán)益。（二）調(diào)整規(guī)則：若用人單位主張的違約金明顯過高（如超過實際損失的30%），勞動者可請求法院調(diào)減；若實際損失難以計算（如商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致市場份額下降），法院可參照競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位因競爭行為減少的利潤、勞動者在競爭企業(yè)的收入等綜合認(rèn)定。三、特殊情形的賠償處理（一）協(xié)議提前解除：若用人單位提前解除競業(yè)限制義務(wù)，需支付已履行期間的補償金，無需額外賠償；若勞動者因用人單位未支付補償金而解除協(xié)議，用人單位需補足已拖欠的補償金，無需支付額外賠償。（二）部分履行：若勞動者僅履行部分競業(yè)限制期限（如履行6個月后違約），用人單位可要求勞動者返還已收取的6個月補償金，并支付違約金（以剩余18個月補償金總額為基數(shù)計算）。（三）雙重賠償：若勞動者既違反競業(yè)限制義務(wù)，又侵犯商業(yè)秘密，用人單位可同時主張競業(yè)限制違約金與商業(yè)秘密侵權(quán)賠償，但需避免重復(fù)計算同一損失（如因客戶流失導(dǎo)致的收入減少）。四、舉證責(zé)任與維權(quán)建議（一）用人單位舉證：需證明勞動者存在競爭行為（如社保記錄、勞動合同、業(yè)務(wù)往來證據(jù)）、保密信息的具體內(nèi)容及商業(yè)價值（如技術(shù)