2026年建筑工地安全主管勞務糾紛介入與施工安全監(jiān)督面試含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.在處理建筑工地勞務糾紛時，安全主管首先應采取的措施是？A.直接與勞資雙方進行調(diào)解B.調(diào)閱相關合同及規(guī)章制度C.立即暫停施工以避免事態(tài)擴大D.向上級主管部門匯報并請求指示2.根據(jù)某省《建筑工地安全生產(chǎn)管理條例》，以下哪項不屬于安全主管的職責范圍？A.定期組織安全培訓B.審核施工方案的可行性C.直接指揮現(xiàn)場施工操作D.建立事故隱患排查臺賬3.當發(fā)生勞務糾紛導致施工停滯時，安全主管應優(yōu)先協(xié)調(diào)解決以下哪類問題？A.勞資雙方的薪資結(jié)算爭議B.施工現(xiàn)場的臨時用電安全C.爭議解決的法律依據(jù)D.受影響工人的情緒安撫4.在監(jiān)督腳手架搭設過程中，安全主管發(fā)現(xiàn)部分桿件連接不符合規(guī)范，正確的處理方式是？A.要求施工人員繼續(xù)作業(yè)并口頭提醒B.立即停止該部分作業(yè)并拍照留證C.委托監(jiān)理單位進行復核D.向勞務公司負責人發(fā)送整改通知5.某工地發(fā)生輕微高處墜落事故，安全主管應首先采取以下哪項措施？A.立即通知保險公司進行賠付B.對傷者進行初步急救并報告C.調(diào)查事故原因并撰寫報告D.暫停同工種作業(yè)以示警示6.在處理勞務糾紛時，安全主管應特別注意保護以下哪項權益？A.施工企業(yè)的經(jīng)濟利益B.勞務工人的生命安全C.監(jiān)理單位的審核意見D.項目進度不受影響7.某省規(guī)定建筑工地必須每月進行一次全面安全檢查，安全主管在檢查時應重點關注？A.施工人員的安全帽佩戴情況B.腳手架的搭設質(zhì)量C.勞務合同的簽訂情況D.周邊居民的投訴處理8.當勞務糾紛涉及工傷認定時，安全主管應協(xié)助勞資雙方聯(lián)系以下哪個機構？A.工會組織B.勞動仲裁委員會C.施工企業(yè)法務部門D.當?shù)卣旁L辦9.在監(jiān)督混凝土澆筑作業(yè)時，安全主管發(fā)現(xiàn)部分工人未佩戴安全帶，正確的處理方式是？A.允許其繼續(xù)作業(yè)但要求佩戴B.立即停止該部分作業(yè)并整改C.由班組長進行口頭警告D.向項目部負責人匯報并扣款10.某工地因勞務糾紛導致停工，安全主管應如何平衡施工安全與糾紛解決？A.優(yōu)先保障施工進度B.建議勞資雙方通過法律途徑解決C.加強現(xiàn)場安全巡查以防范事故D.由工會組織進行調(diào)解二、多選題（共5題，每題3分）1.在處理勞務糾紛時，安全主管需要收集的證據(jù)包括哪些？A.勞務合同及工資發(fā)放記錄B.現(xiàn)場施工視頻監(jiān)控C.爭議雙方的書面陳述D.相關法律法規(guī)的條文E.事故現(xiàn)場的照片或錄像2.某省《建筑工地安全生產(chǎn)監(jiān)督辦法》規(guī)定，安全主管在監(jiān)督過程中應重點檢查哪些方面？A.施工人員持證上崗情況B.安全防護設施的完好性C.勞務工資的及時發(fā)放D.應急預案的制定及演練E.勞務糾紛的調(diào)解記錄3.當發(fā)生勞務糾紛時，安全主管應如何與勞務公司進行溝通？A.明確指出其違反的法律法規(guī)B.提出合理的解決方案C.要求其提供勞務人員名單D.建議其通過法律途徑解決E.留下書面溝通記錄4.在監(jiān)督腳手架搭設時，安全主管應檢查哪些關鍵部位？A.連接螺栓的緊固情況B.腳手板的鋪設平整度C.安全網(wǎng)的設置是否規(guī)范D.基礎墊層的穩(wěn)定性E.搭設過程中的工人防護措施5.當發(fā)生工傷事故時，安全主管應協(xié)助勞資雙方完成哪些工作？A.進行事故現(xiàn)場勘查B.填寫工傷認定申請表C.提供醫(yī)療救治建議D.協(xié)商賠償方案E.向相關部門報告事故三、判斷題（共10題，每題1分）1.安全主管在處理勞務糾紛時，可以直接裁決勞資雙方的爭議。（×）2.根據(jù)《建筑法》，施工企業(yè)必須為勞務工人繳納工傷保險。（√）3.當勞務糾紛涉及重大安全隱患時，安全主管應立即停工整改。（√）4.安全主管在監(jiān)督施工時，可以代替監(jiān)理單位進行質(zhì)量驗收。（×）5.勞務糾紛的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（×）6.安全主管在處理糾紛時應保持中立，不得偏袒任何一方。（√）7.某省規(guī)定建筑工地必須配備專職安全主管，其職責僅限于現(xiàn)場監(jiān)督。（×）8.當發(fā)生高處墜落事故時，安全主管應首先聯(lián)系醫(yī)院進行救治。（√）9.安全主管在監(jiān)督施工時，可以要求工人立即整改輕微違規(guī)行為。（√）10.勞務糾紛的解決期限由當?shù)卣?guī)定，一般為30日內(nèi)。（×）四、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述安全主管在處理勞務糾紛時的主要步驟。2.列舉三種常見的建筑工地安全隱患，并說明如何預防。3.說明安全主管在監(jiān)督施工時應如何與勞務工人進行溝通。4.簡述工傷事故的認定流程及安全主管的職責。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：某建筑工地因勞務公司未按時發(fā)放工資，導致30余名工人集體罷工，施工現(xiàn)場陷入停滯。安全主管接到報告后，前往現(xiàn)場進行處理。-問題：（1）安全主管應采取哪些措施解決此次勞務糾紛？（2）在處理過程中應注意哪些問題？2.案例背景：某工地在搭設腳手架時，因部分桿件連接不規(guī)范，導致腳手架局部坍塌，幸未造成人員傷亡。安全主管發(fā)現(xiàn)該隱患后，立即采取措施進行整改。-問題：（1）安全主管應如何追究相關責任人的責任？（2）為避免類似事故再次發(fā)生，應采取哪些預防措施？六、論述題（1題，15分）結(jié)合某省的實際情況，論述安全主管在建筑工地勞務糾紛介入與施工安全監(jiān)督中的重要作用及具體措施。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：安全主管在處理糾紛時，首先應調(diào)閱相關合同及規(guī)章制度，了解糾紛的依據(jù)和雙方的權利義務，避免盲目調(diào)解或采取不當措施。2.C解析：根據(jù)《建筑工地安全生產(chǎn)管理條例》，安全主管負責監(jiān)督施工安全，但不直接指揮現(xiàn)場操作，指揮操作屬于施工員或班組長職責。3.B解析：勞務糾紛導致停工時，安全主管應優(yōu)先協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場的安全問題，確保工人安全的前提下再處理其他爭議。4.B解析：發(fā)現(xiàn)安全隱患應立即停止作業(yè)并拍照留證，待整改合格后方可恢復施工，確保施工安全。5.B解析：發(fā)生事故時，應首先對傷者進行初步急救并報告，隨后再進行事故調(diào)查和報告。6.B解析：安全主管的核心職責是保障工人的生命安全，其他權益應在安全基礎上協(xié)調(diào)解決。7.B解析：腳手架是高風險作業(yè)區(qū)域，其搭設質(zhì)量直接影響施工安全，應重點檢查。8.B解析：工傷認定需通過勞動仲裁委員會，安全主管應協(xié)助聯(lián)系該機構完成相關程序。9.B解析：未佩戴安全帶屬于嚴重違規(guī)行為，應立即停止作業(yè)并整改，確保工人安全。10.C解析：安全主管應加強現(xiàn)場巡查，防范因糾紛導致的違規(guī)操作引發(fā)事故。二、多選題答案與解析1.A,B,C,E解析：證據(jù)應包括合同、記錄、陳述及現(xiàn)場資料，法律法規(guī)條文不屬于直接證據(jù)。2.A,B,D,E解析：勞務工資發(fā)放屬于勞務糾紛范疇，不在安全主管監(jiān)督范圍內(nèi)。3.A,B,C,E解析：溝通時應明確指出問題、提出解決方案、收集證據(jù)并留有記錄，法律途徑建議可提出但非首選。4.A,B,C,D解析：工人防護措施屬于作業(yè)過程中的問題，不在搭設階段檢查范圍內(nèi)。5.A,B,C,D解析：報告事故屬于政府職責，不在安全主管協(xié)助范圍內(nèi)。三、判斷題答案與解析1.×解析：安全主管無權直接裁決糾紛，應協(xié)調(diào)或提供建議。2.√解析：《建筑法》規(guī)定施工企業(yè)必須為工人繳納工傷保險。3.√解析：重大安全隱患可能引發(fā)事故，應立即停工整改。4.×解析：質(zhì)量驗收屬于監(jiān)理職責，安全主管負責監(jiān)督安全。5.×解析：調(diào)解結(jié)果需經(jīng)雙方簽字或仲裁委員會確認才生效。6.√解析：安全主管應保持中立，避免偏袒任何一方。7.×解析：安全主管職責包括監(jiān)督、協(xié)調(diào)、報告等，不限于現(xiàn)場監(jiān)督。8.√解析：救治傷者應優(yōu)先，隨后再進行事故處理。9.√解析：輕微違規(guī)應立即整改，防止問題擴大。10.×解析：解決期限因糾紛類型和地區(qū)而異，并非統(tǒng)一為30日。四、簡答題答案與解析1.處理勞務糾紛的主要步驟（1）了解糾紛情況：收集雙方陳述及證據(jù)；（2）分析問題：明確爭議焦點及依據(jù)；（3）協(xié)調(diào)溝通：與雙方進行溝通，提出解決方案；（4）監(jiān)督整改：確保雙方履行協(xié)議；（5）記錄存檔：保留溝通及處理記錄。2.常見的建筑工地安全隱患及預防措施-高處墜落：加強安全網(wǎng)設置、工人佩戴安全帶；-物體打擊：設置安全警戒線、規(guī)范材料堆放；-觸電事故：定期檢查用電設備、使用絕緣工具。3.與勞務工人的溝通技巧-使用通俗易懂的語言；-尊重工人意見，耐心傾聽；-及時反饋問題處理結(jié)果；-強調(diào)安全的重要性。4.工傷事故認定流程及安全主管職責-流程：事故報告→現(xiàn)場勘查→申請認定→仲裁委員會審核→結(jié)果公布；-職責：協(xié)助收集證據(jù)、填寫申請表、參與調(diào)查、監(jiān)督處理。五、案例分析題答案與解析1.勞務糾紛處理措施及注意事項-措施：（1）了解訴求：與工人代表和勞務公司分別溝通；（2）核實情況：檢查工資發(fā)放記錄；（3）提出方案：建議分期發(fā)放或協(xié)商墊付；（4）協(xié)調(diào)解決：邀請工會或第三方介入。-注意事項：（1）避免激化矛盾；（2）確保工人基本生活；（3）記錄所有溝通內(nèi)容。2.責任追究及預防措施-追責：（1）對違規(guī)操作工人進行教育或處罰；（2）對班組長或施工員進行問責；（3）向勞務公司發(fā)送整改通知。-預防措施：（1）加強安全技術交底；（2）定期檢查腳手架搭設；（3）嚴格執(zhí)行操作規(guī)范。六、論述題答案與解析安全主管在建筑工地勞務糾紛介入與施工安全監(jiān)督中的重要作用及措施某省建筑工地常因勞務糾紛影響施工安全，安全主管在此過程中扮演關鍵角色。其作用主要體現(xiàn)在以下方面：1.糾紛介入的作用-作為中立的協(xié)調(diào)者，避免矛盾升級；-通過專業(yè)判斷，提出合理的解決方案；-監(jiān)督協(xié)議履行，確保工人權益得到保障。2.具體措施-建立預警機制：定期排查勞資矛盾，提前介入；-加強溝通培訓：組織安全培訓時融入勞務糾紛預防內(nèi)容；-依法處理：依據(jù)《