2026年廣東法官入額考試勞動(dòng)爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)考核題及解答一、單選題（每題2分，共20題）1.關(guān)于廣東地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度的表述，以下哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織共同組成B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，也可在社區(qū)層面設(shè)立C.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，如當(dāng)事人不服，必須在15日內(nèi)向人民法院起訴D.廣東地區(qū)勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2.某員工因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論為“大部分喪失勞動(dòng)能力”，根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，該員工可獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)表述不準(zhǔn)確？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼（如符合條件）C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.退休后的養(yǎng)老金補(bǔ)償3.廣東地區(qū)用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需滿足哪些條件才能作為裁判依據(jù)？A.僅需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門備案，且內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.僅需公示即可，無需職工確認(rèn)知曉D.由用人單位單方面制定，無需經(jīng)過民主程序4.勞動(dòng)者在廣東省某用人單位工作滿8年，合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算）B.解除勞動(dòng)合同賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）C.僅可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.由用人單位自主決定是否支付補(bǔ)償5.關(guān)于“未簽訂書面勞動(dòng)合同”的認(rèn)定，以下哪項(xiàng)符合廣東省司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)？A.只要存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面合同，均視為已簽訂B.勞動(dòng)者提供工資支付記錄、工作證等證據(jù)，即可推定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位必須提供書面勞動(dòng)合同作為證據(jù)，否則視為未簽訂D.僅需口頭約定，書面合同非必要6.廣東省高級(jí)人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對“同工同酬”原則的適用，傾向于以下哪種解釋？A.僅指相同崗位的勞動(dòng)者獲得相同工資B.不僅指崗位相同，還包括職責(zé)、技能、勞動(dòng)條件等綜合因素一致C.僅適用于正式員工，非全日制員工除外D.由用人單位自主決定是否實(shí)行同工同酬7.勞動(dòng)者在廣東某工廠因高溫作業(yè)中暑，經(jīng)診斷構(gòu)成職業(yè)病，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)者可主張的賠償項(xiàng)目？A.醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)B.精神損害撫慰金C.僅醫(yī)療費(fèi)D.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，無需勞動(dòng)者舉證8.關(guān)于廣東省非全日制用工的認(rèn)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.非全日制用工必須以口頭形式訂立協(xié)議B.非全日制用工的合同期限可以約定為固定期限C.非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.非全日制用工不適用勞動(dòng)法的規(guī)定9.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)廣東省司法實(shí)踐，勞動(dòng)者可主張的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算）B.解除勞動(dòng)合同賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）C.由用人單位補(bǔ)繳社保并承擔(dān)滯納金D.僅可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同10.在廣東地區(qū)，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資申請仲裁，若用人單位提出反訴要求勞動(dòng)者返還非法所得（如違規(guī)獎(jiǎng)金），仲裁庭的處理方式是？A.必須先裁決欠薪問題，再處理反訴B.可合并審理，也可分別審理C.僅能審理欠薪問題，反訴不予受理D.由勞動(dòng)者選擇是否應(yīng)答反訴二、多選題（每題3分，共10題）1.廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.及時(shí)、高效D.以調(diào)解為主，調(diào)解不成的及時(shí)仲裁2.勞動(dòng)者在廣東某公司因“被迫解除勞動(dòng)合同”申請賠償，以下哪些情形可構(gòu)成“被迫解除”？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定3.關(guān)于廣東省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以下哪些表述正確？A.勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等D.用人單位因經(jīng)營困難裁員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.在廣東地區(qū)，用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，需滿足哪些條件才合法？A.規(guī)章制度已向全體職工公示B.勞動(dòng)者違紀(jì)行為有證據(jù)證明C.解除決定經(jīng)過用人單位管理層集體討論D.解除決定在法定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者5.勞動(dòng)者在廣東省某外資企業(yè)工作，因公司破產(chǎn)被解除勞動(dòng)合同，以下哪些屬于勞動(dòng)者可主張的權(quán)益？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).破產(chǎn)安置費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)6.關(guān)于廣東省“勞務(wù)派遣”用工模式的法律規(guī)制，以下哪些表述符合規(guī)定？A.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工視為正式員工B.勞務(wù)派遣用工同工同酬，享有與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，可以約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資D.用人單位使用勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%7.勞動(dòng)者在廣東某工廠因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定，以下哪些情形可被認(rèn)定為工傷？A.工作期間因工外出，發(fā)生交通事故受傷B.上下班途中，因闖紅燈被交警處罰后受傷C.因用人單位未提供安全防護(hù)措施導(dǎo)致的職業(yè)病D.退休返聘期間因工受傷8.關(guān)于廣東省“競業(yè)限制”制度的適用，以下哪些情形需符合法定條件？A.僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定9.勞動(dòng)者在廣東某公司因“加班費(fèi)爭議”申請仲裁，以下哪些證據(jù)可被認(rèn)定為有效？A.勞動(dòng)者的打卡記錄B.用人單位的工資支付憑證C.同事出具的證人證言D.勞動(dòng)者的手寫加班申請單10.廣東省高級(jí)人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對“加班費(fèi)”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，傾向于以下哪些觀點(diǎn)？A.加班費(fèi)應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定工資的150%支付B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，可拒絕支付加班費(fèi)C.加班時(shí)間超過法定上限，需按200%或300%支付加班費(fèi)D.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)僅包括基本工資，不包括績效獎(jiǎng)金三、判斷題（每題2分，共10題）1.廣東省勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.勞動(dòng)者在廣東某公司工作滿10年，合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，只需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論即可生效，無需公示。4.非全日制用工不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，僅受《社會(huì)保險(xiǎn)法》約束。5.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保而解除勞動(dòng)合同，可主張解除勞動(dòng)合同賠償金。6.廣東省對“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定較為嚴(yán)格，需同時(shí)滿足“實(shí)際用工”和“支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩個(gè)條件。7.勞動(dòng)者在高溫天氣下中暑，經(jīng)診斷構(gòu)成職業(yè)病，用人單位必須承擔(dān)全部責(zé)任，無需勞動(dòng)者舉證。8.勞務(wù)派遣用工同工同酬，享有與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)，不受《勞動(dòng)合同法》約束。9.競業(yè)限制協(xié)議必須明確約定限制范圍、地域、期限，且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資申請仲裁，仲裁庭可同時(shí)審理用人單位提出的反訴。四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述廣東省勞動(dòng)爭議案件中的“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解仲裁訴訟相結(jié)合”原則的具體內(nèi)容。2.在廣東地區(qū)，用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”解除勞動(dòng)合同，需滿足哪些法定條件？3.勞動(dòng)者在廣東某公司因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定，需提交哪些材料？4.簡述廣東省“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“解除勞動(dòng)合同賠償金”的區(qū)別。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：張某在廣東某電子廠工作5年，合同期滿后，工廠提出不續(xù)簽，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某遂申請仲裁，工廠反訴稱張某多次遲到早退，符合解除合同條件。問題：（1）工廠不續(xù)簽合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（2）工廠反訴張某違紀(jì)是否符合法定條件？2.案情：李某在廣東某外資企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員，與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某離職后拒絕遵守競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)起訴要求其賠償。問題：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）李某是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：廣東地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可在企業(yè)或社區(qū)設(shè)立，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，而非仲裁委員會(huì)。2.D解析：退休后的養(yǎng)老金由社保系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，工傷保險(xiǎn)僅提供一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。3.B解析：廣東勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并需公示。4.B解析：合同期滿不續(xù)簽且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）。5.B解析：廣東司法實(shí)踐傾向于結(jié)合工資支付記錄、工作證、同事證言等綜合認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。6.B解析：“同工同酬”不僅指崗位相同，還包括職責(zé)、技能、勞動(dòng)條件等綜合因素一致。7.A解析：中暑職業(yè)病屬于工傷，勞動(dòng)者可主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，但精神損害撫慰金一般不支持。8.C解析：非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且合同可口頭訂立。9.B解析：未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍）。10.B解析：仲裁庭可合并審理欠薪和反訴，但需分別作出裁決。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D解析：仲裁應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解為主等原則。2.A、B、C解析：上述情形均屬“被迫解除”情形，勞動(dòng)者可主張賠償。3.A、B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金等。4.A、B、C解析：解除決定需基于合法規(guī)章制度、證據(jù)充分且經(jīng)集體討論。5.A、C、D解析：破產(chǎn)安置費(fèi)并非法定項(xiàng)目，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保補(bǔ)繳等可主張。6.B、D解析：勞務(wù)派遣用工同工同酬，比例不超過10%。7.A、C、D解析：上述情形均屬工傷，B項(xiàng)因闖紅燈受傷不屬于工傷。8.A、B、C解析：競業(yè)限制需明確范圍、期限，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A、B、C解析：加班費(fèi)證據(jù)需合法有效，手寫單據(jù)需結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定。10.A、C解析：加班費(fèi)按150%、200%支付，計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金等。三、判斷題答案及解析1.正確解析：仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.正確解析：合同期滿不續(xù)簽且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬違法解除，需支付賠償金。3.錯(cuò)誤解析：規(guī)章制度需公示，且經(jīng)職工討論或全體職工確認(rèn)。4.錯(cuò)誤解析：非全日制用工也適用《勞動(dòng)合同法》，但部分規(guī)定有差異。5.正確解析：未繳社保導(dǎo)致解除，需支付賠償金。6.正確解析：廣東司法實(shí)踐要求“實(shí)際用工”和“支付報(bào)酬”雙重證據(jù)。7.正確解析：工傷認(rèn)定后，用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。8.錯(cuò)誤解析：勞務(wù)派遣用工同工同酬，但適用《勞動(dòng)合同法》部分規(guī)定。9.正確解析：競業(yè)限制協(xié)議需明確約定，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.正確解析：仲裁庭可合并審理欠薪和反訴。四、簡答題答案及解析1.調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解仲裁訴訟相結(jié)合原則的具體內(nèi)容：-優(yōu)先調(diào)解：鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商解決爭議，降低訴訟成本；-調(diào)解仲裁訴訟相結(jié)合：調(diào)解不成可申請仲裁，仲裁不服可訴訟；-廣東省司法實(shí)踐強(qiáng)調(diào)調(diào)解，仲裁庭可先行調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。2.用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足的條件：-嚴(yán)重違紀(jì)：需有合法規(guī)章制度，并經(jīng)職工確認(rèn)或公示；-證據(jù)充分：需有違紀(jì)證據(jù)（如考勤記錄、書面警告）；-程序合法：解除決定需經(jīng)管理層討論，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.勞動(dòng)能力鑒定材料：-工傷認(rèn)定決定書；-醫(yī)療診斷證明；-勞動(dòng)合同或工資支付記錄；-社保繳費(fèi)憑證等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除合同合法時(shí)支付（如合同期滿不續(xù)簽）；-賠償金：解除合同違法時(shí)