PAGE廣東企業(yè)集體合同范本甲方（企業(yè)方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職工方）：名稱：______________________代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方的職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、合同目的本集體合同旨在明確甲方與乙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展。二、合同雙方身份1.甲方：作為企業(yè)的代表，負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，制定規(guī)章制度，提供勞動條件，支付勞動報酬等，依法享有企業(yè)經(jīng)營管理的各項權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.乙方：作為甲方職工的代表，代表全體職工與甲方進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意愿和要求，監(jiān)督集體合同的履行情況，同時乙方成員也需遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動內(nèi)容乙方職工按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在各自崗位上從事[具體工作內(nèi)容]，包括但不限于[列舉部分工作任務(wù)示例]。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)合理調(diào)整乙方職工的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.工作時間甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方職工每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。甲方應(yīng)保證乙方職工每周至少休息[X]日。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照審批后的制度執(zhí)行，并告知乙方職工。3.休息休假乙方職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等法定休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方職工休息休假權(quán)利的實現(xiàn)。因工作需要安排乙方職工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方職工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。對乙方職工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.義務(wù)依法建立健全各項規(guī)章制度，保障乙方職工的合法權(quán)益，規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方職工的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。為乙方職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。依法為乙方職工繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方職工依法享受休息休假權(quán)利，不得強迫或變相強迫乙方職工加班加點。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會或其他形式，對企業(yè)的經(jīng)營管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項提出意見和建議。按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險福利等權(quán)利。對甲方違反法律法規(guī)和本集體合同的行為，有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。接受甲方的管理和指揮，按照甲方要求完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方職工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益、同行業(yè)工資水平以及乙方職工的工作崗位、工作業(yè)績等因素，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方職工的月基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額為[X]元/月。3.工資支付方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方職工提供工資清單，列明工資構(gòu)成、發(fā)放金額等明細。4.工資調(diào)整機制甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線以及物價指數(shù)變動等因素，適時調(diào)整乙方職工的工資水平。甲方應(yīng)在調(diào)整工資前[X]日向乙方通報調(diào)整方案，并與乙方進行協(xié)商。六、社會保險和福利1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方職工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，不斷完善福利待遇制度，提高乙方職工的福利待遇水平。七、勞動安全衛(wèi)生1.勞動安全甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方對乙方職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方職工的安全意識和自我保護能力。甲方定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進行檢查和維護，確保其正常運行。2.勞動衛(wèi)生甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方職工定期進行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方為乙方職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，防止職業(yè)病和其他職業(yè)危害的發(fā)生。八、職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方職工的崗位需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，并報乙方備案。職業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實施甲方按照職業(yè)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。甲方為乙方職工參加培訓(xùn)提供必要的條件和支持，包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場地等。3.培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方職工參加本企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)所需的費用，但乙方職工違反服務(wù)期約定或違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方職工返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。乙方職工參加外部培訓(xùn)且經(jīng)甲方同意的，甲方可根據(jù)實際情況給予一定的費用支持或承擔(dān)部分培訓(xùn)費用。九、女職工和未成年工特殊保護1.女職工特殊保護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、福利待遇或解除勞動合同。甲方為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和勞動保護設(shè)施，在勞動時間內(nèi)按照國家規(guī)定安排女職工進行產(chǎn)前檢查，并給予相應(yīng)的休息時間。女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.未成年工特殊保護甲方不得招用未滿十六周歲的未成年人。甲方對未成年工實行特殊勞動保護，根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對其工作時間、勞動強度、勞動保護用品等方面給予特殊照顧。甲方定期對未成年工進行健康檢查，確保其身體健康和正常發(fā)育。十、合同變更、解除和終止1.合同變更本集體合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，可以變更本集體合同：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本集體合同部分條款無法履行的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整本集體合同相關(guān)內(nèi)容的；因不可抗力等原因，需要變更本集體合同的。合同變更由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的集體合同，報勞動行政部門備案。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本集體合同。因不可抗力等原因，致使本集體合同無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本集體合同。一方違反本集體合同約定，給對方造成損失的，另一方有權(quán)解除本集體合同，并要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。解除本集體合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。3.合同終止本集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本集體合同即行終止。本集體合同終止后，雙方應(yīng)在[X]日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各項費用。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本集體合同約定，未按時足額支付乙方職工工資、未依法繳納社會保險費、未提供勞動安全衛(wèi)生條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方職工因此遭受的損失。甲方違反本集體合同約定，擅自解除勞動合同或變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等，應(yīng)恢復(fù)乙方職工的原工作崗位或按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本集體合同約定，未按時完成工作任務(wù)、違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十二、爭議處理1.本集體合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本集體合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本集體合同的附件，與本集體合同具有同等法律效力。2.本集體合同一式兩份，