第一書記著力強(qiáng)就業(yè)能力匯報(bào)人：***（職務(wù)/職稱）日期：2025年**月**日駐村工作總體情況介紹就業(yè)能力提升工作規(guī)劃勞動力資源調(diào)查與分析職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)就業(yè)信息服務(wù)平臺搭建特色產(chǎn)業(yè)培育與就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)扶持政策落地實(shí)施目錄勞務(wù)輸出組織與服務(wù)公益性崗位開發(fā)與管理就業(yè)困難群體幫扶措施就業(yè)政策宣傳與落實(shí)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)就業(yè)工作成效評估未來就業(yè)工作展望目錄駐村工作總體情況介紹01駐村基本情況和人員構(gòu)成駐村地理位置與人口結(jié)構(gòu)村位于鎮(zhèn)西，總面積約XX平方公里，轄XX個(gè)自然村，總?cè)丝赬X人（常住人口XX人），原有貧困戶XX戶XX人已全部脫貧，現(xiàn)有監(jiān)測對象XX戶XX人。村民主要收入來源為外出務(wù)工、種植及零工，村集體經(jīng)濟(jì)年收入僅XX萬元。030201駐村工作隊(duì)構(gòu)成由市局派駐的XX名干部組成，包括第一書記、駐村隊(duì)員等，分工明確，涵蓋黨建、產(chǎn)業(yè)、民生等領(lǐng)域，確保幫扶工作全覆蓋?；鶎咏M織現(xiàn)狀村“兩委”班子共XX人，黨員XX名，近年來通過規(guī)范化建設(shè)，組織生活參與率達(dá)95%以上，但部分黨員帶頭作用仍需強(qiáng)化。青壯年外出務(wù)工占比達(dá)XX%，留守人員以老人、婦女為主，導(dǎo)致本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨勞力短缺和技術(shù)斷層問題。調(diào)研顯示，XX%的留守勞動力希望獲得家政、電商、手工藝等職業(yè)技能培訓(xùn)，以拓寬就業(yè)路徑。針對勞動力外流、技能單一等核心問題，第一書記需通過精準(zhǔn)調(diào)研和政策銜接，推動就業(yè)能力提升與本地產(chǎn)業(yè)融合，實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)崗增收”目標(biāo)。勞動力結(jié)構(gòu)失衡村民就業(yè)以傳統(tǒng)種植、零工為主，缺乏穩(wěn)定性和技術(shù)含量，年均收入低于縣域平均水平XX%。就業(yè)渠道狹窄技能培訓(xùn)需求迫切當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢初步分析030201第一書記工作職責(zé)定位對接人社部門，梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等政策資源，建立“政策清單”并逐戶宣傳，確保符合條件的村民應(yīng)享盡享。設(shè)立村級就業(yè)服務(wù)站，提供崗位推薦、政策咨詢等“一站式”服務(wù)，年內(nèi)計(jì)劃舉辦專場招聘會XX場。強(qiáng)化就業(yè)政策落地聯(lián)合職業(yè)院校開展“訂單式”培訓(xùn)，如特色種植、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)等，年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)XX人次，實(shí)現(xiàn)XX%參訓(xùn)人員就地就業(yè)。培育本地產(chǎn)業(yè)帶頭人，扶持XX個(gè)合作社或家庭農(nóng)場，通過“培訓(xùn)+就業(yè)+分紅”模式帶動監(jiān)測戶增收。推動技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)結(jié)合建立勞動力動態(tài)臺賬，按月更新就業(yè)狀態(tài)、培訓(xùn)需求等信息，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配與管理。與企業(yè)共建“就業(yè)幫扶基地”，簽訂長期用工協(xié)議，優(yōu)先吸納脫貧戶和監(jiān)測對象就業(yè)。建立長效就業(yè)幫扶機(jī)制就業(yè)能力提升工作規(guī)劃02制定就業(yè)幫扶年度計(jì)劃需求調(diào)研先行通過入戶走訪、問卷調(diào)查等方式，精準(zhǔn)掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、低收入群體的技能短板和就業(yè)意向，形成數(shù)據(jù)化需求清單，為后續(xù)資源匹配奠定基礎(chǔ)。01分類施策設(shè)計(jì)根據(jù)調(diào)研結(jié)果劃分幫扶群體（如高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等），針對不同群體制定差異化培訓(xùn)方案，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)或崗位適配服務(wù)。資源整合聯(lián)動協(xié)調(diào)人社部門、職業(yè)院校、企業(yè)等資源，搭建“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)”一體化平臺，確保課程內(nèi)容與市場需求無縫銜接。動態(tài)調(diào)整機(jī)制每季度評估計(jì)劃執(zhí)行效果，結(jié)合就業(yè)市場變化（如新興產(chǎn)業(yè)需求）靈活調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，避免計(jì)劃與實(shí)際脫節(jié)。020304完成重點(diǎn)群體基礎(chǔ)技能培訓(xùn)覆蓋率達(dá)60%，與企業(yè)合作開發(fā)至少50個(gè)適配崗位，解決部分急迫就業(yè)問題。短期目標(biāo)（1-3個(gè)月）建立2-3個(gè)本地化就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地（如電商孵化園、家政服務(wù)培訓(xùn)中心），實(shí)現(xiàn)80%參訓(xùn)人員獲得職業(yè)技能證書。中期目標(biāo)（6個(gè)月）形成“培訓(xùn)+就業(yè)+跟蹤”閉環(huán)服務(wù)體系，確保年度就業(yè)率提升15%以上，并培育3-5個(gè)可持續(xù)的就業(yè)示范項(xiàng)目。長期目標(biāo)（1年）明確階段性工作目標(biāo)責(zé)任分包制度將就業(yè)幫扶任務(wù)分解到村（社區(qū)）網(wǎng)格，明確第一書記、村干部、志愿者的職責(zé)分工，實(shí)行“一對一”幫扶責(zé)任制。定期會商制度每月召開就業(yè)工作聯(lián)席會議，匯總企業(yè)用工需求、培訓(xùn)進(jìn)展及問題清單，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作難題。數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺利用信息化系統(tǒng)實(shí)時(shí)跟蹤參訓(xùn)人員就業(yè)狀態(tài)（如上崗率、薪資水平），通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置?？己思?lì)機(jī)制將就業(yè)幫扶成效納入干部年度考核，對超額完成目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)給予資金或政策傾斜，激發(fā)基層工作動力。建立工作推進(jìn)機(jī)制勞動力資源調(diào)查與分析03開展勞動力普查登記組織駐村工作隊(duì)、村兩委成員采取"入戶走訪+電話核實(shí)"雙軌模式，對轄區(qū)內(nèi)16-60周歲勞動力進(jìn)行地毯式登記，重點(diǎn)記錄務(wù)工狀態(tài)、職業(yè)技能證書持有情況、培訓(xùn)經(jīng)歷等12項(xiàng)核心指標(biāo)，確保數(shù)據(jù)采集無死角。全覆蓋入戶摸排運(yùn)用"鄉(xiāng)村振興就業(yè)服務(wù)云平臺"，實(shí)時(shí)更新勞動力就業(yè)變動信息，建立包含就業(yè)地點(diǎn)、崗位類型、薪資水平等20余項(xiàng)字段的電子檔案庫，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化分析與跨部門共享。數(shù)字化動態(tài)管理通過發(fā)放《就業(yè)意向調(diào)查表》和召開村民座談會，收集勞動力在崗位類型、通勤距離、薪資預(yù)期等方面的個(gè)性化需求，為后續(xù)崗位匹配提供數(shù)據(jù)支撐。精準(zhǔn)化需求采集建立就業(yè)困難人員臺賬制定包含"脫貧戶/監(jiān)測對象""殘疾等級""家庭撫養(yǎng)比"等8項(xiàng)指標(biāo)的量化評估體系，通過村級評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核兩級程序精準(zhǔn)識別就業(yè)困難人員，確保幫扶政策靶向施策。多維評估認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將就業(yè)困難人員劃分為"急需幫扶""階段性困難""潛在風(fēng)險(xiǎn)"三級，分別用紅黃藍(lán)三色標(biāo)注，每月更新就業(yè)狀態(tài)變化情況，形成動態(tài)升降級管理機(jī)制。分級分類動態(tài)管理針對每名困難人員制定"一人一策"幫扶計(jì)劃，整合公益性崗位安置、技能培訓(xùn)推薦、創(chuàng)業(yè)貸款支持等7類幫扶措施，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。個(gè)性化幫扶方案建立幫扶效果季度評估制度，通過收入增長幅度、就業(yè)穩(wěn)定性等5個(gè)維度進(jìn)行量化考核，對未達(dá)預(yù)期效果的及時(shí)調(diào)整幫扶策略。成效跟蹤反饋機(jī)制職業(yè)技能圖譜繪制對比企業(yè)崗位技能要求與現(xiàn)有勞動力技能儲備，識別出電工、育嬰師、電商運(yùn)營等12個(gè)供需缺口較大的職業(yè)方向，為政府購買培訓(xùn)服務(wù)提供決策依據(jù)。培訓(xùn)需求缺口分析人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，建立"基礎(chǔ)技能-專項(xiàng)技能-高端技能"三級培養(yǎng)體系，重點(diǎn)培育50名技能帶頭人，形成"以老帶新"的傳幫帶機(jī)制。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析工具，將勞動力掌握的技能劃分為"建筑裝修""家政服務(wù)""機(jī)械操作"等6大類38小類，生成村級技能人才分布熱力圖，直觀展示優(yōu)勢技能和短缺領(lǐng)域。分析勞動力技能結(jié)構(gòu)職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)04組織實(shí)用技能培訓(xùn)班針對性課程設(shè)計(jì)圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求開發(fā)特色課程，如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、電子商務(wù)運(yùn)營、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)等模塊，采用"理論+實(shí)操"教學(xué)模式，確保學(xué)員掌握可立即應(yīng)用的技能。每期培訓(xùn)配備行業(yè)導(dǎo)師全程指導(dǎo)，結(jié)合田間地頭、生產(chǎn)車間等真實(shí)場景開展沉浸式教學(xué)。分層分類教學(xué)根據(jù)學(xué)員文化程度和從業(yè)背景劃分基礎(chǔ)班、提升班，對脫貧戶開設(shè)"夜間課堂""周末專班"。引入VR虛擬仿真實(shí)訓(xùn)設(shè)備輔助教學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民所需的智慧農(nóng)業(yè)操作、農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨等數(shù)字化技能。全周期創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)建立"培訓(xùn)+孵化+跟蹤"服務(wù)體系，組織工商、稅務(wù)、金融等部門開展政策解讀會，提供項(xiàng)目選址、執(zhí)照辦理等"一站式"代辦服務(wù)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫，對養(yǎng)殖合作社、家庭農(nóng)場等典型項(xiàng)目進(jìn)行"一對一"把脈問診。開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)資源對接平臺定期舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演，鏈接農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、電商平臺等市場需求方。建立創(chuàng)業(yè)資源共享平臺，推動設(shè)備、技術(shù)、渠道等要素流動，重點(diǎn)解決初創(chuàng)期資金短缺問題，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)"鄉(xiāng)村振興貸"等特色金融產(chǎn)品。典型示范引領(lǐng)篩選20個(gè)成功創(chuàng)業(yè)案例編撰《鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)指南》，組織"創(chuàng)業(yè)明星"巡回宣講。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立實(shí)踐基地，通過"老帶新"方式傳授供應(yīng)鏈管理、品牌建設(shè)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，降低創(chuàng)業(yè)試錯(cuò)成本。設(shè)置理論測試、技能實(shí)操、項(xiàng)目答辯三重考核維度，引入第三方評估機(jī)構(gòu)跟蹤調(diào)查結(jié)業(yè)學(xué)員就業(yè)率、薪資漲幅等指標(biāo)。建立培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫，對未達(dá)標(biāo)學(xué)員啟動"回爐再造"機(jī)制。多維考核體系每季度召開培訓(xùn)質(zhì)量分析會，收集用人單位滿意度評價(jià)及學(xué)員改進(jìn)建議。針對新興產(chǎn)業(yè)需求及時(shí)更新課程內(nèi)容，對培訓(xùn)效果持續(xù)領(lǐng)先的機(jī)構(gòu)給予政策傾斜，形成"需求-培訓(xùn)-就業(yè)"良性循環(huán)。動態(tài)反饋優(yōu)化建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制就業(yè)信息服務(wù)平臺搭建05收集整理就業(yè)崗位信息實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)更新建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，要求用人單位定期反饋崗位變動情況，并通過信息化手段實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，確保就業(yè)信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。精準(zhǔn)分類匹配按照行業(yè)類型、技能要求、薪資水平等維度對崗位信息進(jìn)行系統(tǒng)化分類，結(jié)合求職者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等特征，形成"崗位畫像"與"人才畫像"的雙向匹配機(jī)制。多渠道崗位采集第一書記通過走訪企業(yè)、對接行業(yè)協(xié)會、聯(lián)系人力資源機(jī)構(gòu)等方式，廣泛收集本地及周邊區(qū)域的用工需求，建立動態(tài)更新的崗位數(shù)據(jù)庫，涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流業(yè)等多元領(lǐng)域。打造"就業(yè)服務(wù)云平臺"，整合微信公眾號、小程序、政務(wù)APP等數(shù)字化渠道，實(shí)現(xiàn)崗位信息一鍵查詢、在線投遞、智能推送等功能，覆蓋智能手機(jī)用戶和基層群眾。線上平臺全覆蓋針對退役軍人、高校畢業(yè)生、殘疾人等特殊群體建立專屬信息通道，通過短信群發(fā)、社群運(yùn)營等方式實(shí)現(xiàn)個(gè)性化信息推送，提高就業(yè)幫扶精準(zhǔn)度。定向群體推送在村居公告欄、超市集市、公交站點(diǎn)等人流密集區(qū)域設(shè)置就業(yè)信息欄，定期張貼最新招聘啟事，并組織黨員志愿者開展"送崗上門"服務(wù)，確保信息觸達(dá)無死角。線下網(wǎng)格化傳播聯(lián)合本地重點(diǎn)企業(yè)開展"直播帶崗"、"云招聘會"等創(chuàng)新活動，通過第一書記出鏡講解、企業(yè)HR在線答疑等形式，增強(qiáng)信息傳播的互動性和可信度。政企聯(lián)動宣傳建立就業(yè)信息發(fā)布渠道01020304提供就業(yè)咨詢服務(wù)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)設(shè)立就業(yè)服務(wù)專窗，由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的駐村工作隊(duì)員提供職業(yè)能力評估、簡歷優(yōu)化、面試技巧等一對一指導(dǎo)服務(wù)，幫助群眾明確職業(yè)發(fā)展方向。心理疏導(dǎo)支持針對長期失業(yè)人員、就業(yè)困難群體配備心理咨詢師，通過團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)案跟蹤等方式緩解就業(yè)焦慮，增強(qiáng)求職信心與抗壓能力。政策解讀服務(wù)編制《就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問百答》手冊，定期開展"政策趕大集"活動，現(xiàn)場解答社保補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款等惠民政策的申請條件與辦理流程。特色產(chǎn)業(yè)培育與就業(yè)帶動06發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)項(xiàng)目第一書記需系統(tǒng)梳理村莊自然資源、文化遺存和區(qū)位優(yōu)勢，建立"資源-市場"匹配數(shù)據(jù)庫，重點(diǎn)發(fā)展具有地域辨識度的特色種養(yǎng)、手工藝品、生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)，如貴州苗繡工坊、陜西蘋果產(chǎn)業(yè)鏈等成功案例。資源整合開發(fā)通過"政府引導(dǎo)+企業(yè)合作+農(nóng)戶參與"模式，打造"一村一品"示范項(xiàng)目，配套建設(shè)冷鏈物流、品牌包裝、電商營銷等基礎(chǔ)設(shè)施，確保項(xiàng)目可持續(xù)運(yùn)營。2023年農(nóng)業(yè)農(nóng)村部數(shù)據(jù)顯示，特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目帶動就業(yè)率平均提升37%。項(xiàng)目精準(zhǔn)孵化建立產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目動態(tài)評估體系，定期分析市場供需變化，設(shè)置價(jià)格保險(xiǎn)、訂單農(nóng)業(yè)等保障措施，避免同質(zhì)化競爭導(dǎo)致"谷賤傷農(nóng)"。風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制指導(dǎo)村集體成立規(guī)范化合作社，引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，通過"三變改革"（資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東）激活內(nèi)生動力，如安徽小崗村合作社帶動戶均年增收2.1萬元。合作社提質(zhì)增效發(fā)展農(nóng)機(jī)托管、代耕代種等專業(yè)化服務(wù)組織，解決勞動力不足問題。山東濰坊試點(diǎn)顯示，全程托管服務(wù)可使水稻種植成本降低20%。社會化服務(wù)組織建設(shè)篩選有潛力的種植大戶，提供技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼和信貸支持，推動小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有機(jī)銜接。截至2023年，全國家庭農(nóng)場總量已突破390萬家。家庭農(nóng)場培育計(jì)劃010302培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，構(gòu)建"公司+基地+農(nóng)戶"利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，明確保底分紅、利潤返還等分配方式，確保農(nóng)民分享產(chǎn)業(yè)鏈增值收益。龍頭企業(yè)聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)04促進(jìn)產(chǎn)業(yè)就業(yè)融合發(fā)展技能實(shí)訓(xùn)轉(zhuǎn)化開設(shè)"田間學(xué)校"開展實(shí)操培訓(xùn)，重點(diǎn)教授直播帶貨、農(nóng)產(chǎn)品深加工等新業(yè)態(tài)技能，江蘇沭陽花木產(chǎn)業(yè)通過抖音培訓(xùn)帶動3.2萬人就業(yè)。開發(fā)護(hù)林員、保潔員等鄉(xiāng)村公益崗位，優(yōu)先安置脫貧戶和弱勞力群體，2023年全國鄉(xiāng)村公益崗位規(guī)模已達(dá)430萬個(gè)。推動農(nóng)業(yè)與旅游、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)跨界融合，打造休閑農(nóng)莊、共享農(nóng)園等新場景，浙江安吉"田園綜合體"模式創(chuàng)造就業(yè)崗位1:5的帶動效應(yīng)。公益崗位創(chuàng)設(shè)三產(chǎn)融合示范創(chuàng)業(yè)扶持政策落地實(shí)施07宣傳解讀創(chuàng)業(yè)扶持政策通過線上線下相結(jié)合的方式開展政策宣傳，包括在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心設(shè)立政策咨詢窗口、組織"創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)村社"巡回講座，利用微信公眾號和短視頻平臺發(fā)布政策圖解。重點(diǎn)解讀貸款額度、貼息比例、擔(dān)保條件等核心條款，確保創(chuàng)業(yè)者充分理解政策紅利。多渠道政策宣講建立創(chuàng)業(yè)者信息檔案庫，根據(jù)行業(yè)類型、經(jīng)營規(guī)模等特征實(shí)施分類推送。針對高校畢業(yè)生群體開展"政策校園行"活動，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工組織"政策趕集日"專場解讀，確保不同群體獲取定制化政策信息。精準(zhǔn)化需求對接設(shè)立創(chuàng)業(yè)貸款"一站式"服務(wù)專窗，配備專職輔導(dǎo)員提供從材料準(zhǔn)備到銀行對接的全流程服務(wù)。建立申請材料清單制和限時(shí)辦結(jié)制，簡化審批流程，將平均辦理時(shí)限壓縮至7個(gè)工作日內(nèi)。協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請全流程幫辦服務(wù)聯(lián)合財(cái)政、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)建立聯(lián)席會議制度，定期會商解決貸款發(fā)放中的堵點(diǎn)問題。開發(fā)線上審批系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，通過電子證照調(diào)用減少重復(fù)證明材料，提高審批效率。跨部門協(xié)同機(jī)制引入第三方評估機(jī)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，建立貸前調(diào)查、貸中審核、貸后跟蹤的全鏈條風(fēng)控機(jī)制。定期回訪貸款使用情況，建立預(yù)警指標(biāo)體系和分級干預(yù)措施。風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地孵化整合縣域產(chǎn)業(yè)資源建立創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，提供6-12個(gè)月的孵化培育。配套開展經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)核算等實(shí)操培訓(xùn)，組織項(xiàng)目路演對接投資資源，提高創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目存活率。專家智庫支撐組建由企業(yè)家、行業(yè)專家、成功創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，開展"一對一"項(xiàng)目診斷服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，提供市場分析、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等專業(yè)指導(dǎo)，幫助優(yōu)化創(chuàng)業(yè)方案。勞務(wù)輸出組織與服務(wù)08對接用工企業(yè)需求精準(zhǔn)崗位匹配第一書記通過實(shí)地走訪、企業(yè)座談等方式，深入了解用工企業(yè)的崗位需求、技能要求和薪資水平，建立動態(tài)更新的用工信息庫，確保崗位與務(wù)工人員技能、意愿高度契合。建立長期合作機(jī)制優(yōu)化信息傳遞效率與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，定期收集用工需求變化，形成穩(wěn)定的勞務(wù)輸送渠道，如崇左市與中能建火力發(fā)電廠的"點(diǎn)對點(diǎn)"送工模式。利用數(shù)字化平臺（如微信群、就業(yè)服務(wù)APP）實(shí)時(shí)共享企業(yè)招工信息，解決信息不對稱問題，參考大方縣"線上+線下"宣傳模式提升信息觸達(dá)率。123組織勞務(wù)輸出活動4政策配套保障3"點(diǎn)對點(diǎn)"輸送服務(wù)2技能崗前培訓(xùn)1專場招聘會策劃聯(lián)合人社部門提供交通補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等政策支持，同步開展勞動權(quán)益普法宣傳，增強(qiáng)務(wù)工人員法律保護(hù)意識。針對企業(yè)需求開展訂單式培訓(xùn)，如甘蔗砍收技能培訓(xùn)、車間操作實(shí)訓(xùn)等，提升務(wù)工人員競爭力，實(shí)現(xiàn)從"普工"到"技工"的轉(zhuǎn)變。協(xié)調(diào)專車、專列等運(yùn)輸工具，實(shí)現(xiàn)"家門-車門-廠門"閉環(huán)輸送，降低務(wù)工人員出行成本，借鑒崇左市零工市場的送工經(jīng)驗(yàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣場、易地搬遷安置點(diǎn)等場所舉辦定向招聘會，如科左中旗在孝莊廣場的活動，組織企業(yè)現(xiàn)場面試，提供"面試-簽約-上崗"一站式服務(wù)。做好外出務(wù)工人員跟蹤服務(wù)職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)聯(lián)合企業(yè)開展在崗技能提升培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員規(guī)劃職業(yè)晉升路徑，參考大方縣"技能培訓(xùn)-崗位對接-跟蹤服務(wù)"全鏈條機(jī)制。家庭關(guān)懷幫扶組織志愿服務(wù)隊(duì)為留守老人兒童提供生活幫扶，解決務(wù)工人員后顧之憂，如天等縣就業(yè)幫扶車間兼顧家庭照護(hù)的靈活就業(yè)模式。動態(tài)就業(yè)監(jiān)測建立務(wù)工人員電子檔案，定期回訪就業(yè)狀態(tài)、薪資發(fā)放等情況，通過"第一書記+村級協(xié)管員"雙線跟蹤機(jī)制及時(shí)解決問題。公益性崗位開發(fā)與管理09結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際短板和公共服務(wù)需求，優(yōu)先開發(fā)保潔員、護(hù)林員、公共設(shè)施管理員等崗位，確保崗位設(shè)置與當(dāng)?shù)丨h(huán)境整治、生態(tài)保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)等重點(diǎn)工作相匹配。開發(fā)適合的公益性崗位需求導(dǎo)向開發(fā)針對脫貧勞動力、監(jiān)測對象中的半勞動力或弱勞動力特點(diǎn)，設(shè)計(jì)勞動強(qiáng)度適中、技能要求較低的崗位，如村內(nèi)水域巡查員、渠道管護(hù)員等，實(shí)現(xiàn)人崗適配。分類精準(zhǔn)匹配定期評估崗位效用，根據(jù)鄉(xiāng)村振興階段性任務(wù)（如人居環(huán)境提升、防汛抗旱等）靈活增設(shè)或調(diào)整崗位類型，確保公益性崗位始終服務(wù)于基層治理痛點(diǎn)。動態(tài)調(diào)整機(jī)制規(guī)范崗位管理流程嚴(yán)格準(zhǔn)入程序執(zhí)行“個(gè)人申請—民主評議—審核公示—鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批—備案”全流程管理，確保安置對象為符合條件的脫貧人口或監(jiān)測對象，杜絕優(yōu)親厚友現(xiàn)象。01崗前培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化上崗前組織專項(xiàng)培訓(xùn)，明確工作職責(zé)、安全規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，例如護(hù)林員需掌握防火巡查要點(diǎn)，保潔員需熟悉垃圾分類要求，提升崗位履職專業(yè)性。實(shí)名制動態(tài)監(jiān)管建立崗位人員電子檔案，記錄考勤、履職表現(xiàn)及補(bǔ)貼發(fā)放情況，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期核查與縣級隨機(jī)抽查結(jié)合，防止“吃空餉”或頂崗替崗問題。退出機(jī)制透明化對因健康、就業(yè)等原因無法履職的人員，經(jīng)評估后有序退出并補(bǔ)充新對象，同時(shí)做好就業(yè)銜接服務(wù)，避免“一退了之”。020304建立考核評價(jià)機(jī)制多維考核指標(biāo)從出勤率、任務(wù)完成度、群眾滿意度三個(gè)維度量化評價(jià)，例如護(hù)路員需達(dá)到每月巡查里程標(biāo)準(zhǔn)，保潔員責(zé)任區(qū)需通過衛(wèi)生評比。獎(jiǎng)懲掛鉤激勵(lì)對年度考核優(yōu)秀者給予額外補(bǔ)貼或通報(bào)表揚(yáng)，連續(xù)不合格者終止崗位協(xié)議，并將結(jié)果與后續(xù)就業(yè)幫扶政策掛鉤，強(qiáng)化履職責(zé)任感。結(jié)果運(yùn)用長效化將公益性崗位管理成效納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興考核體系，推動形成“考核—整改—提升”閉環(huán)，確保政策可持續(xù)性。就業(yè)困難群體幫扶措施10建立一對一幫扶機(jī)制精準(zhǔn)識別對象通過基層摸排和大數(shù)據(jù)比對，精準(zhǔn)鎖定脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭等重點(diǎn)群體，建立動態(tài)管理臺賬，確保幫扶對象全覆蓋、無遺漏。責(zé)任到人制度實(shí)行“校領(lǐng)導(dǎo)+輔導(dǎo)員+企業(yè)導(dǎo)師”三級聯(lián)動機(jī)制，每位幫扶責(zé)任人簽訂任務(wù)書，定期跟蹤進(jìn)展，確保幫扶措施落地見效。全程跟蹤服務(wù)從技能培訓(xùn)、崗位推薦到入職后的穩(wěn)定就業(yè)，提供全鏈條跟蹤服務(wù)，定期回訪并調(diào)整幫扶策略，解決就業(yè)過程中的實(shí)際困難。職業(yè)能力評估通過專業(yè)測評工具分析就業(yè)困難人員的技能水平、職業(yè)傾向，量身定制職業(yè)規(guī)劃，匹配適合的培訓(xùn)課程或崗位方向。技能提升培訓(xùn)針對市場需求開設(shè)電商運(yùn)營、家政服務(wù)、智能制造等定向培訓(xùn)班，聯(lián)合企業(yè)開展“訂單式”培訓(xùn)，提升就業(yè)競爭力。崗位精準(zhǔn)推送整合政企資源搭建就業(yè)信息平臺，根據(jù)求職者地域、技能、薪資期望等標(biāo)簽，智能推送匹配崗位，提高人崗適配率。心理疏導(dǎo)支持針對求職受挫群體，引入心理咨詢師開展職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)，緩解焦慮情緒，增強(qiáng)就業(yè)信心和抗壓能力。提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)對難以通過市場就業(yè)的殘疾、大齡等特殊群體，開發(fā)社區(qū)服務(wù)、環(huán)保巡查等公益性崗位，提供過渡性就業(yè)兜底。公益性崗位安置落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收減免等政策，為有創(chuàng)業(yè)意愿的困難群體提供啟動資金和技術(shù)指導(dǎo)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼對靈活就業(yè)人員延續(xù)社保補(bǔ)貼政策，減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，確保就業(yè)困難群體參保不斷檔，解除后顧之憂。社保補(bǔ)貼延續(xù)落實(shí)兜底保障政策就業(yè)政策宣傳與落實(shí)11開展就業(yè)政策宣講活動通過線上線下相結(jié)合的方式，利用村級廣播、微信群、宣傳欄等載體，定期推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，確保政策信息傳遞到戶到人。針對偏遠(yuǎn)村組，組織流動宣傳車或入戶講解，消除信息盲區(qū)。多渠道覆蓋宣傳結(jié)合本地就業(yè)成功案例（如技能培訓(xùn)后上崗的脫貧戶），用通俗語言解析政策紅利，例如“培訓(xùn)+上崗”一條龍服務(wù)、交通生活補(bǔ)貼申領(lǐng)流程等，增強(qiáng)群眾參與意愿。案例化解讀政策針對不同群體需求定制內(nèi)容，如面向青年群體重點(diǎn)講解職業(yè)見習(xí)計(jì)劃，對留守婦女推介居家靈活就業(yè)項(xiàng)目，確保政策與受眾匹配度最大化。分層精準(zhǔn)宣講協(xié)助辦理就業(yè)補(bǔ)貼申請建立“村級收集—鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審—縣級審核”三級聯(lián)動機(jī)制，駐村工作隊(duì)協(xié)助村民填寫申請表、整理證明材料（如身份證、勞動合同等），并代跑部門遞交材料，減少群眾往返成本。全流程代辦服務(wù)梳理補(bǔ)貼申請高頻錯(cuò)誤（如銀行賬戶信息不符、參保證明缺失等），提前核查材料完整性，通過預(yù)審減少退件率，提高審批效率。常見問題預(yù)審機(jī)制建立補(bǔ)貼申領(lǐng)臺賬，定期對接人社部門查詢審批進(jìn)度，通過電話或公示欄向申請人反饋階段性結(jié)果，透明化流程提升公信力。進(jìn)度跟蹤反饋對因歷史原因?qū)е虏牧先笔У纳暾埲耍ㄈ绠惖貐⒈Ｓ涗涬y調(diào)?。?，協(xié)調(diào)公安、社保等部門開具替代證明，確保政策應(yīng)享盡享。疑難個(gè)案專項(xiàng)攻堅(jiān)動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)測隨機(jī)抽查享受政策群眾，通過面對面訪談核實(shí)補(bǔ)貼到賬情況、崗位匹配滿意度等，防止虛報(bào)冒領(lǐng)或執(zhí)行走樣，確保資金使用精準(zhǔn)有效。實(shí)地走訪核驗(yàn)第三方評估介入聯(lián)合審計(jì)、紀(jì)檢部門開展就業(yè)專項(xiàng)資金專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)審查資金撥付流程規(guī)范性、受益對象資格合規(guī)性，以外部監(jiān)督強(qiáng)化政策執(zhí)行剛性。依托就業(yè)信息系統(tǒng)，按月統(tǒng)計(jì)各村政策落實(shí)數(shù)據(jù)（如培訓(xùn)參與率、補(bǔ)貼發(fā)放覆蓋率），對比目標(biāo)任務(wù)完成率，形成紅黃綠燈預(yù)警機(jī)制，督促滯后村組整改。監(jiān)督政策執(zhí)行情況就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)12定期組織村兩委成員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，確保政策執(zhí)行精準(zhǔn)度達(dá)到90%以上。01040302提升村兩委就業(yè)服務(wù)能力政策解讀培訓(xùn)為各村配備就業(yè)服務(wù)終端設(shè)備，開展"智慧就業(yè)平臺"操作培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)崗位信息發(fā)布、技能培訓(xùn)報(bào)名、補(bǔ)貼申領(lǐng)等業(yè)務(wù)全程線上辦理，月均服務(wù)量提升300人次。信息化工具應(yīng)用制定《村級就業(yè)服務(wù)操作手冊》，規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、跟蹤回訪等6大環(huán)節(jié)21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)動作，建立服務(wù)臺賬電子化管理系統(tǒng)。服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化推動相鄰5個(gè)行政村建立就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，共享企業(yè)用工需求庫和勞動力資源庫，2023年已促成跨村就業(yè)匹配成功案例127例。跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制培養(yǎng)村級就業(yè)服務(wù)專員專業(yè)化資格認(rèn)證實(shí)施"持證上崗"計(jì)劃，聯(lián)合人社部門開展初級/中級職業(yè)指導(dǎo)師資格認(rèn)證培訓(xùn)，目前全縣持證專員覆蓋率已達(dá)85%。長效化考評體系建立包含服務(wù)滿意度、就業(yè)達(dá)成率、政策知曉度等8項(xiàng)指標(biāo)的KPI考核體系，考核結(jié)果與績效補(bǔ)貼直接掛鉤。每季度選派專員到縣就業(yè)服務(wù)中心跟班學(xué)習(xí)，參與大型招聘會策劃、重點(diǎn)企業(yè)用工對接等實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，年均培養(yǎng)骨干專員60名。實(shí)戰(zhàn)化輪訓(xùn)機(jī)制按照"六個(gè)一"標(biāo)準(zhǔn)（1個(gè)服務(wù)窗口、1個(gè)信息屏、1個(gè)培訓(xùn)室、1個(gè)檔案柜、1個(gè)直播間、1個(gè)休息區(qū)）升級改造村級服務(wù)站，2023年已完成35個(gè)示范點(diǎn)建設(shè)。多功能服務(wù)站建設(shè)打通縣鎮(zhèn)村三級就業(yè)信息系統(tǒng)，動態(tài)更新勞動力數(shù)據(jù)12.3萬條，企業(yè)崗位庫收錄崗位1.2萬個(gè)，信息更新時(shí)效控制在24小時(shí)內(nèi)。就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)覆蓋為每個(gè)服務(wù)站配備觸控查詢機(jī)、遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)、VR職業(yè)技能體驗(yàn)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)"云招聘""云培訓(xùn)"功能全覆蓋。數(shù)字化設(shè)備配置設(shè)立殘疾人、脫貧人口、退役軍人等特殊群體就業(yè)綠色通道，配備手語翻譯設(shè)備和無障礙設(shè)施，提供"一對一"陪伴式服務(wù)。特殊群體服務(wù)專窗完善就業(yè)服務(wù)設(shè)施01020304就業(yè)工作成效評估13建立就業(yè)工作評價(jià)體系利用大數(shù)據(jù)技術(shù)整合學(xué)籍系統(tǒng)、就業(yè)平臺、企業(yè)反饋等多源數(shù)據(jù)，建立動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，為精準(zhǔn)評估提供支撐。構(gòu)建包含就業(yè)率、專業(yè)對口率、薪資水平、就業(yè)穩(wěn)定性、用人單位滿意度等核心指標(biāo)的評估體系，全面反映就業(yè)質(zhì)量。針對不同學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)制定差異化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如理工科側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新崗位占比，文科側(cè)重社會服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)質(zhì)量。引入權(quán)威機(jī)構(gòu)開展就業(yè)質(zhì)量認(rèn)證，通過畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、雇主評價(jià)等外部數(shù)據(jù)驗(yàn)證工作成效。多維考核指標(biāo)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策分類評價(jià)機(jī)制第三方評估介入定期開展成效評估動態(tài)監(jiān)測機(jī)制建立周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)制度，實(shí)時(shí)