2025年工會協(xié)理員考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會存在和發(fā)展的核心任務(wù)。組織職工開展勞動競賽、參與企業(yè)管理、開展職工文化活動等都是工會的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B解析：工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會的重要職責(zé)和權(quán)力體現(xiàn)。3.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無權(quán)答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助是其應(yīng)盡的義務(wù)。集體合同對于維護(hù)職工權(quán)益至關(guān)重要，上級工會具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，應(yīng)當(dāng)為下級工會提供必要的支持和指導(dǎo)。4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.工會D.職工代表大會答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。這是為了充分保障工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，即向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行支付令的可申請強(qiáng)制執(zhí)行。6.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性，確保工會干部能夠切實(shí)履行職責(zé)。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A解析：當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會作為職工利益的代表者，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識、法律援助、參與調(diào)解等，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，用于保障工會開展各項(xiàng)工作和活動。9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)節(jié)約C.經(jīng)費(fèi)合理使用D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A解析：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會開展工作的重要保障，能夠確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效管理，同時通過預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度來規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收支情況。10.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3年至5年，這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時進(jìn)行換屆選舉，保證工會組織的活力和民主性。11.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會答案：B解析：《中國工會章程》由工會全國代表大會制定或者修改，并且章程不得與憲法和法律相抵觸，以確保工會組織的合法性和規(guī)范性。12.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這是為了保證工會能夠代表職工參與涉及職工利益的決策過程，維護(hù)職工的合法權(quán)益。13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時答案：B解析：工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。這體現(xiàn)了工會對職工勞動安全健康的監(jiān)督職責(zé)和企業(yè)對工會建議的重視。14.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.會同B.幫助C.協(xié)助D.配合答案：A解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動等工作，強(qiáng)調(diào)了工會與企業(yè)、事業(yè)單位的合作關(guān)系，共同做好職工教育和相關(guān)活動的組織工作。15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們解決在勞動權(quán)益等方面遇到的法律問題，增強(qiáng)他們的法律意識和自我保護(hù)能力。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會的權(quán)利有（）A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD解析：工會具有多方面的權(quán)利。參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)，體現(xiàn)了工會在國家治理中的參與作用；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)，有助于保障職工的合法權(quán)益；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是維護(hù)職工整體利益的重要手段；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┙鉀Q勞動糾紛的渠道。2.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源是多渠道的。工會會員繳納的會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)來源之一；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)是重要來源；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會的資金；人民政府的補(bǔ)助也為工會開展工作提供了支持。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動權(quán)益。工會有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其改正，若企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.企業(yè)破產(chǎn)D.企業(yè)裁員答案：A解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。這是為了保證工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因隨意調(diào)動工會干部而影響工會工作的正常開展。如需調(diào)動，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。5.下列關(guān)于職工代表大會的說法正確的有（）A.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B.職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)工會委員會D.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過答案：ABCD解析：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)力。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過，以保證決策的民主性和合法性。6.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）A.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織B.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響C.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓答案：ABCD解析：工會組織建設(shè)的法律保障體現(xiàn)在多個方面。禁止隨意撤銷、合并工會組織，保障了工會組織的穩(wěn)定性；對基層工會非專職委員工作時間和待遇的規(guī)定，有利于工會工作的開展；規(guī)定一定人數(shù)以上的單位應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，促進(jìn)了工會組織的廣泛建立；上級工會派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會且禁止阻撓，為工會組織的組建提供了支持。7.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表代表職工的利益，企業(yè)代表代表企業(yè)的利益，企業(yè)工會代表起到協(xié)調(diào)和溝通的作用，共同參與勞動爭議的調(diào)解工作。8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）A.對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出糾正意見B.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場C.有權(quán)參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.有權(quán)對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有多方面的權(quán)利。對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，能促使用人單位改進(jìn)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時建議撤離現(xiàn)場，保障職工生命安全；參與勞動安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理，有助于查明原因和責(zé)任；對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見，從源頭上保障職工的勞動安全衛(wèi)生。9.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。這些內(nèi)容涵蓋了職工勞動權(quán)益的多個重要方面，通過集體合同的形式來保障職工的合法權(quán)益。10.工會的義務(wù)有（）A.維護(hù)國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作答案：ABCD解析：工會不僅有權(quán)利，也有相應(yīng)的義務(wù)。維護(hù)國家政權(quán)、支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)，體現(xiàn)了工會在國家和企業(yè)治理中的責(zé)任；動員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有助于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；教育職工提高素質(zhì)，為職工的自身發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；協(xié)助做好職工集體福利、工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)等工作，是工會服務(wù)職工的具體體現(xiàn)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：這是工會的基本定義，工會是職工基于共同利益自愿結(jié)合而成的工人階級群眾組織，體現(xiàn)了工會的群眾性和階級性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√解析：為了保證工會組織的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，對于沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活且經(jīng)教育拒不改正的會員，視為自動退會。4.用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√解析：工會對用人單位解除勞動合同的行為有監(jiān)督權(quán)利，當(dāng)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)臅r候，有權(quán)提出意見，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：√解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循為職工服務(wù)和開展工會活動的原則，確保經(jīng)費(fèi)能夠切實(shí)保障職工的利益和工會工作的正常開展。6.基層工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。（）答案：√解析：基層工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會通過會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，以保證經(jīng)費(fèi)審查工作的民主性和公正性。7.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。（）答案：√解析：在職工代表大會閉會期間，為了及時處理重要問題，企業(yè)工會委員會可以召集相關(guān)人員組成聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理，之后再向下一次職工代表大會報(bào)告并確認(rèn)。8.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同是其重要職責(zé)之一，通過集體合同可以更好地維護(hù)職工的整體利益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能要求重新研究處理。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并要求重新研究處理，以保障職工的合法權(quán)益不受不當(dāng)處分的侵害。10.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。（）答案：√解析：縣級以上地方各級人民政府與同級工會保持溝通和聯(lián)系，通過召開會議或采取適當(dāng)方式通報(bào)工作部署和行政措施，研究解決工會反映的問題，有助于加強(qiáng)政府與工會的合作，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益和社會的和諧穩(wěn)定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會作為職工利益的代表者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，避免職工權(quán)益受到侵害。(2).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會可以動員和組織職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(3).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會在企業(yè)和職工之間發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動糾紛時，工會可以通過調(diào)解、協(xié)商等方式，及時解決矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(4).推動民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的