PAGE工資次月發(fā)放合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資次月發(fā)放事宜達成如下協(xié)議：一、工資次月發(fā)放的原因及背景說明甲方基于自身經(jīng)營管理模式、財務結算周期等多方面因素的考量，決定對乙方工資采取次月發(fā)放的方式。乙方對此表示理解并同意按照本合同約定接受工資次月發(fā)放的安排。二、工資構成及具體內(nèi)容1.乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及其他津貼補貼等部分構成。2.基本工資為每月人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結果確定，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行，獎金及其他津貼補貼根據(jù)甲方實際情況及乙方符合條件的情況發(fā)放。具體工資構成明細及計算方式見附件《工資構成及計算明細》。三、工資發(fā)放時間及方式1.甲方應于次月______日前將乙方上月工資足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的工資發(fā)放銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果，調(diào)整乙方工資標準及構成。在乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或法律法規(guī)，給甲方造成損失時，有權從乙方工資中扣除相應款項。2.義務按照本合同約定的時間和方式，足額發(fā)放乙方工資。向乙方提供工資明細清單，詳細列出工資構成、各項金額及計算依據(jù)。依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用。五、乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，按時足額獲得工資。對工資發(fā)放情況進行查詢和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤，有權要求甲方及時更正。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作成果，配合甲方進行績效考核。在離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權暫停發(fā)放工資直至交接完成。六、工資調(diào)整1.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果等因素，對乙方工資進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標準及構成以書面形式通知乙方，乙方應簽字確認。2.工資調(diào)整生效時間為通知中明確的日期，自生效之日起，乙方工資按照新的標準執(zhí)行。七、加班工資及其他特殊情況工資支付1.乙方加班應按照甲方規(guī)定的流程進行申請和審批，未經(jīng)審批的加班甲方不予認定。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為乙方基本工資。3.如遇法定節(jié)假日、休息日加班或其他特殊情況，甲方按照相關法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方相應工資。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定的時間和方式發(fā)放乙方工資，每逾期一日，應按照未發(fā)放工資金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟補償。2.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任，甲方有權從乙方工資中扣除賠償款項。3.任何一方違反本合同約定的其他條款，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日附件：《工資構成及計算明細》1.基本工資：每月人民幣______元（固定金額）。2.績效工資：考核指標及權重：工作任務完成情況（______%）、工作質量（______%）、工作效率（______%）、團隊協(xié)作（______%）等。考核周期：每月______日至次月______日。績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分÷100?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)乙方崗位確定，為每月人民幣______元。3.加班工資：平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5。周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2。法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。4.獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及對公司貢獻等情況發(fā)放，具體金額由甲方?jīng)Q定。5.其他津貼補貼：根據(jù)甲方實際情況及乙方符合條件的情況發(fā)放，如崗位津貼、交通補貼、餐補等，具體明細及標準見公司相關規(guī)定。以上工資構成及計算