PAGE空調省電制度設計規(guī)范一、總則（一）目的為有效降低公司/組織空調系統(tǒng)能耗，提高能源利用效率，規(guī)范空調使用行為，特制定本制度設計規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司/組織內所有辦公區(qū)域、生產車間、公共活動場所等配備空調設備的區(qū)域。（三）基本原則1.節(jié)能優(yōu)先：以降低空調能耗為首要目標，通過科學管理和技術措施，實現能源的合理利用。2.規(guī)范使用：明確空調使用的各項標準和要求，引導全體員工養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣。3.經濟合理：在確保滿足工作、生產和生活環(huán)境需求的前提下，追求節(jié)能效益與經濟效益的平衡。4.持續(xù)改進：不斷總結經驗，優(yōu)化制度和措施，持續(xù)提高空調系統(tǒng)的節(jié)能水平。二、空調設備管理（一）設備選型與采購1.在空調設備選型時，應充分考慮節(jié)能性能指標，優(yōu)先選用能效等級高的產品。參照國家現行的空調能效標準，選用符合一級或二級能效標準的空調設備。2.采購部門應嚴格按照節(jié)能要求進行設備采購，在采購合同中明確設備的節(jié)能指標、售后服務等條款，確保所購空調設備滿足公司/組織的節(jié)能需求。（二）設備安裝與調試1.空調設備的安裝應符合相關安裝規(guī)范和節(jié)能要求，確保設備安裝位置合理、通風良好，減少因安裝不當導致的能耗增加。2.安裝完成后，必須進行嚴格的調試，確保空調系統(tǒng)各項性能指標達到最佳運行狀態(tài)，實現節(jié)能效果。調試過程應記錄相關參數，作為設備運行檔案的一部分。（三）設備維護與保養(yǎng)1.制定詳細的空調設備維護保養(yǎng)計劃，定期對空調設備進行清潔、檢查、維修和保養(yǎng)。清潔空調濾網，確?？諝饬魍槙常瑴p少設備負荷，降低能耗。2.定期檢查空調系統(tǒng)的制冷劑壓力、溫度等參數，及時發(fā)現并解決設備運行中的問題，保證設備處于高效運行狀態(tài)。3.對老化或損壞的空調設備部件，應及時進行更換，確保設備性能穩(wěn)定，避免因設備故障導致能耗增加。（四）設備更新與升級1.根據公司/組織的發(fā)展需求和節(jié)能技術的進步，適時對空調設備進行更新換代。優(yōu)先選用更節(jié)能、更高效的新型空調設備。2.鼓勵對現有空調設備進行節(jié)能升級改造，采用先進的節(jié)能技術和產品，如變頻調速技術、智能控制系統(tǒng)等，提高空調系統(tǒng)的節(jié)能水平。三、空調使用規(guī)定（一）溫度設定1.夏季室內空調溫度設置不得低于26℃，冬季室內空調溫度設置不得高于20℃。特殊崗位或有特定需求的區(qū)域，溫度設定可根據實際情況進行適當調整，但需經相關部門批準，并嚴格控制在合理范圍內。2.在非工作時間或無人使用的區(qū)域，應關閉空調設備，避免空運行造成能源浪費。（二）使用時段1.根據公司/組織的工作時間安排，合理設定空調開啟和關閉時間。一般情況下，空調開啟時間應與正常工作時間一致，提前開啟空調應控制在必要的準備時間范圍內。2.午休和下班后，應及時關閉空調設備，避免長時間連續(xù)運行。（三）使用狀態(tài)1.空調運行時，應保持門窗關閉，減少室內外冷熱交換，降低空調能耗。2.嚴禁在空調運行期間隨意打開門窗，影響空調效果，增加能源消耗。3.空調開啟后，應確保室內人員在合適的位置辦公或活動，避免因人員分布不合理導致局部溫度過高或過低，增加空調負荷。（四）特殊情況處理1.在高溫或寒冷天氣期間，如室外溫度超過一定標準（如夏季室外溫度高于35℃，冬季室外溫度低于零下5℃），可根據實際情況適當調整空調溫度設定，但需遵循節(jié)能優(yōu)先的原則，盡量減少能源消耗。2.對于會議、培訓等集中活動場所，可在活動開始前適當提前開啟空調，活動結束后及時關閉，避免不必要的空運行。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督責任部門公司/組織設立專門的節(jié)能管理部門或指定相關部門負責對空調使用情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督部門應定期對各區(qū)域空調使用情況進行巡查，確保制度的有效執(zhí)行。（二）檢查內容與方式1.檢查內容包括空調溫度設定、使用時段、門窗關閉情況、設備運行狀態(tài)等是否符合本制度規(guī)定。2.檢查方式可采用現場巡查、遠程監(jiān)控（如通過智能控制系統(tǒng)查看空調運行數據）等多種形式，確保檢查工作全面、及時、準確。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定使用空調的行為，監(jiān)督部門應及時予以糾正，并記錄違規(guī)情況。2.首次違規(guī)的部門或個人，給予口頭警告；多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的，將視情況給予通報批評、經濟處罰等處理措施。經濟處罰標準可根據實際情況設定，如每次違規(guī)罰款[X]元等。五、宣傳與培訓（一）宣傳活動1.通過公司內部宣傳欄、電子顯示屏、郵件等多種渠道，廣泛宣傳空調省電的重要性和本制度的具體內容，提高全體員工的節(jié)能意識。2.定期發(fā)布節(jié)能小貼士、空調使用節(jié)能技巧等信息，引導員工養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣。（二）培訓計劃1.制定空調節(jié)能培訓計劃，針對不同崗位的員工開展有針對性的培訓。培訓內容包括空調節(jié)能原理、本制度規(guī)定、操作技能等。2.定期組織培訓活動，邀請專業(yè)技術人員進行授課，確保員工了解和掌握空調節(jié)能知識和技能。新員工入職時，應將空調節(jié)能培訓納入入職培訓內容。六、節(jié)能獎勵（一）獎勵標準1.設立空調節(jié)能獎勵制度，對在空調使用管理中表現突出的部門或個人給予獎勵。獎勵標準可根據節(jié)能效果、創(chuàng)新舉措等因素綜合確定。2.例如，對于通過優(yōu)化空調使用模式、提出節(jié)能合理化建議并取得顯著節(jié)能效果的部門或個人，給予一定金額的獎金獎勵，如[X]元；對于在空調設備節(jié)能改造、節(jié)能技術研發(fā)等方面做出重要貢獻的，給予更豐厚的獎勵。（二）獎勵方式1.獎勵方式包括現金獎勵、榮譽證書、公開表彰等。對表現優(yōu)秀的部門或個人，在公司內部會議上進行公開表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.將節(jié)能獎勵情況納入員工績效考核體系，作為員工晉升、評優(yōu)的重要參考依據，激勵員工積極參與空調節(jié)能工作。七、附則（一）解釋權本制度設計規(guī)范由公司/組織節(jié)能管理部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需要進一步明確相關規(guī)定