PAGE油庫大班制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為加強油庫管理，確保油庫運營安全、高效、有序，保障油品儲存與收發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，特制定本油庫大班制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于本油庫大班全體工作人員，包括班長、各崗位操作人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，嚴格遵守相關(guān)安全法規(guī)和操作規(guī)程，確保油庫無安全事故發(fā)生。2.質(zhì)量至上原則：保證油品質(zhì)量符合國家標準和客戶要求，防止油品污染和變質(zhì)。3.規(guī)范操作原則：所有工作流程和操作必須嚴格按照規(guī)定的標準和程序執(zhí)行，確保工作的準確性和一致性。4.團隊協(xié)作原則：強調(diào)各崗位之間的協(xié)作配合，形成高效的工作團隊，共同完成油庫各項任務(wù)。二、崗位職責（一）班長職責1.全面負責油庫大班的日常管理工作，組織和協(xié)調(diào)各崗位人員完成油品收發(fā)、儲存等任務(wù)。2.監(jiān)督檢查各崗位人員執(zhí)行安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況，及時糾正違規(guī)行為，消除安全隱患。3.負責與上級主管部門、其他相關(guān)部門及客戶的溝通協(xié)調(diào)，傳達工作指令，反饋工作信息。4.組織開展班前會、班后會及安全活動，總結(jié)工作經(jīng)驗，分析存在問題，提出改進措施。5.負責本班人員的考勤管理和績效考核，合理分配工作任務(wù)，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。（二）收發(fā)崗位職責1.負責油品的裝卸作業(yè)，嚴格按照操作規(guī)程連接裝卸設(shè)備，檢查裝卸管道、閥門等設(shè)施的完好性。2.在裝卸過程中，密切關(guān)注油品流量、壓力等參數(shù)，防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生。3.準確記錄油品的收發(fā)數(shù)量、品種、時間等信息，確保數(shù)據(jù)真實、準確、完整。4.負責與運輸車輛駕駛員、押運員的溝通協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)裝卸手續(xù)，檢查車輛資質(zhì)和人員證件。5.裝卸作業(yè)完成后，清理現(xiàn)場，關(guān)閉裝卸設(shè)備和閥門，妥善保管裝卸工具。（三）儲存崗位職責1.負責油庫內(nèi)油品的儲存管理，定期檢查油罐、管道、閥門等儲存設(shè)施的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。2.按照規(guī)定的油品儲存周期和質(zhì)量要求，對油品進行定期檢測和維護，確保油品質(zhì)量穩(wěn)定。3.做好油罐的計量工作，準確掌握油罐內(nèi)油品的存量，及時向相關(guān)部門匯報庫存情況。4.負責油庫儲存區(qū)域的安全巡查，嚴禁無關(guān)人員進入儲存區(qū)，防止發(fā)生火災(zāi)、爆炸等事故。5.協(xié)助收發(fā)崗位進行油品的調(diào)配和輸送工作，確保油品收發(fā)過程的順利進行。（四）計量崗位職責1.負責油庫油品的計量工作，使用經(jīng)檢定合格的計量器具，按照規(guī)定的計量方法進行油品數(shù)量的測量。2.定期對計量器具進行校準和維護，確保計量結(jié)果的準確性和可靠性。3.對油品收發(fā)過程中的計量數(shù)據(jù)進行記錄和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)計量偏差并查找原因。4.協(xié)助處理油品數(shù)量糾紛，提供準確的計量數(shù)據(jù)和相關(guān)證明材料。5.參與油庫盤點工作，負責編制盤點報告，對盤點結(jié)果進行分析和總結(jié)。（五）安全管理崗位職責1.負責油庫的安全管理工作，制定和完善安全管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案。2.組織開展安全教育培訓(xùn)活動，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工熟悉安全法規(guī)和安全知識。3.定期進行安全檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達整改通知，跟蹤整改情況，直至隱患消除。4.負責油庫消防設(shè)施、器材的管理和維護，確保消防設(shè)施完好有效，隨時處于應(yīng)急狀態(tài)。5.組織開展安全演練，提高油庫應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地進行處置。三、工作流程（一）油品收發(fā)流程1.接收油品根據(jù)油品運輸計劃，提前做好接收準備工作，包括檢查裝卸設(shè)備、清理裝卸場地等。運輸車輛到達油庫后，收發(fā)崗位人員檢查車輛資質(zhì)、人員證件及鉛封情況，確認無誤后引導(dǎo)車輛至指定裝卸位置。連接裝卸管道，打開相關(guān)閥門，啟動裝卸設(shè)備，按照操作規(guī)程進行油品裝卸作業(yè)。在裝卸過程中，密切觀察裝卸情況，防止出現(xiàn)跑、冒、滴、漏等異?，F(xiàn)象。裝卸完成后，關(guān)閉裝卸設(shè)備和閥門，拆除裝卸管道，對裝卸現(xiàn)場進行清理。收發(fā)崗位人員與運輸車輛駕駛員、押運員共同核對油品數(shù)量，填寫油品收發(fā)記錄，辦理交接手續(xù)。2.發(fā)出油品根據(jù)客戶訂單，確定發(fā)出油品的品種、數(shù)量和時間，通知儲存崗位做好油品調(diào)配準備。儲存崗位人員按照要求將油品輸送至指定油罐或裝卸設(shè)備，同時記錄油罐液位變化情況。收發(fā)崗位人員再次檢查裝卸設(shè)備和管道，連接好裝卸設(shè)施后，按照發(fā)出油品的操作規(guī)程進行作業(yè)。在作業(yè)過程中，嚴格控制油品流量和壓力，確保裝卸安全。裝卸完成后，同樣進行設(shè)備關(guān)閉、現(xiàn)場清理及數(shù)量核對等工作，填寫油品收發(fā)記錄，辦理相關(guān)手續(xù)。（二）油品儲存管理流程1.油罐檢查儲存崗位人員每天對油罐進行外觀檢查，查看油罐罐體有無變形、滲漏等情況，檢查閥門、管道連接部位是否密封良好。定期對油罐進行內(nèi)部檢查，使用專業(yè)檢測設(shè)備檢測油罐內(nèi)壁腐蝕情況、附件完好程度等。檢查周期根據(jù)油罐使用年限和實際情況確定，一般每年至少進行一次全面內(nèi)部檢查。2.油品檢測按照規(guī)定的檢測周期和項目，對儲存的油品進行質(zhì)量檢測。檢測項目包括密度、水分、閃點、餾程等，確保油品質(zhì)量符合國家標準。油品檢測應(yīng)使用符合國家標準的檢測方法和儀器設(shè)備，檢測人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的檢測資質(zhì)。檢測結(jié)果應(yīng)詳細記錄，并妥善保存檢測報告。3.庫存管理計量崗位人員每天對油罐內(nèi)油品存量進行計量，通過液位計、流量計等設(shè)備準確測量油罐液位高度和油品體積，計算油品庫存數(shù)量。定期對油罐進行盤點，盤點周期一般為每月或每季度。盤點時，計量崗位人員與儲存崗位人員共同對油罐內(nèi)油品進行實測實量，核對庫存數(shù)量與賬目記錄是否一致。如發(fā)現(xiàn)差異，應(yīng)及時查找原因并進行處理。根據(jù)油品庫存情況和市場需求，合理安排油品儲存和調(diào)配計劃，確保油庫庫存保持在合理水平。（三）安全管理流程1.安全制度制定與完善安全管理崗位人員根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及油庫實際情況，制定和完善油庫安全管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案。定期對安全制度進行評審和修訂，確保制度的有效性和適應(yīng)性。當油庫設(shè)施設(shè)備、工藝流程、人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化時，應(yīng)及時對安全制度進行更新。2.安全教育培訓(xùn)制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間及培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急處置技能等。按照培訓(xùn)計劃組織開展安全教育培訓(xùn)活動，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場講解、實操演練、視頻教學(xué)等多種形式。確保員工熟悉安全知識和技能，提高安全意識。對新入職員工進行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對轉(zhuǎn)崗、復(fù)工員工及外來施工人員等進行針對性的安全教育培訓(xùn)，確保其了解作業(yè)現(xiàn)場的安全風(fēng)險和操作規(guī)程。3.安全檢查與隱患排查建立定期安全檢查制度，安全管理崗位人員每天進行日常安全巡查，檢查油庫設(shè)備設(shè)施運行狀況、安全防護裝置完好情況、員工操作行為規(guī)范等。每周組織一次全面的安全檢查，每月進行一次專項安全檢查，每季度開展一次綜合性安全檢查。檢查內(nèi)容涵蓋油庫各個區(qū)域、各個環(huán)節(jié)，包括油罐區(qū)、裝卸區(qū)、泵房、配電室、消防設(shè)施等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，分析隱患產(chǎn)生的原因，評估隱患的風(fēng)險等級。根據(jù)隱患風(fēng)險等級，下達整改通知，明確整改責任人、整改措施和整改期限。跟蹤整改情況，對整改完成的隱患進行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。對重大安全隱患，應(yīng)立即采取臨時防范措施，并及時向上級主管部門報告，制定專項整改方案，確保隱患整改到位。4.消防管理配備充足、有效的消防設(shè)施和器材，包括滅火器、消火栓、消防水帶、消防水槍、泡沫滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)等。安全管理崗位人員負責消防設(shè)施、器材的日常管理和維護，定期進行檢查、保養(yǎng)和維修，確保消防設(shè)施完好有效。制定消防應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)報警、滅火、疏散等應(yīng)急處置程序和各崗位人員職責。定期組織消防演練，提高員工的火災(zāi)應(yīng)急處置能力。加強對油庫員工的消防安全教育，使其熟悉消防設(shè)施的使用方法和火災(zāi)應(yīng)急處置流程，掌握基本的滅火技能。四、工作紀律（一）考勤紀律1.全體員工應(yīng)嚴格遵守油庫的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保油庫工作不受影響。3.班長負責本班人員的考勤記錄，每月將考勤情況匯總上報至上級主管部門。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和油庫各項規(guī)章制度，嚴禁違規(guī)操作和違法違紀行為。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴格遵守操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。在操作過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即停止操作，并及時報告班長或相關(guān)負責人。4.愛護油庫設(shè)施設(shè)備和工具，不得隨意損壞或丟失。如因個人原因造成損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。5.保守油庫商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露油庫油品儲存、收發(fā)、銷售等信息。（三）廉潔紀律1.嚴禁在油品采購、銷售、運輸?shù)葮I(yè)務(wù)活動中接受供應(yīng)商、客戶或其他相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.嚴格遵守油庫物資采購、設(shè)備維修、工程建設(shè)等方面的招投標制度和規(guī)定，不得參與不正當競爭，不得謀取私利。3.不得利用職務(wù)之便為親屬、朋友或其他關(guān)系人謀取工作便利或經(jīng)濟利益。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等多個方面對員工進行全面考核，綜合評價員工表現(xiàn)。3.激勵導(dǎo)向原則：通過績效考核，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，促進油庫整體業(yè)績提升。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績收發(fā)崗位人員考核油品收發(fā)數(shù)量、質(zhì)量、收發(fā)效率、差錯率等指標。儲存崗位人員考核油罐管理、油品質(zhì)量維護、庫存管理準確性等指標。計量崗位人員考核計量數(shù)據(jù)準確性、計量器具管理等指標。安全管理崗位人員考核安全制度執(zhí)行情況、安全檢查及隱患排查效果、安全事故發(fā)生率等指標。班長考核本班整體工作業(yè)績、團隊協(xié)作情況、工作任務(wù)完成情況等指標。2.工作態(tài)度包括工作責任心、敬業(yè)精神、服從安排、團隊合作等方面?？己藛T工對工作的認真程度、積極主動性、是否遵守工作紀律和服從工作安排等。3.工作能力專業(yè)技能水平、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力等。考核員工是否具備完成本職工作所需的專業(yè)知識和技能，能否有效解決工作中遇到的問題，與其他崗位人員的溝通協(xié)作能力以及在突發(fā)事件中的應(yīng)急處置能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河砂嚅L負責對本班員工的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括工作任務(wù)完成情況、遵守紀律情況、工作態(tài)度等方面。日?？己私Y(jié)果作為月度績效考核的重要依據(jù)。2.月度考核：每月末，由上級主管部門組織對各崗位員工進行月度績效考核?？己巳藛T根據(jù)日?？己擞涗?、工作報表、工作成果等資料，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進行綜合評價，填寫績效考核表。3.年度考核：年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上進行，綜合全年各月考核結(jié)果，對員工進行全面評價。年度考核結(jié)果作為員工晉升、獎勵、調(diào)薪等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，確定員工的績效獎金數(shù)額?？冃И劷鹋c考核得分掛鉤，考核得分越高，績效獎金越高。2.晉升與調(diào)薪：年度考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在