PAGE規(guī)范安全用網(wǎng)保證制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用行為，確保網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行，保護公司/組織信息資產(chǎn)安全，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)范安全用網(wǎng)保證制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、合作單位人員以及所有接入公司/組織網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備和用戶。（三）基本原則1.合法性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)管理規(guī)定，合法使用網(wǎng)絡(luò)資源。2.安全性原則采取有效技術(shù)和管理措施，保障網(wǎng)絡(luò)安全，防止信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全事件發(fā)生。3.合規(guī)性原則確保網(wǎng)絡(luò)使用行為符合公司/組織內(nèi)部各項規(guī)章制度以及行業(yè)標準要求。4.責任明確原則明確網(wǎng)絡(luò)使用各方的責任和義務(wù)，做到責任到人，有據(jù)可查。二、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范（一）網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限管理1.根據(jù)工作需要，對員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限進行分類設(shè)置，如辦公網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限、特定業(yè)務(wù)系統(tǒng)訪問權(quán)限等。2.新員工入職時，由人力資源部門通知網(wǎng)絡(luò)管理部門，及時為其開通相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限；員工離職或崗位變動時，網(wǎng)絡(luò)管理部門應(yīng)及時調(diào)整其網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限。3.嚴禁員工私自通過技術(shù)手段繞過或破解網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限限制。（二）互聯(lián)網(wǎng)訪問規(guī)范1.員工應(yīng)僅將互聯(lián)網(wǎng)用于與工作相關(guān)的合理用途，如業(yè)務(wù)信息查詢、工作溝通交流等，禁止利用公司/組織網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的活動，如瀏覽非法網(wǎng)站、觀看在線視頻、玩游戲等。2.在訪問互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)注意保護個人信息安全，避免在不可信網(wǎng)站上輸入敏感信息。3.不得在公司/組織網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下發(fā)起或參與網(wǎng)絡(luò)攻擊、惡意掃描、網(wǎng)絡(luò)詐騙等違法違規(guī)行為。（三）內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源使用規(guī)范1.員工應(yīng)妥善保管個人賬號和密碼，不得將賬號轉(zhuǎn)借他人使用。2.在使用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)遵守相關(guān)系統(tǒng)的操作流程和使用規(guī)定，不得擅自修改系統(tǒng)配置、刪除重要數(shù)據(jù)等。3.如需共享內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，應(yīng)提前向相關(guān)部門申請，并確保共享行為符合公司/組織的安全和保密要求。三、網(wǎng)絡(luò)安全管理（一）網(wǎng)絡(luò)安全防護措施1.公司/組織應(yīng)配備必要的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，如防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、防病毒軟件等，并定期進行更新和維護，確保其正常運行。2.建立網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控機制，實時監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)流量、系統(tǒng)運行狀態(tài)等，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。3.對重要信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)進行定期備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲在安全的位置，以防止數(shù)據(jù)丟失。（二）數(shù)據(jù)安全管理1.明確數(shù)據(jù)分類分級標準，對公司/組織內(nèi)部的數(shù)據(jù)進行分類分級管理，采取不同級別的安全防護措施。2.加強對員工的數(shù)據(jù)安全意識培訓，提高員工對數(shù)據(jù)保護的重視程度，防止因人為疏忽導致數(shù)據(jù)泄露。3.在數(shù)據(jù)傳輸和存儲過程中，應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)的保密性和完整性。（三）網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急處理1.制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處理流程和各部門職責。2.定期組織網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急演練，提高應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)安全事件的能力。3.一旦發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進行處置，并及時向上級主管部門報告。四、信息保密管理（一）保密信息范圍界定1.明確公司/組織內(nèi)部屬于保密范疇的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.對于涉及國家機密或法律法規(guī)規(guī)定需保密的信息應(yīng)嚴格按照相關(guān)要求進行管理。（二）保密措施與要求1.員工在使用網(wǎng)絡(luò)過程中，應(yīng)妥善保管涉及保密信息的電子文件和資料，不得隨意傳播或泄露。2.在通過網(wǎng)絡(luò)傳輸保密信息時，應(yīng)采用加密傳輸方式，并確保接收方具備相應(yīng)的解密能力和保密措施。3.禁止在非公司/組織指定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下處理和存儲保密信息。（三）保密監(jiān)督與檢查1.定期對公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用情況進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.對違反保密規(guī)定的行為進行嚴肅處理，追究相關(guān)人員的責任。五、網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.網(wǎng)絡(luò)管理部門負責對公司/組織網(wǎng)絡(luò)使用情況進行日常監(jiān)督，通過技術(shù)手段監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)流量、訪問記錄等。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工網(wǎng)絡(luò)使用行為的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.在必要時，可委托專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全審計機構(gòu)對公司/組織網(wǎng)絡(luò)使用情況進行全面審計。（二）違規(guī)行為認定與處理1.明確網(wǎng)絡(luò)使用違規(guī)行為的具體情形，如私自更改網(wǎng)絡(luò)配置、非法訪問受限資源、傳播有害信息等。2.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)進行詳細記錄，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、暫停網(wǎng)絡(luò)權(quán)限直至解除勞動合同等。3.對違規(guī)行為造成公司/組織損失的，應(yīng)依法追究相關(guān)人員的賠償責任。（三）考核機制1.將網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，作為員工晉升、評優(yōu)等的參考依據(jù)。2.對于在網(wǎng)絡(luò)安全管理、信息保密等方面表現(xiàn)突出的員工，給予適當?shù)莫剟詈捅碚?。六、培訓與教育（一）網(wǎng)絡(luò)安全知識培訓1.定期組織員工參加網(wǎng)絡(luò)安全知識培訓，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防范能力。2.培訓內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)攻擊防范技巧、數(shù)據(jù)保護知識等。（二）網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范培訓1.在新員工入職培訓中，加入網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范相關(guān)內(nèi)容，使其在入職初期就了解并遵守公司/組織的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定。2.定期對全體員工進行網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范的再培訓，強化員工的合規(guī)意識。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司/組織網(wǎng)絡(luò)管理部門負責解釋。（