崗位安全職責(zé)考核標(biāo)準范文為進一步明確各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，規(guī)范安全管理行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化基本規(guī)范》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結(jié)合崗位工作實際，制定本崗位安全職責(zé)考核標(biāo)準，以推動安全生產(chǎn)責(zé)任體系有效落地，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全有序開展。一、管理崗位安全職責(zé)及考核標(biāo)準（一）崗位安全職責(zé)管理崗位（含部門負責(zé)人、項目經(jīng)理、班組負責(zé)人等）需統(tǒng)籌本崗位（或管轄區(qū)域）的安全生產(chǎn)工作，具體包括：組織制定、修訂本崗位（或部門、班組）安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，確保制度貼合實際且符合法規(guī)要求；定期組織安全檢查，排查生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等方面的安全隱患，督促責(zé)任主體落實整改；組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保員工安全意識與技能滿足崗位要求；統(tǒng)籌應(yīng)急預(yù)案編制與演練，在突發(fā)安全事件時牽頭組織應(yīng)急處置，降低事故損失；如實記錄安全管理工作，及時向上級報告安全事故、隱患及管理動態(tài)。（二）考核標(biāo)準1.制度管理：安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程修訂周期不超過[X]年，且需隨法規(guī)、工藝更新同步調(diào)整；若因制度缺失或不符合要求導(dǎo)致違規(guī)行為，每次扣[X]分。新制度、規(guī)程發(fā)布后，需在[X]個工作日內(nèi)完成全員宣貫，未完成宣貫的，每延遲1天扣[X]分。2.隱患排查與整改：每月至少組織1次全面安全檢查，檢查記錄完整率需達100%；每少1次檢查扣[X]分，記錄缺失1項扣[X]分。隱患整改閉環(huán)率需達100%（因客觀原因暫無法整改的，需制定有效防范措施并報上級備案）；每有1項隱患超期未整改（無備案），扣[X]分。3.教育培訓(xùn)：年度安全培訓(xùn)計劃完成率需達100%，員工培訓(xùn)考核通過率需達100%；每低1個百分點，扣[X]分。新員工、轉(zhuǎn)崗員工需在入職（轉(zhuǎn)崗）[X]日內(nèi)完成崗前安全培訓(xùn)，未按時完成的，每人次扣[X]分。4.應(yīng)急管理：每年至少組織1次應(yīng)急預(yù)案演練，演練后需在[X]個工作日內(nèi)完成總結(jié)優(yōu)化；每少1次演練扣[X]分，總結(jié)延遲1天扣[X]分。突發(fā)安全事件時，需在[X]分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場組織處置，遲到或處置不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失擴大的，視情節(jié)扣[X]-[X]分。5.記錄與報告：安全管理臺賬（檢查記錄、培訓(xùn)記錄、隱患臺賬等）需如實記錄，每發(fā)現(xiàn)1項虛假記錄扣[X]分。安全事故、重大隱患需在[X]小時內(nèi)向上級報告，遲報、瞞報的，每次扣[X]分。二、操作崗位安全職責(zé)及考核標(biāo)準（一）崗位安全職責(zé)操作崗位（含一線作業(yè)員、設(shè)備操作員等）需嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，保障自身及他人安全，具體包括：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，正確佩戴、使用勞動防護用品；負責(zé)崗位設(shè)備、工具的日常檢查與維護，確保設(shè)備運行狀態(tài)良好；作業(yè)過程中實時監(jiān)控安全風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)隱患或違規(guī)行為及時上報、制止；參與安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，掌握崗位應(yīng)急處置技能；配合上級開展安全檢查、隱患整改等工作，如實反饋崗位安全信息。（二）考核標(biāo)準1.規(guī)程與防護：作業(yè)時需全程遵守操作規(guī)程，每發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)操作（如未停機檢修、違規(guī)動火等），扣[X]分；因違規(guī)導(dǎo)致事故的，視情節(jié)扣[X]-[X]分。勞動防護用品佩戴正確率需達100%，每發(fā)現(xiàn)1次未正確佩戴（如未戴安全帽、未穿防滑鞋等），扣[X]分。2.設(shè)備維護：崗位設(shè)備每日班前、班后需檢查，檢查記錄完整率需達100%；每少1次檢查或記錄缺失，扣[X]分。設(shè)備故障需在發(fā)現(xiàn)后[X]分鐘內(nèi)上報，因瞞報導(dǎo)致故障擴大的，扣[X]分；未按要求維護設(shè)備（如未按時加油、清理雜物），每次扣[X]分。3.隱患與風(fēng)險管控：發(fā)現(xiàn)隱患需在[X]分鐘內(nèi)上報，遲報1次扣[X]分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未制止且未上報的，每次扣[X]分。作業(yè)區(qū)域安全風(fēng)險（如物料堆放、通道堵塞等）需主動管控，每有1項風(fēng)險未整改且未上報，扣[X]分。4.培訓(xùn)與演練：安全培訓(xùn)考核需1次通過，補考通過的扣[X]分，補考未通過的扣[X]分并重新培訓(xùn)。應(yīng)急演練參與率需達100%，無故缺席1次扣[X]分；演練中處置技能不達標(biāo)（如未正確使用滅火器），每次扣[X]分。5.配合工作：需如實反饋崗位安全問題，每發(fā)現(xiàn)1次隱瞞或虛假反饋，扣[X]分；配合隱患整改不及時（如未按要求清理現(xiàn)場），每次扣[X]分。三、技術(shù)崗位安全職責(zé)及考核標(biāo)準（一）崗位安全職責(zé)技術(shù)崗位（含安全技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、工藝技術(shù)員等）需從技術(shù)層面支撐安全生產(chǎn)，具體包括：編制安全技術(shù)方案、風(fēng)險評估報告，確保技術(shù)措施符合安全規(guī)范；參與設(shè)備、工藝的安全設(shè)計與改造，從技術(shù)角度消除或降低安全風(fēng)險；提供安全技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，解決崗位安全技術(shù)難題；跟蹤新技術(shù)、新法規(guī)在安全領(lǐng)域的應(yīng)用，優(yōu)化企業(yè)安全技術(shù)體系；突發(fā)安全事件時，提供技術(shù)支持，協(xié)助分析事故原因、制定整改方案。（二）考核標(biāo)準1.技術(shù)方案與評估：安全技術(shù)方案、風(fēng)險評估報告需在項目實施前[X]個工作日完成，且通過內(nèi)部評審；每延遲1天扣[X]分，評審未通過且無合理改進的，扣[X]分。方案、報告需貼合現(xiàn)場實際，因技術(shù)疏漏導(dǎo)致安全隱患的，每項扣[X]分；引發(fā)事故的，視情節(jié)扣[X]-[X]分。2.技術(shù)改造與設(shè)計：設(shè)備、工藝改造的安全設(shè)計需在改造前完成，未按時完成導(dǎo)致改造延期的，扣[X]分；設(shè)計缺陷導(dǎo)致安全風(fēng)險的，每項扣[X]分。新技術(shù)應(yīng)用需提前開展安全評估，未評估直接應(yīng)用的，每次扣[X]分；評估失誤導(dǎo)致風(fēng)險的，扣[X]分。3.技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)：年度安全技術(shù)培訓(xùn)計劃完成率需達100%，員工技術(shù)疑問響應(yīng)時間不超過[X]小時；計劃完成率每低1%扣[X]分，響應(yīng)超時1次扣[X]分。崗位安全技術(shù)難題需在[X]個工作日內(nèi)解決，未按時解決且無替代方案的，每項扣[X]分。4.技術(shù)體系優(yōu)化：每半年至少提交1項安全技術(shù)優(yōu)化建議，未提交的扣[X]分；建議被采納并實施的，視效果加[X]-[X]分。需及時更新安全技術(shù)標(biāo)準庫（如法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準），未及時更新導(dǎo)致違規(guī)的，每次扣[X]分。5.應(yīng)急技術(shù)支持：突發(fā)安全事件時，需在[X]分鐘內(nèi)響應(yīng)并提供技術(shù)支持，遲到1次扣[X]分；技術(shù)支持失誤導(dǎo)致處置延誤的，扣[X]分。事故分析報告需在[X]個工作日內(nèi)完成，延遲1天扣[X]分；報告內(nèi)容不實的，扣[X]分。四、考核實施與結(jié)果應(yīng)用（一）考核周期管理崗位、技術(shù)崗位：采取季度考核+年度綜合考核，季度考核于每季度末[X]日內(nèi)完成，年度考核結(jié)合四季度考核與全年工作表現(xiàn)評定。操作崗位：采取月度考核+年度綜合考核，月度考核于次月[X]日內(nèi)完成，年度考核結(jié)合12個月考核結(jié)果評定。（二）考核方式1.自查自評：崗位人員每月（或季度）對照職責(zé)與標(biāo)準開展自查，形成《崗位安全職責(zé)自查表》，提交上級審核。2.上級考評：上級管理者結(jié)合日常檢查、工作記錄、事故/隱患情況，對下級崗位進行考評，填寫《崗位安全職責(zé)考評表》。3.交叉檢查：每半年組織跨部門、跨班組的交叉檢查，重點核查崗位安全職責(zé)落實的真實性、有效性。（三）結(jié)果應(yīng)用1.績效掛鉤：考核得分與月度（季度）績效獎金直接掛鉤，得分低于[X]分的，扣減當(dāng)月（季度）績效獎金的[X]%；得分高于[X]分的，按比例發(fā)放績效獎勵。2.晉升與任用：年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀（得分≥[X]分）的崗位人員，優(yōu)先納入晉升、評優(yōu)名單；年度考核不合格（得分<[X]分）的，進行崗位調(diào)訓(xùn)或調(diào)崗。3.培訓(xùn)改進：針對考核中暴露的問題，制定個性化培訓(xùn)計劃，幫助崗位人員提升安全履職能力；連續(xù)兩次考核不合格的，組織專項安全能力評估。五、持續(xù)改進機制企業(yè)應(yīng)建立考核標(biāo)準動態(tài)優(yōu)化機制：每年度結(jié)合法規(guī)更新、工藝改進、事故教訓(xùn)，修訂崗位安全職責(zé)及