2025年高級勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能鑒定《理論知識》練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。2.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，說法正確的是（）。A.可以約定試用期為6個月B.必須訂立無固定期限勞動合同C.應(yīng)當(dāng)載明被派遣到的用工單位名稱D.可以不約定工作內(nèi)容【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明法定事項外，還應(yīng)載明被派遣到的用工單位名稱、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。3.用工單位在下列哪種情形下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位（）。A.勞動者懷孕B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度D.勞動者參加工會活動【答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，勞動者有嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位。4.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險的，由（）責(zé)令改正。A.工會組織B.用工單位C.人力資源和社會保障行政部門D.工商行政管理部門【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正。5.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的說法，正確的是（）。A.無需備案B.應(yīng)當(dāng)向所在地人社部門備案C.應(yīng)當(dāng)向用工單位備案D.應(yīng)當(dāng)向工會備案【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)向所在地人社部門備案。6.勞務(wù)派遣單位以欺騙手段取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予（）。A.警告B.罰款C.撤銷行政許可D.暫扣許可證【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十一條規(guī)定，以欺騙手段取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法撤銷行政許可。7.用工單位在臨時性、輔助性或者替代性崗位使用被派遣勞動者，下列哪項不屬于“輔助性”崗位的認(rèn)定程序（）。A.職工代表大會討論B.工會參與協(xié)商C.公示崗位名單D.董事會批準(zhǔn)【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或工會討論提出方案，并在單位內(nèi)公示，無需董事會批準(zhǔn)。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度經(jīng)營情況報告。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第二十五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前提交年度經(jīng)營情況報告。9.下列哪項不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件（）。A.注冊資本不少于200萬元B.有固定的經(jīng)營場所C.有符合法律規(guī)定的管理制度D.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第六條規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位需具備注冊資本不少于200萬元、固定場所、管理制度等條件，未要求5年以上經(jīng)驗。10.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險責(zé)任由（）承擔(dān)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。11.勞務(wù)派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)訂。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。12.用工單位可以連續(xù)使用被派遣勞動者的最長期限為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月，但用工單位可連續(xù)使用被派遣勞動者最長不超過24個月。13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議的說法，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位名稱B.可以約定由用工單位支付工資C.應(yīng)當(dāng)約定派遣期限D(zhuǎn).可以約定由用工單位繳納社保【答案】D【解析】社保繳納義務(wù)法定由派遣單位承擔(dān)，不得通過協(xié)議轉(zhuǎn)嫁給用工單位。14.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，其法定代表人（）年內(nèi)不得再次申請設(shè)立勞務(wù)派遣單位。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條規(guī)定，被吊銷許可證的，其法定代表人3年內(nèi)不得再次申請。15.下列哪項不屬于用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)（）。A.提供勞動安全衛(wèi)生條件B.支付加班費(fèi)C.繳納社會保險D.提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)【答案】C【解析】社保繳納義務(wù)由派遣單位承擔(dān)，用工單位無需繳納。16.勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知勞動者。17.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位名稱變更的說法，正確的是（）。A.無需辦理任何手續(xù)B.應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)申請變更C.只需向稅務(wù)部門備案D.只需向工商部門備案【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第二十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位名稱變更的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)申請變更。18.用工單位使用被派遣勞動者超過規(guī)定比例的，由（）責(zé)令限期改正。A.工會B.人社部門C.工商部門D.稅務(wù)部門【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條明確，由人社部門責(zé)令限期改正。19.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處（）罰款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1萬元以下D.1萬元以上5萬元以下【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，未建立職工名冊的，逾期不改的處1000元以上5000元以下罰款。20.下列哪項屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保存的材料（）。A.用工單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件B.勞動者體檢報告C.勞務(wù)派遣協(xié)議文本D.用工單位工會章程【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保存勞務(wù)派遣協(xié)議文本不少于2年。21.被派遣勞動者在派遣期間提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞務(wù)派遣單位。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位。22.勞務(wù)派遣單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A.給予警告B.處以罰款C.追究刑事責(zé)任D.吊銷許可證【答案】C【解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，以暴力手段強(qiáng)迫勞動的，依法追究刑事責(zé)任。23.用工單位未履行安全生產(chǎn)義務(wù)，導(dǎo)致被派遣勞動者受傷的，由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.社保機(jī)構(gòu)【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確，用工單位未履行安全生產(chǎn)義務(wù)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。24.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立工會組織的，由（）責(zé)令改正。A.工商部門B.工會組織C.人社部門D.稅務(wù)部門【答案】B【解析】《工會法》規(guī)定，用人單位未依法建立工會的，由上級工會責(zé)令改正。25.下列哪項不屬于勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告內(nèi)容（）。A.派遣勞動者人數(shù)B.用工單位名單C.財務(wù)審計報告D.勞動者培訓(xùn)記錄【答案】D【解析】年度經(jīng)營情況報告應(yīng)包括派遣人數(shù)、用工單位名單、財務(wù)審計報告等，未強(qiáng)制要求培訓(xùn)記錄。26.勞務(wù)派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一年的，視為訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定任務(wù)為期限的合同D.無效合同【答案】B【解析】《勞動合同法》第十四條明確，未訂立書面勞動合同滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。27.用工單位在主要崗位長期使用被派遣勞動者的，由人社部門責(zé)令改正，逾期不改的，按每使用1人處（）罰款。A.1000元B.2000元C.5000元D.1萬元【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，逾期不改的，按每使用1人處5000元罰款。28.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，由（）責(zé)令改正。A.住建部門B.人社部門C.工會D.工商部門【答案】A【解析】住房公積金管理由住建部門負(fù)責(zé)，未繳納的由住建部門責(zé)令改正。29.下列哪項屬于勞務(wù)派遣單位不得從事的行為（）。A.為勞動者提供培訓(xùn)B.向勞動者收取押金C.為勞動者繳納社保D.與勞動者協(xié)商解除合同【答案】B【解析】《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得向勞動者收取押金。30.勞務(wù)派遣單位被撤銷許可后，其正在履行的派遣協(xié)議（）。A.自動終止B.繼續(xù)有效至期滿C.由用工單位決定是否繼續(xù)D.由勞動者決定是否繼續(xù)【答案】B【解析】許可被撤銷不影響已簽訂的派遣協(xié)議效力，協(xié)議繼續(xù)履行至期滿。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A.與勞動者訂立書面勞動合同B.支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險D.提供勞動安全衛(wèi)生條件【答案】A、B、C【解析】提供勞動安全衛(wèi)生條件是用工單位義務(wù)，其余為派遣單位義務(wù)。32.用工單位在下列哪些情形下可以將被派遣勞動者退回（）。A.勞動者嚴(yán)重失職B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】A、C、D【解析】醫(yī)療期內(nèi)不得退回，除非勞動者有嚴(yán)重過錯。33.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。A.分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照B.總部許可證復(fù)印件C.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明D.用工單位名單【答案】A、B、C【解析】設(shè)立分支機(jī)構(gòu)無需提交用工單位名單。34.下列哪些屬于勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.勞動報酬D.勞動者婚育情況【答案】A、B、C【解析】婚育情況屬于個人隱私，不得約定。35.勞務(wù)派遣單位未依法建立職工名冊的，可能面臨的處罰包括（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.吊銷許可證D.行政拘留【答案】A、B【解析】未建立職工名冊不構(gòu)成吊銷許可或行政拘留情形。36.下列哪些屬于用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)（）。A.提供勞動保護(hù)B.支付加班費(fèi)C.繳納社會保險D.提供培訓(xùn)【答案】A、B、D【解析】社保由派遣單位繳納。37.勞務(wù)派遣單位在下列哪些情形下可以被吊銷許可證（）。A.轉(zhuǎn)讓許可證B.以欺騙手段取得許可C.未提交年度報告D.嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益【答案】A、B、D【解析】未提交年度報告可責(zé)令改正，不直接吊銷。38.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告內(nèi)容（）。A.派遣人數(shù)B.用工單位名單C.財務(wù)審計報告D.勞動者考勤記錄【答案】A、B、C【解析】考勤記錄無需報送。39.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位不得從事的行為（）。A.向勞動者收取費(fèi)用B.克扣勞動者工資C.與勞動者協(xié)商解除合同D.強(qiáng)制勞動者加班【答案】A、B、D【解析】協(xié)商解除合同為合法行為。40.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保存的材料（）。A.勞動合同文本B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.工資支付記錄D.勞動者體檢報告【答案】A、B、C【解析】體檢報告非強(qiáng)制保存材料。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以與勞動者約定由用工單位支付工資。（√）【解析】派遣協(xié)議可約定工資支付方式，由用工單位代發(fā)。42.用工單位可以在任何崗位使用被派遣勞動者。（×）【解析】僅限臨時性、輔助性、替代性崗位。43.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，其法定代表人終身不得再次申請設(shè)立派遣單位。（×）【解析】限制期為3年。44.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（×）【解析】由派遣單位承擔(dān)。45.勞務(wù)派遣單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（√）【解析】《勞動合同法》第八十二條明確。46.用工單位可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動者婚育情況。（×）【解析】屬于隱私，不得要求。47.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)無需備案。（×）【解析】需向人社部門備案。48.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社保的，勞動者可向人社部門投訴。（√）【解析】人社部門有權(quán)責(zé)令改正。49.用工單位可以因勞動者懷孕將其退回派遣單位。（×）【解析】孕期不得退回。50.勞務(wù)派遣單位可以與勞動者約定不繳納社保。（×）【解析】社保為法定義務(wù)，不得約定免除。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷保險責(zé)任上的劃分原則?！敬鸢浮扛鶕?jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。用工單位未履行安全生產(chǎn)義務(wù)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！窘馕觥抗ｋU的法定責(zé)任主體為派遣單位，因其與勞動者存在勞動關(guān)系。用工單位作為實際管理方，若因管理過失導(dǎo)致工傷，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雙方可通過派遣協(xié)議約定內(nèi)部追償機(jī)制，但不得對抗勞動者。52.簡述勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的主要程序及法律要求。【答案】勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，向分支機(jī)構(gòu)所在地人社部門提交備案申請，材料包括：分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、總部許可證復(fù)印件、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明等。備案后，分支機(jī)構(gòu)方可開展派遣業(yè)務(wù)，并受總部統(tǒng)