2025年《三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題庫與答案一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論1.【單選】下列關(guān)于“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”區(qū)別的表述，正確的是（）。A.勞動關(guān)系受《民法典》合同編調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受《勞動法》調(diào)整B.勞動關(guān)系主體一方必須是自然人，勞務(wù)關(guān)系主體可以是法人之間C.勞動關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)關(guān)系強調(diào)平等協(xié)商D.勞動關(guān)系糾紛適用普通訴訟時效，勞務(wù)關(guān)系糾紛適用仲裁前置答案：C解析：勞動關(guān)系的核心特征是“從屬性”，即勞動者在用人單位指揮監(jiān)督下提供勞動；勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體間的給付關(guān)系，適用《民法典》而非《勞動法》。A項法律適用顛倒；B項勞動關(guān)系主體一方為“用人單位”而非籠統(tǒng)“自然人”；D項勞動關(guān)系必須先仲裁，勞務(wù)關(guān)系可直接訴訟。2.【多選】根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括（）。A.與騎手訂立書面勞動合同B.為騎手參加工傷保險C.建立算法取中機制D.按月向騎手披露收入構(gòu)成E.為騎手繳納住房公積金答案：B、C、D解析：意見允許“協(xié)議”而非強制書面勞動合同，A錯誤；住房公積金并非強制，E錯誤；B、C、D均為文件明確義務(wù)。3.【判斷】用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”條款，該條款無效，但不影響合同其他條款效力。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第26條免除用人單位法定責(zé)任的條款無效；部分無效不影響其他部分效力。4.【簡答】簡述“勞動三權(quán)”及其在我國法律體系中的體現(xiàn)。答案：勞動三權(quán)指團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、爭議權(quán)。團結(jié)權(quán)體現(xiàn)在《工會法》第3條，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利；集體談判權(quán)體現(xiàn)在《勞動法》第33條，企業(yè)職工一方與企業(yè)可簽訂集體合同；爭議權(quán)體現(xiàn)在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條，勞動者有權(quán)提請勞動爭議處理。我國法律對爭議權(quán)有所限制，如罷工權(quán)未明文確立，但承認集體協(xié)商過程中的爭議解決機制。二、勞動合同管理5.【單選】2025年3月1日，甲公司與乙簽訂三年期勞動合同，試用期約定6個月，乙于2025年8月31日以“試用期不符合錄用條件”被解除。下列說法正確的是（）。A.試用期不得超過3個月，超出部分無效B.公司須就“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任C.公司無需支付經(jīng)濟補償D.乙可在15日內(nèi)直接向法院起訴答案：B解析：三年期合同試用期最長6個月，A錯誤；公司依據(jù)《勞動合同法》第39條解除需舉證，B正確；若無法舉證則構(gòu)成違法解除需賠償，C不絕對；仲裁前置，D錯誤。6.【多選】下列關(guān)于無固定期限勞動合同的表述，符合法律規(guī)定的有（）。A.勞動者連續(xù)工作滿十年即自動轉(zhuǎn)為無固定期限B.用人單位自用工之日起滿一年未簽書面合同，視為已訂立無固定期限C.勞動者提出訂立，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，但可協(xié)商變更履行地點D.勞動者嚴(yán)重失職，用人單位仍可解除無固定期限合同E.無固定期限合同不得約定試用期答案：B、C、D解析：A項漏掉“勞動者提出或同意續(xù)訂”要件；E項可約定不超過6個月試用期，錯誤。7.【案例分析】背景：2024年12月，某科技公司與張某簽訂五年期勞動合同，約定工作地點為“全國范圍”。2025年5月，公司通知張某赴新疆項目部工作，張某以家庭原因拒絕，公司遂以“不服從工作安排”解除勞動合同。問題：（1）該工作地點條款效力如何？（2）公司解除是否合法？答案與解析：（1）“全國范圍”過于寬泛，被認定為排除勞動者權(quán)利、加重勞動者負擔(dān)，依據(jù)《勞動合同法》第26條屬無效或部分無效。司法實踐通常要求對工作地點作出相對明確或可預(yù)見的約定。（2）公司解除不合法。首先，無效條款不能作為解除依據(jù)；其次，即便條款有效，對工作地點的變更屬于勞動合同重大變更，需協(xié)商一致；公司未履行協(xié)商程序，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金（2N）。三、集體協(xié)商與集體合同8.【單選】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表每方至少（）人，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。A.3B.5C.7D.9答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第11條明確每方至少3人，雙方對等。9.【多選】下列屬于集體合同必備條款的有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.女職工特殊保護D.補充保險E.合同期限答案：A、B、C、E解析：補充保險屬于可選條款，D不選；其余均為必備。10.【簡答】列出啟動集體協(xié)商的法定程序。答案：（1）一方提出協(xié)商要求，書面通知對方；（2）對方自收到通知之日起20日內(nèi)答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕；（3）雙方各確定代表，組成協(xié)商小組；（4）協(xié)商前5日提供與協(xié)商有關(guān)的真實資料；（5）協(xié)商達成一致形成草案；（6）草案提交職工（代表）大會討論通過；（7）首席代表簽字蓋章；（8）7日內(nèi)報送人社部門審查；（9）人社部門15日內(nèi)未提出異議即生效；（10）向全體職工公布。四、勞動規(guī)章制度11.【單選】用人單位制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.職工代表大會或全體職工C.黨委會D.法務(wù)部答案：B解析：《勞動合同法》第4條。12.【判斷】規(guī)章制度中規(guī)定“員工遲到三次視為自動離職”，該規(guī)定因內(nèi)容不合理，即使經(jīng)過民主程序也無效。（）答案：正確解析：遲到三次即解除，缺乏“嚴(yán)重程度”與“遞進懲戒”合理性，司法普遍認定無效。13.【案例分析】背景：某制造廠《員工手冊》規(guī)定“車間內(nèi)禁止吸煙，違者罰款500元”。員工李某在廁所吸煙被保安拍照，公司罰款并從當(dāng)月工資中扣除。李某不服提請仲裁。問題：公司罰款條款是否有效？答案與解析：無效。用人單位無權(quán)對勞動者實施罰款，除非法律明文授權(quán)（如《工資支付暫行規(guī)定》第16條僅限于賠償經(jīng)濟損失且扣除比例受限）。罰款屬于行政處罰權(quán)，企業(yè)非行政機關(guān)，故條款因內(nèi)容違法無效，應(yīng)返還500元。五、工資、工時與休息休假14.【單選】2025年5月1日至3日為法定節(jié)假日，公司安排員工加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：法定節(jié)假日加班必須支付300%且不得調(diào)休替代。15.【多選】下列收入項目不列入最低工資組成部分的有（）。A.夜班津貼B.高溫津貼C.個人依法繳納的社會保險費D.績效工資E.加班工資答案：A、B、C、E解析：績效工資若屬固定保底部分可列入，D不絕對；其余均為法定剔除項目。16.【簡答】簡述綜合計算工時工作制的適用條件及審批程序。答案：適用條件：（1）生產(chǎn)受自然條件限制、季節(jié)性強或任務(wù)不均衡；（2）職工集中工作、集中休息；（3）平均日、周工時與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。審批程序：企業(yè)申請→提交工會意見、實施方案、職工名冊→報人社部門→20日內(nèi)作出決定→公示→期滿重新報批。六、社會保險與福利17.【單選】職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.48個月至60個月本人工資D.由省級政府規(guī)定答案：B解析：《工傷保險條例》第39條。18.【多選】下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間突發(fā)腦溢血48小時內(nèi)死亡C.出差期間從事與工作無關(guān)活動受傷D.搶險救災(zāi)中受傷E.因工外出期間因工作原因受傷答案：A、B、D、E解析：C項非工作原因，不認定。19.【案例分析】背景：2025年4月，某快遞網(wǎng)點未為騎手趙某繳納工傷保險。趙某派送途中被機動車撞傷，交警認定對方全責(zé)。趙某申請工傷認定，公司辯稱“已購買商業(yè)意外險，不再承擔(dān)工傷責(zé)任”。問題：（1）公司未參保是否影響工傷認定？（2）趙某能否獲得雙重賠償？答案與解析：（1）不影響，工傷認定以存在勞動關(guān)系和符合工傷情形為準(zhǔn)，與是否參保無關(guān)；（2）可雙重獲賠。侵權(quán)賠償與工傷待遇并行不悖，但醫(yī)療費、喪葬費實際支出部分不得重復(fù)。公司未參保，須自行支付《工傷保險條例》規(guī)定的全部待遇。七、勞動爭議處理20.【單選】勞動爭議仲裁時效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.3年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條。21.【多選】下列爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍的有（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.履行競業(yè)限制協(xié)議E.要求補辦人事檔案答案：A、B、D、E解析：住房公積金屬行政強制補繳，C不受理。22.【簡答】列出仲裁庭審的完整流程。答案：（1）書記員宣布紀(jì)律；（2）首席仲裁員核對當(dāng)事人身份、宣布案由及仲裁庭組成；（3）告知權(quán)利義務(wù)、詢問回避；（4）申請人陳述仲裁請求及事實理由；（5）被申請人答辯；（6）舉證質(zhì)證；（7）仲裁庭詢問；（8）法庭辯論；（9）最后陳述；（10）調(diào)解或宣布休庭合議；（11）當(dāng)庭或擇日裁決；（12）送達裁決書。23.【案例分析】背景：2025年6月，某互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，與員工林某簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》，約定公司支付N+1補償，林某放棄提起仲裁權(quán)利。后林某得知公司未足額計算月平均工資，差額1.2萬元，遂申請仲裁。問題：放棄仲裁權(quán)條款是否有效？答案與解析：無效。訴權(quán)系公法權(quán)利，不能預(yù)先放棄，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條，該條款排除勞動者法定權(quán)利，屬無效，仲裁委應(yīng)受理并依法裁決差額。八、特殊群體保護與靈活用工24.【單選】女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條。25.【多選】下列關(guān)于未成年工特殊保護的表述，正確的有（）。A.不得安排從事礦山井下勞動B.每日工作時間不得超過6小時C.必須進行上崗前職業(yè)健康檢查D.可以安排從事第三級體力勞動E.用人單位應(yīng)定期向人社部門報送未成年工名冊答案：A、B、C、E解析：D項第三級體力勞動屬禁止范圍。26.【簡答】簡述勞務(wù)派遣用工的“三性”崗位范圍及比例限制。答案：三性指臨時性（存續(xù)不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（原勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等）。比例限制：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。27.【案例分析】背景：某外資企業(yè)在2025年使用外包保潔公司人員從事車間保潔，外包協(xié)議約定“保潔人員與外包公司建立勞動關(guān)系，與企業(yè)無勞動關(guān)系”。一名保潔員在工作中滑倒骨折，要求確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系。問題：仲裁委應(yīng)如何分配舉證責(zé)任？答案與解析：仲裁委應(yīng)依據(jù)“實質(zhì)從屬性”審查：企業(yè)是否對保潔員進行考勤、獎懲、崗位調(diào)配、工作服、門禁卡管理。若企業(yè)日常行使指揮管理權(quán)，則可能被認定為“假外包真派遣”或直接勞動關(guān)系，舉證責(zé)任主要由企業(yè)承擔(dān)，需提供外包協(xié)議、費用結(jié)算、管理記錄等。若認定存在勞動關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)工傷待遇。九、勞動標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督檢查28.【單選】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者投訴用人單位違法行為，人社部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：第22條。29.【多選】下列情形人社部門可