2025年沖刺押題《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同爭(zhēng)議模擬卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的字母填寫(xiě)在題干后的括號(hào)內(nèi)。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.誠(chéng)實(shí)信用、公平合理C.保障勞動(dòng)者權(quán)益、兼顧用人單位利益D.依法、自愿、公平2.以下哪種情形不屬于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)考慮的因素？（）A.用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分D.用人單位未在勞動(dòng)者名下繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的長(zhǎng)短主要取決于（）。A.用人單位的規(guī)模和性質(zhì)B.勞動(dòng)者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)C.勞動(dòng)合同的期限D(zhuǎn).用人單位的行業(yè)特點(diǎn)4.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.行政處罰B.民事賠償C.補(bǔ)充履行D.過(guò)錯(cuò)5.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五B.三十C.三十五D.四十6.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.依法賠償損失B.可以選擇繼續(xù)履行或支付賠償金C.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.必須繼續(xù)履行7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和適用條件上存在（）區(qū)別。A.前者基于合法解除，后者基于違法解除B.前者計(jì)算周期短，后者計(jì)算周期長(zhǎng)C.前者由用人單位支付，后者由勞動(dòng)者支付D.前者有法定標(biāo)準(zhǔn)，后者無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.十五日B.三十日C.四十日D.兩個(gè)月10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日11.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)審結(jié)。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，調(diào)解原則具有（）特點(diǎn)。A.強(qiáng)制性B.確定性C.自愿性D.約束力13.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形限于（）。A.任何違反合同約定的情況B.泄露用人單位商業(yè)秘密或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.勞動(dòng)合同期滿終止D.用人單位提出解除合同14.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有約束力B.競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得有任何職業(yè)活動(dòng)C.用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由勞動(dòng)者自行確定15.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位因經(jīng)營(yíng)需要變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）A.正確B.錯(cuò)誤16.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）A.正確B.錯(cuò)誤17.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，依法享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。（）A.正確B.錯(cuò)誤18.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付。（）A.正確B.錯(cuò)誤19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，勞動(dòng)者代表不得少于三分之一。（）A.正確B.錯(cuò)誤20.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，該條款無(wú)效。（）A.正確B.錯(cuò)誤二、判斷題（請(qǐng)判斷下列表述的正誤，正確的填寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的填寫(xiě)“×”。每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）2.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“不得離職”，該約定合法有效。（）3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以要求用人單位支付賠償金。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效因當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議而中斷，從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。（）6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，原用人單位可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）7.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）9.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。（）10.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨意扣發(fā)其工資。（）三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)根據(jù)要求作答。每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其法律后果。2.簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。四、案例分析題（請(qǐng)根據(jù)案情事實(shí)，運(yùn)用所學(xué)勞動(dòng)法知識(shí)進(jìn)行分析作答。共15分）張明于2023年6月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為1萬(wàn)元。合同中約定，張明在服務(wù)期內(nèi)（三年）若擅自離職，需向公司支付相當(dāng)于其一年工資的違約金。2024年11月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張明調(diào)至非技術(shù)崗位，并大幅降低其月工資至6000元。張明認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且降低工資不符合法律規(guī)定，遂拒絕服從工作安排。公司則以張明嚴(yán)重違紀(jì)為由，于2024年12月5日向張明發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并說(shuō)明其已提前三十日書(shū)面通知張明解除合同。張明收到通知書(shū)后，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，且要求支付的違約金過(guò)高，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求：1.請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司的解雇決定；2.請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；3.請(qǐng)求公司支付全額（1萬(wàn)元/月*12月=12萬(wàn)元）違約金。請(qǐng)分析：（1）公司單方面變更勞動(dòng)合同（降低工資）是否合法？為什么？（2）公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同是否成立？結(jié)合案情說(shuō)明。（3）公司解雇張明的行為是否構(gòu)成違法解除？為什么？（4）張明要求支付違約金的主張是否應(yīng)得到支持？為什么？（5）如果仲裁支持了張明的第一、二項(xiàng)請(qǐng)求，公司是否還有權(quán)要求張明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.D解析：認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需同時(shí)滿足主體資格、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成業(yè)務(wù)組成部分三個(gè)要素。未繳納社保并非認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，但會(huì)影響社保關(guān)系認(rèn)定。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期長(zhǎng)度與勞動(dòng)合同期限直接掛鉤，一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位單方變更勞動(dòng)合同未協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。7.A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于合法解除或終止合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償；賠償金是基于違法解除或終止合同給予勞動(dòng)者的懲罰性賠償。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期三十日。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.D解析：根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。12.C解析：調(diào)解原則的核心是自愿，即在當(dāng)事人雙方同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。13.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，只有在違反竟業(yè)限制約定的情況下，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金，且限于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的數(shù)額。14.A解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有法律約束力，但需符合法定條件且內(nèi)容合法。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者可以在法定范圍內(nèi)從事職業(yè)活動(dòng)。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限由協(xié)議約定。15.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。16.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。17.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)待遇是法定權(quán)利。18.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。19.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。職工代表不得少于三分之一。20.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效?！肮挪回?fù)責(zé)”條款違反了《工傷保險(xiǎn)條例》等法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。二、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。但需注意，試用期長(zhǎng)短也與合同期限相關(guān)，并非絕對(duì)固定為一個(gè)月。2.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。限制勞動(dòng)者離職的條款無(wú)效。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條，勞動(dòng)者非因本人過(guò)錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同（如用人單位違法解除或以暴力威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)），符合法定條件時(shí)，有權(quán)要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。4.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的多元處理機(jī)制。仲裁并非訴訟的必經(jīng)前置程序，雙方可以直接向法院起訴（特定情況下仲裁裁決具有終局性）。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用人單位招用被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更后，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。但并非所有變更都必須書(shū)面形式，關(guān)鍵在于是否協(xié)商一致。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。10.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》等，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位扣發(fā)工資需有合法依據(jù)（如代扣代繳稅費(fèi)、社保、罰款等，且符合法定標(biāo)準(zhǔn)和程序），不得隨意扣發(fā)。三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；造成對(duì)方損害的。法律后果：自始無(wú)效；因合同無(wú)效造成的損失，由有過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿終止，且用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿終止）終止固定期限勞動(dòng)合同的；（4）用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員，依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等符合法定情形需裁員的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解基本程序：（1）申請(qǐng)：一方當(dāng)事人向調(diào)解組織（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織）提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）受理：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理。（3）調(diào)解：調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人陳述，組織雙方進(jìn)行協(xié)商，提出調(diào)解方案。（4）達(dá)成協(xié)議：雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方簽字蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。（5）未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔：調(diào)解不成，或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。四、案例分析題（1）公司單方面變更勞動(dòng)合同（降低工資）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十