2026年區(qū)校園保安考核細(xì)則范文一、考核目的為全面提升區(qū)校園保安的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，切實(shí)保障校園師生的生命財(cái)產(chǎn)安全和校園秩序的穩(wěn)定，特制定本考核細(xì)則。通過客觀、公正、全面的考核，激勵(lì)校園保安積極履行職責(zé)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為校園創(chuàng)造安全、和諧的環(huán)境。二、考核范圍本區(qū)所有公辦、民辦中小學(xué)、幼兒園及中等職業(yè)學(xué)校的在崗保安人員。三、考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月最后一周進(jìn)行；季度考核在每季度最后一個(gè)月的月度考核基礎(chǔ)上綜合評(píng)定；年度考核在每年12月份進(jìn)行，結(jié)合全年各月、季度考核情況得出最終結(jié)果。四、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.工作態(tài)度（10分）-熱愛本職工作，對(duì)校園安全保衛(wèi)事業(yè)有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)履行職責(zé)，得8-10分。-工作態(tài)度基本端正，能完成日常工作任務(wù)，但缺乏主動(dòng)性，得4-7分。-工作態(tài)度消極，經(jīng)常出現(xiàn)推諉、拖延工作等情況，得0-3分。2.服務(wù)意識(shí)（5分）-以師生為中心，熱情服務(wù)，積極幫助師生解決困難，耐心解答師生的問題，得4-5分。-服務(wù)態(tài)度一般，能正常回應(yīng)師生需求，但缺乏熱情，得2-3分。-對(duì)師生態(tài)度冷漠、生硬，甚至與師生發(fā)生沖突，得0-1分。3.廉潔自律（5分）-嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定，不接受師生、家長(zhǎng)及相關(guān)人員的財(cái)物、禮品或宴請(qǐng)，得4-5分。-有輕微違反廉潔規(guī)定的行為，但未造成嚴(yán)重后果，得2-3分。-存在嚴(yán)重的廉潔問題，如收受賄賂、謀取私利等，得0-1分。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)（20分）1.法律法規(guī)知識(shí)（8分）-熟悉與校園安全保衛(wèi)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《學(xué)校安全管理?xiàng)l例》等，能正確運(yùn)用法律知識(shí)處理校園安全問題，得6-8分。-了解部分相關(guān)法律法規(guī)，但在實(shí)際應(yīng)用中存在一定困難，得3-5分。-對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解甚少，無法運(yùn)用法律知識(shí)解決問題，得0-2分。2.安全防范知識(shí)（7分）-掌握校園安全防范的基本理論和方法，包括防火、防盜、防暴、防自然災(zāi)害等知識(shí)，能制定有效的安全防范措施，得5-7分。-了解一些安全防范知識(shí)，但不夠系統(tǒng)和深入，在實(shí)際操作中存在不足，得2-4分。-對(duì)安全防范知識(shí)了解匱乏，不能有效開展安全防范工作，得0-1分。3.應(yīng)急處置知識(shí)（5分）-熟悉校園常見突發(fā)事件的應(yīng)急處置流程和方法，如火災(zāi)、地震、暴力襲擊等，能熟練使用應(yīng)急救援設(shè)備和器材，得4-5分。-了解部分應(yīng)急處置知識(shí)和流程，但在實(shí)際演練中表現(xiàn)不夠熟練，得2-3分。-對(duì)應(yīng)急處置知識(shí)和流程不熟悉，無法正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，得0-1分。（三）日常工作（40分）1.門崗執(zhí)勤（12分）-嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對(duì)進(jìn)出校園的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記，做到不漏查、不錯(cuò)登，得9-12分。-基本能執(zhí)行門禁制度，但存在偶爾漏查、登記不規(guī)范等情況，得5-8分。-經(jīng)常不執(zhí)行門禁制度，對(duì)進(jìn)出人員、車輛管理混亂，得0-4分。2.校園巡邏（10分）-按照規(guī)定的時(shí)間、路線和頻次進(jìn)行校園巡邏，認(rèn)真檢查校園各個(gè)區(qū)域的安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，得8-10分。-能進(jìn)行校園巡邏，但巡邏時(shí)間、路線或頻次不符合要求，對(duì)安全隱患的發(fā)現(xiàn)和報(bào)告不夠及時(shí)，得4-7分。-很少進(jìn)行校園巡邏，或在巡邏過程中敷衍了事，未能發(fā)現(xiàn)明顯的安全隱患，得0-3分。3.秩序維護(hù)（8分）-積極維護(hù)校園內(nèi)的秩序，及時(shí)制止師生的不文明行為和違規(guī)活動(dòng)，確保校園教學(xué)、生活秩序正常，得6-8分。-能對(duì)校園秩序進(jìn)行一定的維護(hù)，但對(duì)一些輕微違規(guī)行為未能及時(shí)制止，得3-5分。-對(duì)校園秩序管理不力，校園內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，得0-2分。4.物品管理（5分）-妥善管理校園內(nèi)的保安器材和公共物品，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保器材和物品完好無損、正常使用，得4-5分。-對(duì)保安器材和公共物品的管理基本到位，但存在個(gè)別器材或物品損壞未及時(shí)報(bào)修等情況，得2-3分。-對(duì)保安器材和公共物品管理不善，導(dǎo)致大量器材或物品損壞、丟失，得0-1分。5.工作記錄（5分）-認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄，包括門崗登記、巡邏記錄、突發(fā)事件處理記錄等，記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、清晰，得4-5分。-工作記錄基本完整，但存在部分內(nèi)容填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確等問題，得2-3分。-工作記錄混亂、缺失嚴(yán)重，無法反映工作實(shí)際情況，得0-1分。（四）應(yīng)急處置能力（20分）1.突發(fā)事件響應(yīng)速度（6分）-在突發(fā)事件發(fā)生后，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，采取有效的應(yīng)急措施，得5-6分。-能在一定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，但響應(yīng)速度較慢，應(yīng)急措施不夠及時(shí)，得2-4分。-在突發(fā)事件發(fā)生后，未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，延誤應(yīng)急處置時(shí)機(jī)，得0-1分。2.應(yīng)急處置措施有效性（8分）-能根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取正確、有效的應(yīng)急處置措施，有效控制事態(tài)發(fā)展，減少損失和影響，得6-8分。-能采取一些應(yīng)急處置措施，但措施不夠得當(dāng)，未能完全控制事態(tài)發(fā)展，得3-5分。-應(yīng)急處置措施不當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成嚴(yán)重?fù)p失和影響，得0-2分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（6分）-在應(yīng)急處置過程中，能與其他保安人員、學(xué)校教職工密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成有效的應(yīng)急處置合力，得5-6分。-能與他人進(jìn)行一定的協(xié)作，但協(xié)作不夠默契，存在溝通不暢等問題，得2-4分。-在應(yīng)急處置過程中，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，各自為戰(zhàn)，影響應(yīng)急處置效果，得0-1分。五、考核方式1.日常檢查：由學(xué)校安全管理部門和轄區(qū)派出所民警組成聯(lián)合檢查組，定期對(duì)校園保安的工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.問卷調(diào)查：每季度向?qū)W校師生發(fā)放調(diào)查問卷，了解師生對(duì)校園保安工作的滿意度和意見建議，調(diào)查結(jié)果納入季度考核。3.應(yīng)急演練評(píng)估：學(xué)校每學(xué)期至少組織一次應(yīng)急演練，對(duì)保安人員在演練中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為年度考核的參考。4.綜合評(píng)定：考核小組根據(jù)日常檢查、問卷調(diào)查、應(yīng)急演練評(píng)估等結(jié)果，結(jié)合保安人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)保安人員進(jìn)行綜合評(píng)定。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核：月度考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，70-89分為合格，69分以下為不合格。對(duì)月度考核優(yōu)秀的保安人員給予通報(bào)表揚(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格的保安人員進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期整改。2.季度考核：季度考核得分由本季度三個(gè)月的月度考核得分和問卷調(diào)查得分綜合計(jì)算得出。季度考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，70-89分為合格，69分以下為不合格。對(duì)季度考核優(yōu)秀的保安人員給予更豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的保安人員，予以辭退。3.年度考核：年度考核得分由全年各月、季度考核得分和應(yīng)急演練評(píng)估得分綜合計(jì)算得出。年度考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀，70-89分為合格，69分以下為不合格。對(duì)年度考核優(yōu)秀的保安人員授予“優(yōu)秀校園保安”稱號(hào)，并給予高額獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)年度考核不合格的保安人員，直接解除勞動(dòng)合同。七、考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，由區(qū)教育局、區(qū)公安局相關(guān)人